Reprise du message précédent :
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La magie d'hfr  

Ben voilà.
Tu vas te taper le taf mais au moins tu vas pas te foutre la rate au court bouillon. Et plus la supporter.

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Ils peuvent la remplacer dans un cas comme ça ?  

Franchement pour l'avoir vécu, je préfère me taper de toutes façons le taf que l'incapable ne faisait pas que de me taper le taf qu'il ne faisait pas ET me taper la "gestion" de cet incapable.
Au moins sur le boulot tu peux faire ce que tu peux, sur le débile, tu peux que te foutre la santé en l'air pour rien.

Ah ben voilà

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2/3 par jour, c'est  deja dans la descente.    
Gaffe avec ca.

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La bière ça va, moi c'était le sky

Mais bon encore une fois prends son absence comme une bouffée d'air, c'est une grosse épine en moins.

 
a mon avis c est quand meme un stade avancé
en fait t es surement plus en peine qu'elle ..

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Va falloir te trouver une autre personne maintenant.

+1
Tu récupères une assistante compétente et au retour du boulet, tu évoques la merveilleuse idée de garder la compétente et de muter le boulet dans un autre service

 
Vous plaignez pas, au moins vous avez des formations
 
Moi en ce moment je dois faire du recrutement, sans support des RH qui s'en branlent, sans budget défini, et surtout sans jamais avoir fait ce boulot ni avoir eu de formation en conséquence    

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Ce manque d'adaptabilité et d'agilité... => tu es bon pour la poubelle      
plus sérieusement, demande aux 'RH' qu'ils fassent ton taf en attendant puisque tu dois faire le leur  

Ouais le problème c'est qu'ils vont mettre 3 mois à faire quelque chose, et qu'entre temps c'est moi qui suis dans la merde sans personne pour le projet  

Pareil, je demande des infos aux achats pour passer une commande (parait que c'est leur boulot ), 3 jours que j'attends une réponse... en revanche quand ils ont un problème eux, c'est toujours urgent    

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On est des enfants gâtés, nous autres occidentaux. On a du travail, un contexte économique dynamique, mais c'est jamais assez bien. C'est toujours mieux que d'être au chômage ou que d'être enfermé dans un job alimentaires.  
 
Je crois que c'est fondamental de prendre du recul, et lister les avantages qu'on retire grâce à nos emplois actuels. On accentue trop les points négatifs en France

Même qu'en Afrique y a des petits enfants qui meurent de faim  

J'vais en parler aux occidentaux qui taffent comme caissière, sur des chaînes, comme routiers ou éboueurs pour avoir leur avis avant de dire ce que j'en pense

Cette généralisation

 
Tu pourrais être surpris    
 
Je suis tombé sur ça par hasard :https://fr.wikipedia.org/wiki/Disso [...] on_induite
 

 
Es tu sérieux ou as tu oublié le ?

 
Je suis très sérieux. Je comprends pas trop les réactions. Le travail est anxiogène aujourd'hui, mais c'est un luxe d'en avoir, et si on pense pas comment améliorer l'entreprise pourlaquelle on bosse et comment lui apporter y'a pas de raison qu'elle nous donne et investisse en retour

Question indirectement en relation avec le topic :
un manager doit-il être le premier arrivé et le dernier parti ?
 
Dans ma boite qui fonctionne encore énormément à l'ancienne, c'est la mentalité. Pour moi, ce n'est pas le temps de présence du manager qui importe, c'est ce qu'il en fait, mais les idées ont la vie dure...

 
Laissez courir les trolls bas de gamme...

 
management franco français à priori qui pourrit le boulot
plus t es la plus t es performant plus tu produits ..  
meme si tu fais 50 pauses café/caca/clope et que tu discutes 3h dans le journée et que tu prends 2.30 h de pause le midi
idem t es plus performant en costume qu'en short
si tu demandes si faut appliquer. je dirais que ca depend du niveau d'arrièrisme/modernisme de la hierarchie

 
Bienvenue dans les entreprises françaises et leur mentalité de merde : il faut faire du présentéisme et montrer qu'on est prêt à sacrifier sa vie privée pour être bien vu...
 
Surtout aujourd'hui, avec les outils pour rester connecté, un cadre peut très bien partir tôt, consulter ses mails et rester joignable sans être sur site.

Attention aux moyens mis à dispo pour "bosser de chez soi". Ca peut très vite dériver en :
- présence H24 pour certains,
- concours de bites pour d'autres.

J'ai le cas actuellement de plusieurs collègues qui jouent à kiki-envoie-le-mail-le-plus-tard.
Tu te pointes le lendemain matin et tu lis un battle de mails jusqu'à 23h mini. Idem les weekends.
Okay les gars, amusez vous bien

Ils n'ont pas de familles/amis/loisirs ces gens là ?

 
quand ils auront divorcé tu te diras justice  

 
On parle plus en plus de conciliation vie pro / vie perso. Les managers étant des employés comme les autres, je ne vois pas pourquoi ils ne pourraient pas faire des horaires raisonnables
Ce que tu dis est vrai, le présentéisme, ce fléau.  
 
 
 
Quand je suis arrivé dans ma boite actuelle, c'était ça. Et je me "prenais au jeu". Puis j'ai remarqué que ça me pourrissait mes soirées/we/vacances de consulter mes mails.
Du coup, j'ai arrêté. Je m'en porte mieux, et la boite (bizarrement ) tourne quand même correctement.

 
Tu as une vision étonnante.
Quand tu travailles pour un employeur tu échanges ta force de travail contre de l'argent.
Quand tu es fournisseur pour un client tu échanges des services ou des produits contre de l'argent.
Dans les 2 cas ça n'est pas un luxe, ça n'est pas du don/contre-don.

 
Ils n'en ont plus