Reprise du message précédent :

 
Oui pour la contestation "officieuse", mais je conteste le licenciement maintenant avant tout (disons plus exactement la faute grave, le licenciement économique est tout a fait recevable).
Je veux appuyer mon argumentation sur la faute grave !
Il va me sortir que je ne réponds pas à mes obligations contractuelles ,bla bla...
 

 
Oui je vais rassembler tout mon travail....mais il y a très très peu de traces dans cette boite, comme dis plus haut, ici c'est du freestyle....c une petite boîte.
 

 
Oui ce sera l'inspecteur de travail

 
Il fallait contester immédiatement l'avertissement par LR/AR en argumentant. Là, "lettre officieuse à toi-même" ou au pape, c'est trop tard, et ça va être porté à ton dossier en ta défaveur. Le fait de n'avoir pas contesté à l'époque est une acceptation tacite de ce qui t'es reproché dans l'avertissement.

Bon c'est bon, je viens d'obtenir la liste, je vais choisir mon syndicaliste .
Pour la lettre d'avertissement c'est "has been", un licenciement pour faute peut remonter jusqu'à un antécédent de 2 mois....ma lettre je l'ai reçue début octobre.
Donc a part le fait que je "ne foutais rien" (à cause de l'interco), je ne vois pas sur ce quoi d'autre il peut m'accuser.

 
Source : http://www.travail-emploi-sante.go [...] sommaire_6
 

 
N'oublie pas que l'employeur a obligation de te fournir du travail, donc "je ne foutais rien" sera de sa responsabilité (il devra prouver que tu avais du boulot, genre un ordre de mission, des mails, etc.,) et que tu ne respectais pas les délais impartis (compte-rendus d'activités versus documents de chiffrage)

 
L'avertissement doit concerner des faits qui se sont produits moins de 2 mois avant, par contre y'a pas de date de validité, c'est dans ton dossier, point barre.
 
edit : ah non 3 ans, grillé  

 
S'il y a bien eut lettre d'avertissement, c'est pas juste parce que tu foutais rien, et vu ce que tu décris (et te contredis : "j'avais pas de boulot" suivi de "ah mais on me reproche d'avoir livré des trucs pas testés" enchaîné sur "je passe ma journée sur le net" ) dans tes messages, y'a quand même cachalot sous gravillon comme on dit par chez moi...  
 
edit :
 
et de toute façon il a déjà posé la question à l'époque de l'avertissement et n'a pas réagi, comme recommandé par la suite, après on peut s'en prendre qu'à soit-même :
 

 
et messages suivants si on lit bien (   ) en gros son employeur à tous les torts et son boulot peut être fait par un bulgare payé 500e / mois

Petit CR à mi-parcours : mon stage en cab'
 
Je partage ce petit moment émotion avec vous :
- Assignation ? "Parfaite, je suis bluffé, transmettez à la secrétaire, on l'envoie dans la foulée"
- Consultation ? "Ah ouais, faites-moi donc cette consultation-écrite pour le client, voilà, les éléments" ²
- Recherche ? "Et surtout, n'oubliez pas de joindre toutes vos recherches aux dossiers, ça pourrait nous être utile" ²²
 
   
 
ça finit dans 2 semaines, je passerais bien le reste de ma vie dans ce cabinet    
 

 
Ca tient pas l'histoire. A mon avis ca va finir en ordonnance de non lieu et en plainte pour dénonciation de crime imaginaire
 
 
 
Comme quoi, ça t'auras bien aidé de quémander des réponses sur HFR

Chacun ses spécialités

 
C'est très clair dans ma tête    
 

 
Raconte
Promis, on balancera pas
 

 
Grave    
Merci à tous au fait, c'est un peu grâce à vous que j'en suis là    
 

 
oublie pas la lettre de recommandation en fin de stage alors
 
 
 

 
On peut avoir des phot détails ?    
 
 

 
Oui, je vais la demander, j'espère qu'ils voudront bien    

 

Tu sais quelle proportion tu prends dans les stats du chômage par hasard ?    
 
 
 
 
 
Bah, tu sais bien à cause de mes origines que je suis en recherche de reconnaissance sociale et d'intégration
Du coup, il me paye en compliment. Ils ont tout compris les salauds    

C'est la vue de tous ces billets qui brouillait ta vue?

quelle est la valeur juridique d'une lettre d'intention d'embauche dans laquelle l'intitulé du poste est défini et la date de prise de fonction n'est pas précisée car reste à définir (même si déjà définie avec le supérieur hierarchique du poste) ?
 
Merci de vos réponses.

 
 
Tout travail en France est soumis au minimum du SMIC et du minimum conventionnel.
 
Que tu sois dans les locaux de l'employeur ou chez toi cela ne change strictement rien.
 
Lorsque tu es en astreinte, tu ne travailles pas.....  mais dès lors que tu restes à la disposition de travailler  tu perçois une indemnité pour cela,  pour compenser que tu ne sois pas totalement de mouvement et devoir rester dans un périmètre d'intervention.
 
Lors d'une astreinte,  si tu dois effectuer un travail tu dois être payé normalement, soit en heure normale soit en heure sup.
A contrario lorsque tu n'as pas de tâche à réaliser durant l'astreinte,  tu es considéré en repos.
 
 
Le repos compensateur est en fonction du nombre d'heure sup que tu as fait dans la semaine.
 
Sauf disposition interne à l'entreprise ou issu de la CC qui t'es plus favorable
 
 
 
 
 

 
 
Complètement faux !   c'est juste la croyance populaire
 
Tu peux avoir 1 avertissement et être licencié par la suite pour une autre raison ou bien avoir 15 avertissements et ne jamais mérité un licenciement
 
Le nombre d'avertissement n'entre pas dans une cause de licenciement.
 

