Reprise du message précédent :
No aubergine in usine

Joli

+1, cétrolamerde

L'argent    no redface

Ma passion dans la vie cest les loyers payés a temps, les frigos pleins et factures réglé sans transpirer en tendant ma CB  

Et clairement, ce que j'aime faire ne rapporte pas asses pour la vie que j'aime  
Alors je vais faire ce que je SAIS FAIRE  meme si je n'aime pas le faire tant que ca me rapporte assez

Clairement, tu double mon salaire pour aller vidanger des fosses sceptique? Je serai les mains dans la merde jusqu'aux coudes mais avec le sourire  

Je l'ai déjà fait pour le smic  .. je le re ferai si ca rapporte plus que mon boulot actuel   et ne plus gérer les débiles sera mentalement reposant  

L'arrêt maladie en France est vraiment vu comme une maladie
Genre, t'as pas le droit à l'arrêt sans avoir des gros jugements par les collègues.

Perso, j'avais eu un arrêt d'un mois suite à une chirurgie, j'avais culpabilisé après une semaine ...
Ou un arrêt d'une semaine suite à un covid rude "bouhhhh, une semaine pour un rhume" des mêmes mecs qui ramène grippe et gastro au boulot.

Payer les factures.
J'aimerai bien changer de taf aussi, faire un truc qui me plaie réellement, pas forcement pour gagner une fortune.
Mais un truc manuel et concret plutôt que de manipuler des masses financières.

Et oui …
 
Ce n’est pas pour rien qu’un arrêt pour burn-out n’est pas un arrêt maladie mais un arrêt de travail.
Quand la psy m’a évoqué cette sémantique j’étais sceptique de prime abord.  
Mais une fois rentrée chez moi, ça a fait son petit bout de chemin et en fait ça change tout !
Je ne suis pas malade (justement).
Ce sont les conditions de travail qui amènent à cela.  
 

Ok

 
Et un arrêt pour une grippe est un arrêt de travail aussi.  
 

Parce qu’en France il y a abus de langage

Le CERFA s'appelle "avis d'arrêt de travail" que ça soit pour une gastro ou un burn out... Après tu peux aller dire aux ministères qu'ils font des abus de langage

 
A force d'emballer de la merde dans du papier cadeau, tu as craqué, classique en rh.

Tu l'es
Tu ignores uniquement l'échéance

Ça dépend bien évidemment des gens
Ces généralisations sont mal(f)aisantes

FYP

pour l'anecdote de la manager et de la maladie, je ne voulais pas lancer un débat sur la légitimité a tout de même travailler, parce que évidemment ça peut aider et je ne vais pas juger.  

en revanche, l'utilité de solliciter la météo de l'équipe dans ce contexte... personne ne se trouve légitime à se plaindre du logiciel RH ou du projet truc quand à côté la chef partage ce genre de chose  

Ca faisait un moment que j'etais pas passé, j'ai beaucoup apprécié vos histoires de météo et de smileys. Jamais vu ce genre de connerie, c'est assez exceptionnel
Je me demande sincèrement si c'est du troll ou si vous avez cotoyé ces machins
Moi j'ai beaucoup aimé mon entretien de fin de période d'essai, mon chef à commencé par "Bon, moi je veux que tu restes, tout roule, et toi tu penses quoi du boulot, on continue ?" et après on a discuté simplement comme deux adultes, et fini par "Ah ouais, faut remplir le formulaire à la con pour les RH sinon ils vont encore me gonfler"

J’ai eu à le faire pour deux clients. Jamais compris comment ça fonctionnait.

Je t'assure que c'est sincère. Et chez nous les prestas qui ont été chargés de dispenser la bonne parole agile se sont fait allumer bien comme il faut quand ils insistaient un peu.

Non on avait cette météo de l'équipe toute les semaines de notre coté et ça permet de voir l'évolution et de discuter autour de ça.
Perso en tant que manager d'une équipe, je trouvais ça plutôt utile car rapide, factuel et permet à ce que chacun donne son ressenti "plus facilement" je trouve

Je suis en formation pour deux jours axée sur les risques psycho sociaux au travail.
J’ai pensé à vous, on a fait la météo du jour  
Y’avait une image de bateau avec plein de personnages dessus et fallait dire quel personnage on était a l'instant T  

 
L'idée est intéressante mais il faut que ça soit bien fait: si c'est pour infantiliser les équipes, noter que tout le monde a des nuages et que derrière il ne se passe rien, autant ne pas le faire.
Mais si derrière le chef va voir la personne qui indique orage pour voir ce qu'il se passe et trouver des solutions, là oui.
 
