Reprise du message précédent :
Eh ben l'année prochaine tu seras peut-être beaucoup moins performant

C'est marrant parce que j'ai l'impression que te trouver une autre équipe c'est plus son boulot que le tien, et que je ne vois pas de raison de l'aider dans cette tâche, à ce stade.

Good news  

Félicitations Ivy gu

Et merci beaucoup d'avoir raconté ça ici, c'est très instructif et on sait jamais, ça pourrait nous arriver aussi. On entend plein de trucs, mais un vrai retour d'expérience ça n'a pas de prix.

 
Les illustrations dégueulasses faites par IA en plus.

Oui je n'avais jamais entendu parler de ces démarches, c'est bon à savoir

 
 
 
Bravo.
 
Bon ici ca ne s'arrange pas, voire même ça s'empire. Pas trop de détail pour le moment, on essaie de voir avec plusieurs collègues quelles possibilités on a (mais on tourne un peu en rond à vrai dire)

J'ai un peu la même. Au choix c'est :
- t'as super bien bossé cette année, mais ton coût est haut par rapport à celui du reste de ton équipe, alors on va équilibrer un peu;
- t'as rien foutu cette année. donc bon, désolé.
(je suis à 110% booké sur 10 ans, merci les astreintes.)
 
Maintenant faut qu'on se mette des objectifs sur nos auto-formations, sans engagement de temps ou de moyens de notre vendeur de viande.
Donc j'ai rien mis.
 
J'attends de toute façon de rencontrer mon nouveau manager, le 7ème en 10 ans, le 3ème en un an.
Apparemment il veut que j'aille le rencontrer au bureau, ça ne se produira donc pas.
La dernière fois que j'y suis allé c'était en 2020 après le premier lockdown pour récupérer mon écran.
Maintenant ils envoient tout ça à la maison directement.
 
Suis en mode ballec total, du moment que ça se passe bien chez mes clients.
Et comme ça se passe bien, ben le reste ils peuvent mourir.

Et donc pour assurer ton futur professionnel, tu vas déposer des CV partout ailleurs puis une jolie lettre de démission à la fin

et félicitations Ivy gu

C'est rigolo ces histoires d'augmentation, ya un narratif ou tu perds à tous les coups quand même.
T'es bon ? Oui mais déjà trop cher (comme si l'objectif d'harmoniser avait un intérêt) ou alors c'est la crise, au choix.
T'es mauvais ? On t'augmente donc pas.
T'es moyen ? T'as la moyenne entre le bon et le mauvais
On mettra l'argent des augmentation dans la formation de ton remplaçant et le cachet du cabinet de recrutement
Histoire de nuancer, et pour l'avoir vécu, l'enveloppe d'augmentation donnée au manager peut être ridicule, et couper des cacahuètes en 7 pour donner 11,8€ brut d'augmentation ça n'a pas beaucoup de sens non plus...

Bonne nouvelle de mon côté.
La collègue en arrêt depuis septembre/octobre part en formation de mars à novembre
On ne la reverra donc plus, son poste va être mis à la vacance  
 

 
(Et le reste du quote )
On dirait un copier collé de ce que je vis actuellement    
Depuis 2 ans je n'ai pas eu d'augmentation arguent des raisons wtf (pas assez de sous alors que groooosse boite) et ils ont augmenté tout le monde pour mettre à ~mon niveau y'a 6 mois alors que je suis expert dans le domaine (titre donné au boulot hein ) et bien sur, rien pour moi même pas 5 euros...
Donc depuis, je fais le strict minimum et osef si y'a un truc à coté, c'est plus mon problème    

C'est le cas pour plusieurs (6+) employés de mon ESN, en portage chez mon client final ou autre contrat similaire: ils ont rien touché depuis 6 ou 8 mois et ma boite fait le mort (elle a juste une boite postale à Paris..., les huissiers arrivent pas à remettre leurs commandements, ni la poste les plis avec accusé de réception). J'en suis salarié, et pas touché, mon salaire descend tous les mois, mais ça me rassure pas.
Pour les employés non payés, je subodore que c'est une sombre vengeance du commercial (et frère du directeur) de l'ESN, parce qu'ils ont négociés directement leurs augmentations de contrat avec le client final, sans passer par lui (c'est une faute, mais vu le manque d'efficacité chronique du commercial sur ce point, je ne peux pas leur donner tort). Ils ont trouvé une autre boite pour reprendre leur contrat avec le client, mais je suis un poil gêné vis à vis de leur situation.
A+,

Non mais ça c'est normal, faut rincer les actionnaires avant tout. Ceux qui produisent on s'en branle  

Je suis dans un cas similaire : régulièrement, je suis la "locomotive", ou encore le "key people" d'un bundle qui a permis "de pérenniser le contrat auprès du client" voire "de le faire grossir", mais quand on parle augmentation, le silence devient assourdissant.

