Reprise du message précédent :
27 ans, 27k
'fin on est pas sur le topic salaires, mais même pour de la province, si t'as plus de 2 ans d'XP c'est de la grosse entube Déjà la différence période d'essai avant/après c'est chaud (vu la précarité de la période d'essai, ça fait double peine), mais le salaire est vraiment bas. Surtout que j'imagine que la période d'essai c'est 2x3 mois, donc c'est pas super court non plus. En plus, le fait que ce soit basé sur 4h sup par semaine c'est biaisé : stu prends tes RTT, automatiquement tes heures sup sont squeezées donc mate ton salaire se casser la gueule parce que t'as eu le malheur de faire le pont à Noël. Bref
Je t'invite à aller en discuter sur le topic salaires, t'auras d'autres avis.
/HS

J'ai invoqué une force supérieure pour répondre à cette question  

Je pose une question périphérique : les heures sup, c'est contractualisable comme ça ? Ou bien l'employeur a tout loisir de les faire sauter si par exemple l'activité baisse (et donc avec le salaire attenant).

Demande un contrat 39.
car je pense comme ciler

La question a également été déléguée

 
N'est pas mort ce qui a jamais dort  

En parlant de mort et de force supérieure, il devient quoi le croulant ? Il fait la gueule ?

Il est probablement encore ban pour avoir dit tout le bien qu'il pensait d'un jeune con  

Oui, par exemple je suis au forfait horaire annuel prévu par la convention collective métallurgie qui correspond à 42h/semaine sans rtt, donc 7HS d'office par semaine et c'est contractuel donc l'employeur ne peut pas les faire sauter comme ça lui chante

OK  
 
Tu peux juste clarifier : c'est contractuel, ou bien ça relève de la CC ?

C'est contractuel mais encadré au niveau de la CC (le salaire minimum est encadré par tranches d'horaires annuels, etc.)

C'est pas vraiment des heures sup dans le sens où ce sont des heures normales, mais elles sont rémunérées comme telles ou compensées par des rtt quoi. Comme le cas courant de celui aux 39h contractuelles rémunéré pour 35h + 2HS + les rtt correspondant aux 2h en plus par semaine.

Alors, réponse de la Haute autorité:
-le salaire annoncé, dès lors qu'aucun décompte n'est fait, peut être constitué d'un partie fixe et d'une partie HS, dès lors que celles ci sont contractualisées.
-mais le salaire fixe ne peut en principe pas être inférieur au chiffre fixé dans l'accord de branche, ce dernier visant en principe un temps de travail plein, sans HS. Il faut lire l'ensemble de la CC pour voir s'il existe une exception, mais a priori, ce n'est donc pas dans les clous.

Et HS contractualisées c'est à dire que c'est à l'employeur de - le cas échéant - trouver du travail à faire par le salarié, il ne peut pas les "reprendre" unilatéralement ?

Non: ce serait une modification du contrat de travail qui imposerait l'accord du salarié.

Suite et fin : après un e-mail citant les bons trucs, le SAV m'a répondu ce matin que "pas de problème, donnez-nous votre adresse pour qu'on vous envoie un chèque"
Merci à tous pour votre aide

Bonjour à tous,
J'ai une question concernant l'assurance responsabilité civile :
Pour situer le contexte, je me trouvais en voiture quand mon père a voulu prendre une photo et mon téléphone est tombé sur la route. A 130 km/h, il ne devait pas en rester grand chose ! On a pas pu le récupérer, et nous étions tous deux passagers.
 
Tout contrat auto doit être accompagné d'une assurance responsabilité civile, mais je n'arrive pas vraiment à cerner ce qu'elle couvre (par rapport à la responsabilité civile classique notamment).
D'après cette page du figaro http://goo.gl/LE7L5V il est indiqué "ne sont pas assurés [...] les biens appartenant au conducteur." Et les biens des passagers non plus ?
Y-a-t-il un espoir que l'assurance automobile me rembourse ?
Sinon, il faut que je me tourne vers l'assurance à responsabilité civile de mon père ?
Merci d'avance pour votre aide, Lucas

Il faut lire le contenu du contrat pour savoir, il n'y a pas de règles général.
 
En tout état de cause, l'assurance couvre les dommages causés à l'occasion de la conduite du véhicule, je ne suis pas sûr que ce soit considéré comme le cas ici. L'assurance RC de ton père me semble de très loin plus adaptée.

Bonjour, si je fais appel à un huissier pour obtenir des dommages et intérêts que doit me verser une personne par décision de justice, est-ce qu'il me facturera le service, ou se retournera contre cette personne?
 
(Il s'agit d'une petite somme : 700 boules)

Les deux
 
Il va te facturer (pour être sûr d'être payé) et ensuite, il va aller chercher le débiteur et lui facturer ce qu'il te doit plus ce que tu as versé à l'huissier.

Quelle réactivité    
 
Donc au final, je fais une avance, mais je vais récupérer l'intégralité de la somme?
 
 
 
 
Sur vos conseils, je comptais faire appel à la Sarvi ; mais pour que le dossier soit accepté, il faut un certificat de non-appel, délivré sur simple demande en ligne sur le site du ministère de la Justice, ah ah, comme tout est simple à l'heure d'Internet...
 
... demande que j'ai effectuée voilà deux mois et demi déjà

On a mis 4 mois à obtenir le notre

Cool il me reste deux mois de validité pour faire appel à la Sarvi    
 
Je crois que je vais me tourner vers un huissier, même si ça me rebute de faire appel à cette engeance, que je situe sur l'échelle des valeurs à peine au-dessus des banquiers et des notaires, et juste en dessous des trafiquants d'organe et de la crasse derrière le frigo.      
 