En fait qu'on donne sa météo ou sa couleur ou qu'on dise directement au chef que ça ne va pas c'est la même chose: il faut que derrière le chef fasse son boulot de chef.

Bah oui c’est le but …  
C’est un moyen facilitant de lancer une discussion.
Depuis le début c’est l’objectif annoncé.

 
Le problème n'est pas l'objectif mais la manière dont c'est fait.
C'est infantilisant: alors aujourd'hui t'es vert, jaune ou rouge? Qu'est-ce qu'on rigole.
Et ensuite, plus rien.
 
Donc c'est super, ça lance la discussion et derrière il ne se passe rien, ça retombe comme un soufflé.
 
Indiquer les couleurs est du niveau de ma fille de 2 ans. Et ensuite elle a son bravo.
 
Entre un procédé infantilisant et l'absence d'actions, tu comprends la frustration et l'énervement qui en découle?

 
J’ai une mauvaise nouvelle pour toi. Si, tu es malade.

Perso je n’ai jamais parlé de vert/jaune/rouge mais plutôt de l’infographie avec le bonhomme qui montre ton état d’esprit. C’est bien + poussé.

 
Super, t'es trop forte.
Dommage que tu ne répondes pas aux questions et que tu sois autant à côté de la plaque.

 
C'est vraiment ça qui est tuant avec des initiatives HR/agile/à la mode, c'est que l'idée de départ est bonne en soit (se préoccuper de la santé mentale, être bienveillant, etc.) mais est implémentée de manière infantilisante et superficielle, sans LA MOINDRE action concrète ensuite.    
 
Il existe une version du fameux mur avec un bonhomme au bord du sommet, se demandant s'il va sauter ou pas. J'ai une fois pris celui-là. Silence de qq secondes, puis passage au collègue suivant. Passez muscade...    
 
Dorénavant je refuse tout simplement ces gamineries, et ça a fait quelques émules. Le fameux pouvoir du "Non."    

Parce que j’y ai déjà répondu 100 fois plus haut.
Si l’outil est mal utilisé bien sûr que l’intérêt est nul.

 
Ha ouais? J'ai pas eu cette impression.
Et c'est ce qu'à peu près tout le monde dit: ça part d'une bonne intention mais c'est mal foutu et mal utilisé.

Non, il y a eu plein de messages qui mettent à mal juste l’outil.

Elle a indiqué que c'était juste un ice breaker avant d'aborder le sujet initial. En clair osef des retour.

 
Relis bien la partie en gras.
Normal qu'un outil mal foutu soit critiqué.

C'est ce que j'en pense oui. Le truc avec les bonhommes, c'est infantilisant aussi.

 
Je fais ça aussi, et en fait il suffit d'un "non" pour que ça entraine d'autres à refuser aussi.

   
 
Ca c'est bonhomme qui représente mon état d'esprit quand j'entends du bullshit de RH bas de gamme. C'est poussé, mais je sais pas trop ce que tu en déduis  

Idem.
 
Au pire ça fait râler les RH, mais osef total vu leur inutilité.

Je l'ai eu mais pas au boulot, lors de formation.
 
Si on le faisait en ce moment au boulot ce serait "cyclone" pour tout le monde.
D'ailleurs aujourd'hui on a eu une démonstration éclatante du manque de prévoyance de la hiérarchie en mode "ah au fait le truc dont vous nous parlez depuis deux semaines, bah fallait le faire vendredi en fait". Ok merci sympa

Y'a un module de ce genre dans les formations RH vous pensez ? Genre 30h pour apprendre à interpréter 3 smileys ?

Apparemment le leurre fonctionne bien, tout le monde détestent les RH alors que c'est le fonctionnement des boîtes le problème
.

J'suis pas sûr que la météo en sourire viennent du fonctionnement des boîtes frr

Bah les RH ils essayent juste de mettre de la Biafine sur des brûlures au troisième degré. Ca fait mal et ça sert à rien, mais ils essayent. Enfin, quand ils sont pas (outrageusement) du côté du top management, dont d'ailleurs la chef fait partie

.

J'ai l'impression de lire quelqu'un qui pense vraiment que tous les autres sont à contresens sur l'autoroute.

Et t'as même pas un "salaire suisse" pr ça  
Faut vraiment comptr sur la croissance de l'entreprise.  

https://www.leparisien.fr/vie-de-bu [...] VMELGY.php