Quand je cherchais mon premier taf, j'ai une boite de conseil qui m'avait fait un coup bas de ce style.
 
Deux entretiens téléphonique, ça se passe bien, on est d'accord sur un salaire brut.
 
Troisième rdv pour signer le contrat et aller rencontrer le client.
 
Il manquait plusieurs milliers d'euros brut au salaire annuel "Ha mais en fait on l'atteint si on compte les chèques déjeuner, la mutuelle, la prime kilométrique..." alors que j'avais bien parlé de salaire brut au téléphone
 
"Mais il faut signer maintenant, le client attend on a rdv avec lui dans 30 minutes"
 
Quand j'ai refusé de signer cette charmante personne m'a assuré que je plombais la carrière dans toute la région a ne pas être fiable et ne pas respecter le client final

  de   a la   de tes grands morts  

 
Ça me rappelle mon test en tant que jeune diplômé pour la SNCF.  
Je me suis cru dans cette scène https://youtu.be/5tekGhkHgEE
Du gros delire, des tests psycho, des jeux de rôles...  
Pour être payé 28K€  

J'ai passé 4 sessions de tests pour être... vendeuse  
J'ai pas été retenue    
 
J'ai aussi passé des entretiens trèèèèès loin de chez moi (avec le projet ferme de déménager) pour qu'au final on me réponde "vous habitez trop loin" mais ducon je signe un appart la semaine prochaine et je te l'ai dit grosse tête de pine baveuse
 
Dont une fois chez un géant français de la tech racheté par les américains avec des intentions douteuses
 

 
Déjà eu ca aussi, 7 entretiens chez une petite boite de même pas 25 collaborateurs    
Dont 1 c'etait le famexu test DISC

 
ces gens sont fous

A l'inverse, j'ai eu :
 
- ha ! Mais vous avez fait un stage de 3eme dans une boîte d'alarme ? (ie. En 3eme on fait rien juste regarder)
- heu... Oui    
- parfait, on vous prend !
 
 

la règle c'est pas "plus de quatre entretiens y a un loup ?" entre incapacité chronique à savoir précisément pour l'entreprise le profil qu'elle recherche et/ou jubilation de faire perdurer une situation stressante et négocier bas le salaire (vu le temps investi par le candidat il sera d'autant plus consentant à accepter une offre basse).
 
Généralement un processus de recrutrement qui dure plus de 6 semaines pour moi ça commence à ^^etre red flag

Dans mon job actuel ( ou je me sens très bien ), le recrutement c'etait :  
 
- 1 Visio de 15 min  
- 1 Entretien réel de 30 min sans tests
 
Reponse 24H après    
 
C'est comme ca que ca devrait être

 
ils recrutent ?

 
Si t'as l'âme d'un technicien c'est prévu pour fin d'année, ouais  

 
technicien de surface ?

 
01001110 01001111 01001110

 
Error404

Dans mon job actuel ( ou je me sens très bien ), le recrutement c'etait :

- 1 Visio de 15 min
- 1 Entretien réel de 30 min sans tests

Reponse 24H après  

C'est comme ca que ca devrait être

Dans quel région    

 
Alors ce qui importe, c'est ce que ton banquier regarde lui quand tu veux acheter ta RP

J'ai eu exactement le même problème avec Page Personnel (il y a très très longtemps).
J'avais eu le client final en ligne avec ça, on était tous les deux assez mécontents d'avoir perdu notre temps (d'autant qu'on avait bien accroché).
Un an après Page Personnel m'appelle, ils étaient en litige avec le client et ils voulaient que je témoigne pour eux. J'ai ri, mais j'ai ri !

la règle c'est pas "plus de quatre entretiens y a un loup ?" entre incapacité chronique à savoir précisément pour l'entreprise le profil qu'elle recherche et/ou jubilation de faire perdurer une situation stressante et négocier bas le salaire (vu le temps investi par le candidat il sera d'autant plus consentant à accepter une offre basse).
 
