Reprise du message précédent :
Oui ça part mal si c'est pour un poste d'encadrant
Un admin réseau/système c'était moins gênant

Lors d'une mission il y a 20 ans, la chef qui vient voir les différents prestas pour confirmer que leur salaire est bien tombé
=> à priori la société de ménage d'avait pas payé ses employés et c'est le client final qui a dû ressortir le chéquier, d'où l'inquiétude vu la facturation
 
J'ignore le cheminement et la jurisprudence à ce sujet mais si ça peut aider les employer à toucher un peu de salaire en retard...
 

Moi, salarié, je touche toujours mon salaire de l'ESN, mais ma manager côté client est inquiète : mon contrat n'a pas été renouvelé depuis janvier faute de signature et/ou facturation de mon  ESN  
Donc d'un point de vue légal, je suis même pas sur que je devrais bosser chez mon client...
A+,

 
C'est en principe au client de revenir vers l'ESN pour dire "on veut prolonger".
 
Continuer à te laisser rentrer dans leurs murs et bosser pour eux sans contrat pourrait effectivement les mettre dans la merde légalement.

 
J'ai déjà eu le cas dans ma carrière de consultant en consulting.
Les prestas avaient toujours leurs salaires, on allait toujours chez le client, mais le contrat entre l'ESN et le client n'avait pas été renouvelé officiellement. C'était fait chaque début d'année, il y avait une tolérance le temps que le processus administratif se fasse et ça roulait. Mais cette année-là le situation du client était un peu plus tendue.
On avait eu pour consigne de la chef côté ESN de continuer à aller chez le client jusqu'à février. Et selon l'évolution, début mars soit c'était réglé et on continuait à aller chez le client, soit on rentrait à l'agence. Finalement ça s'est réglé fin février et on a continué à aller chez le client.
 
En tant que prestataire, tu as un contrat qui te lie à ton ESN qui est ton employeur. Et c'est l'ESN qui a un contrat avec le client. Ce contrat n'est pas de ton ressort, la relation ESN-client n'est pas ton problème.
Par contre cette relation a des effets sur toi, tu dois donc suivre les consignes: par exemple, continuer à aller chez le client ou retourner à l'agence.
 
Ce que tu peux faire, c'est envoyer un mail à ton responsable/commercial côté ESN en lui remontant l'info (qu'il doit déjà avoir ), en demandant où ça en est et ce que tu dois faire en attendant.
 
J'imagine que la situation n'est pas confortable à vivre.

Perso en interne j'ai eu un peu la même pendant 6 ans
Je monte une équipe Data 1->15 personnes qui devient un peu le faire-valoir de ma hiérarchie, mon N+1 passe chef de département et N+2 directeur adjoint pendant la période.
Tous les entretiens annuels sont top, résultats >> objectifs
MAIS ça n'est pas mon opérationnel qui décide des augmentations (bon un mail de la directrice à mon directeur RH aurait suffit pour avoir au moins une augmentation sur la période, je ne suis pas dupe; ils ont bien embauché des alternants pour lesquels j'avais dit "No go" mais bon il fallait bien montrer qu'on embauchait des alternants), le fameux mode matricielles des nouvelles DSI, en gros on est comme dans une ESN, on est missionné pour bosser dans une direction "cliente". Du coup ma direction RH estime que je ne fait pas assez de boulot pour elle. Bah oui normal je bosse pour le "client" donc pas trop le temps de faire de la lèche.
 
Du coup je me suis pris certaines libertés, du TT quand je voulais et s'ils ne sont pas contents, c'est pareil. Après j'ai fait un rage quit et changé de mission.
Comme mes compétences ne sont pas super courantes non plus, bah ça passe.
 
Après je sais que je pourrais aller bosser ailleurs pour gagner +, mais j'aurais à y perdre niveau de la qualité de vie, souplesse de mon emploi du temps et honnêtement ça a permis à ma femme de ne pas avoir les contraintes du quotidien et donc de voir sa carrière qui a fait un bon gap. Même si je prenait 10-15% de salaire, ça ne se verrait pas trop au final dans les revenus du foyer.
 
J'aime bien ce que je fais, payé correctement, c'est un peu moi qui décide du périmètre que je prends, donc au final c'est un bon compromis.

T'es quand même bonne pâte
Si la dernière semaine y a pas d'avenant ou de prolongement, je planifie un pot de départ, ça fait vite réagir.

Mais vous savez ça en France ?
J'ai aucune de putain d'idée du contrat entre mon employeur et ma mission.
 
