Reprise du message précédent :
 
Tu peux détailler ton poste et ta charge de travail non-travail ?

Euh, non, ça va qu'il a des gens cool en face. J'en connais que ce genre de réponse amuserait moyennement

Mais son code a changé? ou alors tu lui demandes de regarder pourquoi un truc merde alors que ça vient certainement pas de la mais d'un autre truc et c'est à lui de trouver où? (surtout s'il appelle un webservice développé par un autre département)

Non, rien n'a changé (enfin, normalement ) et oui c'est bien son domaine d'expertise (je rentre pas dans les détails, mais il devrait être capable d'analyser le problème et de proposer des solutions). On n'est pas de chiens, c'est pas une patate chaude, ça ne dépend que de lui !

Le nombre de fois où j'ai entendu ça
C'est une patate chaude même si tu n'en es pas consciente. En gros tu lui demandes de trouver d'où vient le souci alors que rien n'a changé de son coté. 90% chance que le problème vient d'un autre truc alors il a raison de vous envoyer chier.

Non mais il a tort ou il a raison? C'est plus long parce que ca met plus de temps etpicétout  

Je n'ai jamais pensé qu'il était anormal d'être bon pour évoluer. Mais j'ai pas fait non plus ecp pour finir chef d'équipe. Et si tu voulais être responsable de chef de desk (pour du trading) , tu rentrais en compétition contre les x. Ça bossait le samedi et jusqu'à 22h le soir en espérant gratter la place. Très peu pour moi.

 
Même si le problème ne vient pas de l'appli, ce n'est pas à elle d'analyser d'où vient le problème, elle n'en a probablement pas les compétences et elle ne va pas non plus chercher au petit bonheur la chance quelqu'un qui pourrait l'aider.
 
Tu développes une appli tu l'as maintiens, t'es le mieux placé pour chercher d'où vient le problème ou demander de l'aide à une autre équipe si tu galères.
 
Pour les grosses applis il y a des équipes de support créé pour cela.
 
Vous n'avez jamais bossé dans une entreprise ou bien

Bonsoir
Et bien..
Changement pour moi
D'ici deux mois je commence dans une nouvelle boite
Adieu les astreintes, et pourtant mon salaire va augmenter de 15% par rapport a mon actuel en incluant les astreintes
Me reste a attendre le dernier moment pour claquer mon préavis pile un mois avant
Et regarder le monde bruler, j'ai un collègue qui a posé sa dem aussi y'a 10 jours.
Et juste une piste de recrutement, la premiere depuis 6 mois..

Alors adieu G****?

Tu vas où ?.... On recrute chez nous toujours...

Enfin  

En même temps c'est pas étonnant vu qu'on faire croire depuis longtemps que ce n'est pas un vrai métier "développeur" avec des compétences et une expérience spécifique.

Les SSII, entre autre, qui vendent n'importe quel grouillot avec 2 mois de formation perso en inter-contrat avant d'être catapulté consultant JavaEE alors que le mec à un diplôme de chimie qui ne lui sert à rien, c'est pas ce qui manque, et ils en sont grandement responsables    

Au final, il y à beaucoup de sagouins dans ce métier

Le probleme en SSII c'est que tu as les 2 mondes ... la SSII qui surfacture une chèvre au prix de l'or ... ou alors c'est le client qui casse les prix.

C'est la journée sur ce topic.
J'en suis presque à faire un calendrier de l'avent vu que je me barre dans un mois jour pour jour ... je suis pas pute car légalement, je peux me tirer en 48h.
Par contre, demain, à la reception de la LRAR, je risque d'avoir un coup de tel
J'aimerais bien que les 2 autres collègues lachent leur dem aussi, ca mettrait de l'ambiance pour notre Haine + 1

Ah bah dans ma boite c'est pareil, deux ans que c'est le bordel niveau organisation, certains chef de service insupportable et incompétent qui font systématiquement démissionner les personnes de leur équipe (même des nouveaux qui font pas 3mois ) et pourtant rien ne change...

