Reprise du message précédent :

 
Sacré ambiance ouai.
 
Même chez nous, ça dit au revoir le soir.
Bon, en hurlant dans le hall, parce que pour une débauche à 17h30, elles sont derrière la porte de la Mairie à 17h29m55s, et pas 17h30m05s, faut pas pousser non plus.
Sur le parking, faut surtout pas caler devant leur bagnole, tu sens bien que ça va rager sinon genre à peine poser le derche dans la voiture, la voiture à peine démarrer que la première est déjà à 4000tpm sur la place de la Mairie
 
 
 

Y'a pas de tour des locaux et le COVID n'a jamais interdit de dire bonjour. On parle pas de se claquer la bise.
Et nos bureaux sont côte à côte.

Lol.
Elle est la depuis plus d'un an et pose encore des questions pour des trucs basiques censés être maîtrisés.
Mais oui c'est de ma faute

Dénonce la ton à ton boss.

Déjà fait. On peut rien faire elle est titulaire.
Mais elle postule dans d'autres hostos, sans succès. On se demande pourquoi  

Je dis simplement que la relation ne semble pas être au beau fixe alors son comportement n'est pas vraiment surprenant  

Si les deux ne sont pas capables d'aplanir leur différend, c'est au responsable de se bouger.

 
S'il est comme mon responsable, il va te dire que c'est pas son boulot.

C'est sur, la fonction publique hospitalière c'est réputé pour ses conditions de travail faciles

En parlant de mon responsable, je ne le supporte vraiment plus.
Ça fait 3 ans et demi que je suis à mon poste actuel. Quand il m'a recruté (recrutement interne et il a déjà été mon responsable dans un autre service), je lui ai dit que la marche me semblait haute mais que j'étais prête à tenter ma chance.
Je n'ai eu aucun soutien de sa part. Quand je lui demande de l'aide, il m'envoie balader. Quand je lui reproche quelque chose, il me dit "Évidemment, c'est de ma faute".
Je n'en peux plus de la situation, mais je ne sais pas quoi faire. Mon mari vient de commencer un nouveau boulot, donc j'attends la fin de sa période d'essai pour éventuellement me barrer.
J'ai eu mon entretien semestriel il y a 15 jours, mais c'était complètement lunaire et je n'ai pas pu faire part de mon ressenti à mon responsable. J'hésite à lui redemander un entretien à son retour de congés. Même si je me doute que ça ne changera rien à la situation.
On s'est engueulé le vendredi juste avant mes vacances, et je n'ai pas arrêté d'y penser. Je reprends lundi, j'en ai la boule au ventre depuis plusieurs jours.
 
Désolée, tout ça est un peu décousu, mais si vous avez un avis ou un conseil, je suis preneuse.

 
Tiens le mien aussi ...

Grand classique.  
 

Il y a un compte-rendu de l'entretien semestriel ? Tu peux le compléter avant de le signer ?
Le mieux est de rajouter un commentaire avant signature (ou alors un mail avec l'envoi du CR), parfois c'est plus facile d'écrire à tête reposée que de dire en face de la personne.

Les problèmes de personnes, soit tu as un n+2 qui pourrait tenter de faire médiateur, mais c'est très casse-gueule car le n+1 pourrait mal le prendre, de même que le n+2 et il faudrait qu'il y ait une envie, soit il y a une des personnes qui se barre (en interne ou en externe).

 
Pour faire quoi, une confrontation ?
Vu mille fois, chacune restera sur ses positions, estimant que c'est à l'autre de changer, ce qui n'arrivera pas.
Ce genre d'incompatibilité d'humeur, t'y peux strictement rien. La seule chose à faire c'est attendre que l'une ou l'autre bouge.
Et ça continuera de critiquer de chaque côté pour le moindre truc, qui deviendra de plus en plus futile, classique

 
On a changé de SIRH, les compte-rendus sont normalement dessus mais là ça avait l'air compliqué et je n'ai rien vu pour le moment. Si c'est comme avec l'ancien, je devrais pouvoir mettre un commentaire avant de le valider.
J'ai peu d'espoir avec mon N+2. J'ai peu de contacts avec (il est au Portugal) et, du fait du rachat de la boite par une boite américaine, j'ai l'impression qu'il a changé de périmètre. Je ne suis pas sure qu'il manage encore vraiment beaucoup mon N+1.
En plus des relations pourries avec mon N+1, on sait que notre service doit disparaitre depuis des mois mais on ne sait pas ce qu'on va devenir. Mon N+1 fait volontairement trainer les choses car il espère intégrer un truc intéressant au 1er semestre 2025.

