Reprise du message précédent :
Je devais partir en vacances, changement de projet, direction cogip, je doit rester parce qu'on est en sous effectif et qu'il y a un truc que je suis seul à pouvoir gérer...
Et la on me dit que je fais des erreurs et que c'est un peu lent  
Je me demande bien pourquoi j'avais pris des vacances  

 
Pourquoi avoir accepté aussi ?
Compensation financière ?
Qui ose te dire que tu fais des erreurs puisque y a que toi qui maîtrises le sujet ?

 
1-Les augmentations devrait être décidé d'ici 1 mois donc j’espérais faire un peu de zèle (mais j'ai un peu surestimer ma motivation ) et aussi parce que c'est un peu critique et personne pour le traiter.
 
2- Effectivement j'ai écrit trop vite, on va dire que je suis le seul à savoir traité du début jusqu’à la fin sur cette partie la, après mes chefs connaissent un peu le sujet notamment toute la partie "administration" (celle sur laquelle je me suis fait accrochée) et j'essaye aussi de les former au passage sur le sujet, justement pour éviter que ce genre de situation.  

 
Si les augmentations sont réellement décidées dans 1 mois, n'hésite pas à faire savoir auprès de tes managers à leur retour ( ) à quel point tu as du "sacrifier" tes vacances de Noël pour la boîte (car c'est clairement le cas ici).
La pause café est idéale pour ça.

Ou bien tu t'es fait rouler en signant un contrat Pour  3 boulot.

Sois prêt à aller voir ailleurs si ça n'aboutit pas.
D'ailleurs, on devrait toujours être prêts à aller voir ailleurs.

Moi je rêve de pouvoir teletravailler mais cest interdit dans ma collectivité. Je serai tellement plus efficace chez moi qu’au bureau

Demande à tes collègues si la cadence de travail actuelle est temporaire ou non. Si c'est comme ça toute l'année : tu peux déjà commencer à chercher ailleurs

J'ai mal au bide déjà rien que d'y penser...
J'ai rien demandé mais mon cerveau a déraillé tout seul

j'ai l'impression que c est une maladie française ça.  

Ou ça vient de la boîte
Je ne dis pas qu'il n'y a pas des gens qui abusent mais si ça arrive souvent au sein d'une boîte, je me dis qu'il y a peut-être un truc à creuser

 
Ca me rappel une cogip ou j'ai travaillé, 20% de turn over et les types font des plans sur la comètes pour retenir les gens (Comme créer des nouveaux postes de directions, pour diriger des nouvelles structures, changer d'intitulé de mission ) et par contre parler d'augmentation c'est tabou

C'est la maladue des boites qui ne payent pas assez.
 
Tu payes peu, tu n'attires que des tocards , quand tu en trouve puisque meme les tocards trouvent du boulot en info et au final tu te retrouve avec un turnover enorme a recruter d'autre tocards avec ton budget de merde.
 
Infinite loop

C'est un mauvais signe je trouve..

J'ai le même refrain là ou je bosse (hors info). J'ai l'impression que ça paye bien, mais le service qui se plaint de pas arriver à recruter ne poste même pas d'annonce on dirait.

Bref je dirais que c'est soit du   soit sous-payé dans certains cas.

 
Dans mon service, comme pas mal de déplacements, on est très cool avec le télétravail.  
 
Je considère que c'est pas une fin en soi :  c'est bien d'en avoir un peu (par ex là, un peu de fièvre mais pas de quoi justifier le passage chez le toubib, hop télétravail) mais un modèle où le télétravail devient la règle, pas sûr que les gens s'y retrouvent perso, si tout le monde devient "touriste" de son environnement de travail. C'est un peu le cas parfois dans mon taff actuel, où les gens sont pas là pour un oui ou un non et ça peut être par moment agaçant.

"When you pay peanuts, you get monkeys". Faut pas que ces boîtes aillent se plaindre si elles procédent ainsi...

tu verras quand tu en auras bien mangé si tu ne finira pas absent ou en arrêt ^^

 
Non c’est l’offre et la demande comme n’importe quel marché. Si il y a des clients pour accepter des jobs au smic longue durée qui font le job, pourquoi proposer plus?  
 
