Reprise du message précédent :

 
J'ai eu les deux : le mec arrive cinq jours avant mon départ, je le gave d'autant d'informations que je peux, il se barre la veille de mon départ

 
   
Je crois que le mec en question a tenu 2 mois quand même dans mon cas de figure  

Je pense que les chefs se rendent pas compte quand on leur dit qu'on sait des trucs (et que donc faudrait préparer un minimum la sortie).  
 
Mon job d'avant j'avais laissé un genre de manuel de 350 pages où j'avais essayé de tout écrire sur tout mais c'est vraiment difficile de remplacer l'expérience et le souvenir de « mais si, cet incident de prod on l'a eu en janvier y a six ans, c'était l'histoire de la sauvegarde foirée parce que tel paramètre avait été changé et était en conflit avec tel autre ».

J'avais une autre piste mais pas se réponse potentielle avant 2/3 semaines et avec une période d'essai de 5 jours c'était pas compatible...

Sur mon avant dernier poste de contrôleur de gestion, j’avais fait tout un book des procédures des tâches par fréquence et calendrier (+ les procédures directement dans chaque fichier).
Le luxe de reprendre ce poste.
Car quand j’arrivais en CG, je devais toujours tout « deviner » sur la fréquence, comment trouver les données …  
Je trouve ça juste normal de documenter son poste.
Pas pour rien que j’avais fait mon mémoire de fin d’études sur le knowledge management.

Je suis à Lyon aussi et j'ai pas l'impression que le marché soit des plus dynamiques en ce moment.. Prends ton mal en patience, mais si le poste s'avère relou, je crois que c'est compliqué de se désengager d'un CDD

Déjà c'est de l'interim et oui à part trouver un cdi, je suis bloqué.
 
Non pas super dynamique mais j'ai vu pire.
 
Actuellement le seul intérêt de ce sport est de sortir de la production pour aller vers la qualité.

 
Non mais on te chie dans la bouche là...

Je suis d'accord...

Tu peux pas négocier avec la boîte d'intérim ? Ils ont toujours moyen de baisser leur marge (conséquente) si c'est la condition pour pourvoir un poste..
J'avais omis le fait que c'est de l'intérim : négocie, et si ça passe pas tant pis, prend et barre toi dès la première opportunité venue...

Heureusement, les badges d'accès sont rares dans ce type de structure

Parfois c'est juste du bon sens.

Quand j'étais responsable d'équipe je recrutais, y avait peu de candidats et mon chef (qui était pas mauvais en chefferie pourtant) me demandait une réponse pour un entretien 2h après avoir recu un CV. Sauf que si je mettais jusqu'à 48h pour répondre c'est que j'imaginais comme aménager le poste et les tâches au profil du candidat.
Pareil a un moment y avait un gros flou sur les développements à faire à moyen terme, rien n'était tranché par le PDG et la base pour un entretien c'est quand même de pouvoir expliquer au candidat ce qu'il va faire à son arrivée, à 1 an, 3 ans et plus. Y a eu une période où je savais même pas ce qu'on allait faire dans 3 mois, mais ça semblait pas choquer le chef...

J'apportais aussi une importance au matériel, comme on faisait des trucs un peu manuel, bah un nouvel arrivant avait sa petite caisse à outils avec tournevis, règles, pinces nécessaires. Y avait en général un nouveau PC ou en tout cas un PC récent avec double écran 27" et je proposais au nouvel arrivant de choisir une souris à acheter (jusqu'à 60€ environ). Hors PC, on parle de maximum 500€ de matériel. Pendant ce temps là les autres équipes faisaient de la récup de vieux PC et de matos à droite et à gauche, genre ils filaient des PC vieux de 6-8 ans avec écrans 22"/24" 1080p à de nouveaux embauchés, qui allaient garder ça encore plusieurs années et ça ralait "on arrive pas à embaucher"

 
Fonctionnaires qui mériteraient bien une place ici à force de lire ce genre de réflexion.

 
On a déjà Htan, mais elle aussi fait ce genre de réflexions sur d'autres métiers que le sien.

On est tous le fonctionnaire d'un autre

 
Je vais pas mentir, ça m'a tiré une larme !

FPH on ne dédaigne pas complètement

les CERFA existent autrement qu'en papier ?  

Tu peux remplir un CERFA papier pour avoir des infos par voie électronique    
https://www.service-public.gouv.fr/ [...] its/R41993

Les badges des immeubles en gestion peut-être ?  

 
Bon, je reviens après un mois et demi d'arrêt maladie, et on m'apprend que mon poste de presta n'est pas renouvelé sur le site car trop d'arrêts maladie... Ou trop long. Paraît que c'est au renouvellement que le client a décidé de se séparer de moi.
Dire que j'arrêtais pas de le dire aux docteurs, que j'avais peur justement de perdre mon poste si j'étais encore arrêté. On me disait que la santé avant tout.  
Dire que je m'étais bien donné dans le poste. Et je revenais plus tôt même en me disant que c'était pour durer.
Je suis presta, je vais être recaser normalement ailleurs. Mais ça m'énerve de devoir encore une fois repartir à zéro. Tout ça pour une saloperie de maladie à la con.
Pas le moral maintenant.

Vue l'ambiance générale, et la façon dont tu avais l'air de te faire secouer, ça ne me parait pas une grosse perte. C'est peut-être pas plus mal que tu en sortes.

