Reprise du message précédent :
Après oui ça paye moins mais arrivé à un certain âge, t'en a marre d'aller passer des entretiens, ne pas savoir où tu vas bosser
Et puis le client final offre des avantages autres aussi (perso je badge, donc j'ai des récups et heures sups). Mine de rien je récupère 7-8 jours par an de "transport", quand je vais sur un autre site, j'ai 25 jours de RTT. Quand j'étais en ESN c'était 0 de transport et 11 RTT.
Le CE n'est pas dégueulasse non plus

Oui je gagnerais sans doute plus en ESN/indep mais bon là je suis tranquille et même si ça a un coût, ça n'a pas de prix

Perso j'ai fait le move quand j'ai eu mon premier enfant, ma femme bossait la nuit et/ou WE, je devais lever un peu le pied.

Ah ?
Ça fait 8 ans et 4 mois que je bosse pour mon Seigneur et Maître, ça fait 8 ans et 3 mois que j'ai pas pris part à la même moindre activité de groupe.

Le seul truc que je fais c'est le bioscoopdag (journée cinoche où ils privatisent un cinéma avec masse bouffe et trucs pour les gosses).
Cette année j'y ai croisé un collègue pas vu depuis Septembre 2017.
Première fois.

Et puis les primes souvent sont mieux, je quitte une ESN avec 800€ brut de prime par an (sur un PEE qui se vautre en plus j'aurais pas dû les placer) à une boite où on est à 10k de prime par an environ

Haha j'ai eu un chef chez un client qui m'a dit un jour « certes vous avez pas de participation et d'intéressement comme nous mais vous avez les avantages de votre boîte hein Anakin » et euh de fait cette année-là on avait touché un chèque (littéralement, le montant n'était pas assez pour que la compta fasse un virement) de quelque chose comme 50,46€.

Sous vos yeux ébahis, l’épargne salariale de mon ancienne ESN, placés sur le compte « de base » avec le moins de risque    
 
Je laisse là, j’espère avoir une bonne surprise un jour et que ça retombe à 0    
 

Beurk. Le moins de risque ? Combien en srri ?
Parce que le moins de risque chez moi c'est du monétaire (1/7) et c'est fidèle (4% sur 1 an), après j'ai du 2 (obligataire) et du 3-4 (actions)

Aucune idée j’y comprends jamais rien…
Mais le seul truc que je remarque c’est que je me suis fait douiller  

Je suis en FPT depuis 2005.
Ça a commencé a se détériorer vers 2015-2016.
Des postes non remplacés, des C qui passent B et des B qui passent A en mode "couteau entre les dents" et surtout des C et B qui se retrouvent avec des postes de cat+1 "tant que ça fait le taf sans trop de bourde, parfait pour la masse salariale".

Ou j'étais avant, entre 2014 et 2024, le poste RH a connu 7 agents différents (dont moi pendant 1.5 ans).
En 2019, j'ai accepté le poste RH après une énième démission (j'étais déjà en binôme avec le GRH pour palier à ses absences depuis quelques années).
J'ai donc quitté mon poste en finances pour prendre celui en RH, et je me suis fait évidement enfler, car personne n'a été recruté a mon ancien poste, donc je me suis retrouvé sur 2 postes (avec néanmoins un apprentis à 50% que j'avais pas le temps de gérer).
Ceux qui a accélérer mon départ, car ça devenait ingérable.
Sur mon nouveau poste, je suis revenu sur des fonctions finances uniquement avec du secondaire en RH pour pallier aux absences diverses de la personne en poste, pourquoi pas, c'est une petite FPT, donc ça me va.
Sauf que je me suis fait encore enfler ... la personne en RH se barre (suite à des fautes graves) et je me retrouve encore sur 2 postes ... et ça devient vraiment tendus en ce moment, je n'arrive pas a gérer et quand je suis absent, personne ne gère a part des trucs vraiment basique...
A mon retour de CMO d'un mois, ou encore après mes vacances d'été, je me retrouve submergés, même si mon N+1 en tient compte, ça devient pénible mentalement...

Bref, tenir 20 ans encore, je n'en vois pas le bout.
Je cherche à postuler sur un poste sans RH, pour me reconcentrer dans les finances, mais c'est compliqué car comme je suis C+, que j'ai des primes de cadres-intermédiaires, aucunes collectivités n'acceptent de recruter quelqu’un en le payant moins...

