Reprise du message précédent :
 
Je l'ai été. J'aurais préféré être en burn out, au moins je serais arrivée à me reposer depuis le temps
 

+1000
Si en plus t'as pas de contrepartie intéressante comme une prime ou de réelles perspectives d'évolution juste pour aller à ce truc... t'es en arrêt, tu restes chez toi, point.

 
Un peu, et c'est par intermittence.
J'ai du boulot à faire, mais j'ai du mal à m'y mettre. Par moments, j'ai pas la motivation et je fais du HFR. Par moments, je suis à fond dans le boulot.
Je suis passé en mode RAF, mais pas complètement.

Je suis jamais restée assez longtemps à mes postes chiants pour en arriver au bored out mais j'ai connu les jobs où sur 7h de "travail" quotidien, tu bosses en réalité 30 minutes en tout et pour tout...

C'était le cas à mon ancien poste  
J'étais super contente de recevoir des mails à traiter, genre deux trois par jour que je ne faisais pas tout de suite bien entendu   toute la journée sur internet sinon à guetter l'heure.
J'ai eu l'occasion de changer de service, aujourd'hui je suis en retard sur tout et je fais des heures supp. Ben je préfère même si j'aimerais glander un peu plus  

This :

 
Sinon :
Libéréééééééé, Délivrééééééé, Démission envoyéééééééée
Tin de matinée de merde à en prendre plein la gueule, en sachant mon passage à la poste le midi, j'avais envie de me casser dans la seconde.

 
Oui, en mode rien a faire en attendant que la DRH se réveille, ou pas. Plus de N+1 N+2 depuis presque 1 an, mais payé et augmenté... c'est beau les big Cogip des fois.

 
Mon post était un peu plus détaillé et nuancé
 

Bien content d'avoir quitté les cogipes pour rejoindre une petite boite montée par des anciens de mon école.

C'est pas parce qu'on est en COGIP qu'on est obligé de rien branler, de ne pas évoluer et de ne pas se lancer des défis.

J'ai abandonné cette idée. Je croyais que la compétition s'arretait apres la prépa, groses erreur. Meme si t'as une bonne école, faut encore etre premier pour avoir les meilleurs stages. Et apres tu rentres en cogip, tu dois etre encore le meilleur pour monter. J'en ai eu ma claque en cogip.

Ah c'est sûr si t'es dans une boite où être nul permet de monter en grade, restes-y
Pas sûr que la boite dure longtemps

 
bon sang  

 
la veritance  

Quoi c'est pas le principe ? Mettre aux postes au-dessus les personnes qui ne sont pas compétentes dans le poste d'où elles proviennent et dire après à leurs ex-collègues comment ils doivent travailler ?

Je sais plus avec qui j'en parlais ; les incompétents, ils sont simplement moins difficiles à gérer/moins gênants quand ils sont chefs, que quand ils sont exécutants. En gros il vaut mieux un chef nul et des exécutants compétents, que l'inverse. Parce que les exé compétents peuvent quand même (en général) bien bosser avec un chef nul, alors qu'un bon chef n'arrivera pas à faire bien bosser de mauvais exé.
Voilà

Oui le principe de Peter quoi

Je suis un peu plus extrémiste sur ce type de médicaments

 
  et réponse du coup.
Ça compte quand on est dans la fonction publique?
Je me fais énormément chier au travail. Autant y'a des moments où j'en ai rien à foutre mais le plus souvent ça me déprime de me lever pour rien.  
Traîner sur hfr ça va un moment mais je sature un peu et j'ose pas trop bouquiner alors même que je sais que personne n'en dira rien. Je me sens un peu honteuse et responsable de cette situation même si je sais que je ne devrai pas.  
Le moment où j'étais vraiment au plus bas c'était quand je n'avais que le travail comme activité et m'inscrire à un cours de langue hebdomadaire m'a un peu soulagée du poids de l'ennui.  
Mais la plupart du temps c'est insupportable...

