Reprise du message précédent :
oh ben dis-donc elle est bonne cella là  

Ok pour les jeunes sans expérience, mais on ne reste pas jeune (malheureusement) ni sans expérience (heureusement) toute sa vie.

De toute manière, les métiers de demain ne seront plus les métiers d'hier : il faut évoluer avec son temps. Vive le progrès au détriment de l'humain

On est pas trop en position de dire non sans expérience quand le nombre de candidats par poste est d'une dizaine voire plus.

Les employeurs virent comme ils veulent, faut pas s'étonner que la fidélité à la sacro sainte entreprise ait disparu.

C'est gagnant/gagnant, du moins ça c'est pour ceux qui peuvent se permettre un abandon de poste et un retour au chomage..

Surtout quand maintenant, deux offres refusées = radiation du chômage

Il suffit de traverser le trottoir apparemment pour en trouver encore faut-il voir la réalité du terrain et sortir de son train de vie.

 
 
Wait y'a des entreprises où les salaires montent chaque année??
 
AH
 

Dans ma cogip, négociation annuelle obligatoire (NAO) des délégués syndicaux vs la direction pour obtenir une enveloppe globale légèrement supérieure à l'inflation. 3% cette année, la cogip a performé.  
 
Négo d'une clause pour que chaque salarié ayant donné satisfaction durant l'année (= ayant réussi à tordre le bras de son manager pour qu'il coche les bonnes cases sur le formulaire d'entretien annuel) obtienne au moins 2%.
Négo d'une clause pour que ces 2% soient arrondis à 50€ minimum. Donc tout salarié performant qui gagne moins de 2500€ bruts touchera au moins 50€.
 
Les managers de chaque équipe ont ensuite la possibilité de répartir leur enveloppe de façon discrétionnaire. Par exemple, donner seulement 2,5% à Gégé qui a un gros salaire pour pouvoir filer 4% au jeune prometteur.
 
Quand j'en parle autour de moi, je passe pour un nanti  
Alors qu'on n'a même pas de Chief Happiness Officer

sensiblement la même chose ici.

Chief happiness officer? C'est quoi ?

Rien pigé

merci, c'est gentil.

C'est du bullshit qui vise à faire croire qu'on peut remplacer les RH et le management par un baby foot et un concours de mosaïque en post-it pour motiver les salariés

La "France en Marche", ça fait rêver      
 
"L’homme, âgé de 68 ans et originaire du Val-d’Oise, était autoentrepreneur, employé en sous-traitance par une société qui avait un contrat avec la préfecture"
 
https://actu.fr/ile-de-france/versa [...] 43732.html
 

Ils sont pas censés être cordés?

Je n'en sais rien mais ça me fait toujours bizarre de voir des photos de couvreurs sans harnais / garde corps  

Ouais enfin c'est surtout un mec qui devrait être à la retraite, autoentrepreneur sous-traitant du sous-traitant du sous-traitant   , autant dire que tout le monde va s'en laver les mains, le rêve  

CDI et ensuite tu cherches un truc moins foireux ?

T'as pas moyen de trouver un mi-temps et faire de la photo pro à côté ?

Ca fait 2 semaines que je n'avais pas vu une collègue particulièrement négative. En moins de 30sec elle a râlé sur 3 sujets du domaine du boulot (quand je dis râler, c'est plutôt jouer l'indignation et l'exaspération).

J'ai eu un fou rire avec des larmes de rire j'ai du partir du bureau car impossible de me contrôler. Ca l'a stoppé dans sa liste des trucs qui vont pas, j'espère qu'elle recommencera pas parce que c'est mort. Ca me guettait le mois dernier déjà, je sentais que la situation me faisait rire. Mais là j'arrive plus à me contrôler putain    
 

Un bon gros craquage quoi
 
Ça va toi? Tu le vis bien?

Nickel oui

 
Au moins tu n'auras plus à subir ce jobalakon

La valse des entretiens annuels devrait commencer un peu partout là.
Comment ça se passe chez vous ?

Quels sont vos objectifs (évolution, augment', mutation) ?

On va nous dire que c'est un moment privilégié pour faire le point mais pas pour discuter salaire

Ça me fait penser que j'ai oublié de remplir mon retour sur l'année écoulée où j'ai mis en stand-by la moitié de mes projets par manque de temps (et ça fait bien six mois que j'ai plus de suivi sur ce que je fais)

 
 
Nous on a un entretien mais qui ne sert à rien, ce n'est pas là que se décide quoi que ce soit

 
On est dans la même cogip?
 
Chez nous, on connait les augmentations avant d'arriver en entretien. Et on ne peut rien dire, tout a été décidé avant

La moitié de mes collègues n'a pas d'entretien.
Moi je le fais avec mon chef même si on sait que ça sert à rien. Comme ça la RH peut l'imprimer et le ranger dans son petit classeur. Aucune augmentation prévue pour personne, comme chaque année.
Pour avoir quoi que ce soit, il faudrait prendre rdv avec le DG et pleurer pendant 6 mois, autant dire que ça n'arrive pas souvent.

 
Alors j'ai un chef à 500km que je vois 2 fois par an.
Aucun objectif parce qu'il n'a de chef que l'intitulé de poste.
Aucune évolution en vue parce trop petite boite.
Aucune augmentation parce que tu comprends la conjoncture est mauvaise toussa
 
Bref en général on fait un entretien annuel histoire de parler dans le vent et d’écrire 3 objectifs bidon  

 
Plus ou moins pareil, c'est pour ça que j'ai intercepté "the man" avant l'entretien pour lui signifier mon "vif interet" d'augmentation
 
Je vais le voir dans pas longtemps pour le résultat.