Disons que ca indique clairement les opinions politiques et sociétale de la personne   et c'est pas LFI  
J'ai pas détaillé le contenue de ce que j'ai vidangé mais ça pointe clairement côté marine, voir plus à droite encore  

Quand je vous lis, je me dis que je suis pas trop mal....

- L'hiver, et les bâtiments mal isolés: je suis dans un bureau de 3 personnes. De mon côté le lundi matin: 12° dan le bureau. Ma collègue à l'autre bout: 9°
- Un ERP qui merde tous les jours, bugué et qui nous déconnecte régulièrement. Forcément, les clients gueulent aussi.
- Des MAJ foireuses, l'IT est obligée de remonter des sauvegardes, et tout ce que tu as fait est perdu (super quand on a des deadlines contre lesquelles on ne peut rien, obliger de se taper une double charge de travail pour assurer)
- On se connecte à notre cession sur un serveur, qui est en train d'atteindre sa pleine charge (bah oui, à force de racheter des boites, le réseau n'a pas suivi)
- Tu as besoin d'aide de tes collègues, ils ne sont jamais dispos

Bordel

nouveauté du jour le client me réclame,  à moi prestataire,  la notice d'utilisation de SA machine  
Problème, la seule notice qu'on possède est une version papier en classeur.
C'est visiblement une impression   donc la version informatique as existé dans le passé   mais la machine tourne depuis 20 ans , le fabriquant ne référence même plus ce modèle sur le site Web  

Le client me demande sans trembler des genoux si on peux lui scanner notre classeur pour faire un PDF

Les pages sont vieilles,  les bords sont abîmé et ont des trous, ça passe pas dans le passe pages automatique  , je vais scanner 300 pages recto verso à la mimine... Mais bien sûr  

Le fabricant doit forcément l'avoir en format informatique. De mon expérience, ce sont des choses qui sont conservées.
Chez nous, tu as même la doc d'appareils vendus et installés dans les années 70 (en même temps on a un service modernisation donc bon, c'est utile de les garder)

 
Tu peux te plaindre à l'inspection du travail là

C'était la FPE et il y a bien 15-18 ans. Bonus : le poste tenu par un cat A a ensuite été tenu par une cat B.  
Le cat A a conservé malgré tout le logement de fonction. Une année, le personnel de l'établissement a eu droit à une prime comme revalorisation salariale, évidemment selon leur grade (les pauvres cat C ont eu une aumône, etc) et évidemment tous les contractuels ont joyeusement été oubliés dans l'affaire.  
 
J'ai un ami dans la FPT qui est officiellement cat C et qui occupe un poste de cat B. Il n'est pas ami avec le roitelet-maire de la ville (qui fait d'ailleurs du détournement de fonds publics sans que ça répugne les gens à voter pour lui).

 
Tente d'accéder à l'Etat, maintenant il y a des passerelles. Paradoxalement tu arrives à rentrer comme contractuel bien que fonctionnaire et y rester, sans avoir les inconvénients des concours et des mutations à l'autre bout de la France.  
Après y'a pas masse de postes non plus.
Y'a même des alternants maintenant.

 
c'est légal d'avoir une température si basse dans des bureaux?
 
 

 
j'aurais fait pareil que lui
 
sauf que tu peux lui demander précisémment quelle partie, à hauteur de 10 pages scannées par semaine

Expériences dans une entité d'une grosse Cogip française aéro-défense :
- Le toit du bâtiment n'était pas étanche, donc à chaque grosse pluie... divers seaux et corbeilles à papier égayaient les couloirs pour récupérer de l'eau bénite. Le toit a été refait mais pas la moquette avec les tâches de flaques, parfois des visiteurs nous demandaient des précisions, donc on racontait  
- Même problème d'étanchéité sur le bâtiment de la cantine, sauf qu'un jour c'était plutôt une piscine qu'un seau qui était nécessaire pour récupérer l'eau qui coulait en mode cascade dans le réfectoire  
- C'est le gars qui gérait la sécurité (mais à haut niveau, donc en costard) qui s'occupait de gérer la vidange d'air du circuit d'eau chaude des radiateurs. Je bossais dans un étage de production et le gars passe, à la recherche d'une clé pour purger les radiateurs, quelqu'un lui trouve ce qu'il faut.
Un peu plus tard je suis au tel avec un collègue et là il me dit : "euh attend 2 min, y a un radiateur qui vient d'exploser"  
Le gars a trop dévissé la vis de purge et donc y avait un geyser dans le bureau de la secrétaire

