Reprise du message précédent :
Change de médecin.

C'est faux j'ai déjà vu un psychiatre spécialisé dans les TCC et il ne m'a fait aucune ordo, on a juste parlé.
Et change de MG, c'est vraiment un connard.

Attention de ne pas les préserver à tes dépends, préserve-toi aussi
 
J'ai essayé d'être sympa avec les personnes que je manageais et de prendre leur défense. Ça s'est retourné contre moi lorsqu'elles se sont retrouvées face à la direction. Je me suis rendu compte que par derrière, quand il est question d'emploi, chacun joue pour sa peau. Au moins, dès lors, je n'ai plus eu de scrupule à être le bras armé de la direction et à être intransigeant.

 
Ça dépend des cas de figure. J'ai vraiment défendu bec et ongles mes gars (hommes ou femmes ) tant que je pouvais et ça m'a parfois mise dans des situations difficiles, et c'est vraiment fatigant aussi comme pression. Mais, à part de très rares cas, j'ai toujours eu droit à une loyauté vraiment sans bornes et un boulot de qualité de leur part, et ça faisait beaucoup de bien alors que par ailleurs c'était dur. Mais les circonstances le favorisaient. On était dans la même barque, on faisait le même boulot, j'étais aussi le référent technique et surtout on avait des ennemis communs : le client avec ses exigences complètement gueudin et la SSII… ben la SSII quoi.

 
Va dans un putain de CMP. y a aucune honte a y aller. T auras, assistante sociale, merdecin, infirmiere et psychologue. La totale pour qu ils te donnent des brotips.  
Et c est gratos.

Bonjour à tous,
 
Petite expérience personnelle que j'ai besoin de partager :
 
En juillet 2017, après une expérience de 4 mois en cabinet comptable en période fiscale, qui m'a complètement rincé (il y a 35% de turn over annuel dans la branche !), j'ai commencé un CDD de 6 mois dans une collectivité territoriale de taille modeste (5000 habs).
 
Je vais vous donner la version courte :
 
- le DGS était en maladie
- la responsable RH était en maladie
- la responsable téodule venait de démissionner
- les deux autres cadres restants sont sur le départ
 
J'ai parlé d'une responsable téodule, parce que l'organigramme hiérarchique et les périmètres de compétences des uns et des autres sont absolument invraisemblables.
 
J'ai été embauché pour remplacer la responsable RH en maladie. Et on m'a mis dans le bureau de l'ancienne responsable téodule.
 
Et du même coup, on m'a aussi donné les taches de la responsable téodule.
 
En plus de ça, comme j'ai quelques compétences bien spécifiques, le souci de bien faire et de bonnes capacités d'adaptation, on m'a aussi donné quelques taches annexes à tout cela.
 
Là dessus, je découvre encore que la responsable RH et la responsable téodule bénéficiait des services d'une troisième personne (à 50% disons).
 
En un laps de temps d'une semaine après mon arrivée, 10% de l'effectif global de la collectivité s'était mis en maladie (et je parle uniquement des agents de la collectivité qui se sont mis en maladie après mon arrivée. Pas de ceux qui l'étaient déjà).
 
J'ai la faiblesse d'esprit de penser que ce n'était pas à cause de moi.
 
Depuis, un nouveau DGS a été embauché.
 
Moi, je remplaçais 2.5 personnes. J'ai fait tout ce que j'ai pu, du mieux que j'ai pu. Je savais que ça allait être dur quand j'ai commencé.
 
Le plus difficile pour moi a été de réussir à travailler par tranche de 5 à 10 minutes maximum (C'est vrai pour tout le monde mais ça l'était encore plus pour moi.
).  
 
Il est en effet impossible de travailler sans être interrompu. Sauf après les heures de bureau bien sûr, entre 17h et 20h, voire plus.
 
Dernièrement, avant ma première semaine de vacances depuis longtemps, j'ai terminé à 22h30.  
 
