On est ensemble depuis 8ans avec mon mari, on vit ensemble depuis 7ans, mariage, maison, chien, la totale.
 
J'ai jamais été du genre à croire à l'amour toujours ou l'homme de ma vie, je sais qu'en amour rien n'est acquis et que malgré un bonheur infini un jour, le "lendemain" tout peut s'arrêter. Du coup j'ai toujours tendance à plus écouter ma "raison" que mes "émotions du moment".
 
Quand on a acheté on s'est dit, au pire si on est pas heureux, on pourra toujours revendre.  
Quand on s'est marié on s'est dit, au pire si on est pas heureux, on pourra toujours divorcé.
 
Si on a un enfant, c'est plus vraiment pareil, on parle pas que d'une perte financière. C'est un responsabilité nettement plus importante.

 
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Quand on a acheté on s'est dit, au pire si on est pas heureux, on pourra toujours revendre.  
Quand on s'est marié on s'est dit, au pire si on est pas heureux, on pourra toujours divorcé.
 
Si on a un enfant, c'est plus vraiment pareil, on parle pas que d'une perte financière. C'est un responsabilité nettement plus importante.

 
Question sérieuse qui m'interroge, quand tu t'es mariée tu t'es vraiment dit "au pire on divorce" ?

 
D'autant qu'il n'est pas obligatoire il me semble.

Ben je pense pas non. De mon point de vue, elle aurait nourri sa vie avec autre chose que ses gosses et son boulot, ça irait mieux aujourd’hui
2/3 de ma fratrie partage cette opinion en tout cas.

Je trouve ca assez scandaleux, d'imposer : il devrait y avoir un nombre de semaines par parents, et ils devraient se les répartir comme ca leur chante.

Elle aurait peut-être eu plus de temps pour faire après chose si son mari s'était un peu plus occupé de vous. Du coup effectivement lui a pu s'enrichir d'autre chose...

Je trouve ca assez scandaleux, d'imposer : il devrait y avoir un nombre de semaines par parents, et ils devraient se les répartir comme ca leur chante.

Scandaleux de se voir imposer des congés ?
J’étais pas prête

Idem ici pour notre PACS et l'achat de l'appartement. Je trouve très sain d'envisager la rupture des contrats avant ladite rupture.

Je trouve ca assez scandaleux, d'imposer : il devrait y avoir un nombre de semaines par parents, et ils devraient se les répartir comme ca leur chante.

 
Scandaleux de se voir imposer des congés ?
J’étais pas prête    

Si ce sont des congés, pourquoi seulement les parents y auraient droit ???

Si s'en est pas, pourquoi imposer aux pères ? pourquoi ne pas laisser les couples choisir leur quotas ? Il y a déjà pas d'employeurs qui répugnent à proposer des CDI aux jeunes femmes (personnellement, je les comprends : quand tu te casses le cul à recruter qq'un et que tu dois recommencer pour remplacer la chaise finalement vide, et perdre 2x du temps avant d'avoir qq'un d'opérationnel, ca a de quoi gaver...) : il ne manquerait plus que ca devienne encore un élément de méfiance des employeur envers les "jeunes" tout court...

Question sérieuse qui m'interroge, quand tu t'es mariée tu t'es vraiment dit "au pire on divorce" ?

Justement, d'un point de vue de l'employeur, c'est 4jour de travail en moins... ca fait 1 semaine sur les 45 en moyenne si on est au 35h, soit un employé jusque 2% moins moins présent. Pourquoi ne pas récompenser un peu mieux ceux qui sont davantage présents ???

 
Si ce sont des congés, pourquoi seulement les parents y auraient droit ???
 
Si s'en est pas, pourquoi imposer aux pères ? pourquoi ne pas laisser les couples choisir leur quotas ? Il y a déjà pas mal d'employeurs qui répugnent à proposer des CDI aux jeunes femmes (personnellement, je les comprends : quand tu te casses le cul à recruter qq'un et que tu dois recommencer pour remplacer la chaise finalement vide, et perdre 2x du temps avant d'avoir qq'un d'opérationnel, ca a de quoi gaver... et ca a un coût. Ce n'est pas non plus que la "mauvaise" foi des employeurs, les femmes entretiennent aussi généralement la sitaution) : il ne manquerait plus que ca devienne encore un élément de méfiance des employeur envers les "jeunes" tout court.