Nan mais chut les pauvres, soyez déjà heureux qu'on consente à vous donner de l'argent pour votre travail

J'ai aussi eu une salariée dans une boîte dont le patron s'est barré avec la CB, le chéquier et l'intégralité de la trésorerie    
Elle a été payée (elle est presta avec nous... donc on lui a versé son salaire) mais pas nous. Par contre tous ses collègues, rien, nib, nada. Tous ont démissionné et... accepté leur propre démission vu que y'avait plus de patron...

Je ne pense pas que l'absence de patron implique forcément de devoir démissionner et renoncer à ses salaires, moi j'ai bien été payé alors que la boîte n'existe plus depuis plus d'un an, il y a une assurance qui sert justement à ça

Oui, le problème c'est le temps de traitement du dossier, et le temps d'indemnisation.

https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html
 
Tout va très bien se passer

Ah mais y'avait plus de salaires depuis un certain temps   Et tous ont fini par trouver ailleurs.

 
Bof, il y aura ensuite une vague de réembauche pour contrôler et corriger les conneries de l'IA (chez Amazon AWS maintenant il faut un contrôle humain obligatoire)
Les métiers évolueront, mais ne disparaitront pas
En tout cas les non formés dégageront en premier

J'aimerais bien être remplacée par l'IA
Mais bon, c'est bien gentil de rêver mais qui va payer les traites du Scénic et les croquettes du labrador hein je vous le demande

Quand on voit que le "saut en productivité" est encore souvent compté en nombre de lignes de code, je me dis que ça va, on a bien de la marge avant de mettre les gens compétents durablement au chômage à cause de l'IA

Je n'écris plus une seule ligne de CSS depuis le début de l'année
Déjà j'ai horreur de ça, et ça va plus vite à envoyer des demandes de design avec montages rapidos à Claude
En quelques itérations tout est ok, et j'apprends en plus des nouveaux trucs

Franchement ouai, quand 6 mois après va falloir faire évoluer le code pondu par l'IA, y'aura une vague de ré-embauche  

80% de mes CR, rapports et notes de synthèse sont faites par IA.
C'est une dinguerie ce truc, j'ai pas vu une telle révolution depuis la dématérialisation.

ils inventeront un terme anglais trendy pour désigner la pratique de réembaucher des devs en urgence pour réparer le code spaghetti généré par IA, pour que les décideurs puissent continuer de se convaincre qu'ils innovent en termes de gestion managériale

AI-covering ?
 
AI-reengineering ?
 
AI-upgrading ?

AI-Agiling

Vivement le revenu universel.

j'aime bien reengineering  

Beau bingo en un seul terme, je valide.

 
C'est quand une unique personne capte tous les revenus de l'univers ? On s'en rapproche

C'est ce que j'ai dis juste au dessus

Clairement, à part faire un peu de relecture c'est plié avec l'IA ce genre de tâches pas très technique.
Traducteur, greffier, secrétaire (hors accueil du public), l'avenir est sombre

Dernièrement mon patron a décidé qu'il avait du mal à patronner (petite PME) donc il souhaite embaucher une personne pour cheffer à sa place pendant qu'il va sur le terrain.
On voit donc passer quelques têtes dont l'une sera, peut-être, notre futur(e) N+1 (enfin, N+2 me concernant mais bref) et celui/celle qui portera l'entreprise sur ses épaules pour la faire un peu décoller.
Hier j'arrive au bureau, il y avait justement un candidat, debout à l'accueil, qui attendait d'être reçu par le patron. Après un petit bonjour timide de sa part, je me suis mis à mon poste et il a bien attendu un quart d'heure que le boss vienne le chercher. Debout, devant les chaises, à regarder ses pieds. Pis quand il est reparti il a juste dit au revoir au boss et pas à nous.
 
C'était un peu... gênant   et apparemment l'entretien s'est bien passé et le patron l'a adoré    
 
Je sais bien que parfois la première impression peut être trompeuse mais là, euh    
J'espère que c'est pas lui qui va être pris    

Et qui s'appellorio l'état français.  

