Reprise du message précédent :

Si c'est le dernier point :

On parle de gênance là  

Bonjour a tous

Voilà je suis tourneurs CN

Je eu un soucis sur des pièces

J ai fais un usinage 40k7 +0,002 +0,027
Au lieu d un 40K7 -0,018 +0,007

J ai tuer pour 450 euro de pièce

Mon patron m'a envoyé un recommandé pour un avertissement

1 er en 14 ans de boîte vous trouver ça normal ?
C est justifier selon vous

Merci pour vos retour

Je répond tardivement a ce message,  
 
Ma compagne a été en arrêt tout le mois de décembre ( elle a touché une indemnité de quelques centaines d’euros ) et la elle est de nouveau en arrêt depuis Juillet et elle a rien touché de l’employeur…
 
Elle est en conflit avec lui donc je sais pas si c’est normal qu’elle touche rien ou si c’est pour la faire chier

Encore faut-il qu'il y ait réellement un arrêté

Clairement  

Personne te retiens  

Ta question n'est pas juridique, tu n'aura pas de réponse ici à mon avids

@twain2
Quand on fait des boulettes au boulot, on s'expose à des remontrances
 
D'autant plus si ce n'est pas la première fois que l'incident se produit. C'est le premier quoi en 14 ans ? la gaffe ou l'avertissement ?
 
Au début, c'est verbal, mais au fil des années il se peut que le boss en ait marre et veuille marquer le coup.
Le coup du RAR qui arrive dans la boite aux lettres et passe dans les mains de Madame, ça a une valeur pédagogique sans égale

Question non juridique.

Sur l'aspect juridique, rappelons que tout employeur peut sanctionner tout fait qu'il considère fautif. Tout salarié peut aussi contester la sanction reçue qu'il estimerait injustifiée.

A titre purement personnel et subjectif, si tu as fait une connerie qui t'est strictement imputable qui a causé un préjudice notamment financier à ta boîte, oui c'est normal que tu sois sanctionné même si tu es irréprochable depuis 14 ans (ça peut te paraître con mais on peut penser que tu es d'autant plus fautif que tu connais ton job parfaitement, on serait peut être plus conciliant avec un débutant justement. Mais dans mon job, je m'en fous généralement de l'ancienneté pour l’aspect disciplinaire, ce n'est pas un totem d'immunité, c'est l'équité qui compte : tout le monde qui fait une connerie sera sanctionné, comme ça tout le monde est logé à la même enseigne)

Enfin, on ne parle que d'un avertissement, donc sans incidence sur ton maintien dans ton poste ou ta rémunération, donc sans grande importance au fond.

avertissement pour 450€ de pièceS, on parle de combien de pièces ? Ça me semble pas être des morcifs bien compliqué vu le prix  
La sanction VS le montant du préjudice me semble .... Disproportionné  

Ou mon habitude de bosser sur des machines a la con ou la moindre pièce est une tannée a foirée mes repères ( j'ai encore mal au fion de mes vis trapèze a 2000€ l'unité   )

Bonjour,
J'ai lu qu'on avait 2 mois pour faire opposition à un chèque volé et encaissé frauduleusement, ce qui semble être le cas dans toutes les banques alors que le code monétaire parle de 13 mois. Si on fait opposition après les 2 mois la banque refuse de recréditer le compte de la victime ou il y a une jurisprudence disant qu'elle doit recréditer un chèque volé même après les 2 mois annoncés ?  

PNJ mais c'est un peu mes études
Jamais entendu les 2 mois, dans tes conditions générales de banque il doit être dit que tu dois le faire "dès que possible/dès que tu en as connaissance/etc." plutôt

Et j'ai déjà saisi des oppositions plus de 2 mois après sans aucun problème mais les chèques n'avaient pas été décaissés...

Merci  
Tu bosses dans une banque ?
J'ai lu sur internet que pour un chèque encaissé, la banque de laquelle le chèque est tiré avait 2 mois après présentation pour annuler le débit auprès de la banque bénéficiaire, d'où les 2 mois, mais je ne sais pas si tout cela est vrai.

Yep, enfin je suis encore en étude.