- C'est le printemps ou l'été, il fait un peu chaud, je vais pour ouvrir en grand une fenêtre oscillo-battante sauf que je me rend compte que toute la fenêtre (avec le dormant) est en train de se barrer
Je referme la fenêtre en la poussant et appelle quelqu'un pour m'aider et trouver des personnes pour sécuriser tout ça. Dans la semaine, mail général pour prévenir les gens de ne pas ouvrir les fenêtre en grand, si nécessaire seulement en oscillo-battant  

Dans une autre Cogip :
- Bâtiment relativement ancien, fenêtres simple vitrage, donc l'hiver on se les pelaient, quasiment tout le monde avait un radiateur électrique sous son bureau. Ce qui devait arriver arriva : trop de puissance électrique, le disjoncteur saute. La moitié des PC de l'open-space étaient sur ce disjoncteur. On rebranche comme il faut pour bosser. L'électricien du site vient, mais impossible de trouver le disjoncteur, il repasse le lendemain matin, il démonte des dalles de faux-sol, il trouve des boites de dérivation mais toujours bredouille. Surlendemain, il fait appel à un ancien qui lui explique que le branchement électrique est relativement ancien et qu'il faut aller sur un tableau général d'entrée avec un gros disjoncteur de secteur. 3 jours pour régler le problème (en attendant on n'utilisait plus que 1 ou 2 radiateur électrique au lieu de 5 ou 6)

- Le gars de l'IT avait transformé une petite pièce en petit datacenter local, sauf qu'avec le temps il y avait de plus en plus de matos, mais la clim du bâtiment était pas dimensionnée pour. Donc on avait de temps en temps des pannes du disque partagé à cause de la surchauffe des serveurs (sympa quand ça tombe le vendredi à 15h   )

Ca me fait toujours marrer le décalage entre les photos/vidéos des RH dans leurs locaux propres, design et les bâtiments où pas mal de monde bosse

 
Longue histoire, pour faire trèèèèèès simple.
2017, je bossais en Suisse, pas de possibilités d'évolution.
Je décide de me mettre à mon compte en rachetant une boite (ou reconversion).
Je lance un projet immo d'un petit immeuble pour faire une PV pour financer l'achat de la boite.
Vente de mes 2 apparts, lancement administratif du projet, permis, études et tout le tintouin.
2018, Accident de la route, licencié.
2019, nouveau job CDI, je lance les travaux sans avoir le crédit faute de temps.
Re-licencié cause redressement, COVID, arrêt des travaux, décès du MOe.
2020, découverte de désordres, stop des règlements.
2021, le maçon m'envoi un avocat au cul, je réponds par une expertise judiciaire.
L'expertise se termine, j'espère pouvoir reprendre en 2025...

Jeudi, dépose de ma lettre de démission.
Expat en Suisse dans 3 mois  

 
Bravo  

blabla

Oui car ce n'est pas chiffré dans la loi, juste des préconisations des services de santé.
Après tu peux toujours faire intervenir le médecin du travail, un arrêt pour pneumonie causé par un mauvais environnement de bural ça fait tâche.

Mazette    chapeau pour surmonter tout ça, et courage

 
+ inspection du travail.  
Bosser dans un espace qui n'a pas vocation au stockage de fruits et légumes, je vois pas trop comment on pourrait qualifier ça des conditions de travail acceptables.

Bordel ca me gonfle.
Alors oui c'est pas grand chose, mais ca se rajoute à tout le reste en fait.
Il faut savoir que toutes les secrétaires médicales de l'hôpital ont leur propre planning avec leurs horaires qu'elles respectent à la lettre.
On a pas des horaires flexibles avec genre présence obligatoire entre 09h et 16h et pour le reste tu fais ce que tu veux.
Non, si l'horaire dit que tu fais 08-16, tu arrives à 08h et tu repars à 16h sauf si besoin exceptionnel de rester plus tard pour charge de travail importante.
 
Mais ma putain de collègue se fait les horaires à la carte. Elle est à mi temps thérapeutique avec un planning défini de mois en mois.  
Mais 9 fois sur 10 elle change ses jours de présence pour différentes raisons (un colis arrive, j'ai mal au ventre, j'ai des cartons à faire je déménage etc) et en plus, elle respecte pas les horaires établis. Elle est censée faire 09h-16h30, mais elle arrive à 08h30 pour repartir à 16h. Sans demander à N+1 si elle est ok avec ça.
 
Non mais qui fait ça? Ca a le don de m'agacer.
 
