Reprise du message précédent :
Chez nous on s'en bat les noix, on prend ce qu'on veut quand on veut avec possibilité de report sur plusieurs années et on règle ça au solde de tout compte.
Je comprends même pas que ça soit pas comme ça partout.

 
Ca nous est arrivé il y a 2 ans…..  
Ca s'est pas trop mal passé pour ceux qui n'avaient pas posé tous les CP, ca a été beaucoup plus durs pour d'autres

WTF

 
Pourquoi? Ils ont dû remboursés leurs congés?

Pour essayer d'être clair:
Juin 2017: tout le monde reçoit 25 jours de CP
Janvier 2018: 17 jours de CP et passage de juin N-1 a mai N à année civile
 
Au 1er janvier 2018, les jours de CP reçus en juin se sont cumulés avec les 17 jours de CP. Et on pouvait prendre 5 jours en anticipation de l'année suivante. Autant dire que ca a été plus douloureux pour certains que pour d'autres

Si tu peux reporter éternellement, le retard impacte négativement le résultat comptable de l'entreprise. En revanche permettre de poser directement ce qui est accumulé serait une bonne nouvelle pour faire France plus grande encore sur la première année

Si je prends pas de congés, ma boîte me facture au client, je pense qu'ils sont contents

Ah oui effectivement, à la condition qu'elle ait du boulot

 
Dont pour moi et toute la société en fait. On a encore eu un mail y'a une semaine nous obligeant à mettre tout le reste de nos congés en demande. La plupart ont fait la demande pour la fin d'année voir, certains, pour la fin du mois. Quelques jours plus tard on nous parle de 17,5 jours à prendre uniquement entre janvier et décembre et pas de possibilité de prendre les jours cumulés en cours d'année.
 
Et après on nous dit que l'absentéisme est un des facteurs sur lequel ils vont travailler Ca va partir en arrêt maladie pour beaucoup, dont certains qui sont clairement à bout et qui ont prévu des vacances de plusieurs semaines mais qui ne pourront pas les honorer.
 
Pour quelque chose de mis plus haut, j'avais déjà réservé une partie car je n'ai pas de possibilité de partir avec d'autres dates, partant avec un ami qui est prof et qui n'est pas très flexible sur ses possibilités du fait de la titularisation etc. J'ai du tout annuler au final, ça ne me coûte (presque) rien, mais c'est surtout de passer d'une illusion d'avoir enfin mes 30 jours et pouvoir les utiliser comme je le veux à n'avoir au final que 17,5 qui me dérange.

Dans la série enculade, ma Cogip se débrouille aussi pas mal.
Il y a 1 ou 2 an, ils ont décidé de compter les éléments variables sur le mois précédent, afin de faciliter le travail du pauvre service de la paie qui devait gérer tout cela.
Concrètement : j'ai reçu début novembre ma fiche de paie pour octobre, mais avec les éléments variables du mois de septembre -> nombre de journées de présence, heures de nuit, dimanche, jour fériés, etc... tout ce qui entraîne les diverses primes en fait.
 
Grosso merdo, c'est comme si on avait tous fait le cadeau d'un mois d'avance à notre cher patron    
Main dans la main avec le syndicat bien lèche-botte    

Ca donne plutôt l'impression qu'ils t'ont payé deux fois le même mois

 
Malheureusement non, la somme éléments fixes ( salaire brut ) + éléments variables ( les primes ) ne fait qu'un seul salaire.
Par contre j'ai travaillé le 1er novembre, il faudra attendre début janvier 2020 pour recevoir la prime de ce jour férié !

 
Il y a donc eu a un moment un mois sans aucun variable

Oui.
On s'est fait sodoculer pendant 1  mois.
Une belle avance sur trésorerie mine de rien pour le patron !
Mais bon c'est pas grave, en cas de départ de la boite on récupère le retard    
 

Oui chez nous c'était comme cela avant, il manquait juste quelques jours à la fin du mois.

 
Tu embauche rarement un gars pour qu'il reste un an. Si le gars est parti au bout d'un an dans une boite et sait l'expliquer, ca ne prête pas spécialement à conséquence. Si le gars vient d’enchaîner des arrivées/départ a échéances courtes dans plusieurs boites, le recruteur va forcément se dire que le problème, c'est pas les boites, et il aura très probablement raison  

oui
https://www.legifrance.gouv.fr/affi [...] rieLien=id
 
« Art. L. 3141-12.-Les congés peuvent être pris dès l'embauche, sans préjudice des règles de détermination de la période de prise des congés et de l'ordre des départs et des règles de fractionnement du congé fixées dans les conditions prévues à la présente section.
 

