Reprise du message précédent :
Super! Merci

+ précise leur bien que tu ne souhaite pas poursuivre par un autre CDD derrière, afin qu'ils ne t'en proposent pas un autre tout de même

 
tu as été payé ?  

Tu as du avoir l’appui du DAF / contrôleur de gestion central

oh    
Merci de l'info  

Bonjour
Question retraite (pas sûr que ce soit le bon endroit m'enfin...)
Un copropriétaire d'une pharmacie (49,8%)est à 6 mois de l'age de la retraite. Est-ce qu'il lui est possible d'arrêter de travailler et de se mettre en retraite six mois plus tard? Si oui qu'est ce que ça change au niveau des droits?

 
C'est le bon endroit, c'est juste que ce topic est pollué par des salauds de pôvres qui viennent nous faire iech avec des soucis de contrat de travail.
 
Au regard du droit de la sécu, oui bien sûr.
 
S'agissant de ses obligations vis-à-vis des autres personnes c'est une autre histoire.

 
Oui par contre elle ne cotisera pas ses derniers trimestres, si tant est qu’elle n’en ai pas assez pour avoir un taux plein.
 
Mais on peut faire liquider quand on veut après l’âge légal quoi qu’il arrive.

Bonsoir à tous    
 
Veuillez m'excuser si je suis au mauvais endroit mais j'ai une petite question.  
 
Flashé avec la voiture de l'entreprise (elle est commune), j'ai payé l'amende en renseignant mes coordonnées sur le site avec le PV reçu par mon entreprise.  
Hors, mon entreprise vient de recevoir une autre amende de 450€ pour non dénonciation. Pourtant, j'ai bien donné mes coordonnées, mon numéro de permis et j'ai eu un point en moins. On ne comprend pas pourquoi nous avons reçu cette amende, pouvons-nous la contester?  
 
Merci pour vos lumières

Bonjour,
je viens vous voir pour une question assurance:
mon père est décédé le 23/07/2016 au volant de sa voiture (causes non réellement identifiées, l'hypothèse la plus probable est un malaise mais l'autopsie n'a pas donné de résultat probant).
Ma mère est bénéficiaire de l'indemnisation au titre du contrat d'assurance du véhicule.
Nous avons fourni tous les documents demandés par l'assurance le 22/06/2017 en demandant confirmation qu'il ne manquait rien -> aucune réponse
Suite à de multiples relance, on nous dit le 15/12/2017 qu'il manque un document, fourni le 18/12/2017.
Depuis, silence radio de l'assurance.
(échanges faits par email)
 
Je suis en train de préparer une LRAR pour leur dire de se bouger mais je voulais savoir s'il y a avait des délais légaux sur le sujet, ou en tout cas des éléments légaux sur lesquels m'appuyer?
merci pour votre aide

Bonjour,
 
J'ai une question toute simple :
Pour un souci de livraison, j'ai du contacter l'entreprise (ciblex) en tant que destinataire, via un appel surtaxé à 2.99€.
Tout ça pour entendre après le bip de facturation, que l'entreprise est fermée à l'instant de mon appel.
 
J'ai un recours pour ce genre d'escroquerie ?
 
Merci  
 

8 mois.  
 
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] ieLien=cid
 
Autant dire qu'on explose les délais, là.
 
En principe si tu vas en justice, ca produit intérêt au double du taux légal, mais comme celui-ci est à moins d'1% on va pas loin.

C'est interdit en principe.
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] 0006069565
 
Saisi la DIRECCTE de ton coin.

Coucou les juristes, et surtout rheo :  
http://www.lefigaro.fr/emploi/2018 [...] ek-end.php
 
J'ai pas trouvé ce que risque le salarié incriminé ? Et c'est courant ce genre de contrôle ? Une raison particulière qui n'est pas évoquée dans l'article ?

C'est pas tellement le salarié qui est visé, que l'entreprise: comme le dit l'article, les tickets-restaurant sont défiscalisés, et l'idée est j'imagine de menacer de les requalifier en "salaire", cad soumis notamment à cotisations.
 
Mais ça me parait quand même très tordu comme démarche.

Sachant qu'il y a un ticket par jour travaillé, ça change quoi de l'utiliser le WE au lieu de la semaine. Le salarié n'en aura pas un de plus.  

C'est énorme, c'est l'employé qui fait nawak et c'est l'entreprise qui peut se retrouver dans la merde. J'adore

Qu'est ce qui légalement empêche le salarié d'acheter un truc au mac donald le dimanche avec son TR pour le réchauffer le lundi midi dans son micro onde d'entreprise ?
 
C'est interdit ?

