Reprise du message précédent :

 
merci pour cette réponse. Sinon mon entreprise est affiliée syntec et j'ai déjà pratiqué des astreintes dans d'autres boîtes, et je sentais d'instinct que cela était pas clair. vous auriez des textes de loi pour supporter les arguments suivants :
- travail effectif payé moins que le SMIC
- repos compensateur obligatoire (dans mon cas, je devrais travailler 7 jours d'affilée avec des horaires de nuit avec parfois, moisn de 12h entre la fin à 1h du matin et la reprise à 8h)

Hého, j'y pige queud, moi, aux armes, alors faut m'expliquer

Et bien parce que j'ai pris une deuxième assurance habitation il y a plusieurs jours et donc c'est illégal d'avoir deux assurances, sans compter qu'en cas de soucis elles vont se renvoyer la balle. La Banque Populaire a vérifié ils ont bien envoyé une lettre pour l'échéance mais moi je ne me souviens pas de l'avoir reçu.

A ma connaissance, non, ce n'est pas illégal. Ce qui est illégal c'est de faire une demande aux deux pour être indemnisé deux fois

Soit, admettons que ça ne soit pas illégal (si d'autres pouvait confirmer ?) si j'ai un vol ou je ne sais quoi, que je demande à MMA de indemniser elle risque de dire "non c'est à la Banque Populaire de vous indemniser et là je ne peux rien dire moi. Et si la Banque Populaire fait pareil, je suis bien embêté.
 
Mais sinon, aucun moyen de couper le premier contrat ?!

Ca dépend du contrat. Si aucune clause ne prévoit que tu dois t'adresser à l'autre en priorité, ils ne peuvent pas refuser de t'indemniser, encore une fois, tant que tu ne cherches pas à truander l'une ou l'autrE.
 
Sinon, si tu n'as pas résilié dans les temps ET que tu as bien reçu la notification que ton contrat allait être renouvelé, non: tu repars pour un an.

Oui mais en étant un peu "tordu", ils ne peuvent pas prouver que je l'ai reçu. Moi je ne me souviens pas l'avoir reçu, bon après je me trompe peut-être,
j'ai peut-être oublié, mais ça m'étonne quand même. Dans un cas comme ça normalement c'est moi qui ai raison si je dis que je n'ai pas reçu non ?

Bonjour,
 
Ma ssii me licencie pour faute grave :
 
En interco depuis 3 mois, comment justifier que je "ne foutais rien" (invendu par la société) ?
 
Quel(s) sont les articles qui vont contre cette hypothèse ?

on t'a donné des "missions" pendant cet intercontrat ?  
 
(genre traductions de docs à la cons etc??)

 
On ne licencie pas quelq'un pour faute grave juste par qu'il est sous-employé ... c'est quoi le motif exact ? tu as refusé des entretiens chez des clients ? des missions ? mauvais comportement en entretien ? resté à la maison alors que la boîte demandait une présence au siège ?

Alors je vous explique...
 
officiellement je ne suis pas vendu (en terme pécuniaire) depuis oct/nov (je ne produit plus, la société ne gagne pas d'argent avec moi mais en perd).
Comme par hasard, j'ai eu 3 entretiens en l'espace de 2-3 mois, dont un qui a abouti à une lettre d'avertissement.
L'objectif de l'employeur est de sauver sa boite (10 salariés) sans rien payer.
 
Pour l'instant, j'ai juste la lettre de convocation à l'entretien pour licenciement pour faute grave (rien d'autre)
Les reproches, que je soupçonne suite aux précédents entretiens :
- Je ne fous rien : chat, forum, internet,etc. (comment peut-on prouver ceci, c'est CNIL compliant ?)
- Je n'obéis pas aux ordres de mes supérieurs (quels ordres ?)
- J'ai dépassé le forfait téléphonique pro (utilisable modérément a titre privé) d'une 20aine d'euros.
 
L'employeur se doit, financièrement parlant, de me trouver des poux...pour ne plus me payer.
 
Ensuite, je ne vois pas quoi soupçonner d'autre....je suis toujours à l'heure et travail sur diverses tâches (non vendues certes, mais veille techno, projet interne).

 
- on te reproche quoi par rapport à l'avertissement ? (d'avoir fait le con en entretien?)
- vu que tu es convoqué, demande a te faire assister (et propose de rembourser le hors forfait pendant l'entretien, ce sera noté dans le compte rendu)
 
- 10 personnes à virer (s'il vire tout le monde) ça tient du plan de sauvegarde de l'emploi, le mec va être hors procédure s'il y a pas motif économique. si c'est le cas (on dirait que c'est pour des raisons éco) la technique de chacal serait de le laisser te virer pour faute sans rien dire puis de contester après  

Avec déjà une lettre d'avertissement et le dépassement du forfait téléphonique pro (i.e. passe sa journée au téléphone), t'es mal barré quand même...  
 
pour ce qui est des ordres des supérieurs, si pas de trace écrite (mail) c'est dur à justifier aussi.
 
ensuite le temps passé sur le net, c'est dur à prouver que c'est pas du boulot ou de la "veille techno", mais si l'employeur peut prouver une proportion trop élevée entre surf "privé" et boulot (i.e. passe 10h / jour sur doctissimo ou facebook )

 
 
 
Raté, il a été mis sous CJ

 
t'aurais déjà vu un licenciement pour faute grave fondé sur le dépassement du forfait ? (et pour 20€ ?)