A ce stade là, je n'arrive plus à dormir et j'ai de plus en plus de peine à manger. A penser à autre chose qu'au travail aussi.
 
 
Le deal lors de mon embauche était le suivant : c'est un CDD de 6 mois, mais il pourra être renouvelé puis transformé en CDD/CDI.
 
Il y a quelques jours, j'ai abordé le sujet avec ma supérieure.
 
Je sais à présent que je n'ai pas d'avenir dans cette collectivité. Mon contrat se termine dans deux mois et sera renouvelé pour 3 mois uniquement, histoire que je puisse chercher un autre travail.
 
Je m’apprête maintenant à rédiger mes premières lettres de motivation.  
 
J'avais juste besoin d'en parler anonymement sur le net.
 
Bon week end à tous.
 
 

Bon courage Critias
Ton témoignage est assez impressionnant...

Bon courage Critias...

Bon courage Critias, je te comprends un peu même si j'ai jamais été dans une situation aussi extrême...  
 
Sinon désolé de revenir sur mon cas ci-dessous, mais ça s'améliore pas avec le temps .  
 
Enfin si j'ai pu faire un pot de manière posé avec des collègues vendredi, ça m'a apaisé mais ça ne va pas durer et je ne pourrais jamais avoir cette qualité d'échange tout le temps..
 
Bref je cherche des pistes simples et concrètes pour commencer à extérioriser ça.. J'ai aussi un léger petit problème de boisson et un handicap à gérer, ce qui doit jouer aussi..  
 

 
Cela dit même s'ils avaient été honnêtes, je sais pas s'ils t'auraient fait une fleur en te donnant généreusement un CDI  
 
Bon courage pour la suite...

Ca ressemble vachement à ce que "conseille" Peter dans son livre : si on ne veut pas être promu, si on ne veut pas bouger, faire régulièrement le débile.

Je suis en collectivité territoriale. De mon point de vue tu t'es bien fait couillonner. Les embauches en CDI sont rares en ce moment, la cours régionale des comptes regardant de très près les embauches dans les collectivités.
Pour les postes en collectivité territoriale, on trouve de tout : du poste hyper prenant et très stimulant intellectuellement au poste que même le topic optimisation du temps de travail en rêve pas.
A moins que tu ne souhaites continuer dans ce monde, je ne peux que te conseiller de lever le pied, faire le temps indiqué sur ton arrêté de recrutement et de vérifier si tes congés te seront payés ou pas.

 
Fais comme tout le monde : Mets toi en arrêt maladie

 
 
Merci à tous.
 
Je suis en train de chercher un nouveau taf en collectivité territoriale.
 
La gueule des offres, non mais la gueule des offres... sérieusement, ils pourraient écrire "Cosmonaute charcutier" dans le profil de poste que ça serait pareil.

Sachant que tu as aucun avenir dans cette collectivité, tu lèves le pied et tu fais simplement tes heures.

Actuellement démissionnaire, je laisse maintenant la merde s'accumuler jour après jour ne traitant que les taches urgentes et/ou basiques.
Les bons sujets qui puent et autres problèmes de l'hyperespace peuvent aller se faire foutre ... et le pire c'est que ca ne se verra même pas. Les process sont tellement longs en moyenne que la rapidité d'exécution du service faisait exception.
Et à dire vrai, même s'ils se remarquent et qu'on m'engueule, mon interlocuteur devinera aisément mon comportement "osef total, dans x jours, ca sera plus mon problème".

pourquoi ne pas chercher dans le privé?

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Le petit déjeuner des vainqueurs  

 
Pousse la dans les escaliers

92 mails. Ton chef n'a qu'à t'aider. Ma chef une fois est restée avec moi le soir pour faire les 120 mails à traiter + tickets à faire pour chaque mail.
On a mis 2 heures 30. On cliquait comme des fous, le pointeur de la souris fusait sur l'écran.
 
Allons Harley, un peu de volonté.    
Et prend un gros café avec ton xanax.    
 
