Reprise du message précédent :

Le pire c'est les collègues qui te parlent de boulot à midi.  
Kill it.

Je suis un lâche. Je continue de serrer la main au deux. J'aimerai éviter de dire "Bonjour, ça va ?" mais ça sort trop vite.
 
Pour en finir, un dernier truc. Parfois ce n+1 sortait des trucs qui me faisaient penser aux affiches de propagandes du IIIème Reich. Celles qui recommandaient l'euthanasie des handicapés mentaux. Pour leur bien et pour l'économie. Dans le même délire.

Et tu n’es pas content de partir ?
C’est affreux comme conditions de travail.
Personne n’a jamais fait remonter ces faits !?

Moi quand j'ai dit que mon N+1 avait des propos déplacés auprès des femmes, SA chef m'a dit "Non mais tu le connais, il est comme ça, c'est pas méchant"
 
On m'a bien mis la pression par contre pour me faire comprendre que parler de harcèlement c'était grave, plus que ce que je subissais en fait

Ce sont des raisons alakon.
Tu dégage pas un presta après plusieurs mois, donc qui devient "performant", pour une histoire de post-it ou de poussière.
C'est peut-être tes arrêts à répétition, de la politique interne (tu es une victime collatérale) ou encore une autre raison tout aussi peu avouable et qu'ils doivent respecter le contrat commercial avec ton ESN (y a peut-être un paragraphe sur les arrêts maladie). Ou simplement ils ont pas le courage d'être honnête.
On le saura jamais.

Passe à autre chose. C'est pas toi le problème.

Personne ne disait jamais rien.  
Tu arrives le matin dans le bureau, il fait sombre. Tu ouvres les volets, tu allumes, et tu ouvres la fenêtre pour aérer.
Il arrive, et sans demander à qui que ce soit, il éteint la lumière, il ferme les volets et la fenêtre. Et personne ne dit rien.
Puis il va sortir toujours les mêmes choses : les transports qui sont pourris, l'emplacement du site qui est pourri, la faune autour qui est pourrie. Comme c'est bien mieux ailleurs. Et après, il peut déraper sur d'autres choses donc. Et personne ne dit rien. Et personne ne fait rien.  
Perso, je peux entendre beaucoup de choses, je ferme mes oreilles. Mais parfois, je n'y arrive pas. Surtout quand on me regarde en attendant que acquiesce. Ce que je ne fais pas, et donc c'est mauvais.  
 
Je ne suis pas content car je m'entends bien avec tout le monde, je pense que je faisais du bon boulot (on me le disait), c'était dans mes horaires, et je pensais naïvement y finir mes vieux os.

Tiens à ce sujet, la réaction de mon n+1 quand on lui remonte des propos discriminatoires, ou une situation de harcèlement : rien. Et pour le dernier cas de propos racistes : "t'es sûr que c'était pas de l'humour ?", "Alors discutez entre vous pour régler la situation."
   
 
Comme c'est pareil sur un peu tous les sujets, même purement opérationnels, je crois qu'il va falloir que j'admette que je n'ai pas de manager en fait.

En tout cas, il a parlé à mes collègues pendant que j'étais sur un autre site, et il a ramené le coup des post-it et de la poussière.  
C'est chouette, car j'ai dû repasser cet après-midi derrière le boulot de mes collègues.  

Je crois que j'ai déjà posé la question, mais il n'y a pas un système de plateforme de délation lancement d'alertes dans vos cogip là ?  
 
Il me semblait que c'était obligatoire....
 
En tout cas moi j'en ai une, et ca balance pas mal

Et ton employeur réel, ta SSII / SSN, qu'en dit-il ?
 
Ils vont te placer chez un autre client, ou te virer ?

Dans mon ancienne boite (PME), y a eu un nouveau DG, il a fait des entretiens avec tous les directeurs et chefs d'équipes.
Lors de mon entretien, il raconte sa vie pro pendant 20min, me laisse parler un peu de la mienne pendant 15min et ensuite ca a été 15-20min de tribunal : apparemment mes pairs avaient des choses contre moi qu'ils ont déballé et c'était des trucs qui avaient 3 ans.
Pendant 3 putains d'année, aucun n'a eu le courage de faire un point en 1-on-1 ou  au moins le faire remonter au n+1.

