Reprise du message précédent :
Sachant qu'en général, tu as des dizaines de sites "clone" qui pointent vers un seul fournisseur de contenu. Tu peux être amené à bosser sur des templates de sites qui s'orientent vers un marché de niche ...

Crosspost topic démission :
 
Je risque quoi à quitter mon poste en préavis de départ ?

 
La prison ferme!  

En théorie, de devoir indemniser ton patron, et te faire virer de ton nouvel emploi.
 
En pratique, sauf si tu es stratégique pour ta boite ou que tu pars chez le concurrent direct faire le même taf, pas grand chose.

Je regarde un peu là... L'employeur peut me poursuivre, mais il a une bonne chance de perdre dans mon cas. Ils ont fait quelques erreurs Et je suis tellement gavé que je suis prêt à prendre le risque. J'ai des bouffées de chaleur de rage. J'ai repassé la journée à faire le chirurgien depuis la pièce d'à côté (cf 2-3 pages plus tôt), tout ça pour me rendre compte à la fin que les mecs avaient pas du tout fait ce que j'ai dit + rajouté des erreurs ailleurs... Et mon chef, "c'est qui ? t'as son nom ?" bah non il est planqué derrière un outil de ticketing et 2 intermédiaires, j'ai juste une bonne poire qui a bien voulu me rappeler mais qui peut/sait rien faire, même pas éditer un fichier.

La blague c'est que la meuf dont je parlais a chaleureusement félicité... Le collègue dont je reprends le projet parce qu'il a pas su faire (projet qui était à elle encore à la base). J'attends avec impatience mon évaluation à moi aussi !

Edit : @niju au pire si ils veulent me faire payer le manque à gagner je suis presque prêt à le faire. Je suis pas trop mal avec mon commercial et je pense qu'il comprend la souffrance (en tout cas c'est ce qu'il m'a dit, tout en me proposant de changer, avant ET après démission). Demain je vais aller chez le médecin et voir ce que je peux négocier.

Edit2 :

Comment ça ?

plutot que la démission, vaut mieux faire un abandon de poste ... ton employeur finit par te licencier pour faute, ce qui fait que tu ne touches rien contrairement a un licenciement classique, mais tu gardes le chomage.

ou alors,il ne fait rien,il t'envoie tes fiches de paie égale a zéro et tu ne peux pas taffer ailleurs.
bonne idée en effet.

 
Euh... Si l'employeur est c.. il peut te garder indéfiniment dans son effectif en te faisant des fiches de paye à 0€. Pour lui ça ne coute rien et pour toi ça t'empêche de toucher le chomage ou de prendre un autre job.
 
Très mauvaise solution!

Tant que tu es encore en préavis, tu restes salarié de ton ancien employeur, et tu es donc tenu à une obligation de loyauté à son égard. S'il apprend que tu bosses pour un concurrent, il peut écrire à ce concurrent pour expliquer que tu es SON salarié, et qu'il l'attaquera si jamais il persiste à employer une personne qui est dans les faits encore en contrat avec lui. Si ton nouvel employeur ne veut pas aller au conflit, il met fin à ta période d'essai pour être tranquille (sans compter qu'apprendre que le type qu'il a recruté fait l'enfoiré avec son ancienne boite n'incite pas à la confiance sur ce salarié )

 
En pratique, ça embarrasse plus qu'autre chose les RH, qui on tendance à essayer de régler l'affaire au plus tôt par un licenciement si c'est un salarié récent (donc rien à payer). Si c'est un ancien, c'est plus compliqué et ils vont dans tout les cas essayer d'avoir des infos via famille, amis, ect.
 
Après, j'ai déjà vu des gens qui se mettent en arrêt maladie pendant le préavis de dem' et commencent à bosser chez le concurrent. Ca se sait toujours, mais ça va rarement plus loin.
 
Mais, ya toujours des risques.

 
Ah je vois. J'ai pas l'intention de travailler avant la fin du préavis de toutes façons. D'ailleurs j'ai rien signé encore.

C'est fou comme tout peut basculer.

Après 11 ans de boîte, en quelques jours tout vient de basculer suite à quelques événements dans le cadre de mon travail et je crois qu'il est temps de plier bagage, j'espère dans les meilleures conditions qui soient.

