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Auteur Sujet :

Rassemblement des juristes (et rheo) de Discussions

n°73953144
tinc
Posté le 11-12-2025 à 12:19:57  profilanswer
 

Reprise du message précédent :

papanebo a écrit :

 

Comment trouve ton le propriétaire d'un mur en droit ?

 

En penché plutôt pour ton cas, non ?
 [:chapi]

mood
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Posté le 11-12-2025 à 12:19:57  profilanswer
 

n°73953162
tinc
Posté le 11-12-2025 à 12:22:28  profilanswer
 

rheo a écrit :


Je ne sais pas (rien trouvé) mais c'est ce que je ferais en proposant au salarié de poser des CP pour combler l'écart entre la fin du congé maternité et le début du CPE, afin de ne pas perdre de l'argent et de ne pas reprendre le travail.

 

:jap:
Tu veux dire qu'un employeur ne peut pas refuser un CPE, qu'il y a un délai de prévenance légal mais que rien n'est prévu si le délai n'est pas respecté ?  :D

n°73953226
archergrin​cheux
Posté le 11-12-2025 à 12:37:07  profilanswer
 

papanebo a écrit :

Bonjour,
 
Le mur de soutènement séparant mes parents de leurs voisins s'est écroulé.
L'expert d'assurance considère que le mur a été mal fait a la base(il a 40 ans) = pas de prises en charge.
 
Par contre, après avoir consulter l'acte de vente, il explique que : "la responsabilité ne peut être précisément attribuée quant à la propriété du mur"  
vu que ce sont des terrains en "escalier"  
vu que si le mur n’appartient a personne il devient mitoyen en droit commun
le voisin deviendrais responsable ( son terrain étant situé au dessus).
 
Comment trouve ton le propriétaire d'un mur en droit ?


 
Il me semble que la Cour de Cass considère qu'un mur de soutènement est présumé appartenir à la propriété dont les terres sont retenues.
Si il y a doute et à défaut d'indication fiable dans les actes/plans de construction-bornage historique, il faudrait faire passer un géomètre pour qu'il établisse un bornage et détermine donc sur quelle(s) propriété(s) se trouve le mur.


Message édité par archergrincheux le 11-12-2025 à 12:39:55
n°73953586
rheo
Posté le 11-12-2025 à 13:56:54  profilanswer
 

tinc a écrit :

 

:jap:
Tu veux dire qu'un employeur ne peut pas refuser un CPE, qu'il y a un délai de prévenance légal mais que rien n'est prévu si le délai n'est pas respecté ?  :D


C'est effectivement ce que j'ai dit.  [:poni:1]


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