Le jour où il y aura plus personne il sera forcé de faire monter les enchères.

 
 
C'est clair

Je suis tombé la dessus hier soir,

https://qz.com/1510405/gms-layoffs- [...] -machines/

C'est super long et c'est en anglais dsl, mais ça montre comment GM s'est sabordé avec des techniques manageriales pourries et en voulant rentabiliser 60 minutes sur 60 du temps des ouvriers.
A la fin les cadences etaient tellement intenable que les voitures sortaient de la chaine incompletes avec les pieces posées sur le siège, et parfois certaines volontairement sabotées. Pendant ce temps c'etait le rêve chez Honda ou Volvo.

C'est franchement intéressant a lire si vs avez le temps.

Ptit extrait:

How did workers fit into this vision? To Godfrey, their contribution could be reduced to a simple calculation of how much activity could be wrung from them. “Within reason and without endangering their health,” he said, “if we can occupy a man for 60 minutes [per paid hour], we’ve got that right.”

The line speed-up meant assemblers had to cram the same work they used to do in 60 seconds into a mere 36 seconds. To keep workers in sync with that frenetic pace, the higher-ups instituted new rigid disciplinary measures, explains Russo, stepping up harassment and threats.

Ou alors c'est parce qu'on a inculqué aux jeunes qu'il fallait commencer petit.

Ca me fait penser qu'il y a un feuilleton radiophonique qui est passé ya pas longtemps sur un sujet similaire :  
L'établi, de Robert Linhart

 
Et tant qu'on est dans les ambiances de travail fun, il y a aussi ça :
Le quai de Ouistreham, de Florence Aubenas

C'est plus dispo sur le site de France Culture, mais c'est téléchargeable ici :  
- https://podcloud.fr/podcast/feuille [...] -1-slash-5
- https://podcloud.fr/podcast/feuille [...] -2-slash-5
- https://podcloud.fr/podcast/feuille [...] -3-slash-5
- https://podcloud.fr/podcast/feuille [...] -4-slash-5
- https://podcloud.fr/podcast/feuille [...] -5-slash-5
 
 
Pour varier les plaisirs, et ne pas avoir que des histoires de COGIP

Le bouquin d Aubenas est saisissant, et stressant : et si j en étais un jour réduit a ça ?

Le quai de Ouistreham c'est aussi un bouquin, sinon.

Oui c'est vrai, j'ai pas précisé mais les deux sont des bouquins à la base.  
Juste que les versions radiophoniques sont plus pratique pour les TEC ou la voiture
 
[EDIT] Et d'ailleurs ce ne sont que des extraits des bouquins, il manque des bouts.

 
On a aussi appris aux gens qu'on pouvait choisir sa voie et avoir des diplômes pour ne pas commencer au smic.
 
Après y'a clairement des efforts à faire pour accompagner la formation continue, encourager les filières pro, etc

Certains jobs nécessitant un bac+X sont payés à peine plus que le SMIC (Les doctorants se font allègrement sodomiser).
 
Il y a aussi le fait qu'on n'a pas appris les jeunes sans expérience à dire « non » et à mettre fin à un entretien quand celui-ci se déroule mal.  
 
Aussi, à l'instar d'une mentalité à la japonaise, ils ont appris à exécuter les ordres sans discussion parce que si un manager décide de quelque chose, c'est parce qu'il connaît forcément son domaine et que c'est forcément la bonne décision.

on ne doit pas avoir les même jeunes alors,tu décris plutot les gens de ma génération là (40aine).
ceux que je vois dans les boites ici,c est:"rien a battre de votre boulot de merde,je bosse 3 mois pour récup' mes droits au chomdu".
des fois,ils viennent pas pendant 2 jours sans rien dire,des abandons de postes....

 
En même temps, y'a rien qui dit plus "j'ai pas envie de bosser" que "j'ai un doctorat en sciences sociale / archéologie", genre les gens qui ont tellement pas envie de travailler qu'ils sont allés se planquer à faire des trucs flous qui n'interessent personne pendant 10 ans  
 

oh ben dis-donc elle est bonne cella là