Bienvenue dans la fonction publique... Entre un et deux mois selon les hostos pour les primes nuit/weekend/férié

J'ai travaillé 8 heures le 1er novembre, je vais travailler 9h30 aujourd'hui le 11 novembre    
Vivement début janvier 2020  

Je vis moins mal mon nouveau travail.
Énorme collectivité 1800 employés, je suis un numéro, on me dit bonjour sans savoir qui je suis ni ce que je fais ... ça me va bien. Quelques responsabilités mais mes subordonnées sont cools donc ça va

Tant mieux pour toi  

Je viens seulement de regarder, Kevin le larbin de compétition, coups de taloches bordel  

Blanquer qui motive les mecs à partir pour récupérer le poste  

La recruteuse qui va gratter le café  

Surpris que le chinois saute d'un coup. Cette classe de CP avec le debrief, belle bande d'enfoirés, j'espère que je me laisserai jamais emporter par un processus de recrutement aussi humiliant. En plus tu fais venir que des chômeurs à ce type de journées histoire d'être bien sûr d'avoir l'ascendant psychologique.

Les recruteurs qui interrompent constamment c'est insupportable, Blanquer qui oublie de leur rappeler que le poste était pas connu avant de venir en entretien.

Les mecs choisissent des gens expérimentés, voire même seniors, et arrivent à leur faire bouffer qu'un smic en fixe est compétitif tout en mettant une pression pour bosser à 22h30, contrat cadre, pas d'heures supp, belle perf  

Le recruteur à la verrue mérite tellement du sale dans sa vie  

Bon sinon, ça m'a fait m'apercevoir que j'ai jamais dit je suis chômeur mais je suis inscrit à pôle emploi, et éventuellement je touche le chômage

 
Ce reportage me donne des envies de meurtre a chaque fois    putain mais comment je quitte la salle en 5 min en leur balancant des torrents de merde

il y en a un qui se barre à un moment. Un recruteur commente: "les gens ne veulent pas bosser". Cette rage.

J’ai parlé trop vite, je me suis mis les syndicalistes à dos  

Je ne suis qu'au début de la vidéo. C'est chouette pour l'instant  j'veux dire le candidat qui n'est pas dans une situation "au bord du gouffre" dans sa vie, je vois pas (pas encore?) pourquoi il flippe de la bizarrerie.

T'as voulu faire du zèle?  

 
chouette dans le sens étude sociologique des habitudes de recrutement des boites de raclures?
 
putain 52:30 si quelqu"un fait cette tete devant moi il perd la sienne  

Paraît qu'à la sortie du documentaire, quelqu'un avait créé un blog avec les coordonnées de chacun des recruteurs, ils ont dû bien déguster

Bof. Quant tu googles les noms: la boite de cabinet a changé de nom mais les deux dirigeants y sont encore, ils n'ont pas dû trop en souffrir. Les recruteurs du GAN ont évolué dans leur carrière, passant dans d'autres sociétés a priori sans chomage si on en croit Linkedin, ils ont dû souffrir un peu sur le coup, mais à moyen terme, ils s'en sortent globalement indemnes.

Après fondamentalement la recruteuse aux cheveux courts est à mettre à part des autres, ça avait pas l'air d'être une grosse connasse pour le coup, je lui souhaite pas particulièrement du mal, je suppose que le processus de recrutement lui était imposé par GAN.

Moi je trouve que c'est la.plus vicieuse.

Celle qui demande à 1h22mn18 "par quoi vous compensez votre lenteur de compréhension ou nonchalence"? Nan, je la mets sur orbite vers le soleil avec les autres

Bordel, ce reportage, je l'ai vu au moins 3 fois déjà, y'a pas, il me fait vriller à chaque fois

Ah oui, j'avais oublié ça  

 
elle était quand même un peu trash dans ses commentaires..

Un peu seulement?
 
Ce reportage est une horreur, et le pire c'est qu'il n'est pas récent et j'ose penser que c'est devenu pire depuis.

Je ne sais pas comment vous faites, je n'ai pas réussi à le regarder, le truc me donne des envies de distribuer des poings dans la gueule

c'est une caméra cachée.  
je ne vois pas autre chose.

 
Pour 1700 net.  
 
SMIC fixe + variable pour arriver a 1700net.
 
A cbien tu estimes ta patience

https://twitter.com/Pasglopasglop/s [...] 00419?s=19
 
La très grande classe.

Et c'est en plus tres con et dangereux comme exercice.

L'un des conseils en cas d'attaque terroriste, c'est de riposter avec tout ce qui te tombe sous la main si tu ne peux ni fuir, ni te cacher.
J'imagine pas l'exercice qui tourne en pugliat quand l'un des employes va attaquer le faux terroriste pensant empecher un massacre au lieu d'un "exercice securite".

Oui ils auront l'air malin si un mec se fait défoncer le crâne à coup de barre de fer.
 
Et d'ailleurs, je capte pas qui accepte de se balader en treillis + fausse kalash pour faire "l'exercice", genre personne ne se pose de questions dans la chaîne de décisions ?
 
Sinon pour l'aggressivité vis-à-vis du mec en trauma là, j'ai l'impression que c'est toujours les boites en perte de vitesse/en difficulté qui se comportent comme ça. Publicis en l'occurrence est en train de galérer avec des concurrents comme facebook et google, tu sens la fin de cycle arriver quand tu vois ce type de réponse de la boite (c'est pas notre faute, c'est lui qui est malade, il essaie de nous faire porter le chapeau mais c'est ses problèmes à lui, on a essayé de faire au mieux mais il reste sourd aux propositions, etc).