Reprise du message précédent :
Le taulier du topic est de retour, la récré est finie

J'espère que vous l'avez pas tout crotté pendant mon absence?

Bah on a pris un peu nos aises, forcément    
 
On s'est même permis de rajouter qques pages pendant que t'étais occupé ailleurs.

On a quand même essayé de resserrer les boulons  
Et d’éviter que le topic devienne l’annexe du PMU

Merci pour ta réponse. La requête JAF est en cours. Démontrer que l'enfant est toujours à charge il n'y aura pas de difficulté, par contre la 2e condition, "poursuit des études sérieuses", ça va être beaucoup plus compliqué. Tout comme la 3e condition, informer le parent payeur au moins une fois par an de la situation de l'enfant.
L'amiabilité, ça fait malheureusement longtemps qu'elle n'existe plus.
J'ai les moyen de payer plus de PA, et ça fera des impôts en moins, donc augmentation des dépenses finales minimes, ça ne me dérange pas.
Ce qui me dérange, c'est que mon enfant se paye de longues vacances à l'étranger et à mes frais alors qu'il est supposé être à l'école. (Et ce qui me dérangerait encore plus, c'est que son budget voyage augmente à la suite de ma requête).

Pour moi effectivement, ça me semblait clair, le "et" est pour moi une condition cumulative, si une des conditions n'est pas vraie, la PA n'est pas due. Mais pour la CAF qui me réclame des arriérés de PA, elle a une lecture différente et ne s'arrête qu'à la première condition et me dit que le jugement reste exécutoire. D'où ma question ici.

Procédure HAD ? Tu peux m'en dire plus stp ?

Dans la loi de finances adoptée en 49.3, la défiscalisation de la PA est passée du débiteur au récipiendaire...
A voir ce qui sera promulgué, mais il est probable que ton raisonnement ne soit plus valable sur ce point.

Oui je sais, on verra. Je me demande si ça va passer le conseil constitutionnel car il y a rupture d'égalité. Les couples non séparés peuvent avoir des demi parts et pas ceux qui sont séparés ?

Hors et après divorce dans notre jargon, rien de plus.

Content de revoir Niju ici .
Manquerait plus que Kahn revienne et qu'Alb' ressuscite...

Oui, donc procédure "normale" ? Pas en accéléré ?
Comme je vais y aller seul, sans avocat, je ne voudrais pas rater quelque chose.

Oui requête classique, pas de référé justifié ici.

OK. C'est comme ça que je l'imaginais. Merci.

Je suis pas sûr sûr que ce soit le meilleur souhait à avoir

Comme tu as dit que tu avais créé autrefois ce multi pour troller, j'ai essayé de voir ce que tu avais posté avec, pour la déconne (je sais pas, "le code stipule"? soyons fous)
Mais nada

LA sagesse a retenu mon bras face à la très sainte Modération

 
 
Niju est de retour !    
Bienvenue à toi !  

Content de te lire  

Nan je l'ai pas passé, j'ai du me remettre en cause grave à cause d'un syndicaliste qui a dit que les RH étaient des méchants incompétents. Depuis j'ai dur à mes poneys.  

     
 
Tu aurais dû au contraire passer le barreau, et revenir voir le quidam en lui faisant remarquer que toi tu étais avocat, et pas lui, et donc que tu peux défendre en facturant des honoraires, tandis que lui, il doit bosser gratos...
 
Tu sais, cela m'est déjà arrivé en audience et à plusieurs reprises d'ailleurs que l'on me dise que j'étais incompétent, hein...

 
Si on me sort ça, soit je le sors de mon audience, soit je le déboute dans le jugement .

Un brin d'explication : quand on m'a dit que j'étais incompétent, je n'officiais pas en tant que défenseur syndical  

Bon j'ai fait un peu de dépoussiérage du premier post (le TGI, mon dieu, mais on est au siècle dernier ou quoi?), mais dites moi si vous avez des idées pour le modifier.
 

