Reprise du message précédent :

Moi je reconnais très bien les visages, sans faire d'effort particulier. Mon problème c'est plutôt d'enregistrer le contexte, ce qui donne régulièrement lieu à des situations du type "je connais ce type, mais d'où ?"
Et la réponse ça peut être indifféremment "c'est Jean-Mi avec qui j'ai bossé 6 mois il y a 5 ans", "C'est Kevin, le gros bâtard qui se foutait de moi en 3e à cause de mes lunettes" ou "Je connais pas son blase parce que c'est le boucher de la rue Saint-Vincent". Et j'ai plusieurs fois eu des situations honteuses où j'ai abordé les gens avec une attitude totalement pas logique vu notre relation préexistante.

 
Ah oui du coup moi c'est strictement l'inverse Je suis incapable de te décrire ou reconnaître le fromager chez qui je vais toutes les semaines. Ma toubib généraliste, même vue régulièrement depuis des années, pas possible non plus, je ne la reconnaîtrais pas en la croisant dans la rue.
Par contre Kévin qui était avec moi en 3e et qui a été important, d'une manière ou d'une autre, pour moi, pas de soucis : je me souviens de sa tronche, ses fringues, son nom de famille et la profession de ses parents. Parfois même de sa dernière note en maths.  

 
Oui c’est assez fréquent de mémoire.  
 
 

 
 
Y a différents stades, celui ci c’est le stade avancé. Je pense que pas que ça soit une question d’attention, sur les pages de « look de star au cours de sa vie » j’ai l’impression de voir X personnes différentes alors que je sais que c’est la même.  
 
Je ne retiens les gens que sur des « détails » (une paire de lunettes, une paire de boucles d’oreille, un maquillage, une coupe de cheveux), sauf les gens que je connais très bien. Mais il me faut du temps.

Je me souviens d'avoir lu sur Reddit le témoignage d'un gars sévèrement touché qui avait cessé de reconnaître son meilleur ami au collège le jour où il avait changé de sac à dos

C’est vraiment ça. C’est d’ailleurs compliqué parce qu’au bloc, le fait d’avoir masque + calottes + tenues identiques limite déjà pas mal les signes distinctifs, et en plus quand je vois les gens en civil, c’est pas du tout les mêmes choses qui sont mises en valeur du coup je les reconnais pas du tout.  
 
J’ai fait 2 soirées avec les collègues de mon nouveau boulot, à la première soirée j’ai du demander toute la soirée « c’est qui? » parce que je les reconnaissais pas (par contre je suis hyper forte avec les voix, je peux identifier les voix assez facilement)

Les prénoms c'est dur pour moi aussi.
J'ai passé toute une soirée avec des amis dont un mec pour qui je connaissais plus le prénom. Il faut trouver des phrases à dire sans avoir à citer le prénom, ou alors être attentif si quelqu'un le cite

C'est un peu HS par contre...

Perso, j'ai déjà passé une journée complète à me demander qui était cette personne que je ne connaissais ni d'Ève ni d'Adam et avec qui tout le monde avait l'air pote, en fait on était en cours ensemble plusieurs heures par semaine depuis trois ans et elle venait de changer de coiffure

Ma vie est une longue partie de qui-est-ce : mmm on va essayer de le retenir lui, est-ce qu'il a une moustache, est-ce qu'il a des lunettes ? Et là pan, les gens se laissent pousser la barbe et on sait plus qui c'est.

J'ai aussi des fiches sur certains, dans des contextes où je rencontre plein de personnes que j'aimerais retenir, je note un détail qui me frappe (M. Machin de tel musée anglais il est très grand et il a un grand menton) pour au moins pouvoir les retenir en contexte. Je ne saurais pas qui c'est dans la rue, mais si je me retrouve dans le même contexte professionnel, j'espère pouvoir le différencier des autres.

Comme tout problème de gestion des trucs sensoriels par le cerveau, j'ai l'impression que c'est un spectre avec plein de variations. Pour ma part, je retiens plutôt pas mal les gens avec qui j'ai pu parler face à face assez longtemps pour repérer leurs mimiques. C'est pas dit que je les reconnaisse si on se croise par hasard dans le métro, mais dans un contexte un minimum réduit, ça passe.