Bonjour,  
 
je souhaiterais connaitre les conséquences en France d'un non respect du préavis de démission par le salarié, plus exactement d'un abandon de poste pour commencer à travailler ailleurs ? L'employeur peut il obtenir par décision de justice un dédommagement?

Oui. En général, il ne le fait pas, sauf si tu as une clause de non concurrence ou d'exclusivité dans ton contrat de travail, auquel cas les risques qu'il t'attaque augmentent, et il en profitera pour attaquer son concurrent aussi, dont il obtiendra la condamnation sauf si le-dit concurrent te vire histoire de montrer sa bonne foi, ce qui te rendra tricard dans 2 entreprises.

Bonjour,
En l'absence de clause dédit de formation, que peut-il se passer si l'employer donne sa dém juste avant la fin de cette formation ? (le préavis de 3mois l'emmènant après la fin de la formation).
L'employeur peut-il faire quoique ce soit pour 1) invalider la formation 2) Demander un remboursement des coûts ?
(laissons de côté l'aspect moral de la chose)
J'ai cherché sur le net mais ne trouve que des infos sur le dédit, pas sur son absence...
Merci

 
 
je up mon souci. Si quelqu'un a une idée...

 
Je m'incruste un peu dans la conversation : et si la personne est insolvable ? Genre il va aller piocher dans ses biens personnels ? (Ou ce genre de chose n'arrive que dans les trois frères   )

Avec un abandon de poste, l'employeur n'est pas obligé de licencier. S'il veut faire chier, il peut continuer à envoyer pendant des mois des bulletins de salaires à zéro. Et pendant tout ce temps, le salarié est toujours lié contractuellement avec lui, ce qui rend difficile une embauche dans une autre entreprise.

Si je ne m'abuse, il parle du salarié qui a démissionné mais qui n'effectue pas son préavis

D'abord il va saisir ses comptes bancaires si possible, ensuite il va saisir ses salaires si possible et enfin, si rien ne marche, c'est la saisie des biens, en effet. Mais c'est long, en général. Très long, avant d'en arriver là.

Je viens encore de me fâcher avec un commerçant
Un cafetier qui voulait m'interdire de manger une petite brioche ronde avec des pépites de chocolat    avec un café commandé sur place, sous prétexte qu'il faisait aussi vaguement brasserie.  
 
J'ai immédiatement pensé au topic unique des juristes de discussions, et il me semblait que cette interdiction, si elle peut exister, doit être portée à la connaissance des clients par voie d'affichage.  
 
- C'est marqué où ?    j'ai demandé.
- Euuuh c'est pas marqué mais je fais brasserie donc vous mangez pas votre brioche.    
- Si ce n'est pas marqué c'est autorisé, renseignez-vous    
 
Bref, j'ai bouffé ma petite brioche ronde avec des pépites de chocolat  
 
Maintenant je viens vous demander si j'avais tort ou raison, parce que je n'ai pas trouvé la réponse sur le net

Ah tiens d'ailleurs à ce sujet. Lorsque j'ai dem il y a 2 ans, il me restait whatmille jours de congés à prendre qui représentaient l'équivalent de 50% du préavis. J'ai (bien sur) souhaité les prendre sur la période correspondant à la 2e moitié du préavis, mais mon chef m'avait rétorqué que je ne pouvais pas prendre plus de 3 semaines d'affilé, machin truc chose, fais l'intégralité de ton préavis sauf 2 semaines au milieu on te payera le reste.  
 
J'ai pas bataillé sur le moment, mais a postériori je pense que je ne perds rien à me faire confirmer qu'il m'a sodoculé avec un lampadaire ?

Regarde dans le code du travail,  il y a un truc qui dit qu'on ne peut pas prendre plus de deux semaines d'affilée entre mi automne et mi printemps (ou dans le genre)

C'était en juin-juillet-aout  

Bonsoir,
 
Deux petites questions :
-je vais acheter des tomates au supermarché, je passe à la caisse. La balance a une grosse étiquette rouge avec marqué en gras "non conforme". On devine, sous l'étiquette rouge, une étiquette verte (de validité, je suppose) poinçonnée sur juin 2013. Qu'à cela ne tienne, la vendeuse utilise ladite balance non conforme pour me peser mes tomates. Que faire? Si j'ai envie d'être méchant et de toucher plein de dédommagements?
-Je passe chez un brave épicier, je tombe sur une boîte de céréales proposée à la vente et périmée depuis trois jours. Si je suis un abominable homme sans scrupules prêt à tout pour avoir quelques euros de dédommagements (quoique, ne l'ayant pas acheté, je ne vois pas trop en quoi on devrait me verser une prime de dédommagements ; une prime pour délation?), que me serait-il loisible de faire?
 
Merci bien

 
Mon manuel de droit général me dit que le salarié a le droit d'exiger un congé principal (entre le 1er mai et le 31 octobre) d'au moins 24 jours ouvrables (4 semaines)

 
Je suis peut-être idiot, mais en quoi le fait de faire un peu brasserie empêcherait de manger une brioche aux petites de chocolat? On aurait le droit de manger des brioches aux pépites de chocolat dans un café mais pas dans une brasserie?
 

 
Je dirais que :
Sur le remboursement de coûts : je dirais nada, tant pis pour lui.
Sur l'invalidation de la formation : l'employeur peut officieusement passer un coup de fil au centre de formation, en demandant que sous un prétexte quelconque aucun justificatif de formation ne soit délivré. Non?

 
Z'auraient sans doute préféré me voir commander une viennoiserie de la veille à 2,50€

En frnaçe, tu ne peux pas avoir plein de dédommagements ou une "prime de dédommagement. Tu ne peux espérer que ce que tu as perdu. Pas plus et souvent moins. : o Tout ce que tu peux faire, c'est perdre ton temps...