Reprise du message précédent :

Change 6 fois...

Oui mais c'est pas ce dont on parlait
 

Process classique et normal oui
 
Et assez rapidement, tout le monde a changé de boîte, tout le monde a pris son augment, et tout le monde est content, sauf les RH qui ont du bosser

 
Chez nous à l'hôpital public, plein de trous dans le planning. Y'en a qui sont toujours là et prêts à boucher les trous mais faut payer. Réponse de la hierachie: y'a pas d'argent, donc non merci....

Oh oui, surtout les gens qui essaient de sortir des projets avec un turnover de 80% par an et 30% de postes vides dans leur équipe.

Ca, ce sont les moules qui subissent.

Un bien beau signe ce genre de turnover

Un signe que les RH (et souvent l'upper management) sont des cons, pour ce que j'ai pu en voir

Ou alors que c'est une méthode de gestion assumée : du pas cher, de la pressurisation.

Les RH appliquent généralement une méthode de gestion approuvée par le CODIR.
La première leçon aussi qu'on apprend c'est qu'ils ne sont jamais nos alliés...

 
Je comprends pas que ça soit pas intégré par certains employeurs.
Quand la boîte perd de l'argent, oui OK, on peut comprendre. Mais en dehors de ça, c'est la base...
J'ai vu des dizaines et des dizaines de gens lever le pied violemment après avoir eu 0% d'augmentation, et le management qui fait mine de ne pas comprendre... c'est fou. Avec 2/3 % d'augmentation dans ma boîte, les gens comme moi qui ont eu 0%... faut pas s'étonner si on part à 17h en laissant des trucs en plan. Tu aurais rien foutu tu aurais quand même eu 0%.. autant rien faire

Y a les gestionnaires de mot de passe sinon ?
(A moins que tu sois contre le principe, c'est le cas de plein de gens)

y aurait fallu que je m'y mette oui

En général c'est compensé par les jeunes innocents qui ont eu également 0% d'augmentation et à qui on a dit : "Cette année c'est difficile c'est la crise mais continue et l'année prochaine ce sera mieux"

 
C'est très vrai en SSII je trouve en effet. Ca tient quelques années comme ça, et puis ils finissent par partir.
Dans certaines grosses COGIP, il y a tout de même un minimum qui est fait pour maintenir les gens motivés... le 0% général est assez rare dans mon expérience.
 
Content de quitter l'univers des SSII, c'est atroce

Dans mon milieu, c'est la loi des 3 ans.  
Première année, tu y croies à mort et t'es motivé.
La deuxième année, tu commences à douter sérieusement.  
La troisième, les mecs commencent sérieusement à regarder ailleurs.

Salaires à l'embauche qui montent.
Les gens déjà dans la boîte peuvent aller se brosser.

 
Qui se termine en harcèlement moral aux prudhommes, oh oui  

Je pense que oui.

Après même dans les bonne boites les enveloppes d'augmentations sont très réduites. Certains démissionnent, bossent 6 mois ailleurs, puis reviennent pour avoir un salaire qui correspond à leur expérience..

 
Bof, je suis dans une grosse COGIP, je me suis mangé du 0% 2/3 fois quand même, ca motive pas des masses
 
Bon cette année j'ai eu 6% sans rien demander, mais je suis sous-payé à la base, et vu l'inflation c'est comme pisser dans un violon  

Dans toutes les boites ou j'ai été 0% c'était la norme plusieurs années de suite.

Cela dit cette année on a quand même eu 2-3% d'augmentation générale dans le contexte d'inflation..

 
   
 
Et c'est comme ça que tu as des personnes qui sont dans la boite depuis longtemps et tiennent un service à bout de bras qui se retrouvent bien moins payés qu'ils ne devraient, donc quand ca fini par se savoir, les boites perdent un employé qui faisait le job/sans faire chier/avec une tonne de savoir, mais bon c'est pas grave tant que le bonus tombe et les benef' des actionnaires ne sont pas rabotés, on trouvera bien un autre con
 
Nous on s'en fiche au codir, on est pas impacté par le bordel dans la boite du au sous-effectifs / employés qui galèrent parce que nouveau tous les 6 mois, c'est le principal pour partir en séminaire l'esprit léger (@ Orpea)  

Ma SSII m’a fait le coup ces deux dernières années car c’est la crise. Il a fallu que je menace de démissionner après 10 années de bons et loyaux services pour qu’ils m’octroient 4%. Bon je sens que les prochaines années vont être à 0 vu que je suis au dessus du marché avec un bac+2. Quand j’aurai mon bac+5 ça ne rigolera plus.