Tant que l'entretien n'est pas fait il va pas faire le tour en serrant des paluches
Après s'il est hyper introverti c'est pas top pour un manager

Je n'en ai pas parlé lors de mon "j'en ai marre" précédent, mais je vis la même chose depuis 2 ans.

Rappel, la boite à construit un gros bâtiment pour centraliser toutes les minis cogips réparties du groupe en un seul endroit.

Je vous fais l'article :
Je fais parti d'un pole ou chacun a une spécialité mais on est quand même un minimum polyvalent sur l'ensemble des postes au cas où!
Ma spécialité est un plus plus spéciale que les autres du fait de mon expérience (j'suis le plus vieux du service en dehors de mon n+1) avec 30 ans dans mon domaine.
On me donne des taches sans surveillance, je suis quasi autonome. Je suis des prototypes, les autres non .Je conçois (BE) des nouvelles machines pour peigner les girages qui peut aussi peigner des hippopotames en même temps
Alors que les autres font juste que le peigne ou une partie de la machine.
Bref, je suis un cas a part dans mon service et je suis payé un peu plus cher que les autres.
Après tout, ils ont accepté mon salaire lors de mon entretien d'embauche il y a 7 ans.

Durant les 5 premières années , j'avais de l'augmentation tous les ans. Pas de grosses augmentations mais ça m'allait.
Là depuis l'année dernière j'ai eu 60€ brut sur mon brut mensuel, en me disant que l'année a été difficile et que mon n+1 avait une enveloppe à "partager" entre les gens de son service.
Et que certains n'avaient pas eu de grosse augmentation les années précédentes, de ce fait il compensait.
Mon n+1 m'avait aussi dit qu'il verrait l'année suivante pour faire la différence et voir à la hausse par rapport à l'année passée.

L'année s'écoule, je fais mon taf, tout le monde est content, j'ai des retours plus que positif de la part des clients, des commerciaux et de mon n+1.
Arrive mon entretien annuel en janvier, mon n+1 me dit qu'il est toujours aussi content de moi et de ce que je réalise depuis que je suis dans la boite.

Il m'explique que la direction (n+2) veut égaliser les salaires entre les bas, les moyens et les hauts. (je suis un moyen). Avec des nouvelles grilles internes en respectant les grilles de la convention.
(Pour info, je suis au dessus de ma grille sur la convention. Je pense que ça a son importance par rapport à ce qui se passe en ce moment).

Et là il me sort les 43.60€ brut d'augmentation sur mon mensuel brut! Je pense qu'il a vu que ma tête à du se vider de son sang lors de l'annonce
Je lui demande s'il était sérieux de cette annonce? Me répond que oui.
Je lui rappel tous ses dires de l'année dernière, mon année passée, des résultats, etc, etc, etc.
Mais rien n'y a fait. Toujours 43.60€ brut!
A la fin de mon entretien je lui dit que finalement ça ne sert à rien de se donner au travail pour avoir si peu de reconnaissance. En dehors des caresses dans le dos pour continuer sur ma lancée!  

Du coup depuis le début de l'année, je ne fais que strictement mon travail qui tombe sur mon bureau, sans motivation.
Je ne relance plus les projets en cours, charge à lui de le faire via les commerciaux, via les clients.
Je pars à l'heure pétante, boulot fait ou pas fait. Avant je partais quand il était fait ou ne restait que peu de chose à finaliser.
Je ne suis plus force de proposition, limite je me renferme sur mon post et sur moi-même.

Le pire dans tout ça, est que ça va me dé-servir sur le moyen terme.
De leur état de fait, ils (n+1 et +2) ne vont pas comprendre pourquoi je réagis comme ça.
Objectif l'année prochaine : 0€ d'augmentation! ou/et être mis au placard pour être remplacé par un petit jeune qui aura la niac pour la moitié de mon salaire, ou viré

Sur ce, je prends une pause, j'ai trop écris!

Non, certes, mais tu peux t'asseoir, lire le Marie-Claire qui traîne, j'sais pas... Dans ma vie j'ai reçu vraiment beaucoup de gens qui venaient pour des entretiens ou des rendez-vous (j'ai fait beaucoup d'accueil), et les gens qui m'ont donné une impression aussi bizarre, il y en a eu très, très peu, en plus de 20 ans de carrière.

Ah ces jeunes qui ne veulent plus trav... euh...  

Oui ça part mal si c'est pour un poste d'encadrant
Un admin réseau/système c'était moins gênant