Reprise du message précédent :
Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Faut le dire joliment:

Tu bosses pas le lundi

Nan mais moi j'ai vu que statistiquement, il ne pouvait y avoir qu'un psychopathe par PME. Je suis en PME et je suis modo sur HFR, du coup je suis tranquille

Je bossais hier, je rattrapais un jour.

 
J'ai une collègue nouvelle arrivante qui est là depuis jeudi dernier qui a eu son PC que ce matin. Les journées devaient être longues.

j'ai un collegue bloqué 3 mois au bureau sans taff car pas d'habilitation elec ...
un autre embauché depuis 6 mois sans reelle tache ...  
 

Commentaire d'un collègue fayot:

J'ai tellement confiance dans ma Cogip que je note consciencieusement toutes mes heures de travail dans un fichier Excel Calc  

   
Il attend sa médaille en chocolat ?

Moi, je m'auto pointe avec toggl

Quand je repense à une manager qui était en période d'essai sur 3 mois. Au bout de deux elle a été viré car elle n'avait pas assez de communication avec son équipe... Elle était tout le temps avec son équipe mais on lui donnait aucun accès pour voir les statistiques et les retours des différentes personnes sous ses ordres

Elle a eu ses accès deux jours avant qu'on lui dise de partir  

J'ai passé mes 2 premières semaines dans une banque avec un laptop de secours de très mauvaise facture et le compte/mot de passe de mon chef (ancien responsable de la prod donc avec accès à tout), faute de mieux.

 
Mais whaaaaaaaat  

J'ai eu ca un jours. J'en ai profité pour me créer un compte admin  que j'ai toujours 10 ans aprés. C'est parfois utile

Pas très SOX-compliant ça

 
Ca m'a vraiment choqué sur le coup. Mes premiers pas dans une banque.
 
Bon après quelques semaines sur place j'en avais assez vu pour ne plus être choqué par grand-chose. D'ailleurs cette anecdote ne m'est revenue qu'en lisant le thread, mais voir une banque tourner en interne c'est pas rassurant.

Demain j'envoie une lettre en recommandé pour le service des ressources humaines de ma Cogip.
Je demande un temps partiel à partir du 1er juin 2020.
Et oui, il faut prévenir 6 mois avant la date !

OK boomer.
                 \

Ça fait déjà 10 ans que tu as déménagé dans les Vosges ?

 
Même serveur central  

Apres on peut être entre adulte consentant.
Il suffit d'avoir une direction normale et un chef normal.
Lorsqu'il y a écrêtage, je demande via mon chef la réincorporation de ses heures pour le mois suivant.
Et c'est tout.

Certains services ne le demandent pas. Tant pis . Ah si ils gueulent à la cafeteria de la perte de temps d'heure par mois.
l'Humain dans toute ca splendeur.

Je plussoie ton commentaire.
Une grande partie des dérives de ma Cogip sont du au je-m'en-foutisme de mes collègues de boulot qui laissent tout faire au lieu de pousser une bonne gueulante histoire de calmer les ardeurs de la direction.
Mais bon ce n'est pas la seule explication bien entendu : pas mal de turn over dans mon service, avec de plus en plus de jeunes en contrat précaire, qui sont bien obligés d'accepter tout et n'importe quoi

Donc le mois suivant ils écrêtent les heures du mois précédents + celle du mois. Le mois d'...  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Meilleur moyen de doublement passer pour un idiot.
 
Tu cherches ailleurs, tu trouves, tu démissionnes. Tu as demandé la rupture conventionnelle, on te l'a refusé. Tu crois que ton entreprise va t'offrir des vacances pour ton départ?  

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Ça m'est arrivé plusieurs fois.
 
Parfois, les boîtes sont obligées de publier une annonce pour la forme alors que le poste a déjà été pourvu. Une fois, j'ai téléphoné dans les 5 min suivant la parution de l'annonce, on m'a répondu que le poste était déjà pourvu
 
Je vois régulièrement des process de recrutement ne déboucher sur aucune embauche. Dernier exemple : 1 poste de directeur à 100 k€, 400 CV reçus, une vingtaine de candidats reçus dont moi 2 fois. Et finalement, on m'a répondu que le poste avait été réparti sur 4 cadres en interne façon "intelligence collective", ou comment économiser sur un poste cher.

Voir des candidats externes alors qu'il y a des candidats internes n'est pas une mauvaise gestion du recrutement.

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

Dans la FP certains postes sont ouverts alors que concrètement il est déjà réservé en interne mais obligation de publier une annonce. Ca fait souvent chier.