La bises miss.  
 
Les mails, t as qu'à les traiter sur 2 jours.

 
J espère que tu feras pas son boulot... Annonce la couleur direct à ton chef.

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répondre à tous : "oui" (surtout si la question posée était une question ouverte )

Ca doit etre des mails avec des pdfs à imprimer et à faire signer par Harley et le chef qui est en vacances.
T'imprimes tout Harley, et tu poses tout ça sur le bureau du chef.

Elle imprime que dalle, c'est pas écolo.
Elle forwarde

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J'espère que depuis le temps que tu connais les clients et leurs demandes, t'as fait des réponses type que t'enregistres en temps que signatures. T'as juste à faire 3 clics et tes 92 mails, à midi, ils sont finis, même que tu pourras prendre une pause et trainer sur HFR.
 
Bonjour Madame,
 
Nous regrettons de ne pouvoir donner suite à votre demande.
Veuillez s'il vous plait nous renvoyer en pièce jointe le formulaire dûment rempli et signé par votre supérieur ou manager.
N'oubliez pas de nous envoyer en CC le mail bien approuvé par votre supérieur.
 
Je vous fait des poutou poutou partout et j'attends avec impatience votre réponse pour pouvoir enfin vous réserver une place au dernier concert de Johnny.
 
Cordialement,
 
Harley Quinn.  
 
Rédactrice en chef du magazine Pomme d'Api.

On a une situation un peu similaire ici. Dans notre cas, le manager et l'ancien directeur ont, pour sauver leur peau et l'entreprise, menti au repreneur sur l'état des produits. La nouvelle direction attend donc des produits qui marchent, alors qu'ils sont en plein dev tant point de vue soft que hard...

Du coup le manager met une pression d'enfer pour développer les besoin clients, + faire tout ce qui manque a coté. On nous a promis que l'urgence était temporaire, mais ca ne s'arrête pas.

Les gens en dessous de toi, au bout d'un moment a te répéter qu'il n'y a que 24h dans une journée, vont se barrer, glander ou s'épuiser et faire de la merde. Perso, je suis fatigué de prendre des demandes dans tous les sens qui relèvent de la schizophrénie (on passe 2h en réunion le lundi matin pour définir les priorités, le lundi après midi j'ai le manager dans mon bureau qui m'explique qu'il faut que je garde ces priorité mais que je fasse aussi les taches x,y,z, elles sont pas plus prioritaires mais faut les terminer en meme temps obligatoirement), et de prendre des tirs ensuite parce que j'ai passé du temps sur x,y,z alors que c'était pas demandé (eh oui, il le met pas par écrit. Par contre les mails assassins copie direction la veille de noel à 23h30, ca il sait faire)

Depuis, s'il commence à me demander quelque chose, même trivial, je lui répond de me le mettre par écrit sinon je le fais pas. Ce qui fait qu'il va demander à quelqu'un d'autre. Ce quelqu'un en a eu marre aussi et a trouvé une parade intéressante: "je marche pas comme ça, tu stoppes ou ma démission est sur le bureau de ton supérieur dans une heure". Et donc demande à une troisième personne (un sous traitant qui a refusé d'etre embauché), qui lui a répondu que s'il avait refusé l'embauche, c'était justement pour avoir la liberté de partir si ce genre de situation se présente.

Du coup c'est lui qui bosse, en plus, le matin, le soir, le week end.

Bref, à force de pression et de demandes toujours exagérées, et parce qu'il ne veut pas annoncer de décalage de planning a sa direction, il s'est mis l'équipe entière à dos. Et maintenant, il doit expliquer pourquoi curieusement y'a plus rien qui avance. Et je te garantie que si la direction vient nous demander des comptes, on sera sans pitié. Parce que bien entendu, quand on a demandé à etre financièrement compensés pour tout le boulot supplémentaire réalisé, on n'a pas pu avoir d'appui.