Ha non je proteste. Je te connais bien tu n'es pas "méchant"

Ah sinon j'ai battu un record je pense, j'ai assigné pour 64,20 €

pour quelle juridiction ?

 
Cela va coûter plus cher en frais d'avocat, à moins que le client obtienne un gros article 700 CPC ou que tu bosses quasi-gratos, non ? Ou alors c'est pour le principe ?

 
La fameuse "question de principe"  

Injonction de faire, TJ
 

 
C'est moi le client, donc cout limité mais question de principe en effet. J'avais commandé un truc, pas livré au bout de 2 mois, 1 LRAR même pas retirée, j'ai saisi le médiateur auquel le commerçant adhérait et il a refusé la médiation en m'envoyant ca:

Alors bien évidemment que j'avais reçu walou, ni mon bien ni mon remboursement
 
Donc j'ai fait ma requête, obtenu ma décision. Il m'a finalement remboursé. Au total, je dois être sur 3 LRAR de mise en demeure variée et saisine du TP, donc 20 balles de perdu, mais question de principe

 
L'impertinence du commerçant

J'ai bien traité des requêtes en procédure orale pour 3 oeufs de poules mangés par le chien du voisin .

 
 
     
J'approuve ! Je connaissais une avocate qui travaillait dans un cabinet d'avocats au Conseil, on lui avait vendu un truc défectueux à 200 balles, elle a attaqué en justice (alors que sincèrement elle n'était pas à cela près)

 
     
 
Cela me fait penser au gars qui est passé deux fois en cassation pour contester une contravention à 35€... La Cour de cassation lui a donné raison et cassé l'amende, mais le tribunal de police de renvoi a maintenu la condamnation, donc re-saisie et re-cassation et reparti pour la troisième fois devant le tribunal de police. Faut être patient, quoi, voilà...

Et du coup le chien a été condamné à les rendre ou il s'en est tiré pénard ?    

Le chien est en taule avec Rémi

Bonsoir,
 
J'ai été en arrêt maladie durant les période de vacances d'été. Puis j'ai vu ma mission annulée suite à ces arrêts.  
J'ai casé deux semaines de vacances, il m'en reste je crois deux à prendre avant mars (fin ou début, je ne sais pas encore). Problème : je vais commencer une nouvelle mission qui m'intéresse énormément. Le client me veut (oui ça doit vous étonner). Je ne pense pas que mon ESN a regardé mes reliquats de vacances avant de me positionner. Et donc il va y avoir un moment où on va me demander de poser ces vacances, et je doute fortement que le client accepte. Il choisira peut-être de prendre une autre personne, et je perdrai la mission. Ce que je veux éviter par dessus tout.
Est-il possible, pour un employé, de ne pas prendre ses vacances et donc de les perdre ? Volontairement.  
 
Merci de vos réponses.

Non

Tu peux peut être par contre demander a les reporter plus tard ou les placer sur un cet.

Ca doit être quand même possible de poser une semaine en un mois et demi et d'en reporter une.
Y'a quoi comme urgence dans cette mission ? Certainement aucune.  

Le soucis (pour l'avoir vecu) est que certaines boutes attendent d'etre dans la merde pour demander la ressource. Derrière ca traine avec la finance et quand enfin tout est validé tu es a M+4 à 6mois. Donc avoir ta ressource rapidement est important.
Certes LK n'a pas a subir l'incompétence de son client mais malheuresement il n'est que de la chair a canon en ESN

Par contre si ton service RH est pas aux fraises, il va soit te demander d'écrire que tu renonces à tes vacances, soit te proposer de les reporter à l'année suivante. D'ici à ce que tu claques la porte en disant qu'on t'a interdit de prendre tes vacances

Ca me saoule d'une force les clients (y compris et surtout internes) qui te disent "non mais ca se passe bien, c'est pas la peine de faire de la paperasse". Non mais Michel, si tout se passait toujours bien je serai au chômage, donc tu signes le papier qui nous (te) protège les fesses si jamais justement ca tourne mal.