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Essaie de ne pas la regarder du tout, il n'y a rien dedans qui justifie que tu te stresses

 
Rien. Les collègues sont outrés. Les deux responsables auxquels j'en ai parlé disent que je devrais pas le prendre comme ça. Ben voyons.

Ah ben faut leurs demander une explication à ce propos.
 
"En quoi ce stagiaire est il compétent pour me donner des préconisations ?"
 
Une solution pour moins subir c'est aussi d'annoncer la couleur au stagiaire d'entrée de jeu "J'ai rien contre toi personnellement, tu m'as été imposé mais on peut faire en sorte que ca se passe bien de tel manière : tu lui décris comment tu penses que cela doit se passer"

Je vois ce que tu veux dire. C'est fou cette mascarade où les gens ne remettent pas en question le système parce qu'ils en profitent et qu'ils ne veulent pas scier la branche sur laquelle ils sont assis Le pire, c'est qu'à force de s'en convaincre, certains sont sûrement persuadés de bosser, d'être utiles et rentables.

 
  Le niveau de rabaissement!  
 
Quelle perle.  

 
oui, perso j'en ai utilisé uniquement pendant une grosse crise et à dose très faible (moins que la prescription mini), ça marche vraiment bien, et quand je suis en periode tendue je garde la boite dans ma poche sans en prendre, ça me rassure
 
mais c'est impressionnant à quel point ça marche, quand j'ai crisé j'étais vraiment désemparé et je voyais pas le bout, une demi-heure après c'était la belle vie

Arbeit macht frei
Le travail rend libre...

Démission annoncée à mes Haine + 1 (j'allais pas leur faire attendre l'arrivée de la LRAR surprise) ... tout le monde est resté courtois mais premier réflexe : hausse de salaire !
C'est cool ... mais non merci.
Surtout qu'un poste va s'ouvrir pour une de mes missions et qu'ils avaient déjà galéré à me recruter. C'est bien, ils vont avoir 2 moutons à 7 pattes à trouver maintenant.
Bon sinon, c'est mort pour le poste candidaté (refus via un prétexte que je trouve bidon mais bon ...). Pas grave, 1 mois de vacances en perspective pour laisser passer les fêtes et de retour sur le marché mi janvier.

 
C'est un stagiaire de quel niveau pour savoir s'il fait son stage pour devenir ton chef plus tard et là ce serait normal qu'il te donne des conseils ?  

Grouillot ou pas.
Même si t'es ultra compétent, on jarte d'office tout ce qui est test, test de perf, etc. Ca coute trop de temps. On préfère que ça drop des écrans, ça fait plaisir et c'est visible. La merde, on verra après (ou pas).

 
Et alors? il peut ptet apprendre des metiers dans plusieurs domaines...  
J ai un BTS de chimie et j ai bosse dans la finance/comptabilite en SSII l annee derniere. J ai jamais fait de compta de ma vie, j ai ete forme par la boite.
 
edit: 2 mois de formation par contre pour chier du code, c est cheap je l avoue.

Y en a plein d'une quarantaine d'années. C'est un secteur qui a commencé à faire la gueule dans les années 90 donc beaucoup de reconversion vers l'info.

Yep, j'ai vu pas mal de reconversions dans l'info (prof de math, ingé en chimie, docteur en biologie, patron de bar diplomé de lettres, du bidasse en pagaille, ...).
C'était pas forcément les moins doués ...

 
Il ne deviendra pas mon chef, dans la boîte je suis le seul responsable informatique
 
Comme on fait dans le domaine de l'insertion professionnelle de jeunes parfois assez éloignés du monde de l'emploi, je suppose que c'est un gamin quoi.

libre de trimer pour les fénéants.....

 
C'est fun ce jeu en fait

 
Tu lui demande de faire un recueil de besoin sur l'activite de la personne qui t'a coller le stagiaire dans les pattes. Pour faire une evolution du SI afin d'automatiser les taches qui peuvent l'etre.
D'une pierre deux coups, tu occupe le stagiaire et tu le colle dans les pattes de celui qui en est a l'initiative.

 
Je m'occupe du coup de grâce.
 

 
tu bosses en sous traitance pour pôle emploi qui t’envoie des jeunes ?

 
Je connais quelqu’un qui y pense. C’était dur ? Quel parcours ils ont fait ? Ils étaient satisfaits au final ?

Bonjour tout le monde,

J'ai un témoignage un peu particulier.

En gros, je suis de l'autre côté de la barrière.

Je dois mettre sous pression et demander ses comptes avec vigueur à des gens sont je sais qu'ils sont déjà surbookes.

Pour l'instant j'arrive bien à faire tampon, à leur laisser le temps de faire le job au mieux, et à prendre la pression de l autre côté, mais tout ça ne tient que parce que les gens sont de bonne volonté, travaillent beaucoup (hier on m'a répondu à près de 21h00), et parce que je maîtrise à mort l hypnose  envers ceux qui me demandent des comptes.

