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6 semaines de congés posées entre janvier et mars pour commencer a épuiser mon stock de 100, check  
mail recu de mon n+2 disant qu'il est pas content check  
renvoi instantané d'une lettre de démission, check  

Grosse perte pour le topic, mais je te souhaite un très bon futur suisse, et de ne revenir poster ici que pour narguer les autres à coups de "bon sang, mon nouveau job est tellement bien"

Treizieme mois recu, check
gratification annuelle de la part de mon N+1, check
6 semaines de congés posées entre janvier et mars pour commencer a épuiser mon stock de 100, check
mail recu de mon n+2 disant qu'il est pas content check
renvoi instantané d'une lettre de démission, check
mail recu de sa part disant qu'il veut un entretien et je reponds pas check
refus de répondre au tel quand mon N+1 m'appelle, check.

fini toute cette merde  

Si elle te fait la remarque, tu lui proposes d'écourter ton préavis, ça fera encore moins de pognon à sortir.

 
N0ki4 ?
Quoique, y a plus grand monde maintenant  

 
En effet
 
 
J'ai eu le cas où j'ai mon N+2 qui m'a, il y a peu, appelé pour me demander de prendre son fils en prestation (son fils est JD dans une ESN, il n'avait pas encore signé son contrat quand j'ai fait la demande à l'ESN) en remplacement d'un gars en arrêt maladie.
Pas eu trop le choix mais j'avoue que j'apprécie pas trop la "pression" mise et le fait d'avoir le fils du N+2 dans l'équipe.

mail recu de sa part disant qu'il veut un entretien et je reponds pas check  
refus de répondre au tel quand mon N+1 m'appelle, check.  

j'en suis quand même au point ou mon N+2, dont les effectifs manquent de travail de son coté, viennent corrompre mes propres clients au contrat pour avoir du boulot. ensuite il facture le double ses prestations et me fait la morale sur le RO annuel de mon secteur    
ou encore en entretien annuel, ton N+1 et N+2 te demandent le plus sérieusement du monde comment augmenter le CA de ton secteur.    
 
la, j'ai un client qui a jeté l'un de mes chefs d'équipe dans sa voiture perso, l'a amené chez lui tranquille pepouze, et lui a dit "voila, ton agence m'a déjà fait les balustrades de ce coté de la maison, toi, tu vas me faire l'autre coté parce que tu travailles mieux".  
ou encore des locations pour le mariage des enfants du client... etc etc...
toujours sympa quand tu va saluer tes clients, qu'ils te montrent en photo leurs projets perso en cours a la maison, et que tu vois les collègues sur les photos en train de leur faire un travail perso...    
 
fini toute cette merde  

 
si, moi
 

Eh oui... si c'était une tentative d'humour pour dédramatiser la situation, ce fut un échec, j'ai fait à peu près la même tête que le chat.
Quant au coup du stagiaire, si c'est vrai, ça voulait dire qu'il n'était absolument pas supervisé donc qu'il occupait la place d'un employé, pour moi un stagiaire c'est un apprenant, on doit quand même contrôler qu'il fait bien les choses et le conseiller.

dans cent ans jours, on sera rétrogradés sous la grèce

La dénoncer pour la dénoncer, ça fait très 39-45 quand même...
Le mieux c'est de s'arranger pour avoir besoin d'elle pendant ses heures de présence, et quand elle n'est pas là demander à son chef "mais elle n'est pas là machine?"

La délation oui, mais avec de la dignité

blabla

Oui tu as le droit de conduire n'importe comment, même mal, mais ca n'est pas exactement ce qui est attendu le jour du permis

Quand j'ai passé le permis moto, le moniteur avait été très clair. Pour l'examen, vitesse maximum le plus vite possible

FYP

Quand j'ai passé le permis moto, le moniteur avait été très clair. Pour l'examen, vitesse maximum le plus vite possible

Un collègue et presque meilleur pote m'a dit d'aborder le sujet avec lui, mais je vais quand même pas aller voir mon chef pour lui dire "Quand tu parles, tu me regardes pas, tu fais pas ca aux autres, pourquoi ?"  

FYP

Mon chef qui veut que je fasse une présentation de ce que j'ai fait au VP alors que:
- c'est pas fini
- c'est absolument pas visuel (un truc qui se met à jour en arrière plan en gros)
- je suis en tt ce jour là  
 
Le but est de "démontrer l'importance de ce que l'on fait et montrer qu'on avance. Inutile de préparer la démo"
 
Bref j'ai refusé, c'est presque du sabotage

 
mais c'est pas éligible à la remontée anticorruption de la boite ca?
la première ESN dans laquelle j'ai bossé, y'avait genre une demi journée de calendrier formation, dédiée aux processus anti corruption etc, et le pistonnage en fait certainement partie.
 

 
dénonciation <> délation  

 
En effet
 
 
J'ai eu le cas où j'ai mon N+2 qui m'a, il y a peu, appelé pour me demander de prendre son fils en prestation (son fils est JD dans une ESN, il n'avait pas encore signé son contrat quand j'ai fait la demande à l'ESN) en remplacement d'un gars en arrêt maladie.
Pas eu trop le choix mais j'avoue que j'apprécie pas trop la "pression" mise et le fait d'avoir le fils du N+2 dans l'équipe.

