Reprise du message précédent :
Le niveau d'absurdité d'envoyer un mail quand on commence et finit le travail.
 
Cette perte de temps et d'énergie c'est hallucinant.

y a longtemps, je devais remplir un rapport d'activité, au quart d'heure près... on avait tous rajouté une ligne "remplissage du CRA" sur lequel on mettait 2h mini

Surtout quand il est possible d'envoyer un mail depuis son téléphone   il vas pointer depuis ses chiottes le soir ou en prenant son café le matin  

En télétravail on devait remplir un rapport en ligne indiquant ce qu'on avait fait de la journée. Avec mon collègue on avait préparé une dizaine de tâches dans lesquelles on piochait chaque jour, la dernière étant "remplir le rapport d'activité". Un truc complètement inutile puisque c'était en gros que des copier-coller chaque jour mais ça faisait plaisir à la direction. J'avais prévenu mon chef que si on me demandait quelque chose plus détaillé, j'arrêterai de travailler 30 minutes plus tôt le temps de remplir correctement ce rapport.

- envoyé depuis mon Androidphone

 
 
    démissionne  

 
 
deja une boite où il faut pointer en 2021    
 
A moins de bosser à l'usine... j'ai jamais connu et heureusement  !

Chez mon premier employeur c'était interdit évidemment
Fallait défalquer ses heures sur ses innombrables affaires, et tout le monde trichait pour éviter qu'on voit celles vendues à fonds perdus. Un système complétement stupide

 
Il faudrait calculer le coût salarial de la charge en jours-homme du gus ou de la gussette qui vérifie les heures d'envoi des mails, coche des cases dans un tableau excel et envoie des mails au chef pour le bilan. Et le coût carbone aussi

D'accord mais toutes ces tâches, on les impute sur quel projet ?

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Les inconvénients du pointage sans les avantages

Moi dans un ancien job on me demandait de pointer une fois par jour (alors que cadre au forfait). Mais c'est tout à fait légal..

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Je suis assimilé cadre mais pas au forfait, et avant j'étais juste tech de base j'ai jamais eu à pointer   et ça fait plus de 16 ans que je bosses.
 
 
De toutes façon les mecs qui glandent et font pas les heures on les repère vite (sauf avec le TT)  
 

 
Sois rassuré, la CJUE a décidé que ce serait obligatoire pour tous, et ce afin d'éviter les "abus" des boîtes qui font bosser leur salarié gratuitement ou sous le taux minimum horaire.
https://curia.europa.eu/jcms/upload [...] 0061fr.pdf

 
ça veut pas forcement dire pointeuse  

  je pointe pas ...
Je doit indiquer sur quel numéro d'affaire imputer les heures  
On doit tout indiquer " temps passé au réel"  
SI on coule une affaire, les heures sont payé   mais la direction viens demander pourquoi il y as du temps qu'on peut pas facturer au client ( pas dans le devis )
Si c'est un truc pas prévu au départ... Alors il faut un avenant au devis initial, avec un prix a part , des heures à part et on reporte  dessus   problème résolu
Sinon c'est affaire mal géré  
Soit le commercial as mal estimé
Soit on as mal bossé
Dans les deux cas ça fait un mail salé du DG  

Bref ... On est pas fliqué mais le compteur d'heures est suivi de près quand même  

 
Ca me rappelle mon ancienne COGIP où tout le monde devait saisir ses temps. Sauf que :
- l'équipe système/réseau ne saisissait rien du tout (= pas d'équité dans le service)
- les chefs ne saisissaient rien du tout ou presque (= ne montrent pas l'exemple)
- il fallait impérativement avoir saisi 7h/jour "sinon c'était mal vu" (= questionnement sur le temps réellement passé, et surtout sur le temps hors travail productif, type pauses, réunions, etc.)
 
Bref ça n'avait aucun intérêt.
Depuis je fuis le plus possible les boîtes où je dois saisir mes temps...

Dans ma Cogip je pointe, vu que c'est un atelier industriel c'est normal.
Par contre j'ai absolument pas confiance dans le relevé des heures de mes chefs. Donc j'ai mon petit tableau Excel chez moi pour tout noter et vérifier les éventuelles erreurs, qui comme par hasard sont toutes dans le même sens  

Ben tous
(Frais généraux)
Tant que la boîte reste compétitive, c'est que c'est sans doute aussi abscons ailleurs

En quoi c'est un problème de pointer si t'es pas cadre et pas en TT ?
 
Je préfère largement pointer, au moins c'est clair dans les 2 sens, typiquement le responsable qui vient te demander un truc 10 mins avant la fin de la journée, ben si ça dure 25 minutes et que c'est fréquent, ça va pas le faire si y a pas de pointage et que tu peux pas partir plus tôt le vendredi. Le chef, il voit toujours quand tu pars plus tôt mais il se rappelle jamais quand il te fait dépasser hein

Toi, tu travailles dans le BTP.
Le système mongol, par excellence, ou tu passais plus de temps à chercher des heures à piquer sur d'autres affaires qui sont vendues par principe en déficit. Le système est purement ubuesque.  

 
Perso aucun problème.
 
