Reprise du message précédent :

Ja Herr Rheo!

Tout pareil. J'étais réticent au départ, mais in fine j'ai pas encore trouvé de commerçant qui accepte le papier et refuse la carte et je trouve la gestion plus souple (genre prendre le pain à 1€ la matin puis un croque à 4€ le midi et dépenser les 14€ qui restent pour faire les courses le soir). Et ca me faisait braire au départ de pas pouvoir tout claquer d'un coup mais j'ai encore jamais fini un mois avec un solde important sur ma carte, donc je réussis à écouler mes TR quand même, c'est plus étalé dans le temps, c'est tout.

C'est de la vente liée, c'est en effet en principe interdit. Maintenant:
- faut le prouver
- il y a une situation de pénurie, on ne refuse pas la commande des autres, on la diffère dans le temps , et là, c'est pas illégal de définir un ordre de priorité entre ses clients en fonction de critères commerciaux.

 
Pour la preuve, bien évidemment il n'y a aucun écrit, tout se fait au téléphone ou en direct...
 
Donc premier arrivé premier servi ?

Ben non justement
 
Dès lors qu'ils prouvent qu'ils ne peuvent satisfaire toutes les commandes, ils peuvent privilégier leurs clients les plus commercialement rentables, c'est pas illégal dès lors qu'ils ne refusent pas de vendre aux autres, juste qu'ils diffèrent les livraisons.

 
Ils ne peuvent pas différer les livraisons car la production est insuffisante par rapport au nombre de demandes (cas de voitures numérotés par exemple)

 
 
Petit cas pratique qui me pose problème au travail.
 
Les DP d'une entreprise me sollicitent suite à la neige qui a touché le sud de la France ces derniers jours. En l'espèce quasiment personne n'a pu aller bosser car pas déneigé, du coup le patron a fermé l'entreprise (preuve écrite à l'appui). Certains auraient pu aller bosser au moins l'après-midi quand les routes ont rouvertes, et n'y sont donc pas allé.  
Résultat le patron imposerait à tous les salariés de poser un jour de CP pour palier l'absence. Forcément ça a gueulé chez les salariés.
 
La loi semble être a peu près claire sur le sujet :  
- Tu ne peux pas aller au travail a cause de la neige = Pas payé
- Tu ne peux pas aller au travail car l'entreprise est fermée = Indemnité compensatrice  
 
Maintenant, quid du cas ou l'entreprise ferme car 90% des salariés sont dans l'incapacité de se déplacer ?  
 
Amusez vous bien

Non mais... Justement. Si on les interroge, ils ne disent pas "on ne prend pas la commande", ce qui est illégal. Ils disent "on n'a pas assez de production, on doit choisir selon les gens qu'on livre en premier, on choisit ceux qui sont commercialement plus intéressants mais dès qu'on aura fini de livrer ceux-là, on s'occupera de ceux qui sont moins intéressants, promis", ce qui est légal.

J’ai eu le cas d’un de mes sites qu’on a dû fermer pour les mêmes raisons, on a payé personne car 1-on a ouvert, 2-personne ne pouvait venir donc 3-on a fermé. L’origine de la fermeture n’est pas une décision volontaire de l’employeur mais bien l’incapacité des salariés  pour se rendre au taf. Les IRP ont compris et n.ont pas moufté. (En plus domaine d’activité particulier où le coût d’exploitation est trop élevé pour n’ouvrir que quelques heures)

Mais si un salarié te prouve qu'il pouvait venir (genre il habite à 10 mn à pieds), tu refuses quand même de le payer en toute légalité? Lui était à ta dispo, c'est toi qui a décidé de t'en passer (pour des contraintes externes, reste à savoir si c'est un cas de force majeure, le truc avait été annoncé, pas sûr qu'on dise que c'était imprévisible)?

 
Ah oui je comprends mieux merci
 
Dans tout les cas ce que j'expose correspond a de la vente liée et c'est totalement illégal ? C'est pour savoir si la personne peut se retourner contre le concession.

 
Non là je paye. Mais dans mon cas, personne n’est venue car les routes étaient tout simplement fermées, et le patelin coupé du monde.
 
Aussi dans le cas de Miza, je paierai au moins 1/2 journée mais alors pour déterminer qui était susceptible de venir vs les autres...  