Quant aux changements de mission, c'est le jeu de la prestation avec ses inconvénients mais aussi ses avantages. Normalement, si ta boite est pas trop mauvaise, l'intermission est l'occasion de te former. Bon et puis de te reposer un peu aussi

Oh ben je ressors d'un arrêt maladie, alors je suis reposé
et je n'aimerai pas faire l'intercontrat, ça se passe à Nanterre, c'est carrément trop chiant pour y aller (buller)

Je me sentais bien dans le poste. Ca faisait longtemps que je ne m'étais pas senti aussi bien. C'était pas facile, mais bon, comme tout boulot.

Peut-être pas si bien que ça si tu as posé un arrêt maladie de 1 mois et demi

Y'a des maladies qui n'ont rien à voir avec le travail, je dis ça je dis rien

Je suis fonx depuis 5 ans (chef de projets), j'en ai marre d'étaler mon maigre travail sur une tartine trop grande.
Je commence à regarder ailleurs/à me reconvertir...
 

j'ai posé un arrêt maladie sur les conseils de plusieurs docteurs. Daphne a tout à fait raison.
On voulait me prolonger, j'ai dit non, "J'ai peur que mon poste me soit retirer. Ils ne vont pas payer longtemps un prestataire qui n'est pas là."
Faut dire que j'arrive dans le poste en février, je me casse l'épaule en avril et PAF ! 3 semaines d'arrêt, plus ou moins...
Pis dans l'année, je pars deux fois deux semaines à l'hôpital. Sans compter des arrêts d'un jour pour aller voir tel ou tel docteur.

Je peux donc les comprendre

Non. Une boîte qui met fin à ton contrat de presta pour gros souci de santé, tu peux être sûr que son dirigeant a une sale mentalité de merde pour qui un collaborateur doit être un übermensch résistant envers et contre tout, et que les faibles doivent être écartés en les faisant culpabiliser de pas être au top physiquement. Et ça marche sur toi. Et cet état d'esprit des N+ est proche des pires régimes totalitaires.

Et ça montre à quel point le recours à la sous-traitance peut avoir des effets pervers. Si tu étais interne, la boîte ne pourrait même pas te virer pour ce motif (ou alors avec une RC).

Surtout que à cause de cet arrêt, mes vacances vont être déplacées. Moi, j'étais prêt à faire un deal avec mon entreprise, si c'était légalement possible. Pour garder mon poste.
C'est dégueulasse car qu'est-ce qu'ils diraient alors si je posais trois semaines de vacances ? La situation aurait été la même : je n'aurai pas été là...

EDIT : je ne sais pas comment bosser maintenant. Je ne vais pas repartir en arrêt, ça serait mal vu par ma boite. Pis je risque fort de me morfondre chez moi, ça serait pire.

Tu verras bien comment se passe l'intermission, ce qu'on te proposeras, et la mission à venir.  
Un pas après l'autre, ne t'inquiètes pas de tous les scenarios possibles et laisse faire les choses !

 
Sans être un dirigeant ayant une sale mentalité digne d'un régime totalitaire, si  tu fais appel à un presta pour répondre à un besoin  parce qu'il y a de la charge et qu'en 8 mois, il y a déjà 2 mois d'arrêt maladie (et qu'il faudra prendre en compte les congés) et que le projet avance pas et/ou que la charge est répartie sur les personnes présente qui sont déjà surchargées, bah je peux comprendre que le dirigeant utilise la souplesse de la prestation en prenant un autre presta. C'est le jeu de la prestation, c'est un contrat commercial entre deux sociétés et le prestataire n'a pas son mot à dire

Je comprends le point de vue de celui qui paie (cher) ses prestas, c'est pas comme un CDI en interne, et même là, 2 mois d'absence, il faut trouver un remplaçant si le projet est chaud
Lekeiser n'y est pour rien, mais il n'est pas foutu dehors non plus

D'où l'intérêt de fortement encadrer et limiter le recours à la sous traitance, c'est bien pour certains usages, mais ce n'est pas pour remplacer un employé qui devrait être en CDI comme on le voit bien trop souvent en France.

Mais vu qu'à ce sujet c'est silence et ballecouillance comme sur pleins d'autres de la part de nos politiques, on a pas le cul sorti des ronces encore une fois.

Bah il a pas été viré. C'est son client qui change de prestataire, lui il reste salarié dans la même boîte.
 

Euh sous-traitance et prestation c'est pas la même chose.

Tu t'en fous de ce que pense la boite. Tu es probablement déjà mal vu puisque ta prestation n'est pas renouvelée.
Dans tous les cas, ta santé passe avant. Et eux ils ne peuvent pas te virer comme ça.
Au passage cherche ailleurs, ou reste à l'écoute du marché au minimum, ça pourrait t'éviter d'être envoyé dans une mission pourrie voire te sortir des esn.

Je précise, j'ai eu mon premier arrêt de 3 semaines en 2024.
Je n'ai pas fait deux mois d'arrêt en 2025.
J'ai été bossé avec le Covid, j'ai posé des demies journées pour faire docteur et retourner au travail, j'ai refusé la prolongation après mon opération, ...
Je ne suis pas sûr d'être mal vu par ma COGIP. La direction du site est mal vue. Mais je conçois bien sûr que le client ne me renouvelle pas moi, et donc je suis très mal placé.

Hey ho .... tu parle de faire disparaître mon boulot la  

Fun fact  
Chez mon client du jour,  il y as un raccord dans le bardage
Ils ont collé une feuille dalu pour couvrir un joint

Le mec qui as posé le mastique se doutait pas que la feuille était si fine  

Donc le dessin au moment de poser la colle est visible a travers, le chibrax restera sur cette tole pour les 15 années a venir  

Topic du LOL au travail stp !

Mais !