Dans ma première cogip, j'étais pas cadre. J'avais des horaires fixes mais que je respectais à peu près: j'arrivais 5-10 minutes après l'heure officielle, mais je repartais plus tard aussi. Globalement, je pense même que je faisais plus d'heures. Et surtout, mon boulot était fait à la fin de la journée.
Par contre, quand je partais vraiment plus tard là je notais les heures. J'ai pu me faire payer un petit paquet d'heures supp quand je suis parti  
 
Là, la question que je me pose sur ce pointage par mail est "qui récupère les infos derrière?" et "qu'est-ce qu'ils en font?".

Tout à fait. Enfin plus maintenant, pour l'instant.

 
Sois parfaitement intraitable face à eux !!!  
Ça me fait penser à la femme de mon cousin obligée de faire des heures sup sans être payées...

En info c'est pareil. Je déteste ça.

Après faut pas non plus imaginer que cest toujours la faute des boites. Cest probablement une requête de l’inspection du travail.  
 
Ils avaient eu un contrôle dans la boîte de mon mec, et ils risquaient 1000€ d’amende par salarié parce qu’ils ne pouvaient pas prouver les heures faites par les salariés pas en contrat jour. Forcément ça pousse à prendre ce genre de mesures.

Dans mon ancienne boite ou l'on pratiquait ce genre de truc, il y avait aussi une pointeuse.
En parlant de cela, c'était tout autant tragique que le principe de pointer des heures sur des affaires.
Grosso merdo, c'était une pointeuse "mécanique" que l'on déclenchait en insérant une carte plastique et qu'on laissait en place jusqu'au départ. Rien de révolutionnaire jusqu'ici sauf que la pointeuse ne commençait réellement à fonctionner qu'à 8h00 pétante alors que, du fait des embouteillages, des gens arrivaient avant ou beaucoup plus tard...Bien sur, on avait aussi le pendant à l'autre extrémité à savoir que, dès 18 heures, la pointeuse se bloquait sachant que la boite avait établi des horaires d'arrivée souples (8h00-10h00), c'était un peu chiant pour certains.
Si on restait "tard" (après 18h00) le soir, on avait droit à la remarque de cadres qui disaient qu'ils ne nous avaient jamais vu.

Non mais je critique pas le système de CRA, c'est un mal nécessaire, je pense.
Ce qui est dégueu ce sont les situations où on chiffre à ta place le temps passé sur tel ou tel sujet et qu'in fine on te reproche d'avoir trop consommé sur tel budget.
J'ai eu des missions aussi où on ne te donne pas de boulot pendant x jour (ou plus vicieusement, tu dois bosser sur un sujet pas mature ce qui fait que tu attends des infos complémentaires pendant super longtemps sans forcément de sujet alternatif), pareil ça gueule à la fin du mois parce que le client estime que tu n'as rien fichu alors que tu relançais des interlocuteurs pour des specs ou équivalent.
Si tu veux éviter de te faire emmerder, tu finis par passer des heures à tout tracer pour couvrir ton cul, c'est ultra relou.

 
 
le manque de souplesse  

faut bien payer le loyer.

 
 
Il y a d'autres boites  

Oui. j’aimerai bosser en fixe mais si j’attends une offre j’ai le temps d’être en retraite. J’ai un contact dans une autre SSII car j’avais déjà démissionné mais je m’étais rétractée. Quitter une mission pourrie pour celle-ci me permet de me rendre compte que je ne veux plus seulement faire de la conception mais coder. À croire que ça ne se fait plus.

 
 
Super
 
Je remplis un CRA mais ça prend 5 minutes, rien à voir avec de l'envoi de mails absurdes

la toute premiere fois de ma vie ou l'on m'a demandé de remplir un CRA, je mettais scrupuleusement mes heures effectives, et laissait vide quand aucun appel, mail ou incident n'arrivait.
 
on m'a alors expliqué qu'il fallait remplir 35h, pas que le temps effectif... "quitte a mythonner pour 20h sur les 35 ??"  
 
"oui"
 
j'ai jamais bossé 35h de ma vie, mes CRA n'ont jamais été réalistes, et ca ne me manque pas de ne plus avoir a en faire

La première fois qu'on m'a demandé de remplir un CRA, ça faisait plusieurs années que je faisais du support fonctionnel et de la prod. On m'a filé ce truc fait par et pour des devs, où il fallait saisir les codes projets de ce sur quoi on travaillait avant mise en prod. Personne n'avait pensé qu'il y avait une vie après la MEP et le pot au beaujolpif parce que ça y est c'est en prod. Et donc on se faisait engueuler parce qu'on remplissait pas, mais y avait pas de truc pour nous dans le menu déroulant, on n'existait pas

, perso la précision ne dépasse pas la demi-journée.

 
Et donc, comment ton employeur surveille ton temps de travail ? Il ne le fait pas ? Il est alors dans l'illégalité, et c'est un bon moyen de ne pas payer les heures sup. Simplement s'appuyer sur l'horaire contractuel n'est pas suffisant car rien ne prouve que tu le respecte bien (en moins ou en plus).  

Dans mon ancienne boite j'étais cadre à 35H   et le DG s'était mis dans la tête de mettre en place un CRA où je devais indiquer mes heures de chiffrage, de suivi d'affaires, d'études....etc
Quand j'ai commencé à envoyer mes 1ers CRA avec des semaines à 50H/60H, bizarrement il a préféré laisser tomber ce système...

Mauvaise granulométrie : il aurait du imposer que tu exprimes ton temps de travail en moitiés (voire quarts) de journées.
Pas en heures.
 

Expérience du télétravail  
https://www.youtube.com/watch?v=RoMt4YdWltk