En quelques jours j'ai eu droit à une convocation avec la direction et ma n+1 pour un entretien qui n'avait d'entretien que le nom, puisque c'était surtout une séance de punching ball pour ma pomme. Le truc brutal, péremptoire, qui partait d'une incompréhension mineure. Je n'ai rien dit, rien répondu, ne me suis pas justifié, n'ayant pas envie donner du grain à moudre à ce qui était clairement un exutoire. Ma n+1 n'a elle-même pas très bien encaissé la teneur du truc bien qu'elle n'était pas visée.

J'ai pu apprendre au cours de cet "entretien" que pratiquement rien de ce que je faisais n'était qualitatif, et qu'à part, en très gros hein, un bon relationnel, je ne faisais que de la merde. Bien bien bien. Bizarrement ce n'est pas du tout l'avis de tout le reste de l'équipe (je suis transverse dans mes fonctions, je peux être amené à bosser avec n'importe qui).

Bref, j'abrège à fond, j'ai eu d'autres échos depuis, par ma n+1, disant que le peu de trucs relatifs à ma production qui n'avaient pas été attaqués au cours de cet entretien l'étaient maintenant. Tout ça en... une semaine et 1 jour.

J'ai pas envie de me défendre ou de justifier mon travail, qui est visible par tout un chacun dans ma boîte, ce travail impactant une bonne partie du fonctionnement de ma boîte. Donc, je crois que je vais plier bagage, plus de 10 ans dans une boîte, c'est déjà beaucoup et apparemment pour certains, beaucoup trop !

Pas facile pour toi, antioch_arrow
Belle attitude, beau comportement et un recul sur la situation plein de sagesse!
Bonne continuation

Ca pue le pipeautage pour que tu démissionnes. Ils ont envie de dégraisser sans passer par un licenciement, je le vois gros comme une maison Demande à te faire licencier !

t'oublieras pas le "bon courage !" en partant, voire le "si je dois revenir, c'est +50% sur ma paye !"

Tu as un poste de manager ?
 
Dans tous les cas... C'est fou ce que les gens se permettent...
 
J'ai un collègue qui a démissionné de sa SSII, son commercial pour lui c'était la trahison du siècle, il lui a chié à la gueule comme personne. Refus de congés à noël pour voir les gamins et toute la clique. Et en fait un interne dans la mission connaît bien le commercial et nous a raconté que dans un bar autour d'une bière, le mec était limite à chialer... J'aime bien me dire que dans des cas comme ça de grande violence, souvent le malheureux c'est celui qui gueule. Par contre ça empêche pas, ça fait pas plaisir de se prendre des trucs injustifiés.

Ben je vais voir, j'ai mon entretien annuel avec ma n+1 qui arrive là, je m'entends très bien avec elle. Mais de toutes façons je ne suis pas contre une sortie tant qu'elle est "honorable". C'est à dire contre monnaie sonnante et trébuchante (rupture conventionnelle ou licenciement eco)

Par contre je ne démissionnerai pas, c'est clair, il faudra qu'ils prennent leurs responsabilités s'ils veulent dégraisser.

Merci pour les messages de réconfort

(le pire, c'est que là où normalement je suis plutôt stable dans mes humeurs, assez posé même si des coups de colère ne sont pas à exclure, ben ils ont quand même réussi à bien me déstabiliser. Mais bon, surtout ne pas renter dans leur jeu)

Non pas spécialement, je suis disons genre employé qualifié quoi.

Apparemment on ne veut plus de toi, et il se peut que ça vienne "d'en haut" pour des raisons pas forcément rationnelles ("y a trop de monde dans ce service, virez-moi quelqu'un" )
Clairement y a une opportunité de signer une rupture conventionnelle voire un licenciement.  
 
Toi et ta valeur ajoutée, prenez l'argent et allez signer ailleurs pour un job plus valorisant et mieux payé    

C'est pas à toi qu'on a refilé un stagiaire "qui pourra t'apprendre des choses" y a 3 semaines ?

T'es sur que c'est pas le fils/neveu/filleul du patron qui veut prendre ta place ?

 
Oui
 
C'était sans doute les prémices de quelque chose

 
Le commercial peut pleurer, c'est sa com' qui s'en va

Ben en fait ça ne peut pas venir de plus haut. C'est une "petite" boîte, 40 salariés, qui ne dépend pas d'un gros groupe, donc la direction que j'ai rencontrée, c'est pratiquement ce qu'il y a de plus haut. Ce serait quand même tellement plus facile, s'il s'agit de dégraissage, de dire les choses en toute transparence, plutôt que de faire dans l'outrance et le maravage de tronche.