Pas facile l'accumulation ambiance pourrie + avenir incertain
Raison de plus pour tracer ce qui déconne, histoire de laisser un historique, surtout si l'organisation et la hiérarchie changent.
 
Btw ça empêche pas de mettre à jour son CV et commencer à prospecter ailleurs  

 
L'avenir incertain me fait moins chier que l'ambiance pourrie. Il n'y aura pas de licenciement économique donc malgré tout je garde un salaire tous les mois.
Mon chef n'a pas voulu mettre clairement dans mon éval ce qu'il a à me reprocher car il ne sait pas de quelle façon la nouvelle boite pourrait l'utiliser. Alors qu'il n'a pas hésité à la précédente à noter mon mal-être.
Je ne sais pas si ça voudrait le coup de contacter le service RH pour leur parler de tout ça. J'ai un peu peur que ça se retourne contre moi.
 
Je ne sais pas sur quel type de poste prospecter. Je n'ai pas envie de manager. Je me sens tellement comme une merde que je ne vois pas ce que je pourrais mettre en avant comme compétences.

Et que pourra t'il faire au final ?
Si des personnes ne s'apprécient pas mais font leur taf, tu ne peux pas exiger qu'elles deviennent des potes ou même que ça soit cordial.
 
Si le boulot est mal/pas fait, dans ce cas le responsable aura de la légitimité mais autrement non pas vraiment

J'ai eu le cas, j'en ai référé à mon N+2, ça m'est retombé sur la gueule.
Perso j'allais pas me barrer, les conditions de travail sont plutôt bonnes (pas le salaire) et le boulot me plait bien.  
J'ai appris à faire avec un Responsable Hiérarchique, celui qui me donne (pas) les promotions, avec qui ça ne passe pas du tout. Bien sûr j'avais demandé à en changer mais ça m'a été refusé. Heureusement d'un point de vue opérationnel (on est missionné, comme en ESN), ça se passe très bien et donc au moins le taf est intéressant et comme j'ai su approfondir les domaines à la mode, ça va.
 
 

 
Ça fait plusieurs années que je prends sur moi. Le salaire n'est pas mal, mais j'en suis venue à détester mon boulot. Je sais bien que me plaindre est à double-tranchant, mais fermer ma gueule n'améliore pas les choses non plus.

Changer de service ?
Au moins c'est le coté cool de notre organisation matricielle "que pas mal de grosses DSI nous envient" dixit les chefs.
En pratique tu peux dire lors de ton bilan annuel de mission "J'arrête la mission" et tu te retrouves en inter mission ou à en trouver une autre. Comme il y a bcp + de missions que de personnes, c'est pas dur de changer.
Au moins c'est le coté positif.

 
Ben c'est surtout pas une bonne solution à long terme.
Alors effectivement, ca aide pas à une bonne ambiance, mais dire les choses, au moins ça soulage, ça évite l'ulcère et aussi de tout ramener à la maison    
 
Et partir sur une formation pour t'éloigner un peu de tout ça ?
Une collègue, qui a déjà fait un burn out, essaie ça parce qu'elle sent que ça va pas de nouveau.
 
Et puis après, si plus rien ne va, il reste la possibilité de demander son avis à ton toubib

 
Oui je pourrais demander à changer de service. C’est pour ça que je me demande si je ne devrais pas contacter le service RH.  
J’ai été en arrêt il y a 2 ans parce que j’en pouvais plus justement. Et j’avais informé un peu le service RH de ce qu’il se passait, mais je n’avais pas voulu qu’ils interviennent pensant pouvoir régler ça par moi-même.
 

 
J’ai fait un bilan de compétences en début d’année et oui la formation est une option. J’en ai parlé aux RH qui ne sont pas contre en financer une partie puisque j’ai dit que c’était pour pouvoir évoluer dans la boîte (même si j’envisage d’aller voir ailleurs si l’herbe est plus verte).
J’attendais de savoir ce qu’on allait devenir puisque le rachat date d’il y a plus d’un an. Mais là on va peut-être encore attendre 6 mois. J’espérais un peu un licenciement économique ou un changement de service.

Vous êtes trop factuels : recommandez la aux autres pour vous en débarrasser...

dites je me pose une question
le service informatique peut surveiller ce que je fais sur l'ordi à mon insu ou ils doivent le signaler avant?