Dans ma boite, on appelle cela faire l'essuie-glaces.
Certains sont coutumiers de la chose et le principe est totalement honteux et cons.

C'est pas vrai chez moi.
Les salaires à l'embauche restent ridicules.
Bon par contre ils ont compris que les CDI étaient plus vendeurs que les CDD, c'est déjà ça...

Voilà oui

Je trouve que dire que « tout le monde est content et y a que les RH qui râlent parce qu'ils ont fait un peu plus de paperasse » ça laisse de côté le fait que tu as des services entiers qui peuvent se trouver complètement désorganisés, en sous-effectif, avec du boulot à reprendre parfois de zéro, des projets qui sortent plus… alors c'est clair que les Décideurs n'en ont rien à battre, mais c'est comme toujours : il suffit que la boîte soit assez grosse pour qu'il y ait une distance suffisante entre celui qui prend les décisions à la con et celui qui les subit, et hop-là.

Il peut s'écouler un certain temps avant que ça réagisse en haut, en mode « hey, ça fait trois ans qu'on n'a rien vendu, comment cela se fait-il ? Vite, embauchons un consultant en consultance $$$ pour nous le dire »

Ben faut changer de boîte dans ce cas.
 

Ca me parait assez logique.
 
C'est comme une promo chez un opérateur téléphonique, tu le fais pour les nouveaux clients, pas pour ta base d'abonné. Parce que finalement, la proportion qui fera un aller retour reste marginale.

My point exactly
Le salarié est un client captif, pas besoin de faire d'efforts

Ben y'en a un % qui se bougera le cul et ira ailleurs.
 
Mais au final, le coût pour réembaucher des nouveaux au salaire du marché + la formation restera infiniment inférieur au coût pour aligner 100% de tes salariés au salaire de marché.

 
Et quand plein de gens font ça, c'est la grande démission...
 

Et tout le monde y gagne, la boucle est bouclée.
 
Sauf les gens accrochés à leur boîte comme une moule à son rocher ofc

ah tiens,augmentation de 50 balles brut par mois, woohoo

Pas sûr que ça soit aussi rationnel. Il y a aussi pas mal de je m'en foutiste de la direction quant aux compétences des grouillots.. Tant que le service tourne et que le manager peut se plaindre qu'il n'arrive pas à recruter (tm)

Et surtout un nouveau coûte moins cher qu'un type avec 10 ans d'xp.

Bref comme les opérateurs tel, on appâte les gens quand ils arrivent et on peut leur servir de la m.. ensuite.

Certaines boites c'est plutôt Orange, d'autres plutôt SFR.

 
Une des meilleures décisions ici aussi.
 
Concrètement, j'ai observé bcp de collègues rester en consultance / bodyshopping ..... uniquement pour ..... la voiture de société !
 
Très mauvais choix. Faites-vous plaisir avec une tuture personnelle, éventuellement un crédit raisonnable sur 3, maximum 4 ans, et ça devient un asset familial (comme les ordinateurs et smartphones btw).
 
La première "bonne" mission en SSII, suivi de plusieurs merdiques suivantes .... bon débarras !

 
La seule et unique manière d'obtenir au minimum 15-20% d'augmentation.
 
Dans la même boîte, on vous changera votre titre (la belle affaire) et on augmentera vos responsabilités et projets. Tout ça pour 0 ou 2 % ...

 
Déjà vu aussi dans ma cogip, du grand n'importe quoi  

Bah non, tu dis que ça marche..

 

 
A toi les putes et la coke

2 paquets de tabac et une fusée de pelforth, c'est la fete

Ben non, la preuve, ça marche.
 
Ca permet de voir de façon objective qui a les couilles de partir, et qui est suffisamment indispensable pour qu'on le fasse revenir direct après.

encore faut il avoir envie de revenir dans une boite de connards pareils

tu peux revenir chez ces connards ou aller chez ceux d'en face, en effet