Edit : dans un contexte professionnel (pour le HS) j'ai beaucoup fait des fiches avec petites photos prises dans le trombinoscope d'entreprise, quand je changeais d'environnement et d'équipe, pour surtout pas snober dans un couloir le nouveau collègue. Mais là j'ai croisé des gens à l'étranger (qui étaient en mission en même temps que moi) et je dis bonjour hihi ah oui bien sûr quelle coïncidence merde cette personne m'est familière, je suis sûre qu'elle travaille dans tel musée, mais qui c'est bordel.

t'es qui toi pour dire ça    
 
 
   
 
Plus raccord avec le topic : souffrance à venir au boulot avec 5 départs en 3 mois sur une équipe de 8... dont 2 historiques qui sont partis avec la connaissance grise. Je sens que la fin de contrat va être longue, mais longue

On est sur le même projet?

nom de code en interne? titanic....

+1, le marteau à bomber le verre aussi

Je suis balancé sur un gros projet qui va dans le mur avant même d'être lancé   Pour le compte d'un client, on récupère une partie de l'activité (personnels + infra IT + applications) actuellement opérée chez un de nos concurrents. On doit faire un chiffrage de la migration pour la fin du mois et tout doit être migré au 1er janvier 2023, mais ATTENTION  , le dit concurrent n'est pas encore au courant. Mais on doit quand même faire un chiffrage. Et là on a un chef de projet (d'une boite externe de consultants en consulting) qui nous relance et nous met des réunions pour qu'on lui donne des nombres de JH et des budgets pour qu'il puisse remplir son fichier excel, alors qu'on a quasiment 0 info sur les besoins et personne pour répondre à nos questions

Chiffrage = nombre de gus sur le projet * 8 mois + 2,5 pour brouiller

N'oublions pas les opérations du week-end. Une par week-end jusque fin d'année donc
 

Evidemment

Méthode Kanban : On doit le faire de toutes facons. Donc ca prendra le temps que ca prendra.

Bientôt un mois qu'une personne de l'équipe de dev s'est barrée et le boss qui comprend pas pourquoi on arrive pas à tenir le même rythme de production qu'avant.
ça fait juste 25% de l'effectif en moins, et c'est bien connu qu'à 3 (dont 1 seul - moi - qui connait l'ensemble des technos utilisées) on est aussi rapides qu'à 4.
Mais il parait pas pressé de recruter

Un article de circonstance : https://www.lemondeinformatique.fr/ [...] 86686.html

Je ne pense pas qu'il faille un algorithme savant pour proposer plus de  

J'aime bien ce passage :
 

 
Les 2 premiers sont clairement des trucs qui m'horripilent de plus en plus avec le temps

Bah comme on embauche pas du personnel qui produit vraiment quelque chose, mais toujours plus de consultant en consulting, il faut bien faire semblant de travailler avec une boite mail qui explose et des réunions à n'en plus finir pour dire qu'on est en retard sur le projet "XYZ 2.3" parce qu'on était en réunion sur le projet "ABC 8.4" pour dire qu'on est en retard sur celui-ci aussi...
 
   
 
Pareil ici, déjà + qu'en sous effectif, 2 départ depuis le début de l'année, et bien sûr aucun remplacement    
 
De toute manière quand ils cherchent quelqu'un, ils n'arrivent pas à comprendre que le salaire qu'ils proposent n'est pas dans les prix du marché, et qu'ils n'auront personne (ou une buse ), cf. un recrutement d'un admin sys. basique dans une filiale qui est toujours en cours depuis plus d'un an    

Les "consultants en consulting" ça me fait penser à un recrutement de chef de projet/accompagnement client qu'on a fait chez nous en mars.
Au bout de 4 semaines la personne a arrêté sa période d'essai car elle ne "souhaitait pas rentrer dans l'utilisation" du logiciel qu'on vend.
En gros elle voulait faire que du word/outlook/excel/logiciel de gestion de projet àlakon sans comprendre du tout ce qu'on fait (qu'on vende du soft ou des aspirateurs, rien à foutre), assez énorme
Après on s'étonne que les projets échouent en production ...

J'ai eu un premier indice quand je lui ai donné un RDV pour faire une démo opérationnelle, car sa réaction aurait été la même si je lui avais mis une main aux fesses

En tant que CP j'ai du mal à concevoir de ne pas gérer le projet de A à Z (y compris les trucs qui gonflent   ).
Le mec serait à sa place en tant que PMO dans ce cas, à faire du Office du matin au soir (clairement le genre de poste que je déteste)

Dans une TPE comme nous un tel poste est inenvisageable, faut être près du terrain.
Une bonne grosse administration ou un truc apparenté seraient plus appropriés.

Ou la FP ?