 
 
Pourquoi faire ?
 
Se faire assister d'un délégué du personne ou d'un représentant du salarié lors d'un entretien en vue d'un licenciement a de sens uniquement si tu as peur que l'entretien  fini en pujila  ou bien si tu penses ne pas pouvoir te maîtriser.
 
l'intervenant n'est pas présent pour te défendre,  il n'a pas à participer à la discussion autre que pour éviter une effusion de sang.
Il note ce qui se passe et se dit et rédige un rapport si tu le souhaites.
 
Sa mission doit rester à ce que je viens de dire.  Il peut éventuellement informer l'employé ou l'employeur  mais cela reste non officiel et sans aucune valeur.
 
Quand à l'inspection du travail,  ils ne sont pas compétent dans les conflits employeur/employé.
 

 
 
Si ton développement bug,  ce qui arrive....  pas qu'à toi .....
Tu es en intercontrat donc tu as du temps pour faire les mise aux points nécessaire.
Alors forcément si ton patron a perdu l'essentiel de ses clients  à cause de tes bugs,  là ton employeur pourrait y trouver la raison de ton licenciement.
 
 
les bugs  sont plutôt dû  à un manque de formation..... licenciement pour insuffisance professionnel  peut exister, mais difficile à mettre en oeuvre car  c'est l'employeur  qui est responsable de la formation de ses employés.  Il faudrait alors que l'employeur est épuisé de multiple formation pour justifier une insuffisance.
 
 
 
Pour le dépassement de forfait téléphonique à des fins privés,  il faudrait que ce soit soudain si en revanche tu avais cette habitude depuis le début,  cela devenait implicite sans être explicite.
Rien n'empêche un employeur de changer la règle et de décider que les employés ne devaient plus utilisé le téléphone de la société à des fins privés mais alors là ce doit être explicite par une note de service ou d'information.
 
Comme il a été dit,  on ne prive pas d'emploi un salarié qui dépenserait 20€ de téléphone, c'est disproportionné.
Qu'il mérite un avertissement oui, mais pas de le priver d'emploi il reste toujours la possibilité à l'employeur de supprimer le téléphone ou de retenir la surconso sur la paye.
 
 
 
 
 
 
 

Si, si, l'intervenant peut être amené à défendre le salarié. Outre qu'il s'agit d'un témoin, ce qui peut être utile face à un employeur de mauvaise foi, il peut aussi avoir des compétences en droit du travail que le salarié n'a pas, ce qui permet de défendre ses intérêts plus aisément que si le salarié était tout seul.

 
 
http://www.bretagne.direccte.gouv. [...] 93NMTI.pdf
 
 
J'ai alerté.  
 
 
C'est inadmissible de dissuader un type convoqué à un entretien préalable de licenciement d'exercer une garantie importante imposée par la loi.
 
 
De toute façon, tu n'as rien à foutre ici, le topic s'appelle "rassemblement des juristes" et tu a dit maintes fois que tu n’étais pas juriste. Doit y avoir des topics adaptés en E&E pour donner tes avis.
 
 
Les mecs ici attendent quelques conseils, pas des conneries exprimées sur un ton péremptoire.

Ha ouais, cash
 
T'as perdu un procès?
 

Quand tu dis qu'elle reste à définir, y'a un critère où c'est au bon vouloir de l'employeur?

- oui, cash. je fais jamais d'alerte mais là j'ai eu l’impression  d'un "pollueur", en plus nuisible IRL, ça m'a énervé. j'ai peut-être eu tort (j'y ai été trop fort sans doute dans le formulaire d'alerte) mais bon...

- on ne perd jamais de procès, ce sont nos client qui on négligé de faire appel à nous au stade du conseil  

- non, là j'ai une histoire marrante d'un type qui pensait être la victime, alors qu'en fait il est l'assassin (mais il ne le sait pas encore)

C'est une promesse d'embauche avant la date après laquelle il ne sera plus légalement employable ?

Pour résumer,
- j'ai eu un mail, intitulé "proposition d'embauche" de ma future N+1 avec le nom du poste, la rémunération et me demandant mon accord écrit au plus totet m'indiquant une date souhaitée de prise de poste
- quelques jours plus tard, je reçois un courrier avec pour objet "intention d'embauche" dans lequel la boite m'informe de son intention de m'embaucher en précisant le nom du poste (et des conditions à remplir pour finir de valider le recrutement (visite médicale, diplomes, etc..). Concernant la date de prise de poste elle reste à confirmer, dixit le courrier.
 
Ma question est donc la suivante : du point de juridique, quelle est la situation ?

ex-f : sur la lettre, temps de travail et le montant du salaire ?

Une lettre de change tu veux dire  ?  

 
Temps de travail ni sur l'email ni sur la lettre. Le montant du salaire était indiqué sur le premier email.
 
 
 
Savoir quelle est la valeur juridique de tout cela ? Cad, puis-je demissionner de mon poste actuel en toute sérénité ou pas ?

 
en toute sérénité, jamais.
 
Maintenant,
 
- salaire sur email (mais bon...)  
 
courrier qui t'es adressé :
 
- nom du poste (nature de  l'emploi)
 
- la date de prise de poste "à confirmer", ça c'est pas terrible, sauf si ça peut signifier que ça dépend dee la date à laquelle tu as fini tes formalités.
 
 
proche de ton cas http://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] &fastPos=1
 
 
idéalement, il faudrait qu'ils te répondent sur une date ou un "évènement" déclenchant le début de l'emploi. tu leur delmande en leur indiquant que ça t'es nécessaire d'avoir cette indication (préavis de l'actuel emploi etc...)