Bah pas chez moi. Demande interne, consultation externe et on prend le profil le plus adapté

 
Changé de boite début novembre, biseau avec mon ancien poste dans une filiale de la cogip. Je suis à la cogip mère mtnt, je suis pas déçu :  
- J'ai tjs le pc de filiale de cogip jusqu'à la fin de l'année (heureusement)
- Je suis arrivé, pas de nouveau pc. 2 jours après, je vois qu'il y a un comptoir dépannage info près de la cantoche, ils me filent un mdp pour que j'accède à ma nouvelle adresse mail en cloud, faut de mieux
- Enfin mon pc arrivé après une semaine, mais donné par une collègue (car dans les locaux de filiale de cogip). Elle me dit, le gars a dit que l'installation est pas compliqué
- Il manquait la moitié des trucs, pas de souris, base en hdmi, écran en DVI/VGA (j'avais ramené un adapateur pour brancher l'autre pc de filiale de cogip) et je peux pas me connecter au réseau    
- On fait venir le technicien en urgence qui dit mais je vois pas vos pbs, vous êtes bien branché sur l'écran    (alors que j'ai dis que c'était du BYOD non voulu   ) Il veut bien me donner un adaptateur mais pour le reste du matos faut demander au comptoir. Ils me donnent tout mais je dois installer l'antivol moi même alors que j'y connais rien (c'est pas compliqué mais quand même....)
- Office n'était pas activé quand j'ai eu le poste. Au bout des 7 jours d'essai je peux plus utiliser office sur mon nouveau poste . Ils avaient oublié d'activé ma licence, tjs pas le cas à l'heure actuelle......  
 
Ah oui j'ai un beau smartphone pro pommé mais pas de puce activé. Pas de carte de photocopieuse non plus... j'ai eu laborieusement ma carte de cantine au bout de 3 semaines..
 
On a une assistante de direction (alors que le précédent poste non, mais j'avais tout eu sans pb...) Et comme j'ai le laptop de mon ancienne boite et les solutions office cloud mes collègues s'en foutent un peu.. Jongler entre tout ça reste usant..  
 

 
C'est d'autant plus la merde que les vrais postes où il y a vraiment besoin de quelqu'un, personne postule en se disant qu'ils seront jamais pris. (Ca plus le fait que c'est payé au lance-pierres). Et les gens qui sont censés trouver des profils en mode oui mais c'est difficile aussi avec ce marché  

+1 avec les autres, ce sont les process RH qui veulent que les offres soient postées malgré de nombreux candidats en interne.
C'est vrai pour les contractuels de la fonction publique par exemple : en sortant d'entretien, lorsque le directeur m'a raccompagné, il m'a clairement fait comprendre que malgré toutes mes qualités, tous les internes passeraient devant moi donc entretien bidon...
Mais ça l'est aussi dans certaines grosses boîtes , où tu fais sans le savoir la guerre avec des prestas présents depuis des années et donc opérationnels immédiatement = zéro chance non plus.
C'est le jeu ma pauv Lucette

Le contenu de ce message a été effacé par son auteur

 
Alors, dans ma boite, 2 postes ont été pourvus en interne, alors que les annonces avaient été créées et publiées sur l'APEC
Souvent, c'est le recrutement qui est très mal géré (notamment pour une collègue dont le poste ne peut absolument pas être vacant, annonce publiée 2 mois avant son départ à la retraite...).

Du coup en partiel,tu feras 35H?

 
j'ai débarqué dans une nouvelle boite en juin. Ils ont fait 2 fautes d'orthographe dans mon nom avec des incidences sur le mail, les login etc.
Badge défectueux, obligée de descendre 2 étages pour imprimer, faire des photocopies, pas d'accès à la cantine.  
Une fois j'ai été bloquée entre 2 portiques tard le soir car ils avaient mis une date de fin de validité de badge erronée.
Ils ont mis 2 mois à corriger tout ça partiellement car j'avais toujours des fautes dans le login.

Dans mon ancienne boite, ils ont fait ça plus ou moins à une comptable qui venait d'arriver et qu'ils avaient attendu pendant quasi 6 mois. Elle a claqué sa rupture de PE du mercredi pour le vendredi en expliquant qu'elle avait besoin de bosser dans une boite un minimum carrée. C'est monté jusqu'au PDG et descendu en ligne droite à l'IT et aux services généraux, je crois qu'ils ont encore des acouphènes. Mais depuis, tout nouvel arrivant a droit à un parcours d'accueil avec un IT et une personne des services généraux le matin de son arrivée pour vérifier que tout est en place