Oui, tu dois normalement les utiliser les jours ouvrables, sauf si tu es amené à travailler le dimanche ou un jour férié.

Bon pour le McDo du dimanche, ok, mais pour les fruits et plats préparés, perso j'achète ça le week-end avec mes tickets resto, pour les consommer en semaine au boulot, je risque rien ?

Tu es hors la loi
 
http://www.cntr.fr/V2/legislation/tr_utilisation.php
 

Han

Tiens, service public parle lui de "jours ouvrables".

En plus les TR sont nominatifs : on ne peut donc utiliser ceux de quelqu'un d'autre.

Ça dépend si tu bosses les we, tu peux les utiliser les we (on a le cas à mon taff)

Mais la carte arrive en 2020 et bloquera de toutes façons les dernières "failles" (utiliser plus de 19€ en tr, produits non autorisés, jour d'utilisation etc)  

Super, merci!
Je vais faire référence à ça, j'espère que ça les fera bouger (et je crois que le montant tournerait autour de 150 000€ donc 1,5 à 2% d'intérêts (par mois de retard?) Ça commence à faire!)

Oui jours ouvrables sauf si tu travailles le dimanche ou jour férié, ça n'en reste que c'est pas exactement la même chose que jour travaillé. Avec la première définition tu peux les utiliser le samedi même si tu bosses du lundi au vendredi.
Tu as vu ça où pour la carte ?

 
´tain mais ils ont que ça à foutre à l’IT sérieux ? Faudrait que je reprenne les textes mais hormis les exo sociales et fiscales je ne vois pas de responsabilité quant à une utilisation illégale des TR.
 
Après, sur le principe le salarié pourrait se prendre un taquet disciplinaire, ne serait ce que parce qu’il nuit aux bons rapports avec l’IT.

Bah c'est surtout le commerçant qui prend les TR le dimanche qui devrait prendre un taquet

Ce n’était pas la question posée.

Le commerçant il peut pas savoir si le mec qu'il a en face travaille ou pas le dimanche, en plus.  
 
Il me tarde pas de passer au dematerialisé en tout cas, avec nos TR à 10€

Mes salariés (et DS) me remercient régulièrement de bloquer le passage au dematerialisé des TR. Faut dire que j’en passais encore 6 chez le boucher hier, aussi j’y vois mon intérêt aussi  

Ptain moi ça me fait chier aussi le dématérialisé, je bouffe à la cantine du client qui n'accepte pas ma carte, du coup j'ai une blinde de pognon dessus que je dois penser à écouler en faisant des courses...

Pour avoir eu la carte TR c'est une sombre merde...
Des commerçants affiliés chez qui ca ne marche pas le lundi mais ca passe le mardi etc...
Et quand tu regardes sur le site chèque déjeuner la différence entre les affiliés papier et carte c'est un ratio de 1:3...
 
Par contre l'IT a que ça a faire ? et je trouve un peu difficile de faire un lien entre la caisse du dimanche et un controle le lundi dans un macdo...

Je t'ai dénoncé anonymement à l'IT  

Les TR dématérialisés en Belgique sont infiniment plus souples qu'en France.
La plupart des supermarchés acceptent la totalité du caddie alimentation ou pas.
 
Une invention française qui fonctionne mieux partout ailleurs qu'en France

Pas de soucis, nous avons de bons rapports, et ca lui donnera un os à ronger pendant que nous demandons à nos collaborateurs de former leurs collègues polonais pour la cooperation entre les peuples européens  

Perso, j'ai la carte TR et ça ne me dérange pas plus que ça. Je passe plus souvent chez le boucher et grand frais, ça ne change pas grand chose (sauf le dimanche effectivement). Mais la fin d'année avec le changement de millésime des TR à demander en ligne facilement, le fait de protéger ses TR de la perte/vol, je trouve ça pas mal.

Collabo  

Je viens vous soumettre une petite question. Je vais décrire les faits de façon générale mais c'est une situation bien réelle et même courante mais je me pose des questions sur sa légalité.

Dans le monde automobile, certaines marques prestigieuses ont des modèles neufs très convoités : plus de demandes que d'offres. Les concessions doivent alors sélectionner leurs clients et un des modes de sélection est l'achat d'un second véhicule. Je m'explique, le client veut absolument avoir sa super voiture mais ils sont 10 à la vouloir alors qu'il y en aura seulement 3 pour la concession. La concession accepte de lui vendre le véhicule mais à la condition qu'il achète à coté un second véhicule de minimum X €, neuf et en stock.

Quid de la légalité ?

Merci d'avance

Ja Herr Rheo!