Sinon j'ai un collègue qui boulettise pas mal quand même.
Profil développeur 10 ans d'XP.
On lui demande de nous dire pourquoi tel bout de code qui marchait très bien jusqu'à il y a peu s'est mis à mouliner dans le vide et prendre des plombes.
Explication (après 3 jours de relance) : "les performances sont moins bonnes parce que c'est plus long, cf PJ."
Dans la PJ : "avant ça mettait 30 minutes, maintenant ça en met 60" avec les screenshots de l'heure.

Dans déconner, la pokerface était dure à gérer

Faut le lancer dans une boucle infinie.
 
C'est plus long parce que les perfs sont moins bonnes Roger ou les perfs sont moins bonnes parce que c'est plus long ?

 
Coupain de fonctionnaire    
 
A B C ?
 
Grosse collectivité ?
 
Faut pas avoir honte. C'est le lot des très grosses organisations. Particulièrement en période de compression budgétaire.

Nan mais le pire c'est qu'il te regarde droit dans les yeux en disant calmement "je te l'ai expliqué dans mon mail, il faut ouvrir la PJ : regarde, avant ça mettait 30 minutes et maintenant 60, donc clairement c'est plus long maintenant"  
"Ouais mais pourquoi c'est plus long ?  
- parce que ça met 30 minutes de plus  
Et mine de, dit avec conviction, sans se départir de son calme, ça sèche les gens en face. Super technique, chuis sûre que dans quelques semaines on ne lui demande plus rien

Sauf qu'il se fout de votre gueule, et doit faire le fier avec ses potes dev' genre tavu comme je les dresse, de toute façon mon code il est parfait etc...

Franchement je crois pas. Il est chéper et assez solitaire le mec. Je ne sais pas la proportion entre bonne et mauvaise foi dans son discours c'est assez bizarre en fait.

Faut se méfier des cons, ils sont plus intelligents qu'on ne le crois souvent.

Y a de ça, ouais
Je pense que le mec cultive le truc pour qu'on lui foute la paix mais qu'il y a quand même un bon fond d'incompétence

Salaire/participation/abandon/filliale.... je pense qu'on doit aussi arriver à remplir pas mal de case....

EDIT : merci, j'ai un nom sur ce que j'endure : bored out!

je pense que tu n'as pas compris mon propos.

C'est possible. J'ai compris que devoir être bon pour être promu te semblait anormal.

La on parle du principe de Dilbert  

Effectivement, tu peux me relire.

Intéressant  

 
les défis, je laisse cela aux jeunots.  
 
j'ai plus de 40 ans de taff, de plus la retraite s'approche. Alors, si malgré mes excellents résultats et appréciations notifiées dans les entretiens annuels des dernières années on ne me demande rien, je ne vais pas pleurer.  
 
   

 
la réponse est conforme à la question, je ne vois pas ton problème. Tu as certainement posé la bonne question depuis.
 
 

Je l'ai fait plusieurs fois

C'est toi Gérard ?  

J'avais des développeurs qui se foutaient totalement des questions de :
- performances (du moment que le résultat était à peu près juste en sortie, le traitement pouvait bien tourner à fond pendant des heures),
- des ressources système utilisées (espace disque qui augmentait de facon exponentielle, aucune purge, ram complétement dépassée, swap H24, ...).
Certains traitements annuels attendaient un weekend de 3 jours pour être lancés (traitement de 82h la dernière fois, je suis sûr qu'il aurait pu tourner en 30 mins maximum vu ce qu'il faisait au final et connaissant le boucher qui avait codé ça).

Si vous pouvez trouver le livre, certains passages vont vous rappeler des (mauvais) souvenirs.

Tu peux détailler ton poste et ta charge de travail non-travail ?

Euh, non, ça va qu'il a des gens cool en face. J'en connais que ce genre de réponse amuserait moyennement