- Non non il n'y a que moi qu'il veut licencier.
- Dans la lettre d'avertissement, il me reproche des développements buggé, non testé, je n'obéis pas aux ordres.
 
Tous ceci sont des affirmations gratuites non justifiées....comment il pourrait le justifier ? (log admin système ?)

ça fait combien de temps que tu es dans la boite ? Si tu étais mauvais tu n'aurais pas passé la période d'essai (qui sert à tester les compétences du salarié). Il faudra de toute manière répondre.

 
non, mais c'est l'accumulation qui m'inquiète, pas chaque reproche en particuliers.

 
- développement buggés et non testés, ça se vérifie et justifie rapidement au nombre et gravité des retours lors des tests clients (fiches de tests, P.V. de validation fonctionnelles, etc...) ainsi que le temps passé à les corriger (si temps passé à corriger des anomalies > temps de développement, à périmètre fonctionnel égal, oui, là, y'a un problème).
 
- n'obéis pas aux ordres : si les ordres sont justes oraux et ne sont pas écrit et suivi (compte-rendu, entretien hebdo, ...) c'est dur à justifier.

 
- Les avertissements si ils ne sont pas justifiés doivent être contestés par LRAR dans les 2 mois. L'objectif de ton ex-employeur était de se constituer un dossier pour te virer avec quelques preuves.
 
- Rassemble ASAP un max de preuves écrites de ton activité et de celles de tes chefs (mails, documents divers).
 
- Essaie d'obtenir des témoignages écrits et surtout signés de tes ex-collègues, certifiant que tu bossais correctement, que tes dev n'étaient pas buggués, etc.
 
- Constitue un dossier aux prud'hommes, et demande à ton tour des preuves écrites de ce qu'on te reproche (comment ton employeur va-t-il justifier son licenciement sans preuves écrites?)
 
Pas la peine de chercher la réintégration, par contre tu pourras espérer quelques sous d'ici 2 ans quand ton dossier sera instruit.

Ils laissent sortir n'importe qui dans le sud, c'est dingue

Quel manque de foi dans l'humanité

 
 
C'est clair, ils sont corrompus avec leur emploi  

 
Ouais, les ex (collègue ou pas), c'est plus ce que c'était  

 
C'est le folklore du pays de Witlw. Par chez nous, dans la gran'ville, on est plus civilisé quand même, congue.

 
Je sais pas, ça fait un an que je code sur l'application, l'environnement technique est complexe, j'avoue avoir des difficultés par moment.
Mais bon on vend ce qu'on peut, et pour les commerciaux, on est des experts....vous connaissez la musique, on me dit de faire, alors je fais (ce que je peux)
 

 
On dispose d'un outil de suivi d’activité des temps passés. Il est évident que les heures ne sont pas toutes remplies, je suis en inter contrat. La veille techno ne figure pas dans mon temps passé par ex.

Ca devait être avant

 
Je l'ai contestée officieusement en envoyant un courrier daté à moi-même. Cela permettra de réfuter ses propos et de se prémunir contre un licenciement (abusif ?)
 
Maintenant, il en faut 3 pour me causer un licenciement, j'en ai qu'une.
 

 
J'ai que les mails et le suivi d’activité .
 

 
impossible
 

 
Oui des preuves écrites c'est mieux. Mais je suis premièrement convoqué à un entretien.
 

[/quotemsg]
 
Oui c'est sûr, mais je souhaiterai garder mon préavis le tps de trouver un taf    

 
donc aucun suivi des tests et des livraisons (versionning, fiche de tests, livraisons, ...)    
 

 
je parles de suivi projet, affectation des tâches, suivi rh, .... ça consiste pas à remplir des cases dans une feuille excel re-  
 
De ce que je lis là, c'est complètement freestyle au niveau du développement (pas de suivi), de l'affectation des tâches (si t'es en interne à développer, t'es pas en inter-contrat) et du suivi des collaborateurs.
 
   

 
Avant Alb' ? C'était le big bang non ?  

 
tu peux développer là parce que j'ai peur de bien comprendre    

Alb serait Dieu? Ca expliquerait bien des choses, à commencer par le bordel en ce bas monde

Pas mieux

 
Et d'une, une contestation "officieuse", ça n'existe pas. Envoyer un courrier à toi-même ne sert à rien si tu n'envoies pas le courrier à ton employeur dans le délai imparti,et par LRAR.
 
Et de deux, la règle des "3 avertissements = dehors" est une légende urbaine.
 

 
C'est déjà ça, garde tout ça bien au chaud avant de te faire virer. Dès à présent, consolide tout échange oral ou écrit par mail. Ca fait procédurier ok, mais tu seras bien content d'avoir ça quand tu seras aux prud'hommes.  
 

 
Ah. Tu vas donc avoir le temps de rassembler un max de preuves avant de partir.  
N'oublie pas que tu as le droit de te faire assister pendant l'entretien.

 
Oui pour la contestation "officieuse", mais je conteste le licenciement maintenant avant tout (disons plus exactement la faute grave, le licenciement économique est tout a fait recevable).
Je veux appuyer mon argumentation sur la faute grave !
Il va me sortir que je ne réponds pas à mes obligations contractuelles ,bla bla...
 

 
Oui je vais rassembler tout mon travail....mais il y a très très peu de traces dans cette boite, comme dis plus haut, ici c'est du freestyle....c une petite boîte.
 

 
Oui ce sera l'inspecteur de travail