Je viens de vérifier et c'est 8 jours ouvrés pour vol, perte, absence de provision ou compte clos, les 60 jours c'est pour d'autres motifs : signature ou mentions KO, falsification, etc

 
Avec les délais de la justice, voici la réponse, de la première instance en tous cas :  
C'est bien la solution 3 qui a été retenue car "dès lors qu'il y a plusieurs sièges à pourvoir dans un collège mixte, il n'est pas possible de présenter des candidatures individuelles" (Soc 11.12.2019, n° 18-26.568)
Donc le candidat élu, du sexe majoritaire, est invalidé.  Il n'est pas remplacé par un suppléant (même d'une autre liste) mais la représentativité de son syndicat n'est pas modifiée.
 
Ça rend les candidatures de premier tour un rien plus compliquées !
 
Merci pour la réponse en tous cas.

 
8 jours ça me parait short, d'autant plus que dans le cas particulier dont j'ai connaissance, le chéquier volé n'a jamais été distribué au client et les chèques passés frauduleusement n'étaient donc décelables qu'après pointage des débits sur un relevé de compte mensuel.

Tout l'intérêt de surveiller ses comptes
Et d'activer les notifications d'envoi de chéquier par SMS

 
  et Merci du suivi

Ok merci pour ta réponse
Juste ça me choque pour 2 centième de millimètre

Quand mes collègues était en arrêt de travail il était bien gentil pour que je face 10h a 15h sup par semaine
Pendant 2 mois

Je serai retenir ça

Ça me fait chier car je fais tjs attention
Je suis super consciencieux

Oui c'est que dalle pour 2 centièmes
Surtout dans un atelier non climatisé avec des machines de 20 ans
Et rien de contrôlé

Jamais eu de verbal

Pour une personne âgée qui n'a jamais touché à un PC ou un téléphone portable c'est compliqué ...
Plus sérieusement, j'espère que le client est quand même protégé mieux que ça par le système bancaire et par la justice en cas de litige, parce que sinon c'est un truc à perdre toute confiance dans les boites qu'on paye une fortune pour sécuriser notre argent ... ça fait plusieurs semaines que je me débats pour récupérer du pognon débité par chèques volés à un proche, ils n'ont pas encore sorti l'argument "ah trop tard, bien fait pour ta gueule", mais s'ils en arrivent là ça finira au tribunal.

Je viens de recevoir le recommandé

Quelque remarque

Lui ne m'a jamais parlé que les pièces ne serai pas payé

Je vois pas le litige entre le client final et le client car direct j ai signalé le soucis

Car je me suis rendu compte des la première opération de mon erreur sur 24 des 80 pièces
Et nous avons appelé la Fonderie pour leur dire

Je l'ai signalé direct à mon patron
Et lui a voulu qu on face les 4 opérations sur les pièces HS pour les finir et essayer de les passer en dérogation

Je vais réfléchir à savoir si je conteste l avertissement

Je suis à l écoute des conseils

.
ben.... si pas de traces (écrites ou autres) de tes observations/communications, tu écrases et... next.
 
edit:  on peut appeler ça un avertissement sans frais.
 
 

 
Qu’est ce que tu ne comprends pas dans « question pas juridique » ?    

Ok

Dsl je savais pas où posé la question dsl je vous embête plus

les paroles s'envolent les écrits restent
 
Faut toujours avoir ça en tête

Ben on a t’a déjà répondu sur l’aspect juridique, pour le reste c’est un problème de fond, si tu veux contester tu peux c’est toi qui vois mais sans connaître ta boîte, ton boulot, ton poste, la politique rh / disciplinaire de ta boîte, etc, impossible de te répondre et de t’aider.

Bonjour, j'ai commencé un nouvel emploi au 14 juin 2022, CC Syntec avec période d'essai de 4 mois (renouvelable, donc, mais pas le sujet), "position" 3.2 (même si ça ne semble pas jouer sur ce point). Je n'ai pas la confirmation officielle de la fin de cette période d'essai (dans les faits, officieusement, double confirmation).
 
Mon employeur utilise un outil pour gérer les absences. Celui-ci m'indique toujours 0j de CP. Selon moi, et ce que je lis dans la CCN, je peux prendre des CPs au prorata temporis de ma présence sur la première année d'emploi. Donc en gros, 2j/mois, et 7j à peu près au total.
 
