Reprise du message précédent :

 
Bordel, quand je vois ça, j'ai l'impression qu'elle a tout fait pour te dégager car elle avait peur que tu prenne sa place, car elle s’est rendue compte que les objectifs étaient bien tenus... probablement mieux que elle (?)
Le fait d'interdire à tes équipes de fumer, papoter, faire des heures gratuites en plus, c'était juste pour les monter contre toi.  
 
Après c'est sournois de penser cela, mais plein de gens sont comme ça...

 
woke  

Ma femme qui vient de se faire traiter de carriériste par son DG. Son ancien directeur lui sortait le même discours alors qu'elle ne fait aucune crasse à personne, elle est juste compétente (jamais aucun reproche là-dessus) et souhaite plus de responsabilités. Elle est juste ambitieuse. Ils ont peut-être du mal sur le fait qu'une femme arrive à leur cheville...
 
Pour ma part, je me reconnais dans ces portraits : https://www.marieclaire.fr/,ces-hom [...] 681175.asp
A la différence que je trouve le titre mal choisi. Pour moi, je n'ai pas renoncé à ma carrière c'est juste que carrière n'est pas à égal à "plus de responsabilités" pour moi.

c'est bien la même chose, exprimée différemment    
 

 
Pour vous c'est quoi une rémunération faible?
 
Que couvre-t-elle dans votre vie?

C'est pas le topic vivre convenablement, mais c'est probablement x2 ou x3 mon net, x5 pour Theomede
 

 
Ma copine à eu le même problème pendant son précédent travail. Elle a dut partir.

Theomede à été embauché en sortie d'école il y a bientôt 5 ans à plus de 40K€ si mes fiches sont bonnes. ( )

Autant dire qu'on est très loin d'une rémunération faible, et même dans les plus élevés
Forcément quand t'es à ce stade là sans "faire des heures" il y a peu (moins) d’intérêt à en faire !

Pour moi une rémunération faible, c'est le SMIC + 20% mais pas + 200%.

 
 
Bon , Theomede, il y a une chose que tu n'as pas comprise.
 
Dans la vie, on n'est pas payé pour ce que l'on fait.
 
On est payé pour la position que l'on occupe dans la hiérarchie.

Il y a des grouillots qui bossent, et d'autres qui glandent et tous sont payés comme des grouillots.
 
Il y a des chefs qui bossent, d'autres qui glandent et tous sont payés comme des chefs.
 
Les compétences n'ont quasi rien à voir, sauf hyper incompétence dangereuse pour le CA de la boite ou tu peux être viré, ou domaine hyper spécialisé vital que tu es le seul à maitriser ou tu peux demander un gros chèque.
 
Pour le reste si tu veux être mieux payé il faut monter dans la hiérarchie :
 
Compétences scolaires
- Passe les diplômes qui vont bien.
- Passe les concours dans la fonction publique.
 
Compétences sociales
- Changer de boîte, en étant à l'affût des occasions sur le marché du travail et savoir se vendre en entretien.
- Avoir un bon réseau, savoir le développer et l'entretenir.  
 
A partir de là, du moment que tu ne fait pas de grosse connerie, que tu as le bon diplôme et que tu es un animal politique sociable. Et bien ne t'en fait pas pour ta carrière.

C'est gentil de m'apprendre la vie en empilant des poncifs    
 
T'es au board de quelle boîte du CAC du coup avec toute cette compréhension ?  

 
Bercy.

Et tu détaillera mes poncifs pour les démonter merci.

Tout.
L'opposition travail-position hiérarchique, comme si c'était des données non corrélées.
L'opposition rémunération de grouillot/rémunération de chef, alors que t'as des écarts énormes sur un même poste.
 
Et globalement, l'incompréhension qu'ont tous les techniciens de l'importance des skills sociaux, comme s'ils ne servaient qu'à briller, et non à produire.

 
Voilà, le jeune loup typique qui te donne des leçons sur la vie alors qu'à moins de 30 ans il en a pas vu lourd
 
Un échappé d'E&E quoi

 
Bah surtout que faire le double des heures prévues pour être payé le triple ou le quadruple du salaire habituel j'arrive pas a voir l'arnaque  

 
Mais qu'est-ce que tu racontes... J'ai jamais touché le chômage ni rien, je ne considère pas mon frère comme un exemple, bien au contraire ; je le lui ai d'ailleurs reproché, mais c'est HS puisque lui ne travaille pas. Je donne 2 exemples pour montrer le côté "tout ou rien".
 
Quant au fait d'être grouillote, elle le sera de fait, c'est des emplois jetables le marketing, faut être jeune et jolie et bien se présenter. Ils t'emploient, te cassent et te jettent. Le chômage elle le connaîtra quoi qu'il arrive, à elle de voir si elle veut récupérer d'un burnout ou en profiter pour monter des compétences supplémentaires. A priori elle se dirige vers la première option.
 