Dans le doute, le porn, c'est chez toi, ou sur ton pc perso    

 
Il y a la RGPD qui protège tes données personnelles sur l'ordi du boulot.
Il faut que tu consultes la politique de l'entreprise pour voir s'ils autorisent la surveillance de l'utilisation des ordinateurs et dans quel cadre si c'est autorisé.
 
Après tu peux attirer leur attention en installant certains programmes, visitant certains sites, certains comportements qui vont déclencher des alertes de sécurité.
 
Si quelqu'un prend la main sur ton ordinateur pour voir ce que tu fais la plupart du temps, il y a un message pour te prévenir.
 
Si il y a une suspicion de faute grave, alors ils vont regarder les journaux de toutes les applications que tu utilises pour avoir plus d'informations sur leur utilisation.

https://www.cftc.fr/actualites/surv [...] lemployeur

https://www.lebouard-avocats.fr/pos [...] it-travail

Pars du principe que tout est monitoré  

Monitoré oui forcément, tout accès à Internet est évidemment tracé via le proxy mais il est interdit par les admins de regarder les sites consultés à moins d'un besoin spécifique qui demande des validations spécifiques, idem pour les badgeages d'entrée/sorties sur site.

Toi aussi t'as peur de te faire harponner parce que t'as toujours une fenêtre HFR ouverte?

Dans ce cas il suffit de ne pas le faire

3 heures de routes pour une intervention "a la con"  
 
Déjà 2 collègues étaient passés sur cette machine en remplaçant une pièce, le constructeur me fait parvenir d'autres pièces puisque le problème n'est pas résolu...
 
Pas eu besoin de pièces, les utilisateurs disposaient mal le papier dans les bacs  
C'est la première chose a vérifier bordel, parfois j'ai vraiment l'impression d'être un génie

T'es le collègue d'arkrom?  

   
 
Il faut changer l'imprimante  

Recevoir un sms du RH, sur mon portable perso aujourd'hui  

Tout ça parce qu'il as pas reçu ma note de frais pour la semaine 51
Genre ... Le 23/24  
Je sais que si c'est pas traité à temps ca sera comptabilisé que le mois prochain mais pour 2 jours ça vas aller  
62km et 2 repas ça vas pas m'empêcher de finir l'année  

Normalement la boîte est fermé entre Noël et nouvel an, je l'ai pas envoyé  
Je suis chez mes vieux pour les fêtes elle vas sagement attendre le 2 janvier.

Je comprend l'envie de clôturer la compta 2024 propre carré le plus vite possible mais quand même  
Si tu bosse pendant tes congés, c'est TON problème  

Ça me fait penser à la gestionnaire de ma boîte qui valide les comptes-rendus d’activité. Elle était malade donc en arrêt mais avait quand même envoyé un mail de relance et dit qu’elle validerait les CRA malgré la maladie. À sa place j’aurais dit de trouver quelqu’un d’autre.

 
J’ai eu un truc similaire, 2h aller retour pour tourner un interrupteur de révision…

Tout ce qui passe par le réseau est monitoré : connexions aux comptes, utilisation de ressources réseau, etc.
Seules les actions purement locales échappent aux yeux de Sauron.

plus vraiment non plus, y a souvent un agent de detection d'intrusion type sentinel, crowdstrike etc meme sur les postes

Tout est en effet tracé.
Après c'est pas parce que c'est tracé que c'est utilisé/regardé.

Et puis même si c'est utilisé, il faut savoir s'ils sont dans leur droit ou non, on ne peut pas tout faire pour surveiller les salariés.

Le traçage est avant tout pour détecter la fraude (interne ou externe)

y'a une quinzaine d'année une copine avait eu pas mal de soucis parce qu'elle laissait Facebook d'ouvert en permanence. Le site s'actualisant tout seul, ça a généré l'équivalent de plein de clics d'accès sur le proxy de la boite (je me permets de ne pas être dans mon élément sur les termes techniques...).
 
Sa boite a fait un audit, ils ont viré des employés passant trop de temps à surfer au lieu de bosser, et elle a eu une sanction disciplinaire.
Je ne sais pas pour les licenciés, mais quand t'es pas en position d'aller trouver facilement du boulot ailleurs, tu prends souvent la sanction en fermant ta gueule plutôt que de partir en guerre aux prudhommes.
 
Je me dis que je devrais faire gaffe et utiliser mon téléphone pour tout le non pro.