Reprise du message précédent :
Si on considère que "ne pas vouloir" retourner au travail ça veut dire rester sur le canap' en slip à manger des chips payées par le chomage, on comprend le point de vue.
Si on considère ça, cela dit, c'est qu'on a clairement rien compris au problème.

J'ai plus envie de travailler mais c'est pas pour ça que je peux ne plus y aller.
Reste la prière au Saint FDJ.

Oh ça va les pleureuse, quand j'étais jeune, qu'il pleuve, qu'il vente ou qu'il neige je faisais les 20km qui me séparaient de l'usine en vélo. Et quand on était malade, un p'tit grog et on était d'équerre pour nos 10h de boulot.    

t'as oublié "et la route montait dans les deux sens !"

Bah en même temps, certains boulot,je les préfère maintenant qu'il y a 40/50 ans.

Je suis plutôt team gimly pour le sens du mot "vouloir", car il est trop large, la preuve avec la remarque pertinente sur gagner au loto
"Je n'arrive plus/je ne suis plus capable" me semble mieux

 
Bon ben j'ai du mal m'exprimer. Ce que j'entends par ne pas pouvoir aller travailler, c'est avoir un arrêt de travail médical.  
Avec un arrêt de travail, on ne peut pas aller travailler  

Et pourtant je l’ai fait dans cette boîte très maltraitante, sous la pression de mon management

Ah non. Après six semaines chez un client où j’ai été lâché tout seul, je ne **voulais** plus y retourner si c’était pour perdre mon temps chez lui.
 
Ils ont vu flou quand j’ai posé ma rupture de période d’essai en 48 heures.

 
Et donc quand on est dans une boîte toxique on s'attend à avoir un arrêt de travail médical pour toute la durée de sa carrière?

 
Non mais chacun va ou pas travailler s'il le veut, c'est pas le problème.  
 
Le message d'origine c'est vouloir faire rompre le contrat par la médecine du travail au prétexte qu'on ne veut pas aller travailler.  
 
C'est l'équivalent de "je me met en arrêt de travail".  
 
Moi je m'en fous sur le fond, c'est juste que le système social n'est pas tellement calibré pour ca. Il faut augmenter énormément les cotisations si on veut généraliser cela, c'est tout.

 
Ca n'est pas a la sécu de payer pour les boites toxiques, c'est aux boites elles même et ca passe principalement par les prud'homme, surtout qu'en pareil cas, c'est déplafonné.

 
Tu parles des boîtes qui ont déjà mis de côté pour les Prud'homme ou de la lenteur du processus qui décourage 99% des gens?

Tant mieux si tu peux démissionner à ta guise et changer de boulot comme de tee shirt

Ah ça tant que je pouvais le faire, je m’en privais pas.
Maintenant, c’est plus tendax.

Tu fais bien de mettre en italique. On peut toujours.
Les conséquences perso n'ont pas de rapport avec le taf que l'on quitte

 
J'ai fait une rupture conventionnelle il y a pas longtemps, donc d'expérience vois avec les représentants du personnel. J'ai signé la mienne un peu dans la précipitation car j'avais des infos qui faisaient que j'avais peur que la boite change d'avis, mais pour en avoir parlé avec les bonnes personnes après coup j'aurais pu demander plus (même si je suis pas du tout a plaindre).
 
C'est eux qui savent le mieux si l'entreprise sera intéressée et t'accompagner correctement pendant les entretiens nécessaires a ce genre de procédure. Voir ça directement avec l'employeur c'est un coup a ce qu'ils voient une faiblesse et une possibilité de te faire partir via démission en poussant un peu.

Je m'intéresse à la rupture conventionnelle car y a de grande chance que j'en demande une ces prochaines semaines.
Avec le simulateur https://code.travail.gouv.fr/outils [...] ntionnelle je constate qu'ils devraient me verser 48K€  
Y a aucun monde où une boîte va accepter de verser ça à Jean Grouillot ou je me trompe ?  

Faut voir, je paierais volontiers 48k pour ne plus jamais voir certains collègues

 
Tu as combien d'ancienneté pour avoir un tel montant?    
Tu es sur de pas avoir mis ton salaire annuel brut au lieu du salaire mensuel brut demandé?  

Non au début j'ai fait ça et je me suis dit que 688K€ c'était abusé  
J'ai quasi 20 ans d'ancienneté.

48K brut, ca me semble pas déconnant.
+/- 1 an de salaire pour 20 ans d'ancienneté

 
Donc effectivement, avec 20ans c'est pas déconnant!
 
Et un montant pareil, c'est un minimum légal. Si jamais le groupe vas pas très bien, veux dégraisser de la masse salariale a travers un PSE ou une RCC (ou carrément un licenciement), ça leurs coutera beaucoup plus cher. Donc ça se tente si ils semblent dans cette optique.
 
