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Il y a glassdoor pour ça. Dans une de mes anciennes boites (la pire que j'ai connue) plein d'avis positifs très brefs et assez suspects ont été ajoutés...

Si tu fais cela, tu peux t'asseoir sur tes allocs chomages. Donc difficile a faire pour la plupart des employés.

Elle garde quand même sa paye de modo

Internet Fake points what else

Glassdoor c’est pas fiable. Pour avoir travaillé un peu dans le milieu, si tu paies un forfait ou abonnement chez eux ils suppriment les avis négatifs. Ça m’a été confirmé par plusieurs clients.

Ah ben c'est bon à savoir.

 
Tiens moi aussi sur mon dernier poste
 
Pareil le chef tout content qui vient me dire, "ok c'est bon pour ta période d'essai ", et moi "Oui mais en fait Jean-Louis c'est tellement le bordel chez vous que je vais me laisser un peu plus de temps pour réfléchir en fait     "

Bien sûr !
Je le faisais quand je n'avais pas droit à l'ARE quoi qu'il arrive ou que j'avais possibilité de trouver autre chose facilement derrière (intérim en été, c'était assez facile de retrouver des missions rapidement)

Le mien n'a pas été retiré  

Mais j'ai vu beaucoup d'avis (pour mon ancienne boite ou d'autre) qui semblaient avoir été rédigés par le patron lui même  

 
Ces méthodes de mafieux.
 

 
Ca disait quoi ? Que les salariés étaient trop payés et ne faisaient que 35h par semaine ?

 
Soyons logiques, si tu veux gagner ta vie, c'est pas des salariés mécontents qui vont te filer des sous

Dans une boite des commentaires de un ou deux mots style "super ambiance", " genial" pour des boulots de gestionnaire payés au smic. Soit c'était une belle bande de potes soit un rh qui a stratégiquement étalé sur quelques mois les avis... J'avais bossé dans la boite mais un autre service donc je ne peux pas vérifier mais l'ambiance était vraiment pesante.

Et une autre qui a une sale réputation et ou j'ai juste passé un entretien avec un commentaire du type "il faut aimer travailler pour venir chez nous !" (second degré peut-être)

C'est parfois difficile de trancher cela dit là ou j'ai commencé je jouais à la pétanque le midi, faisait 6 pauses café etc et dans le bureau d'à côté il y a eu un burnout

Donc dans une même boite ça peut varier.

Là ou je bosse certains avis glassdoor correspondent très bien au boulot, on reconnait direct que c'étaient des gens de mon service.

De toutes façons je ne vois pas comment on peut être honnête en tant qu'employé quand ta boîte te demande de remplir ce genre d'enquête.

J'ai déjà eu à répondre par le passé à des trucs qui visent à donner un score à ta boîte et c'est anonyme mon q.

Quand bien même tu ne donnes pas ton nom, dès que tu fais partie d'une population facilement identifiable (femmes, LGBT, ancienneté significative, handicapés etc.), tes réponses sont grillées direct.
(Je parle pour mon cas à savoir SSII).

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Tu avais tous les critères que tu cites ??

Je pense qu'elle n'a que ceux qui te manquent

Ça n'est pas une enquête mais un site que tu remplis volontairement. L'intérêt du site est aussi que tu peux mettre ton salaire qui est ensuite anonymisé.

Mais pour les avis sur une boite on peut en effet parfois identifier qui a posté l'avis et depuis quel service si on connaît la boite.

Pour les enquêtes de satisfaction commanditées par un employeur c'est en effet pas vraiment anonyme et par conséquent totalement bidon  

Ma vie est difficile.