Je sais que c'est futile mais quand tu peux plus voir la tronche d'une de tes collègues, même quand elle respire ca te donne envie de la frapper  

Super nouvelle pour toi.  
Par contre le topic devrait perdre un peu en anecdotes.  

Tu le signales (avec trace évidemment), et si rien de bouge tu fais pareil. ça va 2 minutes les "moi d'abord, les autres peuvent crever la gueule ouverte"...

 
J'ai une autre collègue, je peux pas faire n'importe quoi sans l'impacter elle et ca je ne veux pas.
 
En tout cas ca va lui faire tout bizarre quand elle reviendra à 80% (son temps de travail normal) et qu'elle pourra plus faire ce qu'elle veut. Enfin j'espère qu'on y arrivera jamais et qu'elle dégagera avant, elle postule ailleurs, espérons qu'elle soit prise. On commence à désespérer, ca fait bien 6 ou 7 entretiens qu'elle foire.

 
La dénoncer pour la dénoncer, ça fait très 39-45 quand même...
Le mieux c'est de s'arranger pour avoir besoin d'elle pendant ses heures de présence, et quand elle n'est pas là demander à son chef "mais elle n'est pas là machine?"
 
La délation oui, mais avec de la dignité  

 
Elle est dans le bureau à coté du mien, c'est pas crédible
Je vais modifier à ses horaires sur le planning qui est punaisé le tableau et puis voilà. C'est ce qu'on fait quand on fait quelques heures sup.

Elle doit être en dépression et avoir l'aval du chef pour éviter qu'elle soit à nouveau en arrêt...

Si sa dépression est réelle...

Alors faut te mettre d'accord avec ton autre collègue et jouer avec vos plannings juste pour mettre le nez de l'autre dans son caca.
Mais c'est en dernier recours, si ça peut s'argumenter et être entendu au-dessus ce serait mieux.

oui c'est mieux

 
Mi temps thérapeutique pour "burn out" suite à une remarque de ma part qu'elle a mal pris.

ah oui c'est embêtant, soit elle est bonne comédienne et ça peut être dangereux de se la mettre à dos, soit je veux le nom de son médecin !
Dernière possibilité, elle ne joue pas la comédie et son médecin n'est pas complaisant, c'est juste toi l'horrible personnage mais j'en doute, tu ne posterais certainement pas ici sinon.

C'est propre à l'hôpital ça, j'entends ces histoires ici aussi. Exactement les mêmes

A beaucoup de services avec des équipes 100% féminines
En crèche c'est pareil (ma compagne y a travaillé des années) : tirages dans les pattes, jalousies, ragots et coups de pute toute l'année

Le pire c'est d'être promue "chef" : les "amies" disparaissent et deviennent des adversaires

C'est une bonne comédienne manipulatrice.
Elle sait comment est mon autre collègue. Elle est du genre à s'énerver un peu rapidement et quand elle parle t'as un peu l'impression qu'elle t'engueule alors qu'en fait non, c'est sa façon d'être. Elle est un peu brut de décoffrage bref.
L'autre jour, la chieuse lui envois un texto pour demander de modifier sa prise de poste le lendemain (elle ne voulait pas être à l'accueil comme prévu et demandait à être dans les bureaux à l'arrière). Ma collègue lui répond bien gentiment sans animosité que c'est avec moi qu'il fallait voir ça (elle le savait très bien pourtant).
Et le truc qu'elle a trouvé à lui répondre c'est : "non mais ne t'énerve pas Gwendoline (c'est pas son vrai prénom), je demandais juste un petit service, je pense être plutôt arrangeante d'habitude".
Quoi de plus énervant qu'une personne qui te dit de pas t'énerver?
Arrangeante de quoi? c'est nous qui acceptons toujours ses modifications de planning pour convenance personnelle
Le but était clairement de faire sortir Gwendoline de ses gonds mais heureusement elle a réussi à garder son calme.

Du coup elle m'a envoyé un texto à moi, auquel j'ai répondu par la négative j'étais fière de moi, elle m'aurait demandé en face à face j'aurais pas été capable de dire non

C'est des broutilles, mais une broutille + une broutille + une autre broutille ça fait des chocapics.

Tu ne peux rien faire.

Ses supérieurs doivent acheter la paix sociale en la laissant faire ce qu'elle veut...

Mais c'est quand même déprimant pour les vrais malades de dépression qui ne sont plus crédibles quand ils ont de réel soucis de santé mentale...

Édit : les supérieurs doivent se faire engueuler par la médecine du travail...