J'ai encore appris aujourd'hui qu'au moins 3 nouveaux employés (1 ancien et deux arrivées il y à moins de 6 mois) vont se barrer, superbe    

Oui enfin les 2 autres ont 15 ans de boite (ou de client) et vu le milieu, ca en fait des dinosaures survivants.
L'expérience m'aura rappelé ce que je ne veux plus (ni SSII, ni "grand compte" ).

Bah je suis interne en PME, c'est pas mieux tu vois

Le mec a juste jamais entendu parler de refactoring/optimisation, pour lui un code qui rame c'est une fatalité comme une inondation

Ou c'est un gars qui a fait de l'informatique de gestion ou la recherche de performance est anecdotique par rapport a la vitesse de livraison.
inge: Bon chef, on peut livrer dans 2 jours par contre ca va pas etre opti, sinon faudrait prendre 2 semaines voir 1 mois pour refaire le framework vu la tonne de verrues qu'on lui a mis dessus, on dirait une crise d'acne sur un Bogdanoff.
Chef: Ok, donc tu as 2 jours car le client signera jamais pour 1 mois.
 
Sauf qu'au bout d'un moment ca commence a se voir et lorsqu'il faut mettre les mains dans le cambouis, tu as la moitie du code qui est mort, les spec original sont perdue depuis longtemps, tu as eu 15 gars qui sont passe dessus et qui ne sont plus joignable car sur une autre mission/dans une autre boite, 0 commentaires ou alors complement incoherent car pas maintenu, des cas d'utilisations obscurs dont personne ne sait s'ils sont toujours utilise en prod et donc impossible a virer mais qui te plombe l'ensemble, etc...

C'est pas grave, il suffit de le rebooter deux fois par jour avant qu'il plante.

J'ai eu des serveurs de prod comme ça

J'en viens ... et franchement, c'est moins pire
 

J'ai eu une appli comme ca ... elle gérait des milliards d'euros par an pour des millions de personnes en France.
 

Vidage mémoire 10x par jour minimum ... 100 Go de ram ne satisfaisaient plus la bête, on swappait 20 mins après un "garbage collector" bien crasseux
Appli de 40 ans d'age. J'ai recodé un core "light" sur une VM de merde. Temps de traitement divisés par 3000 (jamais déployé sur l'appli principale).

 
ou vider les logs des Disk parce que Maurice veut les logs actifs pour la maintenance ...

 
Sauf qu'au bout d'un moment un autre probleme survient: les donnees pourries. Si l'appli a ete develope a l'arrache (cf point precedent) avec 0 transactions, a chaque reboot, si le serveur etait en train de traite une requete ou faire tourne un process, tu te retrouve avec des donnes pourries (ce qui est quand meme le pire pour une appli de gestion).  
Bien sur tu ne t'en apercois pas immediatement, c'est seulement quand tu as un audit ou qu'un utilisateur tombe sur des donnees incoherente que ca commence a gueuler (et donc quand tu as une quantite de donnees significativement pourries).

 
Et l'excuse magique « oui c'est une fuite mémoire » BEN TU PRENDS TON ROULEAU DE SCOTCH ET TON TUBE DE MASTIC bordel.
 
Bon sur la mienne ils le faisaient pas puisqu'il y avait un Grand Projet de Refonte du SI alors tu comprends ce service-là il va disparaître, on ne peut pas investir dans la maintenance… sauf que le Grand Projet avait je ne sais combien d'années de retard (et de fric jeté par la fenêtre).
 
Mon serveur

L'architecte en chef (c'était même plus de la boucherie mais un crime contre l'humanité à ce niveau là) avait interdit aux développeurs de lancer l'instruction qui vidait les datas en fin de programme.
Du coup, la zone mémoire réservée aux datas gonflait sans limite et vu que la moindre action se traduisait en milliers de requetes SQL balancées pour récupérer les données, tu imagines le truc.
Tableaux non dynamiques imbriqués sur 5+ niveaux et vu que ca faisait chier les développeurs de coder au plus juste, si dépassement de tableau suffisait de faire x10 sur la taille (genre au premier ou deuxieme niveau).
Bref, on surveillait la conso mémoire de chaque programme et son évolution dans le temps pour ne pas écrouler la prod.
Pour la blague : 1000 montées en production / an.