La situation faisait que je l'ai pas forcément pris personnellement, je pensais qu'ils allaient me licencier. Au final non mais je suis parti avec une RC après 3 mois, surtout qu'on m'avait fait un autre coup de p*te entretemps.

Pendant un petit moment je me suis mis à douter de moi, mais au final je suis pas parfait, j'ai peut-être des choses à améliorer dans ma facon d'être comme plein de monde.

Courage, c'est toujours un peu dur de se faire "lourder" comme ca, mais ne le prend pas personnellement. Passe à autre chose.

Pour moi aussi c’est obligatoire : cellule VSSH et +

 
+1
Faut pas le prendre pour soi, c'est le jeu de la prestation.

Ceux que je fais aujourd'hui au taf (finances, RH), il fallait 2, voir 3 personnes il y a 15 ou 20 ans.
Aujourd'hui, avec la démat et les progiciels récents, tu as moins besoin d'effectif.
Et dans 10 ou 15 ans, l'IA fera pratiquement tout.

Rien que sur les RH, c'était abominable à l'époque.
Encore aujourd'hui d'ailleurs, ça pourrait tellement être plus simple.

J'ai regardé c'est à partir de 50 salariés déjà
Mais dans mon ex boîte (250 environ) j'en ai jamais entendu parler

 
Ha c'est comme les CHSCT, j'ai découvert l'existence de ce truc quand ma boîte de l'époque (2000+ personnes) s'est fait racheter par une plus grosse. Là le CHSCT de la nouvelle boîte (celui de l'ancienne je sais pas, jamais entendu parler) est venu voir les bureaux et a dit jamais de la vie

Notre Cheffe veut absolument que tout l'équipe mange à la "cantine" le 2 décembre.
 
Nous sommes une quinzaine, le restaurant d'entreprise est grand et bruyant, la tablée fera 20 m de long, personne ne s'entendra parler et surtout nous allons de voir écouter l'évangile selon le management suprême.
 
J'ai déjà prévu de me faire excuser.

Z'ont pas d'humour, tes collègues...

Dis que tu as tes menstrus.

Sinon, ici, 3è chef en six mois. La première s'est fait lourder car incompétente. Quelqu’un a été embauché pour la remplacer mais cette personne a été poignardée par quelqu'un en interne qui voulait le poste.

WTF  

Y a un mail de signalement/alerte ?    
 
(J'espère que c'est figuratif, sinon bonne ambiance dans la boite   )

C'est pas grave, les bullshiteurs se sont inventés un nouveau poste pour ce genre de cas.  

"manager de transition", tu t'en mets plein les poches comme d'habitude, mais tu n'es responsable de rien et te barre dès que ta couverture est compromise  

Encore faut il le savoir.
Quand je tape harcèlement ou harcèlement + signalement dans l'intranet de ma boite (quelques dizaines de milliers d'employés), aucune trace de cet outil.
Je l'ai connu car j'ai bossé un peu sur les datas que produit cet outil pour en faire des tdb.
C'est d'ailleurs, à mon avis, les données les plus sensibles de la boite, bien avant les données RH; connaître le salaire de ton collègue, ça va en parler quelques jours et on passera à autre chose.
Savoir que Bidule a montré des photos de sa b*te à sa collègue, c'est pas la même chose.

Ouais, dans ma cogip assez grosse aussi, mais qui aime bien être limite avec la loi, je pense que tu peux le chercher longtemps cet outil  

C’est hallucinant la non communication autour de cette cellule.
Nous chaque agent a l’information à la journée accueil nouvel agent + l’info est visible facilement sur l’intranet.
 
Et comme on a l’obligation de former tous les agents on le fait en janvier sous un format original, avec de la réalité virtuelle. Parce que bon les conférences là dessus c’est vite endormant.