Stages ou alternances ça ne me pose pas de problème personnellement...
Une embauche "en interne" par contre beaucoup plus...

Bonjour à ceux qui bossent
Lundi, 8h30 la semaine demarre en fanfare
On profite que l'usine est " vide " pour faire livrer du matos lourd, on as un semi remorque qui se pointe

Au lieu des ~80 bagnoles sur le parking il en reste ~10 Mais ils ont réussi à se mettre du côté ou le semi vas manœuvrer
Mon collègue galope dans les couloirs pour trouver les gens et faire déplacer les voitures
Le chauffeur patiente, cest le 4eme café que je lui offre

Comme ça les gens oublient le mail (ou ne le lisent pas) et se garent le long du rubalise

Alors que mettre des plots et de la rubalise le vendredi soir + mail pour condamner les places ca aurait éviter de perdre du temps.
C'est pas comme si c'était prévu de longue date

Ça t'a coûté combien de cafés?

J'ai l'impression qu'on m'a vraiment pris pour un con.
 
Reunion de feedback pour cette fin de première période. Tout s'est passé exactement comme j'avais annoncé au début de la période, c'est a dire plus d'efforts et moins de résultat, les difficultés annoncées depuis des semaines étaient bien là, et j'en ai bien chié pour m'en sortir comme c'était parfaitement prévisible par personne sauf moi semble-t-il car aucune des actions possible en anticipation n'a été faite.
 
On me sors des solutions qu'on a déjà testé et qui n'ont pas marché par le passé. Quand je sors les échanges écrits qui montrent a quel point ça n'a pas marché, on me dit que c'est un exemple et faut pas s'arrêter la dessus et blabla...
 
J'ai vrillé, je me suis barré en claquant la porte, ça a tenté de me rattraper en me disant que je fuyais la discussion, parce qu'elle allait avoir lieu maintenant et... Non, trop tard j'en peux plus je veux juste me barrer.
 
Contact pris pour postuler ailleurs. RDV avec une RH demandé également. Mon manager vas faire une drôle de gueule en revenant de congés.
 
Plus d’intérêt a aller a leurs réunions a la con maintenant, ils vont les faire entre eux. Je vais continuer de faire mon boulot en attendant la fin et derrière bonne chance a eux.

Aucun depuis hier    
 
Ça y est , les voitures ont degagé Ils en ont profité pour partir manger en avance    
 
Note sans rapport...la 508 sw elle est plutot joli comme caisse ça aurai été con de la dégommer   , s'il en veux plus je la prend  

Pas les gazouts    
 
Aller je me tire, joyeux Noël    
 
Note perso... rappelez a mon futur moi du 6 janvier qu'il faut commander un jeu de douille  en 1" pour les filetages en M42  

 
Les 2.0 hdi ça va, juste l’adblue est le pire de toute la production (on se demande bien pk vu que c’est le même système partout mais sur les hdi c’est encore moins fiable), et le 1.5 hdi est presque aussi nul que le puretech    
 
Joyeux Noël à vous tous

C’est parce que le pipi filtré cristallise le réservoir et les ingénieurs ont oublié les conditions climatiques. Quand tu fais le plein d‘AdBlue, il faut adjoindre un additif dont tu apprends l‘existence quand tu dois remplacer ledit réservoir à 1500 euroballes l’intervention.

Après tu sais qu'elle se barre à 16h30, tu mets une alarme et tu vas ouvrir la porte. Je suppose que ça doit pas être le genre à faire 1' de rab

Après tu sais qu'elle se barre à 16h30, tu mets une alarme et tu vas ouvrir la porte. Je suppose que ça doit pas être le genre à faire 1' de rab

 
Je sais bien a quelle heure elle part.
Mais le matin tu dis bonjour, le soir tu dis aurevoir.  
Question de savoir vivre.

a 2 dans le bureau et meme pas un "aurevoir", l'ambiance au top

Mais le matin tu dis bonjour

le soir tu dis aurevoir.

C'est ça,on est que deux là, on travaille dans deux bureaux côte a cote,c'est quand même tendax de même pas dire bonjour ou aurevoir.
Par contre pour poser des questions à la con ça y'a pas de problème elle ouvre sa bouche.

On se demande bien pourquoi elle ne dit plus aurevoir