Reprise du message précédent :
Résultat t'as des mdp écrits sur des post-it sur l'écran quand c'est pas la veille du PC qui a été désactivée.

la sécurité sert souvent d'alibi pas cher pour faire accepter la flemme / incompétence /manque de moyens de l'IT, faut bien le dire

 
Pour la blague, dans une cogip où j'étais avant, 47% de la bande passante Internet était du Youtube
Le site n'avait pas de connexion internet directe, il passait par le site principal. Du coup, le réseau ramait et les mecs ne comprenaient pas pourquoi
 
Ha, et ça a fait un barouf montre le jour où ils ont coupé l'accès à l'équipe.fr, et c'est très vite revenu (le PDG devait être fan de foot ou de golf ).

Pareil pour nos pc pro : pas d'internet possible (ni de partage de fichier LAN j'imagine) quand le VPN est off. La connection n'est autorisée que pour que le VPN lui-même se connecte.

Bon, on dirais que l'on vas me presser assez violement au nouveau poste. Pour rattraper ce qu'a pas fait mon prédécesseur, je dois rendre l'équivalent de 2 mois de boulot la semaine prochaine, mais comme on m'a dit, "le plus  gros est fait, ça vas aller vite"  
 
 
 
Evidement, "le gros" c'est les quelques point ou tout le monde est d'accord et les data accéssibles. Reste "que" a organiser whatmill points sur les sujets contreversés et des data impossible a récupérer sans mettre en place des campagnes de mesure

Et donc tu viens poster sur HFR au lieu de bosser jour et nuit

 
Quand on voit tes commentaires en catégorie politique, on s'étonne plus de rien.

À l'impossible, nul n'est tenu
Dans cette situation, dire qu'on va gournir autant de boulot que le prédécesseur... mais pas plus

 
 
C'est exactement ça. J'ai lu une étude où ils expliquaient que le fait d'exiger des mots de passe trop compliqués était contre-productif pour la sécurité, car les gens ne parvenaient jamais à s'en souvenir, et donc...les inscrivaient de manière très visible, soit physiquement sur un post-it, soit directement dans un fichier txt sur le bureau, bien en évidence
 
 
Idem pour les mots de passe qui doivent être changés régulièrement. L'effet produit est exactement l'inverse de celui attendu.

Chez nous quand ils sont passés aux mdp "complexes", ils avaient envoyé un exemple :  
 
&XXXab0121
 
"XXX" étant les initiales de la boite, ab les initiales de l'utilisateur, suivis du mois et de l'année.  
 
Résultat, c'est très pratique, il ne me faut jamais plus de 3 essais pour trouver le mot de passe d'un salarié absent

 
Je suis en prestation et j'ai besoin d'avoir accès à mes outils groupe et aux outils du client. J'ai un compte MS AD pour chacun avec MFA pour les deux. Les sessions expirent assez vite pour que j'ai besoin de me reconnecter plusieurs fois dans la journée.
Côté de ma boite le MDP doit être changé tous les ans, ça va. Côté client, le mdp doit être changé tous les trimestres et ils vérifient bien que tu ne réutilises pas un mdp.
Il m'est aussi arrivé de bosser pour plusieurs clients en même temps donc je multipliais encore les mdp et sessions...
 
Ben heureusement que j'ai un gestionnaire de mots de passe... C'est vraiment l'outil qui m'est le plus utile depuis ces dernières années. Ca n'enlève rien au côté ultra chiant des identifications multi facteurs mais ne plus avoir à mémoriser qu'un seul mot de passe maître, c'est parfait.

 
Les abrutis...

https://www.nouvelobs.com/monde/202 [...] mploi.html

 
Ca n'est pas représentatif, mais dans ma boîte, le mois de janvier n'est pas fini et on était déjà à un niveau assez élevé de démissions la semaine dernière. Il s'en est rajouté quelques unes ... dont la mienne  

Il y a toujours eu beaucoup de turnover dans ma boîte, mais depuis 6 mois beaucoup d'"anciens" en CDI qui s'en vont ; c'est assez anormal.
Le turnover venait surtout de CDD non renouvelés ou de ruptures rapides de périodes d'essai. Pas tant de démissions que ça...