Justement, d'un point de vue de l'employeur, c'est 4 jours de travail en moins... soit un employé jusque 2% et quelques moins présent. Pourquoi ne pas récompenser un peu mieux ceux qui sont davantage présents et contribuent donc mieux à l'entreprise ???

Justement, d'un point de vue de l'employeur, c'est 4 jours de travail en moins...  soit un employé jusque 2% et quelques moins présent. Pourquoi ne pas récompenser un peu mieux ceux qui sont davantage présents  et contribuent donc mieux à l'entreprise ???

Justement, d'un point de vue de l'employeur, c'est 4 jours de travail en moins... soit un employé jusque 2% et quelques moins présent. Pourquoi ne pas récompenser un peu mieux ceux qui sont davantage présents et contribuent donc mieux à l'entreprise ???

 
Et on récompense aussi ceux dont les parents sont déjà morts parce qu'ils ne s'absenteront pas pendant les x jours auxquels ils ont droit pour un décès ?
 
 

On n'est plus au collège à chercher des excuses bidon, hein ! Tes parents, ils ne meurent pas chaque année
Ni tes tantes ou oncles ...

 
Si on a un enfant, c'est plus vraiment pareil, on parle pas que d'une perte financière. C'est un responsabilité nettement plus importante.

Des congés pour motif familiaux so t donnés en fonction des motifs familiaux.

Tu veux des jours pour ton mariage quand tu ne te maries pas? Des jours pour l'enterrement de tes parents quand ils sont toujours vivants ?

 
Je fais pas un enfant chaque année non plus...

 
 

 
On dirait mon ex collègue qui râlait que les parents aient droit à 4 jours de congé pour enfant malade par an (avec certificat pour preuve) alors qu'elle n'avait pas droit à ça car pas d'enfants

Ben disons que si en ton absence elle doit se taper ton boulot, on peut comprendre que ça la gonfle.
Après tout je ne vois pas pourquoi ta vie privée aurait des répercussions sur son travail.
Bon ok, je pousse un peu mémé...

Ben disons que si en ton absence elle doit se taper ton boulot, on peut comprendre que ça la gonfle.
Après tout je ne vois pas pourquoi ta vie privée aurait des répercussions sur son travail.
Bon ok, je pousse un peu mémé...

oui, enfin, séparation avec enfant... si l'enfant est le problème parce que pas super désiré, et concu pour faire plaisir à l'autre, il faudra continuer à le supporter, surtout pour une mère. Les gardes à 100% chez le père, c'est méga rare.

@EcaRre

Je suis assez d'accord : on ne devrait pas mélanger ce qui est pro et ce qui privé. En ce sens, j'ai bien du mal à comprendre que le fruit de notre travail soit pondéré par ce qu'on a fait avec nos ovaires ou notre pénis... Bref, l’impôt sur le revenu, ca ne devrait pas être pondéré en fonction de notre vie privée, vu que les revenus, c'est l'aspect professionnel de notre vie.

Scandaleux de se voir imposer des congés ?
J’étais pas prête

Genre on interdit la pratique du ski et de sport à risques?
Parce que c'est un choix perso qui, si accident, va fortement influencer la vie pro.

@EcaRre
 
Je suis assez d'accord : on ne devrait pas mélanger ce qui est pro et ce qui privé. En ce sens, j'ai bien du mal à comprendre que le fruit de notre travail soit pondéré par ce qu'on a fait avec nos ovaires ou notre pénis... Bref, l’impôt sur le revenu, ca ne devrait pas être pondéré en fonction de notre vie privée, vu que les revenus, c'est l'aspect professionnel de notre vie.

Scandaleux d'obliger un père à s'occuper de son enfant

Genre on interdit la pratique du ski et de sport à risques?
Parce que c'est un choix perso qui, si accident, va fortement influencer la vie pro.

Tes enfants sont des accidents ?

Tes enfants sont des accidents ?