Reprise du message précédent :

 
Ben oui, ils ont que la spéculation pour boucler les fins de mois. Et c'est pas facile des fois.

Non je suis en remote depuis la France.
T’as peut être moins de frein à l’embauche, mais ça ne crée pas des postes supplémentaires quand le marché se contracte comme actuellement, je peux te dire qu’ils ne le vivent pas sereinement (surtout quand ta capacité à te soigner et rester en vie dépend exclusivement de la mutuelle lié à ton boulot)

Merci, franchement là je me sens désarmée.

 
Je sors d'une boite suite à la réorga de trop, c'est pas facile, mais courage!
 
J'adorais mon taf et mes collègues, les conditions sympas. Mais avec les conneries décidés par des N+5/N+6 qui n'ont aucune idée de la réalité du terrain des très bons éléments vont partir et contrairement a ce qu'ils espèrent, ces éléments vont devoir être remplacés. Ça sera des consultants, qui couteront 2 a 4 fois plus chère avec aucune capitalisation du savoir qui vont faire tourner la boutique
 
D'ailleurs, c'est pas impossible que je me retrouve a bosser pour une autre entité du groupe a travers une société de conseil pour compenser les gens qu'ils ont dégagés  

Il y a pas que les petites start-up, dans les grosses boites de droit anglo-saxon, faut s'attendre a tout.
J'ai connu le cas d'un déplacement pour une formation chez Rover à Birmingham, je rencontre le responsable en fin de journée et me met d'accord avec lui pour le planning des deux jours suivants, quand je reviens le lendemain matin, entre temps, "he was made redundant", comme m'ont dit ses (ex-)collègues.
Et j'ai connu au moins une assemblée dans une grosse boite de la silicon valley, ou une fois tout le monde installé dans le grand amphi, on nous a expliqué que d'ici le lendemain soir, il y aurait de 25 à 30% des teams présentes qui ne seraient plus là...  
A+,

 
Moins maintenant... J'ai l'impression qu'ils découvrent le chômage à la Française, où tu cherches, tu cherches, tu cherches, tu cherches....

c'est surtout que tu es vite poussé à prendre des boulots de merde car les factures tombent et pas d'indemnité de chômage ou autre.

 
Et pas d'assurance santé  

A+

ça confirme bien que ça sert à rien d'user sa santé au travail et de se croire indispensable

 
Si c'est parfait comme ça tu te bousille la santé, tu finis inapte et tu recommence à zéro  

Vécu aussi en janvier. Un lundi à 15h (ici donc 9h là-bas), j'appelle mon collègue pour faire un point sur un truc. On se met d'accord pour en reparler vers 18h. A 17h30 mon chef m'appelle pour me dire que finalement, mon collègue ne fera pas de point à 18h, ni jamais (et que si je pouvais reprendre ses dossiers ce serait gentil merci)

C’est facile à écrire ça.
Par contre dans la réalité … (et ça n’a rien à voir avec se croire indispensable).

En fait il faut se poser la bonne question : si je fais tout bien qu'est-ce comme il faut quitte à me flanquer quelques brûlures au McDo, ou à m'abrutir à appliquer des patches de sécurité sur des serveurs à la main parce que le client ne veut pas entendre parler d'automatisation, serai-je mieux vu à moyen terme ?

Si c'est pas un « oui » franc et direct, il ne reste plus qu'à mettre son CV à jour.

Pour certain(e)s oui, clairement
Et j'ai pas dit que c'était simple

tu peux développer?

Même sans se croire indispensable il y a des postes où tu ne peux pas te « contenter » te faire tes 7h30 par jour, d’oublier ce qui s’est passé dans la journée en un claquement de doigts, de ne pas penser à l’énorme to do list du lendemain dont tu ne pourras faire que la moitié …

A cause de ?

Présentement en train d'attendre un coup de fil pour un entretien téléphonique.
On avait pris rendez vous à 11h  

Des urgences / des imprévus qui sont le quotidien dans certains services

Pour bien gérer un service il faut justement anticiper qu'il y a des urgences et des imprévus et donc prévoir un quota horaire dans la semaine pour les gérer
Ici c'est par exemple 1 jour environ pour traiter des correctifs/imprévus/urgences, 2 les semaines après une grosse mise en prod avec des grosses évolutions

Peu importe la raison, faut avoir un sacré mindset pour avoir une todolist trop grosse même si t'es bon (juste parce que t'es géré par des ploucs et/ou que vous êtes pas assez nombreux) et être serein...

Perso dans mon ancien taff, ça m'a quasi mené au burnout parce que je préparais inconsciemment ma journée du lendemain, juste qu'à chaque fois j'ai eu la chance d'avoir la présence d'esprit de full drop au bon moment (j'en étais au stade où j'étais tellement en roue libre que je jouais à Baldur's Gate 3 en TT avec un pote en TT dans la même boite et la même situation   bon j'en branlais pu une sur site non plus cela dit ).

Mais tout le monde n'y arrive pas  

 
Que se passe-t-il si tu te contentes de 7h30/j et que tu déconnectes jusqu'au lendemain?
Que se passe-t-il si l' """urgence"""" est gérée le lendemain au retour au bural?
 
Je suis dans le public aussi, et la notion d'urgence indispensableà gérer toutdsuitesinontoutfoulcamp dépend plus de l'individu que de son poste.  
Le dit individu soi-disant indispensable, il est vite oublié quand il part en vacances.