 
Ah oui alors j'ai pas précisé mais c'est pas du tout pour s'éclater. L'ambiance racontée, c'est que si à 18-19h t'as fini tout ton taf, on te demande de rester quand même pour faire bonne figure et que tu comprends, c'est mal vu, c'est pas l'esprit de la boite, etc...  
 
Sinon je lui ai pas vraiment conseillé quoi que ce soit, juste raconté que voilà, mon stage aussi je prenais 2200 brut et je faisais 9h30-17h30, et j'ai été embauché à la sortie. Qu'on m'a reproché une fois (en interne) de pas être resté à pas d'heures pour débloquer un projet (qui traînait depuis des semaines et sur lequel on m'avait mis le jour même), mais que le fait d'être rentré à une heure normale, d'avoir décompressé/dormi m'avait permis de le résoudre dès le lendemain matin. Ca me paraît être le minimum, après quelques années de boulot et avoir alterné burn/bored out et en avoir été témoin chez d'autres, de faire un petit retour d'expérience à un jeune qui se lance. Le "choix" comme tu dis, doit être informé aussi.

 
Mais se sont des données non corrélées! Tu n'as jamais eu un chef branleur? Tu as de la chance.
Et tu crois que tous les grouillots sont fainéants?
 

 
Dans quelle branche tu bosse? Une branche hyper technique ou les compétences sont rares et chères? Tant mieux pour toi.
 

 
Les skills sociaux, sont utiles pour la bonne marche d'une entreprise, mais il servent aussi faire carrière, il faut bien s'en servir pour briller un peu.  

 
 
 
On est Vendredi, j'avions oublié

Surtout que c'est pas ce qui empêche de se faire dégager comme une merde. Bon après c'est vendredi

 
Tout dépend des dictionnaires utilisés
Quand t'es carriériste, t'es ambitieux et tu mets ta conscience de côté. Si tu peux faire des coups tordus à tes concurrents tu t'en prives pas et c'est clairement pas le cas de ma femme. Elle est trop intègre et honnête pour cela.
 
 

 
Elle a déjà changé il y a quelques mois pour les mêmes raisons. Elle lui laisse le temps de changer son point de vue sur elle sinon elle fera de même.
 

 
Parce que bosser dans le marketing c'est un vrai taff ? Comme les community managers ?

C'est chaud ce genre de réflexion p'tain.
 
On dirait les mecs qui bossent à l'usine et qui estiment que dès que t'es pas en bleu de travail, tu fous rien

Ouais enfin toi comme moi on est pas des monstres de productivités on va pas se le cacher non plus.

C't'un autre problème

 
 
 
Quel dictionnaire dis ça ?

C'est sur que troller sur hfr c'est plus dur en étant chronométré sur une machine outil  

Il y a quand même écrit péjoratif

J'ai de très mauvaises expériences avec le marketing incapable d'exprimer clairement ce dont ils ont besoin

Tout à fait, la grosse différence, c'est la valeur ajoutée

Nan mais c'est tout le monde ça

tu connais la diff entre un chien écrasé et un marketeux écrasé sur la route ? y a des traces de freinage avant le clebs

celui du bon petit esclave servile.

 
Merci pour ton retour.
Effectivement, j'avais pensé à de la jalousie. L'équipe avait tendance à m'écouter plus et à partager plus de choses avec moi, elle a du se sentir exclue. Après, elle y a beaucoup contribué par son comportement aussi, à mettre de la distance entre elle et l'équipe.
J'avais constamment l'impression d'être le bouclier de mon équipe, et même le jour de mon départ je me suis sentie mal à l'idée de laisser l'équipe derrière moi, tout en sachant qu'il n'y aurait plus ce bouclier. Je pense que c'est ça qui m'a fait rester aussi longtemps indirectement.
Depuis mon départ j'ai beaucoup analysé la situation et je crois qu'écrire tout ça m'a fait du bien

Je la connaissais avec un rabin.

Que les choses soient claires, je suis très bien payée (>50 k€ par an).
Mais au regard de mon profil et de mon XP, je pourrais faire 20 k€ de plus en étant à mon compte, sans compter mes heures et mon investissement dans un poste de manager.
Là j'ai choisi de rester pépouze en bas de l'échelle des cadres pour aller chercher mon gamin tôt le soir.

donc tu as tellement de temps libre que tu pourrais le consacrer à ta paperasse, et du coup perdre en salaire horaire ?

DANGER
Euh... GEFAHR

J'ai pas compris.

 
Ce raccourci ne vous honore pas, M. Ska.