Reprise du message précédent :
En finances, dans le privé ou public, ce n’était pas le cas et c’était bien + confortable.

On utilise encore un logiciel sous Dos (Merci Dosbox).

C'est le principe de réalisme comme tu dis

C'est un manque de vision à long terme.
Ça fonctionne, tout remplacer coute cher alors que "y'a pas besoin". Donc on ne change rien jusqu'à ce que ca merde pour de bon et là ca sera la panique  

En attendant, les mecs se couvrent et gardent bien précieusement les mails où ils ont prévenu et où les chefs ont dit "nan c'est bon, pas la peine "  

 
Inception d'hyperviseur/de VM    
 
Je connais des machines LAMP en prod qui ont l'age de passer le permis

 
Dans ma FP, j'ai retrouvé des disquettes 1.44mo datées de 2008-2009 ...
Notre logiciel finances/RH est encore sur un "ancien" serveur qui remonte à 2017, c'est encore neuf quand on voit certains commentaires  
On passe en full web dans 2 mois.

En fait un message s’est glissé entre le post auquel je répondais et ma réponse.
Je parlais du zapping de tâches.

 
Une dépense de ce type, ça s'anticipe quand même.
 
Dans mon ancien FP, on avait totalement changé le système de pointage car l'ancien était obsolète, ça n'avait pas couté si cher que ça non plus.

Prière de de pas citer, merci.

A+,

Généralement mon argument c'est "combien de jours de chiffre d'affaires pouvez vous vous permettre de perdre ?"
Ou
"Faites-vous confiance à vos clients et fournisseurs pour reconstituer les en-cours ?"

Le sang quitte le visage des "décideurs " assez vite

Jai eu pareil  

Exactement    ce PC est lié a une machine sur mesures, la partie matos coûterai une turbo couille a remplacer... le PC doit rester

Le soft est lié au hard tellement profond que cest pas virtualisable  

Voilaaaaaaaa   exactement  

En 2010 je travaillais dans l'aéro, y avait encore 2 bancs de test pour des calculateurs qui tournaient avec des disquettes 5" 1/4

J'ai aussi eu un PC de test avec mise à jour de driver à faire via disquette 1.44mo, 1h de transfert pour 20mo a faire des aller retours à pied

J'ai pensé à ce topic ce midi, l'émission Au coeur de l'enquête sur la 2 était consacrée à Gabriel Fortin, le tueur (en série) de DRH.    
A+,

Dimanche soir, demain matin c'est la reprise après une semaine d'arrêt.

Comme d'hab, merci de ne pas citer le spoiler.

 
Demain le réveil sonnera a 4h50... rien qu'à y penser ca gratte  

@pims_UTT :  vu ton dernier message tu devrais surtout voir ton généraliste pour prolonger ton arrêt.
 
Allez hop, de mon coté, quelques gouttes de CBD pour mieux dormir. Le dimanche soir c’est toujours le pire …

Tu es en horaires décalés ? De la route ou simplement tu commences plus tôt que d'autres pour te lever si tôt ?

Les deux   départ 5h25 pour embauche 6h

 
L'humain est feignant par nature, peu importe ce qu'on veut bien se raconter.
Une fois qu'on à intégré ça, l'analyse de toutes ces situations est bien plus simple.

 
Ouch, ça fait de la peine de te voir comme ça.    
Courage

HFR utilise bien une version de PHP périmée depuis des années

Y'a personne pour anticiper ça dans une petite société de gestion immobilière par exemple, où t'as le dirlo, la secrétaire et 3 commerciaux, parce que c'est le boulot de personne

Petite anecdote, où l'environnement toxique est bien puni (pour une fois).
L'histoire arrive à l'une de mes connaissances. Dans le service où elle travaille, le management a promu une personnalité difficile, qui rend la vie infernale aux membres de l'équipe sous couvert d’exigences.
Les gens se plaignent, il y a du turnover, certains partent, d'autres se prennent des PIP (performance improvement plan) ou se vont virer, et la vie continue dans une ambiance exécrable.

Ma connaissance est aussi en conflit avec cette nouvelle manager. Son tour arrive après plusieurs mois, elle est convoquée pour un entretien de licenciement.
Elle avait senti le coup venir car un recrutement avait eu lieu pour le même poste. Elle se fait virer quelques semaines après l'entrée en fonction du nouvel arrivant.

Et c'est là que le karma entre en jeu. Ce nouvel arrivant s'est rendu compte qu'il entrait dans une équipe au management toxique et il a collé sa démission la même semaine que le départ de ma connaissance. Son préavis est très court car  il est toujours en période d'essai.

Conclusions:
1) il n'y a plus personne pour couvrir les responsabilités de la personne virée et du démissionnaire
2) le management a essayé de faire assurer l'intérim par des membres externes à l'équipe, mais ils refusent car ils ne veulent pas avoir à faire à cette manager qui a déjà sa réputation.
3) Comme souvent, le management toxique reste, et les victimes s'en vont.