Elle serait pompier/urgentiste je dis pas, mais elle est dans un bureau comme la plupart des gens ici

Quand je sens que niveau tâches à gérer ça va déborder je demande une réunion de cadrage, et je présente, chiffres à l'appui, que ça va pas le faire.
Et donc il faut décider ce qu'on décale ou ce qu'on délègue.
Et si en face tu as un connard de yakafokon, ben tant pis, il se rendra compte que ça le fera pas à l'heure du bilan. Mais il pourra pas dire qu'il n'a pas été prévenu, surtout poser tout par écrit.

Bah t'as le bon mindset   (edit: putain j'aime tellement pas ce mot je sais même pas pourquoi je l'utilise autant )
Perso j'ai souvent eu le syndrome de l'imposteur, donc si on me dit que ça doit être fait, que c'est faisable, blablabla, j'ai tendance à me dire que ça l'est, avant de me rendre compte que non  

C'est en partie pour ça que j'ai voulu arrêter la presta et passer interne, là après 1 an et demi interne, j'ai déjà plus de confiance en moi qu'après 3 ans presta, parce que je m'investis plus, parce que je réfléchis plus sur la durée, ...
Mais je comprends que tout le monde n'y arrive pas  

Je pense que tu ne te rends pas compte par exemple du nombre de plateforme qui ferment par exemple à 12h et si tu n’as pas saisi, bah c’est par exemple tous les agents qui seront privés de concours sur l’année.  
Ou un agent qui débarque en pleurs. Je nous vois bien dire « oh désolée Mr/Mme j’ai fait mes 7h30, vous reviendrez demain ».
 
L’ancienne DRH a aussi fait un burn-out.
L’ancienne adjointe est partie en limite burn-out.  
Rien à voir avec les individus du coup.  

Tu sais qu'une plateforme IT, ça peut se couper de façon programmée.
 
Tu bosses en 75 ou c'est comment ?
 
 
Tu crois que chez amazon, à chaque fin de promo, t'as virginie des RH qui vient cloturer la promo ?  

J'ai passé 30 minutes à parler de ça avec un mec de mon équipe cette semaine
C'est pas une fatalité

La presta je n'ai jamais connu et je pourrai pas non plus
Déjà que je trouve pas toujours du sens à ce que je fais, là ce serait le néant

Je connais ça, un jour ma femme n'a pas été payée.
La gourdasse au service paie avait "oublié".
Pas de chance comme c'est la FP, c'est les impôts qui paient et donc impossible de déclencher le paiement avant le mois prochain
Comme quoi c'est possible d'en avoir rien à battre des deadlines

 
Non ça l'est pas faut juste apprendre à vivre avec, faut surtout apprendre à se connaitre en fait...
 

 
C'est très formateur par contre, j'ai appris bcp plus que ce que j'aurais pu apprendre en étant "chez un client" dès ma reconversion...
Mais après 10 ans j'avais envie de me poser et de penser long terme oui.
Certains n'aiment pas comme ça ils n'ont pas l'impression de s'encrouter.

 
Quand tu n'es remplacé en congés que par ton N+1 je t'assure que tu n'es pas vite oublié..  
 
Les urgences quand tu taf dans de la maintenance/entretien il y en a tous les jours, et souvent ça ne peut pas attendre 24h

 
Après c'est un soucis de conscience pro.. (ou alors la personne est au bout du rouleau)

Euh relis, on ne peut plus saisir après la fermeture.
 

Même quand c’est les impôts qui paient on peut demander un acompte.
Par contre ça rejoint le message suivant …
 

… clairement impossible de rester impassible / insensible si un gestionnaire paie de l’équipe oublie une paie ou oublie de transmettre l’attestation à la CPAM pour les IJ. Il y a des gens, de l’humain derrière !!!

Même chose il y a quelques années, on a eu son remplaçant lors de la conf call de 18h

 
Ca s'anticipe pas ce genre de saisies?    
Y'a pas des alertes pour dire "attention Régine, tu as oublié de traiter la paie de Micheline"?

Si le service de Htan dépend d'une structure qui bloque tout accès à un certain logiciel/site internet à partir d'une certaine heure, ce n'est pas de sa faute  

 
Ça doit être sympas de bosser dans ces boites sans contraintes économiques et à budget illimité, c’est certain.

Pas d’alerte non
Et les erreurs de paie je pense qu’il y en aura + (ou en tout cas des décalages de paie) avec le passage à la paie à façon.  
 

Son post fait un peu bisounours oui
 
 
Sinon j’utilise depuis 2 mois je dirai la matrice d’Eisenhower et la case « urgent/important » est toujours full avec des deadline impératives ultra short.

J'ai pas dit qu'il n'y avait pas de conséquences, je ne compte plus le nombre de fois qu'on a du dire au client qu'on décale la mise en prod
Heureusement qu'il y a de la tréso pour ce genre de coups durs (c'est la base pour gérer une boite)

Après, eux nous paient souvent en retard (en ce moment c'est la guerre avec un gros client pour qu'il paie les factures en attente depuis des mois), donc ça équilibre

Mais oui je connais pas ces boites où le patron tape du poing sur la table en disant "démerdez vous, il faut que ça marche pour demain !"
Il prend ses responsabilités et assume car il fait partie du problème, et c'est pour ça que j'y reste

Je note que tu n'as pas répondu sur le côté anticipation.
J'ajoute un autre gros mot: automatisation. Même si c’est partiel, ca aide déjà.

Dommage pour les alertes. Une erreur de paie ca peut arriver, mais un oubli c'est beaucoup plus chaud.