Je suis content, début avril j'ai trouvé le "job de mes rêves": 7km de chez moi, possibilité d'y aller en vélo. Horaires classiques qui me permettent de déposer ma fille chez la nounou pas trop tôt le matin et de la récupérer pas trop tard le soir (7h-17h). Fin de semaine le vendredi 12h30, paye dans les clous, et au niveau professionnel une totale liberté de pensée pour un nouvel âge réminiscent (je suis fraiseur, on m'apporte la matière, le plan de la pièce et on me laisse faire exactement comme je veux).
Bon, la boite battait de l'aile, la liquidation a été ordonnée cette semaine par le tribunal de commerce. Fin de partie fin mai, ce qui correspond à la fin de ma période d'essai.
Le patron est gentil mais un peu dans le déni, il n'a pas l'air chaud pour arrêter ma période d'essai (je lui ai expliqué que j'allais finir les pièces que j'avais commencé en début de semaine, nettoyer mon matériel pour que ça soit bien pour le revendre et que c'était pas la peine de commencer les pièces suivantes, c'est un gros boulot, il nous manque de l'outillage et les fournisseurs ne veulent plus fournir parce qu'ils n'ont pas été payés).
Il me répond "mais si, allez on essaye d'en faire au moins une, pour relever un dernier défi!"
 
Mais moi j'ai plus envie de relever des défis, déjà j'attends ma paye d'avril qui devait être virée dans la nuit du 4 au 5 mai, et je vais pas me faire chier à faire des copeaux pour que les pièces ne soient pas terminées et ne voient jamais le client ça n'a pas de sens.
 
Du coup j'étais au chômage c'est pole emploi qui m'a fait postuler là bas, mais si je rompt moi-même la période d'essai je n'ai plus droit au chômage c'est bien ça?
 
Comme j'ai été embauché alors que la boite était en redressement, il y avait moyen d'arrêter le truc, mais le patron a affirmé au liquidateur que j'étais indispensable dans la boite.
Bref, j'ai l'impression d'être l'orchestre qui joue jusqu'à être noyé dans le titanic.

A la rigueur si tu veux pas mettre les mains dans le cambouis, tu passes au moins récupérer les besoins techniques pour externaliser.

J'ai du mal à piger l'intérêt de gérer un projet si tu veux pas piger au moins les grandes lignes...

 
Risque de non versement du salaire important vu que la boîte va fermer.  
Je serais toi j'irais expliquer tout ça à PE + LRAR au patron le sommant de verser le salaire sous 48h.
Si tu as l'info officielle de la liquidation de la boîte c'est encore mieux pour prévenir PE.  
 

 
D'où la nécessité de remonter la situation à PE pour demander quoi faire.

ouaip c'était prévu de contacter pole emploi.
Après, le patron a repris la boite pile avant le covid, y a eu des départs en retraite. Il a pas très bien géré son affaire, mais il jouait pas en mode facile non plus. Il me fait un peu de peine, je vais essayer de la raisonner pour qu'il regarde la situation avec du recul, il ne comprend encore pas bien que c'est fini.

Oui malheureusement, si c'est toi qui rompt la période d'essai, tu n'as pas le droit au chômage...

 
C'est une putain d'enculade ca !

c'est la france, obligé d'accepter un taff de merde , a voir si l'abandon de poste est consideré comme un licenciement ou une rupture de la periode d'essai de la part de l'employeur (m'enfin je pense que ce serait comme un vrai abandon de poste hors periode d'essai)

C'est considéré comme une démission.

Et oui, dans nos sociétés occidentales, prendre l'initiative d'agir contre son entreprise est puni d'une façon ou d'une autre.

c'est pas plutôt parce qu'il y aurait 25% de chômeurs?

D'après le boss   on serait à moins de 8%, on m'aurait menti ?  

je vais essayer de la jouer cool, le patron est à côté de la plaque mais c'est un brave type. Si ça avait été un enculé comme certain de mes précédents chefs, une erreur entraînant la destruction de la machine aurait pu arriver malencontreusement

Faut juste espérer que tu sois payé ce mois ci.
Pour le reste laisse couler et cherche ailleurs.

C'est fou, quand tu décides d'arrêter de travailler, c'est pas si facile de se faire sponsoriser par l'état à glander.
 
Pas sympa ces sociétés occidentales.

× Racine de 2 si tu veux une provision raisonnable pour aléa
× Pi si tu veux un estimatif du vrai coût à terminaison

C'est surtout l'incohérence entre chopper le chômage en abandon de poste dans la période d'essai et démissionner proprement.