Oui, dans la FPE. Je me suis retrouvé dans une administration dans laquelle il semblait normal pour la hiérarchie que les plus anciens insultent les nouveaux arrivants, devant des supérieurs hiérarchiques qui choisissaient de faire comme s'ils n'avaient rien entendu. Au bout de 2 mois, j'ai commencé à chercher un autre poste. Pendant les entretiens, j'expliquais que j'avais "mal perçu les spécificités culturelles et qu'il s'avérait qu'elles ne correspondaient pas à mes valeurs". Quand j'ai eu une proposition, j'ai indiqué à mon chef de l'époque que je partais. Il m'a pourri en disant que je le trahissais, etc..., je l'ai laissé vider sa colère sans rien dire et j'ai balancé ma demande de départ par écrit. Départ accepté au bout des 3 mois réglementaires, et comme je devais placer une opération avec 8 semaines de convalescence, je me suis arrangé pour que ça tombe pendant ces 3 mois.

En résumé : je me suis fait pourrir oralement, ça m'a conforté dans mon choix de partir et ça n'a pas été plus loin. Si un dispositif type période d'essai avait existé pour la FPE, je serais parti pendant cette période.

Edit : au fil des changements de poste, je pose de + en + de questions dès que ça va + loin qu'un premier entretien, et j'essaie de trouver des connaissances directes ou interposées qui ont travaillé dans l'administration où je postule...mais pour ce point je n'y arrive pas toujours. Ça reste compliqué de savoir où tu vas atterrir.

 
Ca dépend, l'employeur n'a pas forcément accès aux résultats détaillés.

Ça a "facilement" été accepté ton départ de la FPE ? Tu travailles toujours dans la FP ? Quel est ton domaine d'activité ?

Les gens qui te traitent comme du caca et t’insultent en utilisant tout le champ lexical de la « trahison » quand tu te barres, en essayant de te faire culpabiliser, c’est le summum de la personne toxique je trouve.
J’imagine comment ils sont en couple ou avec leurs enfants et ça me fait terriblement flipper.

Pour le coup, Daphné, tu te trompes.

En franchissant le seuil de la porte du bureau, des gens adoptent un tout autre comportement que 10sec avant.

Ah ouais ? Ils ont deux personnalités ?

Je pense oui. Le boulot rend compétitif. Dans bien des boîtes tu fait de la politique pour monter / garder ton poste / ne pas te faire déclasser, quitte à être humainement borderline / exploiter le taf des autres.

Mais à la fin tu le fais peut être pour payer le pavillon de banlieue à ta famille/ de chouettes vacances / etc.

 
+1. Au final quelqu'un qui s'entends généralement pas avec ses collégues, c'est pas les collégues le probléme.

+1

 
Alors n'imagine pas. Et c'est une preuve que tu fais bien de partir. No redface.
 

 
Je suis pas sûr que ça soit une généralité. Certains oui, mais d'autres sont toxiques au boulot et chez eux.

On ne peut pas avoir le comportement décrit par Daphné et être sympa au dehors. Quelqu'un qui culpabilise volontairement les gens est a minima un connard, si ce n'est un manipulateur toxique.

Ça me rappelle ce petit chefaillon.
Yavait un problème dans sa gestion du personnel pendant les congés.
Tu comprends en tant que responsable tu ne peux pas partir et donner l'image de quelqu'un qui s'en fout.
En tant que responsable tu as signé mes congés

Bien sûr que si on peut. Le boulot, c'est le boulot, le but c'est d'être efficient pour ramener du pognon.

+1

Et faut pas oublier le POUVOIR  
Le moindre Atome de responsabilité aquis par certains les rend fou  

Ils ne se sentent exister que par l'abus de ce pouvoir ( pouvoir de nuisance je dirais )

Sitôt dehors, ils n'ont plus cet ascendant et sont doux comme des agneaux ( voir sont des vrais serpillières   )

 
A moitié, j'avais une bonne mission en début de carriére et j'ai voulu apprendre de nouvelles choses. J'ai donc dit ça et demande à changer pour voir du pays. Le con. on m'a mis sur un projet random assez médiocre. J'ai même été embauché par le client, vénal j'ai profité qu'ils me trouvaient bon et que j'étais peu motivé pour bien négocier et faire un beau gap salarial. Ca c'est la partie sympa.
 
