Reprise du message précédent :

 
Éviter les week-ends prolongés, évidemment.  
 
Et il y a parfois interdiction du TT le mercredi pour cause de " le TT ne doit pas être un moyen de garde d'enfant "

Au bout d'un moment, si le travail est fait, je ne vois pas pourquoi l'employeur a quoi que ce soit à dire.

Même pas. Ils ont des petits box fermés pour passer des appels, les mêmes que tout le monde, mais c’est tout

Si l'employeur paie €€€ des designers d'intérieur pour choisir LA nuance de gris clair Pantone « openspace douceur » qui reflète le mieux les valeurs de l'entreprise tout en étant propice à des réunions sereines et que toi tu télétravailles depuis ton salon avec du papier peint de mémé à grosses fleurs marron et orange des années 70 qui piquent les yeux, pardon, mais ça va pas du tout.

Ça va avec la version des softs sur lesquels je développe, c'est vintage

J'avais oublié ton SI « « « legacy » » »

humm...

L'employeur à ce qu'il veut à dire, le TT n'est pas un droit.

 
OBEY  

Ce sous-entendu dans la lignée des "retour au bureau hein, fini les vacances" , la suspicion qu'a priori, l'employé ne va pas faire son travail...

L'employeur qui me parle comme ça ne va pas me garder longtemps.

C'est pas grave, il trouvera qqun d'autre.

 
Oui, et nous aussi, comme quoi

 
C’est clair, on sent bien dans ce propos la conviction que les employés qui demanderaient ça ne le feraient que pour se faire un week-end de 4 jours.
 
Lundi, vendredi, jeudi, mardi, le boulot est fait ou pas? J’ai du mal à comprendre pourquoi ce n’est pas la seule question à se poser.

Bah lui au moins il est content pendant les 40H/semaine ou il bosse... C'est pas forcément un moins non plus.

 
Bof nous tu peux TT depuis n'importe ou en France/Corse. Certains sont passé en 100% téléwork en bretagne par exemple

Ca veut rien dire "le boulot est fait" à part pour, à la limite, les tacherons.

Mais en TT vous êtes plutôt télé ou travail ?
Car défois c'est pas évident de trouver la motivation pour cravacher

Je suis en TT depuis mars 2020 et c'est full travail.
Je suis bien concentrée par le taf quand je suis chez moi, personne ne me dérange c'est cool. J'ai fait quelques jours en présentiel et ce n'était pas pareil
Au niveau des horaires, je suis libre aussi.
Je m'adapte aux réunions (là où je suis les presta n'ont pas forcément toutes les réunions que se tapent les internes) et aux contraintes.

Le client est satisfait de mon travail donc ma façon de faire n'est pas si mauvaise amha.

Edit : et je poste moins sur HFR en TT

Ben écoute le développement, jusqu'à preuve du contraire, c'est à la tâche.
Donc ouais, la qualité de mon taf se mesure sur ma capacité à produire dans les temps une quantité de travail définie à l'avance et répondant à un certain niveau de qualité.
Que je le fasse au bureau ou en slip à la campagne c'est très accessoire.

Pour le grouillot, ça ne change rien, on est d'accord.
Pour l'employeur ces 10 min jours (5 matin + 5 soir) × nombre d'employés × nombre de flex seats, ça peut être différent...

Éviter de faire la route vers/depuis sa résidence secondaire avec la foule le vendredi soir et le dimanche soir.
Ça change quoi pour l'employeur que le TT se fasse depuis un T2 parisien ou un manoir solognot ?

 
ça n'existe pas l'employeur, y'a d'un côté les service généraux/RH/finance qui font des économies sur le bail, et de l'autre les services qui perdent en productivité mais comme c'est pas mesuré ça ne compte pas

Augmentation de la marge de 100% par an, c'est pas un boulot bien fait ça ?!?
 

En effet, il y a aussi les gratte-papier dont le travail (fait en partie par copier-coller) serait facilité si un intranet mis à jour en continu remplaçait les réunions  

On voit bien toute la considération que tu portes aux « tâcherons » comme tu dis.
Mais si tu préfères, plutôt que « le boulot est fait », on peut dire « du moment que la personne tient son poste ». À moins que cela aussi ne veuille rien dire pour toi!

Je sais même pas quoi répondre à ça

Si quand tu ne fais rien personne ne le remarque, c'est probablement que ton boulot ne sert à rien.