Perso j'y suis allé parce que, ne pouvant rentrer chez moi, j'ai dormi à l'hôtel, accessible à pied. Et mon employeur va rembourser la nuit d'hôtel

On est d'accord, il va falloir déterminer au cas par cas qui pouvait venir et à partir de quelle heure c'est un bordel sans nom.

En fait tout le monde se raccroche à un espèce de chômage technique en disant "on est pas venu c'était fermé" mais c'est plutôt l'inverse.

Bref on est pas sorti de l'auberge

Merci

Je reviens sur ca, vous pensez qu'on peut invoquer une sorte de tromperie ?

Je n'ai pas été informé de ces impôts/charges avant de signer et de partir, et maintenant je suis dans une situation bien bancale.
J'ai été recruté en CDI en France, contrat suspendu par avenant après 4j et contrat local ensuite. Un certain nombre de compensations dans l'avenant, dont ces compensations pour la sécu/retraite qui seraient en fait imposée/chargée à ~43%.

Au final, mon salaire net mensuel après ces impôts / charges tomberait à 950€/mois... (en incluant la compensation de loyer qui est prévue et que je n'ai toujours pas eu, et la prime initiale lissée sur douze mois, on arrive péniblement à 1,5k€/mois)

Il reste le problème (notamment) des boîtes de livraison de nourriture à domicile qui ne prennent pas les cartes TR...

C'est pas simplement un cas de serrage de vis sur les "abus" de TR, parce que les gens ont du mal à accepter la carte qui permet moins d'abus ? (même si les abus en question, franchement, c'est pas ça qui va couler la France )

Ça dépend. Mes 3 livreurs de sushis viennent avec un terminal si tu veux payer en cb, le terminal prend aussi la carte TR vu qu'elle dépend du réseau mastercard.

Mmm. Chez carrouf  le logiciel détecte en principe les produits éligibles et bloque le montant payable en tr à celui-ci.

Idem chez picard

Comme l'a fait remarquer Tillow, là où ça devient problématique c'est quand tu prends ton déjeuner dans une cantine restaurant d'entreprise qui n'accepte pas les TR...

Je n'y mange pas mais comme dit plus haut je n'ai jamais fini un mois avec un solde de carte supérieur à un euro. Vu le nombre de commerçants qui la prennent les 19€ partent vite.

Resto d'entreprise de ta boîte. Mais si t'es en presta chez un client et que le client te donne l'accès (certes à un tarif moins intéressant), ton entreprise peut te filer aussi des TR.

Il y a la prime panier aussi, ça me semble plus simple que les TR, surtout en resto d'entreprise.

Ouais alors ça on nous l'a sauté et imposé les tr parce que ça revient plus cher à l'employeur à priori (faut que je retrouve l'explication de mon dp)

ca dépend si le resto d'entreprise est subventionné ou pas par l'employeur.

 
 
Mais bon, en vacance c'est quand meme agréable de se payer le resto à 140€ et 100 € en tiket resto.
Chose plus possible avec la carte.
 
Et donner ma carte à ma gamine pour bouffer un grec bah c'est chiant, car toi tu ne l'as plus. Avec un ticket elle l'utilise quand elle veut.
Bref impot tout ca, ils sont chiants

C'est quand même triste aussi peu d'avantages avec une carte électronique.

La mienne a le sans contact, en France aussi ?

Tu peux pas avoir le beurre et l'argent du beurre.

pas les miennes... Cela dit, on peut payer en ligne avec la carte TR de ce fait ? Genre sushishop tu commandes et payes en ligne je crois.

En tous les cas, toujours un succès ce sujet TR.

Mais je pense que pour les gens de la paye, cela fait du taff en moins, à devoir verifier les TR avec la paye, ainsi que leur gestion
 
 
Mais transcrire le TR papier exactement en Carte Resto c'etait top. Mais l'etat ne s'y retrouvait pas , en gros c'est lui le chieur.  
 

Ha oui, ca aussi, quand il a été évoqué de repasser en papier, y'a eu un front commun des assistantes qui ne se voyaient pas revenir à 2 jours complets par mois juste dédiés à la vérif et distribution des TR

C'est normal c'est vraiment un allègement pour eux.
Mais pour l'usager, les TR c'est tellement facile.
 
Mais l'etat veut reprendre la main la dessus.  

 
Wow, on en apprend tous les jours sur HFR.
 
J'ai forwardé le trucs à nos HR, je sais que ce sont les premiers à faire les courses avec.