Par contre si ils sont en pleine croissance et recrutent a fond, ça parait plus compliqué.
 
Encore une fois, se rapprocher des bonnes personnes (représentants du personnel) permet de prendre la température et savoir si c'est envisageable ou pas.

 
Quelle est la raison pour laquelle tu souhaite une RC plutôt que de démissionner ?
20 ans d'ancienneté, 48k€ d'indemnités légales, va falloir avoir de sacrés arguments pour négocier une RC.

C'est clair.

Oui et non, ca dépend des entreprises. Souvent les boites ne souhaitent pas que l'info d'une signature de RC se propage et donc y a souvent des clauses de confidentialité et parfois ramener un représentant du personnel dans la négociation c'est ce qu'il y a de pire.
C'est vraiment quelque chose de spécifique à chaque cas, ça dépend de pleins de facteurs, il n'y a pas une bonne manière de faire.

Bah c'est ma question justement.
J'ai été mis au placard depuis 2 ans.
Pas d'objectifs ni de vision, mon dernier collaborateur est parti et n'est pas remplacé.
On ne me propose rien, j'ai demandé à changer de poste et j'ai même construit le poste en question mais les mecs font la sourde oreille.
Bon à un moment ça ressemble quand même fortement à une invitation à partir.

Ouais mais généralement la rc ça marche disons avec de bons arguments. Le genre d'arguments qui pourraient se défendre aux prud'hommes et coûter plus cher à la boîte que la rc.

Ou que le contexte économique est défavorable.

J'en ai eu une parce que mon ancien employeur se torchait le cul avec le code du travail donc c'était simple de l'obtenir.

2 ans de placard, ca commence à faire long non ?
Médecin traitant, arrêt pour bore out et ensuite commencer à discuter ?

 
48k€, 20 ans d'ancienneté, via le simulateur je trouve un salaire annuel brut d'environ 90k€.
Si ça fait 2 ans que t'es au placard, ils alignent quand même 200-250k€ par an, bizarre que ne t'ai pas approché, même si tu négociait ça aurait été vite rentabilisé.
Tu continue peut-être à faire un travail que la boite juge utile même si c'est un placard.
 
Bah tu peux approcher un manager pour sonder l'idée d'une rupture vu que t'as l'impression qu'on s'occupe plus de toi. Mais un truc comme ça, perso j'éviterai dans un premier temps d'impliquer les représentants du personnel.

je vois.
Pour la médecine du travail la RH m'a proposé de les appeler. Et les DP me conseillent d'aller dans cette direction aussi.
Je pensais juste pouvoir régler ça plus proprement disons.

Après oui je suis "utile" dans la mesure où je suis le dernier mec à maintenir un truc en vie, mais voilà j'ai un peu plus d'ambition que de me retrouver isolé à 40 piges à faire de la MCO.

 
Ça dépend vraiment de la  boites et de sa volonté à te voir partir, mais si tu ne nuis pas trop et que tu es utile, ça risque d’être refusé en effet.
Enfin, si vraiment ta décision est prise, le plus simple et de demander.
 
Au passage, depuis le premier janvier ça coûte 10% plus cher aux boites. En plus de ce que le salarié touche, la boîte paye un forfait social de 40%. Ça ne va pas dans le sens de la facilitation.

 
Tu peux toujours leur demander à connaître la politique de la boîte en la matière, mais effectivement, les associer directement au processus si ça n’est pas conflictuel, je vois pas ce que ça peut apporter.

Lol c'est quoi encore cette merde de RH ?  

https://x.com/BFMTV/status/2027618658860572853

Ceyte remarque sur ce topic ?
C'est limite alertable à mon sens

Pour rigoler, j'ai fait la simulation de rupture conventionnelle. 28 k€, je suis pas assez payé

J’ai une question sur l'ancienneté pour une RC: c'est la date d'entrée, la date du contrat de travail ou la date d'ancienneté qui fait foi?  
Les termes utilisés sur le simulateur portent à confusion.

Je m’explique:

Je ne comprends pas trop ce simulateur, dans ma cogip ça ne marche pas du tout comme ça.  Déjà si ça vient de toi ils estiment te faire une fleur déjà alors un mois de salaire ou un préavis réduit tu peux t'estimer heureux.

Sans compter que c'est très compliqué de négocier une RC aujourd'hui

 
Bah si ta Cogip ne respecte pas la loi...

Si je me souviens bien la rc doit être validée pas l'inspection du travail, donc ça me parait compliqué de mettre unmontant fantaisiste

Ok ok, je ne savais pas. Ils ne doivent pas crier le montant sur tous les toits.