 
Je pense pas que le télé travail empéche de travailler, ni hormis si le boulot le requiert qu'il faille spécialement tenir des horaires précis. Mais je pense aussi que si ta un boulot classique on s'attends à grosso modo 35-40H de travail par semaine selon le nombre de RTT. Donc perso ça me dérange pas quelqu'un qui prend ses vendredi et lundi en TT.  
 
S'il bosse seulement 6H le vendredi et bosse plus les autres jours, je m'en fou. S'il le fait dans la maison de campagne ou part à 4H pour aller en weekend aussi, je m'en fout.
 
Mais s'il prend son illusion de sa productivité forcément exceptionnelle pour ne rien faire tout en le cachant derriére du TT, je trouve ça minable. D'autant plus minable que c'est à cause de ce genre de gus, plutôt paresseux et à la productivité réélle plutôt limite qu'ensuite on fait chier les autres qui eux sont réglos.

 
Au contraire ça veut dire quelque chose sauf pour ceux dont le boulot consiste à faire acte de présence  

a partir du moment ou tu es interessé par ton taf TT ou dans une cellule sans fenetre tu fais ton taf. Moi mon taf m'interesse surtout les problematiques générales et puis c'est du concret. Ce que je deteste en fait c'est pour qui je le fais et avec qui je le fais et ca ca m'empeche completement d'avancer sur quoi que ce soit. En TT c'est meme pas la peine c'est pour ca que j'ai toujours bossé en presentiel sauf le premier mois du premier confinement

On m'a dit ça aussi, c'est en cas d'accident du travail non ?

Du coup je met le filtre de l'arrière-plan dans teams comme ça on ne voit pas quand je suis près de la mer.

C'est d'une mesquinerie... Après moi je m'en fous mon premier jour de TT hors confinement je vais l'utiliser pour installer Linky. Seul intérêt du TT un Jeudi à Paris

Incitation au télétravail: pas de passe sanitaire requis pour les restaurants d'entreprise: https://www.bfmtv.com/economie/empl [...] 60274.html

Ptain, ça peut être dur de travailler chez soi et de passer son repas et sa journée sans aucune compagnie, mais si l'alternative c'est de manger au self@Sodexo avec Collègue1 qui parle des gros seins de la jeune femme de l'accueil, Collègue2 qui raconte la vie intestinale de ses gosses et Collègue3 qui a vu une super émission de téléréalité hier soir, je crois que le choix est fait
 
(À une période, j'en pouvais tellement plus que j'allais au self 1/2h plus tard avec un bon livre.)

Bah malheureusement, je me suis farci ça vendredi midi, putain que c'est chiant.

Avec le mec qui affirme qu'être antivax c'est une valeur respectable et qui parle de la journée de matimeo à son tournoi de foot.

Please kill me.

Pour le coup j'ai de la chance a mon boulot il y a diversité et une qualité humaine incroyable

C'est la première fois que je vois ça dans une boite ou je bosse
Je ne sais pas si c'est la façon de recruter ou le fait que ça paye mal ça joue peut-être
Mais quasiment que des gens intéressants, y'a peu d'exceptions

 
J'ai travaillé dans une équipe où il y avait des gens avec lesquels j'avais des trucs en commun, mais je l'ai découvert super tard. C'est comme si les trucs qu'on avait en commun étaient un peu honteux, j'ai mis des mois avant de savoir qu'ils aimaient l'opéra et visitaient des expos de bronzes chinois et qu'on pouvait avoir des conversations super intéressantes là-dessus Mais c'est vrai qu'à table il y a un côté plus petit dénominateur commun, on tend à parler de trucs super généraux.

Mais moi j'ai quasiment rien de commun avec eux
Je suis un gros geek associal et eux pas du tout
 
ça m'empêche pas d'avoir des conversations intéressantes même sans points communs. Suffit de s'intéresser à eux.

C'est clair, j'ai un collègue qui est expert technique dans mon domaine que j'ai croisé à plusieurs reprises sur différentes missions. Je l'appréciait déjà parce que c'est quelqu'un d'extrêmement gentil et courtois (et un super expert, genre le mec trouve toujours ce qui coince), mais après j'ai appris qu'il était fan d'opéra et qu'il faisait de la restauration de laques anciennes à ses heures perdues  
Du coup quand on s'appelle de nos télétravails respectifs, on ne parle jamais de boulot

Un boomer qui tente de troller c'est toujours quelque-chose

Et du coup tu pouvais raconter ton bouquin de gare aux collègues le lendemain à la cantoche

 
T'es pas sociable c'est tout rien a voir avec le taf