Une démission ça coûte tellement moins cher

Disons que vu le milieu dans lequel je travaille, je ne m'attendais pas à un truc comme ça, d'autant que je ne suis pas un salarié à problèmes, voire même plutôt conciliant sans pour autant être servile.
 
Mais bon, faut croire que la dégueulasserie est partout

 
Apparemment c'est plus du "placement de produit".  
Etre victime du principe de Peter, c'est quand même bien moche... Ta boîte ne te mérite pas plus.

Je me goure sans doute, note. C'est à peu près la seule théorie que j'aie en tête (avec celle où tu es réellement incompétent évidemment )
Dans tous les cas, courage.

Je ne vois pas comment... j'ai fini par l'avoir dans les pattes le stagiaire. En 3 jours il n'a rien démontré qui pousserait à le prendre à ma place. Certes sympathique et de bonne volonté, avec quelque connaissances de base, mais rien qui permettrait de faire ce que je fais dans un délai de moins de quelques années... J'avais 3 postes en accès public à "sécuriser", je l'ai collé devant une GPO Windows, avec comme demande de me trouver dans les objets de quoi sécuriser le poste pour éviter que les gens fassent n'importe quoi. Au bout d'une heure il avait rien fait de concret.

Pour un mec qui devait me faire des préconisations, c'était pas gagné...

 
Putain.

antioch_arrow -> un témoignage incroyable une fois de plus
 
Courage et ne lâche rien  

Mal, je présume

 
On le prend du genre "tu peux te toucher".

 
J'hésite entre "Ta demande d'évolution tu peux te la mettre là ou je pense, reviens quand tu seras moins mauvais" et "Vous êtes promu à la direction LA SORTIE   ".
En théorie, tes entretiens annuels (ou du moins celui à venir) ne doivent pas être dithyrambiques...  
 
Je serais toi je chercherais un poste ailleurs, du moins si tu souhaites réellement évoluer à court terme.

"encore heureux, c'est une tres mauvaise idée d'avoir un employé indispensable et plus rien qui tourne s'il lui arrive quelque chose. pourquoi une telle remarque désagréable sinon ? "

Ca s'applique aussi à celui ou celle qui prononce la phrase

c'est du bon sens absolu

 
Tu peux tenter un résumé écrit de la réunion ? genre un mail "bonjour, lors de notre réunion avec xxx et vous meme, vous avez exprimé une forte désapprobation de mon travail, que de mon coté je considère tout à fait correct. Pourriez vous préciser par écrit ce que vous y reprochez afin que nous puissions travailler à une amélioration de nos relations et de la qualité attendue?"  
 
S'il répond tu as noir sur blanc ce qu'on te reproche, s'il ne répond pas tu as noir sur blanc que c'est du flan, très utile en cas de tentative de licenciement abusif.
 

 
Un arret maladie de quelques mois par contre    
 
 
 
Je fais remarquer que c'est sans doute vrai, mais qu'ils ont mis 8 mois à recruter quelqu'un pour remplacer le dernier parti, et qu'il faisait pas le quart de ce que je fais.

+1 avec les derniers messages.
Ce n est pas la 1ere fois qu on voit ce genre d entretien officieux avec aucun écrit pour pousser a bout/faire démissionner.  

D'après une discussion à bâtons rompus avec ma n+1 tout à l'heure, qui a elle-même discuté dans l'après midi avec la directrice à l'origine de cet "entretien" dégueulasse, y a même pas de visée de licenciement/démission ou de desseins de ce genre.

Ma n+1 m'a avoué à demi-mots que la directrice avait admis être allé trop loin, que je ne devais "pas le prendre comme ça", et que devais être un pivot dans la structure pour l'aider à la piloter. Ha ouais.

Je passe sur les détails, mais elle envisage maintenant de me faire reprendre un projet que j'avais mis en branle début 2017 avec l'aval de la direction, projet qu'elle a ensuite démantelé et dissout deux mois plus tard parce que ça ne lui plaisait plus.

On est dans le grand n'importe, navigation à vue totale, j'ai dit à ma n+1 que là franchement, la coupe était pleine. Je ne veux pas travailler avec des cinglés manipulateurs, névrosés et incapables de faire leur boulot.

ils avaient des faits réels(preuves/dossiers négligés...) pour te marave?

sinon courage,ça ne fait pas plaisir et l'amour propre en prend un coup.

edit:j ai rien dit.