Mais le fond du problème est un problème de ressources...

Le problème est que si en amont, on attend de toi que tu mettes la pression en aval et que tu ne le fais pas, que tu es gentil, c'est toi qui vas être en danger.
 
Dans ces cas là, il faut bien faire comprendre aux personnes managées que la pression qu'on leur met n'a rien de personnel, qu'elle reflète juste celle qu'on a soi-même de la part de la hiérarchie et des clients.

C'est ce que je essaie de faire

Tu as la solution à ton problème, avoir plus de ressources.
A toi d’aller réclamer un budget supplementaire pour les avoir.
Si on te les refuse, commence par décaler les jalons, en justifiant qu’avec tes ressources actuelles tu ne peux tenir tes engagements.

Encore un bel exemple de YAKAFOKON ... ca marche pour beaucoup de choses d'ailleurs.
Ton taf est mal payé : YAKA demander une augment,
Ton taf t'emmerde : YAKA changer,
Tu veux plus bosser : YAKA gagner à l'Euromillions.

J'ai aucune idée de la "difficulté".
Certains sont arrivés dans l'info fin des années 80, d'autres début 2000.
Dans le monde du développement, je trouve qu'on est rarement satisfait de son taf (encore plus si c'était pas sa vocation initiale).

Dante2002, c'est le probleme du middle management..
 
Sinon, ce soir sur France Inter , au telephone sonne, la prise de medocs pour tenir au travail : entendu a la radio le chiffre de 20 millions d'actifs qui prennent des antidouleurs / depressions / stress
 
Le chiffre me parait un peu fort, s'il ne parle que de la France.

deja fait perso , pour dormir le soir ou evacuer la pression

Pour l instant pas besoin de médoc...

 
 
Tu te sens sous pression entre deux toi ?

Je pense gérer ça correctement, en restant humain dans ma manière de mettre la pression.

Mon point était simplement d'amener un élément de réflexion au topic : le type qui vous fait chier ne le fait pas toujours de bon cœur...

Heu ouais, le problème est au-dessus de lui, hein, pas en-dessous. Si les mecs sont déjà compétents et motivés, on ne peut et on ne doit pas leur demander plus qu'un coup de bourre temporaire.
C'est à lui de refuser une charge que son équipe ne peut pas absorber (j'ai pas dit que c'était facile) et de remonter le problème à ses N++.
Au final, ça revient au même qu'un employé trop chargé qui doit refuser une tâche qu'il ne peut pas accomplir, mais réparti sur une équipe.
C'est une position pas évidente...

20 millions ça fait 70% ça me paraît extraordinairement élevé.

Je suis aussi dans ce cas. Position pourrite de middle management où tu n'as pas forcément la liberté nécessaire
Faut jouer sur les 2 tableaux.  
Avec ton équipe, il faut être transparent et pédagogue. Bien leur expliquer que tu fais tout pour que la situation change, mais que tu n'es pas forcément entendu pour le moment.
Avec la hiérarchie, mettre en avant que tu ne peux plus faire travailler correctement ton équipe, avec l'ensemble des risques liés (stress, démissions, travail bâclé ...).

J'ai bossé en SSII avec énormément de gens reconvertis vers l'info, du plombier à l'ingé en chimie. Ça dépend des gens, mais on ne travaillait en général pas dans de très bonnes conditions donc certains étaient ronchon. Certains le prenaient très bien, étaient des personnes très positives et c'était vraiment un plaisir de travailler avec. Je repense souvent à eux

J'ai pas compris si c'est son équipe ou pas. Mais dans tous les cas, le boulot du manager c'est souvent de dire NON VA MOURIR AVEC TES IDÉES STUPIDES TU LAISSES MES GARS TRANQUILLES SI JE TE VOIS LEUR DEMANDER UN TRUC J'TE SAIGNE.

C'est une des raisons pour lesquelles c'est épuisant d'ailleurs

En quelques sortes oui, mais y a pas que des jeunes envoyés par PE, y a aussi du "tout-venant".

Pas de traces du stagiaire à ce jour, ni de la personne qui me l'a mis entre les pattes. Tant mieux, mais ça montre aussi à quel point cette "collègue" est incapable de bosser correctement. Je me suis pris deux jours de congés aussi la semaine prochaine, des fois qu'elle tenterait de me le coller la semaine prochaine.

De toutes façons, ne voyant rien venir, mon planning est bouclé pour aujourd'hui et demain. Si jamais elle revient me faire chier avec son stagiaire, ça lui apprendra que les gens sont pas à sa disposition.

Chef de projet en SSII t'as souvent zéro moyen (ni carotte ni bâton), c'est vraiment un boulot de merde dans ces conditions...

On a perdu notre titre.
 
http://www.allodocteurs.fr/actuali [...] 11879.html

 
Moi jamais fait ça, mais il y a une belle hypocrisie en France (mais c'est 10x pire aux US) sur toutes ces substances détournées de leur but thérapeutique...