Reprise du message précédent :

Par contre si ton service RH est pas aux fraises, il va soit te demander d'écrire que tu renonces à tes vacances, soit te proposer de les reporter à l'année suivante. D'ici à ce que tu claques la porte en disant qu'on t'a interdit de prendre tes vacances

Ca me saoule d'une force les clients (y compris et surtout internes) qui te disent "non mais ca se passe bien, c'est pas la peine de faire de la paperasse". Non mais Michel, si tout se passait toujours bien je serai au chômage, donc tu signes le papier qui nous (te) protège les fesses si jamais justement ca tourne mal.

N'importe quel RH un tant soit peu compétent ne ferait pas écrire cela à un salarié. Même le report demandé par le salarié ça peut être tendu... (encore que là il est automatique compte tenu de la maladie intervenue https://code.travail.gouv.fr/inform [...] es-regles)

La prise et l'exo des CP relève de l'obligation de sécurité et de préservation de la santé des salariés, donc on lui fait prendre, point barre, que ça lui plaise ou non.

Je vais demander si ils acceptent de les reporter à l'année suivante même si on m'a dit à un (ou quelques) niveau sous la RH que ça n'était pas possible.
Nous n'avons pas de CET.

Il y a urgence, tout l'équipe du client est remplacée par la nôtre, il faut qu'on soit à niveau hyper rapidement. Je ne peux pas être à la traîne.
Je n'accuse pas du tout ma RH. L'occasion se présente ainsi, et moi, en tout cas, je ne veux pas la perdre du tout. Quitte à perdre mes vacances (dont je m'en fous un peu).
 
Oh et surtout je ne veux pas déclencher les foudres ici.

Bonjour à tous
 
Je suis nu-propriétaire (avec 4 de mes frêres et soeurs) d'une maison (avec dépendance) qui est la résidence principale de mes parents (donnée il y a prêt de 20 ans)
Mes parents vieillissant, ils veulent quitter la grande maison et s'installer dans la dépendance
 
Un de mes frères est intéressé pour racheter la nu-propriété des autres nu-propriétaires (avant ou pas de racheter la pleine propriété).
A date d'aujourd'hui, la nu-propriété vaut 70% de la valeur du bien
 
Existe-t-il une possibilité de le forcer contractuellement à racheter la pleine propriété sous un délai donné? Je sens venir le truc ou il va acquérir 100% de la propriété en ayant acheté 70% de la nu-propriété en attendant le décès des parents (oui, c'est un peu macabre, désolé)
 
Salverius

Alors en général oui. En pratique, ma boite est peut-être en dessous de tout (:o), mais ca arrive qu'on ait des projets qui font que soit le salarié n'y participe pas parce qu'en mai il sera là un jour sur deux, soit on reporte, mais c'est systématiquement couvert par une demande du salarié de reporter, histoire d'éviter les histoires. Tu gères comment cette situation où la mise en repos du salarié pendant 15 jours parce qu'il a mal optimisé n'est pas envisageable?

 
1 - si tes parents lui vendent l'usufruit, oui il va y avoir un "timing" contraint. Mais si c'est juste un rachats des parts entre les frères et soeur, non, tu peux pas forcer l'achat de l'usufruit aux parents. Et mettre une condition résolutoire de "si t'as pas acheté l'usufruit dans les deux ans, ma vente est annulée" je ne vois pas un notaire acter ca.
2 - oui c'est bien son intérêt. Toutefois toi tu auras eu la liquidité de ta part avant le décès des parents là où lui aura attendu le décès des parents pour utiliser le bien alors qu'il l'a payé de leur vivant. C'est le prix du temps.
 
Si le concept ne te convient pas et que tu y vois une rupture d'égalité, ne lui vends pas ta part.

On a condamné le propriétaire du chien .