Reprise du message précédent :
 
 
Pitié non, on a déjà des mèmes suffisamment merdiques en local pour en importer de l'extérieur.

 
Bof c'est un classique. Dans la banque dans laquelle je suis en ce moment, en général faut compter une semaine avant de pouvoir faire quelque chose. Entre la machine et les accès...  
 
Quand je suis arrivé d'ailleurs, tlm était en vacances.

 
Oui mais c'est là que la direction a été maligne: les heures au-delà de 12 sont bien comptabilisées.
C'est juste qu'elles partent dans un compteur "spécial" et qu'on ne peut pas les poser en récup ni se les faire payer.    

J'imagine qu'elles sont payées sur le sdtc?

Mouai, on les garde câchées mais tu ne peux prétendre ni à leur paiement ni à un repos compensatoire...
Ben t'en fais plus

Difficile à dire tant qu'on a pas un exemple concret sous la main.

J'attend déjà avec inquiétude mon prochain bulletin de salaire car je n'ai rien compris au traitement des heures supplémentaires du nouveau protocole ...  

Sans compter qu'une opération un soir s'est mal passée et je suis resté tard, bien au-delà des 10h de travail quotidien. Je ne sais pas du tout comment ça va être traité.

Idéalement oui.
Mais concrètement, je ne me vois pas laisser la prod plantée et partir en laissant le merdier en l'état.
Cela dit, j'y viendrai peut-être si je m'estime floué.
On verra quand j'aurai mon BS de novembre.

 
Je serai plutôt du genre à vérifier le cadre / les conditions avant de donner gratuitement quelque chose, mais bon tout est fonction du contexte et des perspectives que tu as vraiment chez-eux.
 
Quand à la prod plantée et le merdier, ben s'ils se la jouent pas fair play vis à vis des heures (qu'ils te sucrent en gros) ben pars du principe "c'est pas ma boîte".

https://www.capital.fr/entreprises- [...] me-1355591
 

 
Putain    
 
J'imagine bien la pression qui a dû être mise sur les gens, et ça me rend malade rien que d'y penser. Et les blessures possibles...

 
J'ai essayé de vérifier le cadre, mais les textes sont tellement succins et ambigus que toutes les interprétations sont possibles.
Avant l'opération j'ai posé des questions par écrit à mes responsables, c'est monté, puis c'est redescendu à coups de "D'après ce que nous avons compris", "Il semble que" etc ...
 
Ça sera la surprise à la fin du mois.    
 

 
Oui clairement si je me fais niquer ne serait-ce que d'une minute ça sera ça: au bout de 10h00 je dé-badge et je me casse tel Attila ne laissant aucun serveur repousser là où il est passé.

Un bon gros connard de compèt  

 
Un super boss je suis sur, les gens ont simplement pas compris  

 
Mais  

 
ou alors tu en fais, mais nouvelle procédure : tu ne peux parler d'aucune tâche que tu as faite pendant ces heures

 
Déjà que le team building moyen dans une cogip moyenne c'est bien souvent bizarroïde, mais alors là  

Y'a pire
https://fr.wikipedia.org/wiki/Phili [...] _violences
 
Le type a été débarqué en 2012 seulement, et uniquement parce qu'il ne faisait pas ses chiffres, par contre, prendre son personnel en otage, ca passe
 

Il a fait une greve surprise ?

une véritable prizdotaj  

Non, il a invité des hommes armés pour menacer ses cadres pendant une heure pour vérifier leur résistance au stress et leur capacité à improviser

Et il a viré celui qui a réussi à s'enfuir, pas de cohésion avec le reste de l'équipe. True story.

 
Bordel    
 
Dommage qu'il n'y ait pas eu un mort tiens

"On va se faire un petit team-building en Syrie les gars. Si tu tombes du bateau tu paies le café !"

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C'est recevable devant les prud'hommes ce motif de licenciement ?

Non, bien sûr il a gagné.
 
Enfin, techniquement, il a même pas été devant le CPH, il a attaqué en tant que victime de séquestration avec arme et il a gagné

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Je me demande où tu as pu lire ça dernièrement

Alors, déjà, le coup de la prise d'otage, avec les attentats de 2015, je trouvais ça crétin, mais le faire APRES, c'est complètement con. T'es à ça que des types de Sentinelles ouvrent le feu ou qu'on déploie le GIGN "juste" pour ton team building.

Je t'enverrais tout ça en Syrie moi

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j'y ai pensé en plus

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Non mais maintenant même chez nous on doit cultiver "la culture de la prévention des risques" chez les élèves avec un entrainement à la con tous les 6 mois. Alors que dans le privé ça fasse du zèle ça m'étonne pas tellement perso.

Je suppose que non, dans une de mes anciennes boîtes, grosse boîte, rencontre souvent des gens du gouvernement, c'était pareil, au dessus du max c'était perdu en fin de mois, pas de compteur intermédiaire, et trop proche du min t'étais convoqué.

My bad, j'étais persuadée que ça avait été publié sur ce topic  
Edit : ah ben si, il me semblait bien.

C'est une façon de dire que c'est passé le jour même sur ce topic (article du Canard enchaîné)

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Toujours plus loin, toujours plus fort...    
 
J'ai pas hâte de voir la prochaine limite, avec les deux prises d'otages on a déjà du level, on va finir par avoir l'épreuve d'agilité "Traversée de l'A1 de nuit" pour tester la vitesse et la prise de décision.

Pour tous les risques.  
Concretement pour un attentat on doit se planquer. Sachant que je suis à l'entrée du batiment et que mon lieu de travail est tout vitré, on se planque derrière les étagères mais on est quand même visible. Je nous donne 12 min de survie si un vrai attentat survient. Sachant que tout le monde peut rentrer en saoulent bien la gardienne.  
 
La c'est risque tempête, donc on va se réfugier dans un couloir, sans rien calfeutrer parce que c'est chiant et perdre du temps sur le programme sans pour autant apprendre à se protéger mais on aura développer la culture de la prévention du risque et rempli des papiers qu'on pourra envoyer au rectorat qui fera des camemberts avec donc c'est cool.

Il me semble qu'il faut fuir. La planque c'est si c'est pas possible.

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Nope, c'est pas les recommandations de l'exercice en question.  

La conneries des recommandations, des ordres, des collègues, des missions, des supérieurs et des moyens dérisoires pour enseigner ?  
Nooooon, c'est hyper épanouissant.  
C'est pour ça que ça fait deux jours que je passe sur hfr au lieu de bosser.

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