 
Tu peux pas claquer un congé maternité avant de partir ?    
 
Des gosses ça peut se trouver après les faux appels et autres cadre photo  

 
Je suis adjointe administrative (catégorie C – Ministère de la justice), rien de bien palpitant donc...
Je vais pas trop m'étendre mais j'assure les fonctions du secrétariat dans un service spécifique dans une petite structure (qui est en fait rattachée administrativement à un bien plus grand établissement).
Les tâches (plannings, fournitures, suivi des dossiers, gestion du courrier, etc) que je dois effectuer sont indispensables au fonctionnement du service sauf que dans la réalité mon travail au quotidien se résume à la relève du courrier et à répondre aux 2 pauvres appels téléphoniques que je vais recevoir dans la journée. Ce qui doit représenter environ 30 minutes de travail par jour à tout casser… Tout le reste c'est du ponctuel et de l'imprévisible.
Paradoxalement, le personnel de ce service (6 personnes en dehors de moi) se bat pour que je sois remplacée lors de mes congés. Je ne sais absolument pas comment me positionner sur la question et de mon point de vue le combat est illégitime tant je sens que ma présence sur le poste n'est qu'une vaste imposture.  
Ce qui me pousse à m'interroger sur la nécessité d'un temps plein sur le poste mais visiblement je suis la seule à me poser la question et à en faire tout un cas de conscience. Peut-être que je devrai m'en foutre en vrai  

Management par la peur et le doute :
https://twitter.com/PaysanLibre/sta [...] 5952591872

Tain, mon directeur de projet raisonne de cette façon
Le mec qui minimise ses risques à outrance, te fous une pression "insidieuse" (ie sans jamais être véhément dans ses propos mais en te faisant bien comprendre que c'est lui le chef qui décide et que t'as rien à dire).
Autant dire que tu ne progresses pas beaucoup avec ce genre de personne.

Bonjour topic
 
Aujourd'hui je suis supposé recevoir un stagiaire dont on m'a dit en m'annonçant sa venue qu'outre me suivre dans mes activités, il allait faire des "préconisations". 10 ans de boîte, 8 sur le poste que j'occupe, et c'est un stagiaire qu'on me met dans les pattes sans me demander mon avis ou s'inquiéter de savoir si j'ai le temps, et encore moins se demander comment je prends le fait qu'un stagiaire vienne m'apprendre mon métier.
 
C'est con, je vais avoir plein de réunions.

Les enfoirés
Edit : cf. le truc Twitter.

Cette insulte  

le peloton.

Sorry, you're not authorized to view these Tweets

 
Je l'ai pris un peu comme ça ouais
 
Tout ça avec l'assentiment de ma direction, qui parce qu'elle déteste cordialement la personne qui est à l'initiative de cette action, s'est débarrassée du problème en lui disant "oui oui vas-y fais ce que tu veux" (sous entendu "lâche nous la grappe" ). Evidemment la personne à l'initiative du placement de ce stagiaire n'est rien hiérarchiquement parlant dans la boîte, est incapable de bosser en team ou de manière ordonnée, vogue d'année en année d'un poste à l'autre parce que personne ne sait quoi faire d'elle. Elle n'a comme "autorité" que son ancienneté. Bref, aucune légitimité, mais il faut quand même accepter ses frasques et ses lubies ("tiens, si je foutais un stagiaire sorti de nulle part ici" ?)

 
C'est quoi l'explication qu'on te donne pour qu'un stagiaire soit en mesure de te donner des préconisations qui te seraient utiles ?
 

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Voilà une bonne nouvelle !

+1,il a qu a appeller l 'assistante pour y aller ,en plus elle gagne plus qu'HQ.

Cool
Ça va ?

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