Ton boulot consiste à piloter une activité le mieux possible avec un certain nombre de ressources. Si tu n'as pas les ressources nécessaires, il faut le montrer. Les financiers ne comprennent pas "il faut plus de ressources", ils comprennent "les clients sont furieux parce qu'ils sont pas livrés, et ils sont pas livrés parce que les plannings que vous exigez ne sont pas réalistes". Ils ne bougeront pas avant d'être devant le fait accompli.
Ca leur fera pas plaisir, et tu perdras potentiellement ton bonus sur objectif, que tu n'aurais pas atteint de toute façon. Mais ton role est de jongler avec leurs exigences et les moyens que tu as à disposition, ET de leur montrer quand c'est pas en adéquation. Si tu te contentes de  passer la pression de haut en bas, tu vas flinguer ton équipe. Si tu absorbes toute la pression c'est toi qui fera un burnout. A toi de voir si tu peux faire du gros turn over sur ton équipe, et dans ce cas tu vas devoir les presser comme des citrons, ou si tu ne peux pas. Et si tu ne peux pas, c'est la direction qu'il faudra "affronter".

A toi de voir ce que tu préfères t'infliger.

et depuis le rachat, personne ne leur a dit qu'ils s'étaient fait enfler ?

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On n'est pas tous en SSII ni même dans l'informatique

Ils ont décidé de laisser l'équipe direction/management précédente en charge, donc y'a un gros nuage de fumée opaque. Et quand ca merde, vu que j'en suis "responsable", c'est dans mes tympans que la direction hurle (et ce n'est pas juste une image). Donc je passe mon temps à déterrer des docs pour montrer que genre c'est un probleme de design / choix de composant / autre qui traine depuis 10 ans.

Il y a eu de l'argent investi, il y a un marché, notre activité est entable. Le problème c'est que ca leur a été vendu comme la poule aux oeufs d'or. C'est un peu le cas,  mais c'est juste qu'elle va mettre un peu plus de temps que prévu à pondre, et que la réalité du monde réel est en conflit avec le désir de la direction et des commerciaux qui vendent des produits avec moultes promesses façon arracheurs de dents.

Après, quelque part, y'a un truc que je comprends pas (mais je ne suis pas financier, c'est peut être à cause de ça). Quand une boite coule (genre redressement judiciaire), qu'elle est rachetée une fois, deux fois, trois fois , j'ai tendance à penser qu'il y a un problème de direction / management. Et donc, si je suis le quatrieme acheteur en 3 ans, la première chose que je fais c'est de virer la direction/le management précédent, ou d'accepter que ca sera à fonds perdus pendant un moment parce que le meme schéma va encore se reproduire ...

Ca me parait tellement logique que je comprends pas qu'ils ne l'aient pas vu venir.

c'est la cravate qui coupe l'arrivée de l'oxygene au cerveau

C'est pas la joie non plus à mon boulot.
La semaine dernière j'ai un peu disjoncté, j'ai failli me barrer de mon taf en plein après midi... mes chefs m'ont rattrapé et après une longue discussion ils ont réussi à me calmer et à me faire revenir    
 
Le lendemain je suis allé voir la DRH pour lui indiquer mon intention de prendre un congé sabbatique l'année prochaine.
 
J'en ai profité pour lui expliquer tous les soucis de notre service ( manque de moyens humains et manque de pognons pour remettre notre atelier - qui tombe en ruine - dans un état correct )
 
Elle a bien noté tout cela mais j'ai le sentiment qu'elle s'en branle un peu comme même    
 
Je vais essayer pendant mon congé sabbatique de 7 mois ( 1 mois en CP + 6 mois en congé sabbatique ) de commencer à chercher un autre taf. Cela risque d'être dur quand même vu mon age ( 48 ans ) et vu que je n'ai pas vraiment d'idée.
 
J'aimerais bien me réorienter vers la boulangerie, ce métier m'a toujours plus et je suis un lève tôt. A voir...