Reprise du message précédent :
Bonjour,
 
J'ai reçu une convocation pour être juré d'assises.
 
Les dispenses sont accordées facilement ? Je pilote un projet industriel avec de grosses échéances, difficile de m'absenter. J'ai même du mal à poser mes CP. Mon employeur peut le justifier.
 
Merci.

Bonjour,
 
J'ai reçu une convocation pour être juré d'assises.
 
Les dispenses sont accordées facilement ? Je pilote un projet industriel avec de grosses échéances, difficile de m'absenter. J'ai même du mal à poser mes CP. Mon employeur peut le justifier.
 
Merci.

Bonjour,
 
J'ai reçu une convocation pour être juré d'assises.
 
Les dispenses sont accordées facilement ? Je pilote un projet industriel avec de grosses échéances, difficile de m'absenter. J'ai même du mal à poser mes CP. Mon employeur peut le justifier.
 
Merci.

il faut envoyer 3 courriers

La sénilité doit être une bonne excuse, fais toi faire trois courriers par ton médecin.

Pas juriste mais le cas de proches : excuse pro refusée pour les 3 proches qui ont tenté (en période d'essai pour l'un et les autres j'ai oublié), par contre la raison médicale -réelle- est passée

Ca dépend du président d'audience. La mention de "mon chef ne peut pas se passer de moi" n'est pas la meilleure, l'employeur a l'obligation de te laisser partir. De ma petite expérience, le manque de garde pour les enfants est plus souvent pris en compte

Pas juriste mais j'avais entendu rapporter le cas d'une femme qui avait dit "mon patron ne veut pas" et à qui on avait répondu "envoyez nous votre patron on lui expliquera le montant de l'amende"

J'ai été sélectionné aussi y a très longtemps, les RH de ma très grosse cogip m'avaient dit qu'ils ne pouvaient pas servir d'excuse.
En fin de compte, j'ai pas été choisi mais j'aurai bien aimé.

 
Ben faut voir, parce que du coup ca donne toute légitimité à l'employeur pour n'accorder aucun congés durant la belle saison sans justification.
 
Il y a toujours deux faces à un pièce

Il ne me semble pas que ce qui a été évoqué exonère l'employeur des 15 jours consécutifs obligatoires.

Question:
Est-il possible de rompre un CDD avant son commencement sans risque de pénalités ou autres si signature d'un CDI qui débuterait avant ?

 
Tu vas faire la même avec la secrétaire?

C'est un motif légal de rupture anticipée du CDD donc oui, même si le CDD n'avait pas démarré

Merci.
Tu n'aurais pas les ref des textes de loi ?

Hello

J'ai un salarié depuis 3 mois, une première pour moi, et tout se passe bien, je suis un peu désemparé, je suis preneur de vos conseils

Tes désemparé que ça se passe bien ?

C'est ça, on m'avait vendu un cauchemar, je suis terriblement déçu

Y’a pas un topic CGT pour te remonter le moral ?

Ça fait que 3 mois.
 
Reviens dans 3 ans.

En octobre, ce n'est qu'un CDD de 6 mois, renouvelable

Fallait bien un hic, il n'est là, à priori, que pour 18 mois maxi

Il a quoi de prévu après? Te faire concurrence?

En très gros, oui

Mais il n'est pas sur ma commune, et notre façon de bosser est très sectorisée, d'une manière générale il n'y a pas vraiment de concurrence entre nous tellement la demande est folle, on passe plus de temps à s'insulter quand l'un d'entre nous ose poser sa journée car ça peut devenir très vite ingérable

Il est déjà taxi, d'ailleurs il vient garer le sien chez moi pour partir bosser avec le mien, c'est assez amusant, le truc c'est qu'il n'a pas de convention sécu encore, donc ça limite fortement son activité.

Il n'est pas rare que je lui donne du boulot hors horaire pour sa pomme

Malheureusement pour la clientèle, cette absence de concurrence est parfois gage de laxisme de la part de quelques chauffeurs indélicats qui profitent de cette abondance pour ramasser tout ce qui déborde...

En revanche ça limite les mauvais clients qui sont immédiatement blacklistés et ne trouvent plus de chauffeur dès qu'ils plantent le leur pour de mauvaises raisons, ça donne lieu à de belles rigolades quand on envoie des messages de prévention sur les groupes

Si. Tape rupture anticipée du CDD sur Google y a moyen que t'ai le code du travail dans les 1eres occurrences. (EDIT jesuisvraimenttropbontropcon : https://www.legifrance.gouv.fr/code [...] 031087476)

On en a un ici qui va t'expliquer comment faire chier l'employeur avec 30 arrêts de jurisprudence

 
bon allez    
fais juste gaffe à ça et garder des écrits sur le "pour sa pomme" ... ce mélange des genre peut partir en cacahuète de temps en temps.

Une question inspirée par la lecture des dernières pages du topic  « employés / patrons, Lol only »
Il est question de salariés avec une hygiène déficiente, qui ne se lavent pas, ne changent pas de vêtements, etc.  
Évidemment, le travail en équipe, le voisinage dans un open-space, tout devient compliqué ou impossible.
 
Je me demandais : comment les RH peuvent gérer ce genre de cas, en restant dans la légalité ofc ?

Ce sont des sujets chiants.

Si c'est vraiment un défaut d'hygiène, après accompagnement et consignes (dans les RI tu as souvent quelque chose sur la tenue / hygiène), on arrive vite à la voie disciplinaire mais il faut un dossier bien monté pour éviter toute accusation de discrimination notamment

Si ce n'est pas un problème d'hygiène mais de "nature" de la personne, alors là il faut beaucoup de tact et d'accompagnement (des deux côtés : pour la personne comme pour ses collègues) et on est clairement sur un fil avec peu de moyens d'action (m'est déjà arrivé d'en appeler à la médecine du travail pour trouver des solutions "médicales" face à une personne qui avait une odeur corporelle très présente mais pas de défaut d'hygiène)

si en plus les collègues qui supportent pas demandent des aménagements de poste pour être séparés...    
 

 
Ca change quoi ? Si aucun accord et qu'il veut t'imposer de prendre tes congés hors période mai/octobre, bha t'auras ton fractionnement (sauf accord contraire signé).  
 

Et puis t'as au moins 2 semaines consécutives obligatoires entre Mai et Octobre, fractionnement ou pas, l'employeur n'a donc pas toute légitimité pour ne pas donner de CP pendant la "belle période"

 
Tu pourras te plaindre

 
C'est toujours l'employeur qui valide les congés

C'est à dire?

Quand je dis ça, j'entends pour son propre compte, il est également indépendant en auto entreprise, je n'y vois aucun inconvénient pour ma part, je n'ai pas de clause de non concurrence.

J'ai souvent vu des problèmes genre "c'était pour toi donc heure sup" quand les relations sont floues.

Ah non quand je lui dis pour sa pomme c'est son taxi, son compte, je lui donne les infos clients et il fait sa vie

Mais notre relation est plutôt généreuse des deux côtés

Le topic MEDEF te dirais de te méfier

Alors je me méfie

Il faut justifier auprès du président avec tout élément permettant de justifier de l'impossibilité. Il faudra que ton employeur en justifie lourdement car s'y opposer constitue un délit.
Le dernier président avec qui on en parlait, se montrait souple avec les professions libérales qui travaillent solo et avec les problèmes de santé important.