La journée quoi ?    

Ici notre pdg avait pris en photo mon collègue en transition de sexe a son insu et fait tourner aux cadres, je ne pense pas qu'on ait ce genre d'outils non plus

 
 
J'espère qu'elle cherche du boulot ailleurs.

 
Bon après les salariés….
 
J’ai présenté le truc au CSE, donc un compte rendu diffusé et on a donné une copie du code éthique contre signature à chaque salarié dans lequel est mentionné et expliqué le mécanisme. Chaque nouvel entrant se le voit remis également.  
 
Je suis sur que si je fais un sondage, y’a pas 10% des salariés qui savent que ça existe, et ceux qui le savent font de la merde avec  
 
Parce qu’on va pas se mentir, vu que c’est anonyme, c’est un magnifique moyen de t’en prendre sans risque à quelqu’un que tu n’aimes pas

Justement la distribution d’un document on sait très bien que l’impact serait proche de 0 (en sus du problème d’illettrisme).
 
La réalité virtuelle avec des situations « réelles » commentées ensuite avec un facilitateur sera + impactant. Pas 100% mais bien plus qu’un « simple document ».
On a choisi 2 scénarios selon si l’on est sur un poste administratif ou plutôt terrain.  
Ça dure max 1h donc les gens seront focus normalement. On profitera de ce moment pour parler de la cellule VSSH.

 
Oui mais vous, vous avez beaucoup de POGNON (des autres) à foutre en l’air

On a enlevé d’autres actions de formation pour répondre à cette obligation réglementaire (je trouve très bien que ce soit une obligation).
Un budget ça se pilote.  

 
Et après chez vous, les gens font des signalements parce que leur collègue est inscrit au RN, qu’ils ne se sentent pas en sécurité et, faute de licenciement, demandent une mesure d’éloignement (true story )

Chez nous, non.
Ailleurs, peut-être.
 
C’est plutôt des propos sexistes qui remontent.
Et purée y’en a des gratinés  

Et savoir qu'il s'agit de harcèlement. Dans mon cas, j'ai grâce à une communication corporate que j'ai pris conscience de la situation que j'avais tendance à minimiser avant.

  d’où l’importance de former / informer tous les salariés

J'ai un souvenir d'une collègue qui se faisait harceler, le mec était même allé jusqu'à la plaquer au mur pour l'embrasser de force, mais elle n'arrivait pas à comprendre que ce n'était pas correct.
Il était un peu "cavalier" parfois, certes, mais non "il la harcelait pas"... C'était juste un "séducteur"...

Donc oui des fois, selon comment tu te sens sur l'instant, selon comment tu as été éduqué, selon tes expériences passées, selon tes compétences sociales etc., tu ne repères pas forcément des comportements problématiques, même si tu en es la victime.

Bon, dans le cas de ma collègue, c'était assez extrême comme situation, et vraiment très triste parce qu'il la faisait chier mais elle l'acceptait

En l’occurrence, l’exemple que tu cites c’est une agression sexuelle, pas du « simple » harcèlemen

Oui oui, j'ai pas dit le contraire, y'avait harcèlement + passage à l'acte

Nous, ça fait 2 ans que c'est un vendredi midi veille des vacances de Noel.
Donc parfait, t'es déjà sur place, puis tu fais une petite après midi ensuite, tout le monde est content car pas impacté sur ton temps privé/perso, encore plus un vendredi, fin de semaine, veille de vacances, où ta priorité est de te barrer rapidement.
Cette année, c'est toujours le même vendredi, mais à 19h30 ... donc ça t'oblige à glander de 17h30 à 19h30, tu supprimes la possibilité de partir 1h plutôt pour une veille de fête et te condamne a rester au moins jusqu'à 0h-1h dans l'ambiance pro ...
Bref, je dois remplir un coupon réponse avant le 05/12, c'est évidement non.
Je ne comprends pas qu'on puisse avoir envie de s'infliger ça, encore le midi ...