Si un jour mon vendeur de viande me dit "t'arrêtes d'y aller" ,  j'arrête d'y aller.
Si un jour mon client me dit "on veut plus te voir", j'arrête d'y aller.
Tant que j'ai mon salaire arrive le 15 du mois…
 
(je sais juste que mon client m'a budgété jusque 31-12-2027.)

 
Un junior n'en saura pas plus que toi.
 
Un senior, qui commence à pouvoir choisir ses missions, voire pouvoir changer d'employeur si ça ne lui plait pas, aura plus de visibilité.

 
Oui je ne vois pas l'intérêt de s'impliquer là dedans. Tant que la paye arrive le boulot continue, c'est simple.

Une sénior est rentrée de congés lundi pour apprendre qu'elle quittait sa mission demain.
 
Quand tu vois le CV, les XP à coté, tu te dis que c'est pas forcément un problème de compétences mais de casting, comme bien souvent je dirais.
 

Moment sur réaliste du jour bonjour  

Aller chez un client pour de la calibration de capteurs, se voir poser des questions sur l'aménagement des chiottes  

Oui oui
 
-ah au fait , tes electricien toi. On peut avoir ton avis sur la facilité pour deplacer ce tableau de répartition, il gêne pour les travaux des sanitaires du 3eme
- les chiottes du 3eme ont besoin de travaux ?
- oui , on doit agrandir pour les mettre aux normes handicapés
- mais ... il y as pas d'ascenseur dans cette partie du bâtiment, le 3eme est pas accessible en fauteil  
- je sais mais on s'en branle de ca, de toute façon y aura jamais de personne en fauteuil dans la boîte, impossible dans l'atelier.
On le fait au 3eme parce quil y as la place, au RDC ca demanderai de prendre un bout de la salle de pause.
- mais , pourquoi    

-Cest le siège du groupe qui réclame ca . Ils ont besoin de cocher la case " toilettes PMR" dans l'audit, pas que ca soit réellement utilisable  

-      

/ pour ceux que ca intéresse... oui, il y as de la marge sur les longueurs de cable , déplacer l'armoire 3m plus loin ne pose aucun problème particulier   les mecs vont attaquer les travaux avant l' été( fin de la digression)

Bon après, les chiottes PMR c'est pas que pour les fauteuils roulants mais c'est pas très inclusif au 3e étage  

ce raisonnement

Les normes et certifications débiles aussi.

Ho, un indicateur pastèque

Ça pourrait être (encore) pire

https://www.lemonde.fr/economie/art [...] _3234.html

Nan mais c'est quoi toutes ces dérives managériales? sérieux!  
 
Ils font ça dans ma cogip, tu peux être sur que le lendemain il y a un gros titre dans les canards nationaux.  

Depuis que Wauquiez a fait fermer les écoles du cirque, tous les clowns vont en école de management  

Le management à la soviétique,on chantera l'hymne tous les matins à 8 heure précise et les absents ou ceux qui ne connaissent les paroles,au goulag.

Avec les lip dub de boite je pensais qu'ont avait touché le fond du sceau a merde ... mais apparemment certains ont trouvé une spatule et continuent de gratter  

Pour me faire chanter ca, il y as que deux methodes

- poser l'ordre par écrit, sur papier a en-tête de la boite, manuscrit, daté, signé et tamponné devant témoins   ( mon avocat en salive d'avance  )

- m'y  contraindre par la force, mais attendez vous a une résistance par tous les moyens nécessaires y compris la violence physique  

 
Tu pourras faire du playback pendant la levée du Drapeau, t'en fais pas, y aura bien assez de convertis pour que tu passes inaperçu.

Bon là c'est la mise en œuvre qui est claquée au sol

Le Japon aime ça.
https://www.nytimes.com/1972/03/14/ [...] japan.html

L'hymne de la boite
Cette gênance...

Ben mon ESN me paye, mais s'il ne facture plus depuis des mois, j'ai peur que ça ne dure pas (si tu as suivi, la plupart de mes collègues de l'ESN, pas salariés, mais en portage ou truc du genre, sont plus payés depuis 6+ mois (et se sont d'ailleurs barrés chez un concurrent), les bureaux à Paris sont fermés (seule adresse connue, ce qui fait que les huissiers ne peuvent déposer leur commandements), et la secrétaire n'a plus l'air de répondre à leurs mails)
A+,

Prochaine étape : seuls des résultats positifs devront être remontés à la hiérarchie !