Je ne loupe rien, et il y a bien un soucis sur ce décompte?

PNJ ANAL
Et sur tes fiches de paie, le compte est bon ?

@twain2 tu as tout a fait le droit de contredire les propose cité.
Ca peux etre pour la forme mais je doute que ca ferra lever la sanction ...

Effectivement, ça a des soucis là aussi: l'encadré listant RTT/CP acquis/CP en cours/CET est vide.

Ouais, go service paie.
Si tes fiches de paie sont bonnes mais pas l'outil, ça aurait été un bug de l'outil, ça arrive, mais là...

 
Ca n'a rien à voir avec la CCN, c'est le légal : tu acquières 2.5 jours de CP (ouvrables) par mois et tu as le droit de demander à les poser dès le début. Donc je confirme qu'il y a un soucis avec le décompte surtout si tes compteurs de ton BS sont à 0, mais si ça se trouve c'est un simple bug technique, pas une tentative de sodoculage de ta boîte sur un sujet incontournable et qui ne souffre pas de contestation ou d'interprétation.

Je n'ai pas supposé une telle tentative. Je cherchais juste à indiquer que j'avais fait une recherche avant de poser la question, et listais toutes les infos qui me semblaient pertinentes.
Et pire, le décompte n'est pas à 0, il est juste vide, aucune valeur indiquée. Donc oui, soucis technique.

OK, de rien donc.

Disclaimer: pas juriste
Comme dit Rheo, un avertissement c'est pas grand chose. Mais ça peut servir comme précédent: si le problème se reproduit, l'employeur a ainsi la preuve que tu as déjà été averti et il peut aggraver la sanction.

Je pense qu'il ne faut pas le laisser sans réponse.
De plus tu dis que ton patron est pour partie responsable du fait que les pièces défectueuses ont été envoyées au client.
Tu peux parfaitement répondre en recommandé RAR en exposant ta version des faits (poliment et factuellement).
En particulier rappeler le fait que le client a été prévenu.
ça semble contredire la version de la lettre  

ça ne lèvera pas la sanction, mais si tu ne réponds pas tu admets implicitement que ce que dit la lettre est vrai.

, c'est ta façon de voir les choses.

L'absence de réponse peut signifier plein de trucs : que tu t'en branles, que tu préfères rassembler tes armes avant un contentieux plus important, que tu sais que ça ne vaut pas le coup de se battre pour cela / avec eux / whatever, que tu sais que ça va plus aggraver ton cas qu'autre chose...

Et si tu réponds à côté ou à tout le moins maladroitement, tu admets notamment être incapable de remise en cause y compris sur la qualité de travail, que tu es un chieur...

Bref, tout n'est pas tout blanc ou tout noir et encore une fois sans rien connaître du cas que les quelques éléments forcément objectifs d'un salarié sanctionné je trouve xa couillu de donner des conseils.

 
J'avais donc oublié de te remercier toi et Daphné, donc merci à vous.
 
Mais du coup, j'ai le retour. Même si cela ne me semble pas carré, je ne vais pas en faire un foin, mais ça m'étonne suffisamment pour que je partage et demande vos opinions/évaluations/...
 
Réponse: société US qui utilise un outil en ligne pour ça. Leur RH m'informent que la valeur au prorata (enfin, 2.08etc jours/mois selon eux) ne sera pas affichée dessus avant juin 2023, mais que les infos dessus priment sur celles de la fiche de paye. Cette dernière partie me laisse pantois.

2,08 c'est l'équivalent en jours ouvrés des 2,5 jours ouvrables, donc pas de sujet.

Après tu t'en cognes de ne pas voir tes compteurs sur ton bulletin, tu tiens ton compteur à jour et basta

L'essentiel étant que tu puisses bien en poser et en bénéficier sans qu'ils ne t'opposent le fait que tu n'en aurais pas.

Après je reconnais que leur système est bien daubé si pas capable d'afficher un truc aussi simple. Et qui plus est c'est risqué pour eux en cas de contentieux !

Faudrait peut être commencer par nous donner la CCN en question, pas sûr que ça nous aidera mais ce sera déjà un début.