Reprise du message précédent :

 
Dans ma boîte, un seul manager réclame à tue tête le retour au bureau.
 
Le reste des managers trouvent la situation confortable à la maison.
 
Tout en sachant que l'année 2020 est une année record CA et bénéfice pour l'entreprise et 2021 est parti sur le même rythme.
 
Même le manager qui demande le retour l'admets.....
 
Bref si le modèle fonctionne en TT que les objectifs sont atteints : à quoi bon retourner au bureau à tout prix ?    
 
Le seul danger véritable est la délocalisation des emplois dans les pays à bas coût/Baku  

Ca marche à court terme. Là, j'ai une partie de mon équipe qui s'est renouvelée pendant l'année, la formation et l'intégration est BEAUCOUP plus difficile à distance.
 
C'est sûr que le problème se pose moins sur une équipe constituée.

 
Nan mais ça me paraît évident que le temps de la formation / intégration dans les process vaut mieux être en présentiel, théo stp    
Mais va pas dire que ceux qui ont plus de 2 ans d'xp ont besoin d'être dans l'open space

Ben les nouveaux sont formés par les anciens.

dans quel bizz vous êtes pour avoir eu des CA record en 2020 et 2021 ?

Banque ou IT

 
Et tous les anciens forment évidemment

Je suis en banque et IT et bof quoi

La voix de la veritance, c'est le topic souffrance au travail pas le topic je suis 200 % soumis à l'autorité et c'est mon kiffe d'obliger des gens à faire 1h30 de transport par jour en niquant un peu plus la planète alors que le TT ne posait aucun problème.

Ben dans l'ensemble, oui.  
 
Enfin bon, pour l'instant les RH interdisent le retour sur site, on verra comment ça évolue.

Je rajouterai dans quelle boîte vous êtes pour former les nouveaux, ici c'est demerde toi et en tt stp    

 
Et à chaque instant il faudrait que tous les anciens soient là pour former les nouveaux ?
'Tain en FPE on est plus efficace que ça quoi

On était déjà à 1-2 jours de tt avant le covid
 
Enfin bon, personne ne s'est jamais plaint de l'organisation du travail, mais le constat actuel sur la difficulté de former et d'intégrer les nouveaux est partagé

Peut-être qu'ils se plaignaient pas car ils allaient faire +30% à côté ?

 
Donc pour aller on va dire 5%  de nouveau, il faut demander à 100% des personnes à revenir au bureau ?  
 
Les nouveaux vont se faire détester pour ça par les collègues, belle intégration  

Par contre si en face ils proposent +30%, quels sont les avantages que tu leur offres si ce n'est pas plus de TT ou un meilleur équilibre vie pro - vie perso ?

Je suis curieux de savoir  

Ben y'a rien à faire, ils finiront par partir à cogip d'en face, et les jeunes de cogip d'en face viendront chez nous.
 
Le grand cycle de la cogip.

Puis ces petits jeunes auront des enfants, voudront plus de TT et deviendront des boomers.

La boucle est bouclée

 
 
on devient plus boomer, cette génération ne le seras jamais  

 
La vieille cogip de Théomède qui aura comme discours "on demande du présentiel pour intégrer les jeunes" aura du mal face à la cogip innovante qui sera full TT  

J'attends de la voir la cogip qui sera full tt...

Record pour ma société aussi.
Il y a beaucoup de secteurs qui profitent. Vente en ligne, grande distribution, bricolage, meubles, jardinage, jeux de société, jeux vidéo, tout ce qui permet le télétravail ou le sport à domicile, papier toilette.

Je ne crois absolument pas au full tt généralisé, hors quelques postes spécifiques. Et ce n'est d'ailleurs pas souhaité par la majorité des salariés jeunes.
Une norme à 2-3 par contre, c'est probable.

Pareil ici  

Pour moi l'idéal c'est 3 jours de présentiel sur deux semaines.

Tu cases tous tes meetings dans ces jours là, et pour le reste tu bosses peinard chez toi sans trop être dérangé.

 pour beaucoup de job c'est du meetings 7j/7  

Grave! pareil ici, le seul truc qui commence à faire défaut c'est l'appro des matières premières. C'est la cata partout  
 
Et pas de TT pour nous depuis le début.  
Pas de chômage partiel non plus pour moi spécifiquement. J'ai même été rappelé le 01/04/2020 pour des affaires qui ne pouvaient pas attendre en plein confinement.
L'avantage est que j'étais seul dans un grand bureau avec mon N+1 plus les boss dans leur bureau respectif, (Les autres collègues étaient en C.P.) et personnes sur les routes pour aller bosser....le pied

Ceux qui ne forment pas inspirent  

Dans ce genre de job, une confcall, un Teams, Zoom, Skype,... sont très souvent suffisants

Faire entendre, mouais, ça m'étonnerait que le paysage soit si différent une fois le bordel passé.

Faut vraiment être un mauvais manager pour sortir ça

Je comprends l'idée de mettre ça dans un cadre. Cela étant, en ce moment, je peux alterner présence et télétravail comme j'en ai besoin, je viens selon les réunions, présence fournisseurs, tour terrain, parfois le matin, parfois l'après-midi... Eh bah c'est quand même vachement bien et mieux que quand c'est imposé. Bon, ça ne durera pas, mon contrat avec le client précisant sur site

Lundi tout le monde en open-space, on commence bien sûr par l'appel !    
https://www.youtube.com/watch?v=AdPD2nRvH9w
Malheur aux absents    
 
Ensuite une bonne réunion de pôle    
https://www.youtube.com/watch?v=42v_LCa07zo

 
Ma femme en compta elle était partie pour 2 jours en présentiel
finalement ce sera qu'une journée car pas assez de place pour tout le monde dans les beaux bureaux parisiens
 
Et cela sera valable pour tout le service  

Le peuple français sauvé par les prix de l'immobilier parisien, qui l'eut crû

Tellement  

Que les gens veulent conserver une flexibilité, 2 jours de TT par semaine voire 3 c'est tout à fait entendable. Mais tous ceux qui veulent plus remettre un orteil sur site, je pige pas le projet, faudra pas se plaindre quand les postes vont partir.

Je pense que tout le monde est ok pour revenir quand c'est utile / justifié.

Ca fait plus mal au cul quand c'est jean-luc picheron qui te dit de revenir parce que "finis les vacances haha" et que toute façon mathilde de la compta s'ennuyait chez elle donc c'est bien la preuve que c'est pas tenable, c'est faible comme argument pendant que toi tu bossais.
Sans jamais écouter ton avis / envie bien sûr.

Les patrons savent quand même mieux que toi ce qui est bon pour toi et comment organiser ton travail au mieux, c'est la base.

Je serai curieux de savoir dans quoi tu bosses  

Par contre, nous aussi 2021 va être une année record en CA et EBIT. Merci les aides de l'état et la reprise après covid.

Bah non ils savent pas mais ils savent ce qui est bon pour la société.

Ce qui est bon pour toi, osef. Ce qui est bon pour la boîte, oui, y'a des chances pour qu'ils soient les mieux placé pour juger.

 
j'espère que c'est du 2ème degré  

Bah en dehors de besoins spécifiques, y'a des taffs où t'as pas besoin d'être à la cogip. Surtout si l'équipe est expérimentée et gère ses dossiers. Après j'y vais avec plaisir parce que mes collègues sont intéressants et sympa, qu'on a une cantine, etc
 
Dans la cogip d'avant, je m'asseyais face à un type qui faisait la gueule 8h par jour sans lâcher un mot de la journée. Comment te dire que j'ai pas fait une minute supplémentaire de mes deux ans là bas...