Mais au moins, dans ce cas présent, ils sont mis face à leurs responsabilités. Et ma connaissance a déjà retrouvé un boulot avant même son dernier jour.

 
Dur
 

 
Merci

Reprise du boulot aujourd'hui, en TT (et heureusement).
 
Je viens d'apprendre qu'il y a 3 collègues en maladie on est 7). C'est dire si les choses vont bien.
 

Sacrée vague de maladie infectieuse

Comme ma .... semaine  
Mais a 14h30 je serai chez moi  

Reprise du taff mercredi suite à la fin de mon congé paternité, j'ai beau aimer mon taff et ma boite, bordel ça va être dur

ptain, je suis amené à bosser avec des ministères, et c'est toujours nawak sur les délais de traitement de certaines demandes (paperasse pure). Outre le fait que rien n'est informatisé ( je me coltine des CERFA à remplir et à devoir envoyer par courrier), 0 suivi, pas de réponse autre que " c'est en cours de traitement"..

Une demande d’engagement juridique est en cours de redaction mais il manque le laisser passer A38 et les signatures du ministre et du co- ministre et ensuite ils vont pouvoir éditer le bon de commande et tu pourras télécharger la facture sur la plate-forme Chorus mais n’oublie pas de t’y créer un compte avec le bon SIRET et a penser a y reporté le numéro de l’engagement juridique.

Ca me rappelle une anecdote, que je peux rapporter puisqu'il y a prescription
Je bossais dans une cogip qui vendait des prestations, et un de mes clients était une entité publique.
Le mec en face de moi, fin de carrière, totalement à bout de la gestion paperassesque de son boulot, a ouvertement préféré que je continue à facturer 100% de la prestation, après l'annulation de 50% du projet. C'etait tellement compliqué de modifier un cycle de facturation, il fallait se battre avec 14 administrations qui se refacturaient des proratas et tout le bordel.
Il avait réussi à lancer le truc après avoir bataillé pour que ça marche (on bougeait pas avant que ce soit lancé, expérience oblige ), et à peine entamé, changement d'un directeur de chépakoi, hop, -50% sur le projet. Pas le courage d'attendre les délais dans tous les sens et de trouver les remplacants de tout ceux qui avaient bougé entre temps

C'est exactement ça. Ce qui blase, c'est la sensation d'avoir comme interlocuteurs des gens qui s'en tapent complet, désorganisés au possible, mais comme j'ai besoin de leurs coups de tampon et que j'ai pas de moyens de pression, j'attend comme Joseph K

Une amie change de boulot, ambiance de merde avec les collègues qui partent un à un et ceux qui restent récupèrent tout leur taf sans compensation bien entendu.

Dix jours avant son départ elle voit une nouvelle tête au bureau. Elle découvre que c'est sa remplaçante, on l'avait pas prévenue de son arrivée  

La nouvelle, de son côté, découvre que la personne censée la former part dans dix petits jours    

 
J'ai eu pareil    
Le mec qui partait c'etait moi, et j'avais 5j pour former mon remplacant ...
 
C'etait epique  

#avocat du diable
Au moins y a un tuilage ^^ ce qui est très rare

Je remplace en interim une personne actuellement en arrêt maladie pour cancer dans une grande boite ph@rma.
Période creuse avant la reprise en Janvier,  
 
J'appréhende sachant que je n'ai que 5 jours de période d'essai et qu'ensuite je suis bloqué jusqu'à fin juillet prochain... surtout quand la responsable grosso modo me dit" par contre attention ça va pas être la même en Janvier.
 
Entre ça, le fait de me farcir 40min de route dans le meilleur des cas pour récupérer mes enfants le soir et les frais de transport à ma charge (gasoil + périphérique nord de lyon à payer) avec une contrepartie ridicule de randstad/la société utilisatrice (1,36€ par jour) le tout pour un salaire plutôt bas, je me pose beaucoup de question sur le fait de continuer ou pas.

Y a encore des ministères qui ont des CERFA papier?  
 
Après pour les "c'est en cours de traitement" c'est ptetre lié à la répartition des tâches dans différents services.

DIX JOURS ? Mais c'est bizance t'es ouf
 
La norme c'est plutôt -2 mois

Ça vend pas du rêve ton truc.. Pas évident de s'investir dans un CDD je trouve, car on sait dès le départ que y'a pas d'enjeu derrière et que C'est pas pérenne.. T'as pas de meilleures pistes à court terme ?

faut bien occuper les hordes de fonctionnaires

 
J'ai eu les deux : le mec arrive cinq jours avant mon départ, je le gave d'autant d'informations que je peux, il se barre la veille de mon départ