La boite était pas terrible, mais le courrant passait bien avec mon chef donc ça allait encore. Le reste de la boite était vraiment merdique et déprimant. Mais j'ai démissionné quand c'est devenu trop la merde. Au final ça a été une belle perte de temps.
 
Des amis à moi ont eu bien pire. Quand on change, il est ultra important de savoir ou l'on va. Si c'est dans la même boite, l'avantage c'est qu'on peut se renseigner avant, capter les rumeurs, carément juste entammer un chat ou call avec des membres de l'équipe pour tater le terrain. Mais clairement y aller sur un coup de tête, c'est la derniére chose à faire.
 
A mon sens, faut pas hésiter à chercher un autre job si ça se passe mal. Plus on attends et plus la situaiton empire.
 
C'est le cas d'un collégue, non seulement il s'est mis à détester son job, perdre sa motivation, mais ça a pourri son CV et l'empéche maintenant d'avoir des jobs intéréssant. Quand c'est la merde, faut agir. Il est reparti en SSII pour y échapper, espérant se refaire en 2-3 ans et pouvoir postuler à un job sympa. Et puis ta tout le stress, la déprime, la perte de qualité de vie d'être sur un job de merde pendant quelques années... Stress qui empire quand tu vois que les gens normaux veulent plus de toi quand il se rendent compte que ton job actuel est du bullshit sans intérêt en plus d'être chiant et déprimant.

 
Quand une boite est grosse les gens font l'erreur de croire que c'est pareil partout. C'est complétement faux. L'ambience change complétement selon les équipes, les collégues, les chefs qu'on a.
 
Tout change, les augmentations, les horraires de travail, l'intérêt du job, les collégues trés sympa, normaux ou de vrais connards. Le chef qui te soutient et te fait rapidement évoluer ou à l'inverse te pourit la vie et t'empéche de bouger.
 
Du coup, si je suis pas étonné qu'une partie des commentaires Glassdoor soit truqués (le contraire serait étonnant quand même), tout le monde n'a pas la même opinion de sa boite.

La FPE n'a pas nécessairement les objectifs que le secteur privé.

Je pense que les comportements sont très différents selon tes interlocuteurs (collègues, subalternes, famille, amis...).

Note qu'être gentil avec sa famille n'excuse pas d'être un fzdp au boulot. Hitler était probablement gentil avec son clébard.

 
Clairement oui. Les gens ne se comportent pas du tout pareil au boulot et dans la vie privée. Je vais même plus loin, les gens se comportement différament selon l'interlocuteur.
 
On a pas une personnalité figée, unifiée, rationnelle et consistante. Notre façon de voir les chose varie du tout au tout selon l'activité ou le contexte.
 
Tu verra si tu connais bien quelqu'un et observe que les gens ne se comportent pas du tout pareil avec leurs parents, leur enfants, leur collégues, leur supérieurs, leur potos du sport, un inconnus dans la rue ou encore sur les réseaux sociaux.
 
Les gens peuvent passer de timide à extraverti, bordélique à ultra organisé, gauchiste à libéral capitaliste convaincu, serviable à la pire enflure...
 
Un collégue et amis comme ça n'a pas été embauché car clairement trop laxiste dans sa vie privée et d'apparance négligée. La psychologue n'a pas laissé passé. Pourtant il était adoré de tous dans l'équipe. Il a changé de boite, toujours trés apprécié de ces collégues, mais maintenant reconnu comme tel par le management, il à un salaire de fous et touche 40K€ en action/an pour haut potentiel à absolument retenir. Et il est toujours aussi bordélique dans sa vie privée.
 
Un autre, collégue, détesté de tous est à fond à gauche, pour l'égalité, protéger les gens, le socialisme et l'humanisme. Il est d'ailleur dans un parti d'extréme gauche. Au boulot, en tant que manager, il se comporte comme la pire caricature du patron, aucune empathie, mépris de ses collaborateurs et ultra égoiste.