Généralement un processus de recrutrement qui dure plus de 6 semaines pour moi ça commence à ^^etre red flag

Dans mon job actuel ( ou je me sens très bien ), le recrutement c'etait :  
 
- 1 Visio de 15 min  
- 1 Entretien réel de 30 min sans tests
 
Reponse 24H après    
 
C'est comme ca que ca devrait être

Pour un poste à hautes responsabilités/risques genre directeur technique d'une centrale nucléaire ça me choquerait modérément, on peut comprendre qu'ils veuillent pas se tromper
Mais hôte de caisse chez Ikea ou débourreur d'imprimantes à bas salaire c'est de la vaste blague

 
Mon premier entretien a été fait autour d'une coupe de champagne et je suis toujours dans cette cogip

Pour un poste à hautes responsabilités/risques genre directeur technique d'une centrale nucléaire ça me choquerait modérément, on peut comprendre qu'ils veuillent pas se tromper
Mais hôte de caisse chez Ikea ou débourreur d'imprimantes à bas salaire c'est de la vaste blague

alors jvais jouer l'avocat du diable mais l'hotesse a acces a tout ce qu'un code barre lui affichera, et le debourreur d'imprimantes peut brancher n'importe quoi n'importe où autour de cette imprimante pendant qu'un sniffer dans sa poche choppe le wifi. j'aimerais caricaturer mais en fait, si on commence a faire gaffe a ce qu'on bouffe on se met a cultiver si on commence à penser sécurité le recrutement devient compliqué, et ce n'est qu'une facette d'un polyhedron conceptuel de derriere les fagots de notre monde moderne.

ton du message pour les smartphones :

Mon premier entretien a été fait autour d'une coupe de champagne et je suis toujours dans cette cogip

 
L'affaire Dreyfus avait commencé avec une femme de ménage à l'ambassade d'Allemagne et une corbeille à papier... mais si on part de ce principe, n’importe quel balayeur de sous-préfecture doit avoir le screening et profil de 007...

Pour un poste à hautes responsabilités/risques genre directeur technique d'une centrale nucléaire ça me choquerait modérément, on peut comprendre qu'ils veuillent pas se tromper
Mais hôte de caisse chez Ikea ou débourreur d'imprimantes à bas salaire c'est de la vaste blague

alors jvais jouer l'avocat du diable mais l'hotesse a acces a tout ce qu'un code barre lui affichera, et le debourreur d'imprimantes peut brancher n'importe quoi n'importe où autour de cette imprimante pendant qu'un sniffer dans sa poche choppe le wifi. j'aimerais caricaturer mais en fait, si on commence a faire gaffe a ce qu'on bouffe on se met a cultiver si on commence à penser sécurité le recrutement devient compliqué, et ce n'est qu'une facette d'un polyhedron conceptuel de derriere les fagots de notre monde moderne.

ton du message pour les smartphones :

Dans mon job actuel ( ou je me sens très bien ), le recrutement c'etait :

- 1 Visio de 15 min
- 1 Entretien réel de 30 min sans tests

Reponse 24H après  

C'est comme ca que ca devrait être

C'est pour ça que t'as un service IT et des gens dédiés à la sécurité IT pour éviter de devoir mettre en place un process de recrutement type Très Secret pour le moindre salarié

T'es quand même sur ce topic

 
Je sais
 
C'est principalement à cause de mon donneur d'ordres sur une mission précédente que je suis là. Une fois sorti de la mission, je suis resté par habitude. Et y'a pas mal de petits trucs qui font chier chez mon employeur.
On parlait de prison dorée il y a quelques pages, ça définit bien  

 
Ils ont réagi comment ?    

la règle c'est pas "plus de quatre entretiens y a un loup ?" entre incapacité chronique à savoir précisément pour l'entreprise le profil qu'elle recherche et/ou jubilation de faire perdurer une situation stressante et négocier bas le salaire (vu le temps investi par le candidat il sera d'autant plus consentant à accepter une offre basse).
 
Généralement un processus de recrutrement qui dure plus de 6 semaines pour moi ça commence à ^^etre red flag