Boîte US ici sur 6 mois glissants un taux d'attrition entre 25 et 50% selon les services  

idem dans ma boite, janvier 6 departs d'anciens, moi en arret maladie, ca affole personne mais je pense que les gens en ont ras le bol des conneries
et quand le covid sera plus un frein je pense aussi qu'il y aura bcp de departs a ce moment la , des gens qui voudront voyager et voir le monde car plus possible depuis 3 ans ...

Il suffit de faire un tour sûr r/antiwork sur Reddit pour comprendre le mal-être des salariés américains. C'est assez révoltant.

Pour être une moule au taff (comprendre un mec qui ne bouge pas tellement), c'est cyclique.

Il y a plus de démissions car ce sont ceux qu'on pensait visser aux sièges de la société, qui partent.

Oui c'est leur grand projet : tout le monde démissionne donc les patrons vont devoir faire plus d'efforts pour être attractifs. (Il y a de la marge, surtout là-bas)

Sauf que plus de démissions = plus de chômeurs donc du coup...

Avec deux semaines de congés par an, tu m'étonnes.

Un peu plus, ils grugent sur les arrêts de travail aussi pour en gratter.

Et ça a changé un peu sur ce point, ca dépend des entreprises.

C'est très bien, ça va permettre de maximiser le salaire de ceux qui restent

Depuis quand les gens qui restent récupèrent les augmentations de ceux qui partent  

Clair, cette naïveté

l'offre et la demande?
Pourquoi en info vous n'etes pas tous payé au lance pierre?
Même si minime,ils en viennent à enfin augmenter (pas beaucoup ) les salaires en restaurations,quand t'as plus de cuistots depuis 6 mois,ça commence à se voir que tu sers de la merde.
Je n'ai qu'un bac pro et je n'ai pas à rougir de mon salaire,offre/demande.

Ce serait intéressant de savoir si ces 24M trouveront mieux.

Ma main à couper que non pour certains.

Et oui ça profite aussi aux bons éléments qui restent, qii seront bien augmentés si le patron agit avec pragmatisme.

Vous avez une vision très parcellaire du monde du travail.
 
Moins d'offre -> bien plus de difficultés à trouver des candidats -> salaires qui montent.
 
Pourquoi vous pensez que la pénurie actuelle de main d'oeuvre génère de belles hausses de salaire ?

OK  

Pour reboucler sur le sujet du topic, les gens ont réévalué le montant pour lequel il acceptent de souffrir au travail  

Les patrons en hôtellerie restauration, je vois pas comment ils vont s'en sortir sans une hausse massive des salaires là, surtout pour les tafs qualifiés

 
Aucun risque si le BYOD est mature et qu’on accède en vpn à des stations de travail citrixe

Arrête d'essayer de nous faire croire que tu travailles en informatique.

Et après, Raoul découvre que Marcel a été embauché à un salaire supérieur au sien. Raoul demande une harmonisation. Les RH disent løl. Raoul démissionne. Les RH font des têtes de Pikachu surpris.

Classique...Dans ma boite, il y a un delta de malade à poste équivalent (parfois c'est justifié souvent non). Heureusement que cela ne se sait pas trop mais tu peux recouper les infos.

 
 
C'est probablement pour ça que de nombreuses offres d'emploi ne mentionnent aucun salaire
 
 
Si tout était transparent, de nombreuses personnes se rendraient compte que leur salaire est sous-évalué, y compris en comparaison avec leurs collègues du même niveau
 
 
Et de bons employés qui se vexent et demandent une augmentation, c'est mauvais pour le bilan annuel

De bons employés vexés par une non augmentation qui lèvent le pied, c'est pas top non plus pour le résultat de la boîte

 
Chez nous ca doit etre 80% et c'est pas un probleme en soit vu la bande passante que prend ce type d'usage cest normal.  
En revanche on descend juste la priorité pour que ca n'affecte pas le reste

mon patronyme fait 14 lettres. je suis externe, donc faut aussi rajouter EX a la fin. ajouter ADM si c'est le compte admin.
 
le mdp doit faire 13 caracteres alphanum + maj + special
 
j'en creve a chaque fois que je dois me loguer... et faut changer le pass tout les 3 mois avec mémoire des 5 dernier      

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