Reprise du message précédent :

quels sont les tips pour obtenir une rupture conventionnelle?  

Une défaillance d'un SI d'une entreprise peut se traduire par une urgence xxl sur impact :

- business : du CA en moins et selon l'entreprise ça peut coûter vite cher et nuit à l'image d'une entreprise

- technique : indisponibilité d'un site web marchand, indisponibilité de fonctionnement d'une usine, d'un magasin, gestion des payes, des stocks, impossibilité de faire télétravailler les salariés, etc.

- sécurité : intrusion, compromission, vol de données, usurpation, indisponibilité SI

...des astreintes associées coûtent cher mais pas inutiles !

Y a donc pas mort d'homme et vous dites la même chose

Rien qui n’attente à la vie d’autrui donc.

Ben non, ça va juste grever l’EBITDA. Si une entreprise est obligée de foutre des employés en situation de stress extrême parce que tout dysfonctionnement nuit à des chiffres, ben elle peut aller se faire foutre.
 
Et si une panne majeure fout une grosse structure par terre au point de mettre la clé sous la porte, c’est que cette dernière était vraiment mal branlée.

En quelque sorte. Disons que de façon générale, j'estime que tant que la vie des autres n'est pas en danger, ce n'est pas une urgence. Le reste du boulot, il sera toujours là demain, la personne en danger de mort, c'est pas garanti. Disons plutôt que ça aide à relativiser.

Je fais la même chose.
Personne ne va mourir si mon taf n'est pas fini
Et ce, même si une énorme partie de nos clients sont des hôpitaux  

J'en ai jamais eu besoin, ça a l'air facile à faire dit comme ça, as-tu une assistance juridique auprès de ton assurance?

Selon moi, répondre objectivement sans se mettre sur la défensive ni sur l'offensive.

Avec des éléments prouvables, mesurables, voire même chiffrés si possible.
 
Exemple :  
Chef : "Tu arrives souvent en retard."
Réponse 1 : "C'est pas vrai ! J'arrive aux mêmes horaires que les autres !"
Réponse 2 : "J'arrive toujours entre 8h50 et 9h10, sauf une fois le mois dernier où je suis arrivé à 9h30 à cause d'une panne de métro".
 
Avec la réponse 1, tu opposes ton avis à l'avis du chef, mais ça peut facilement se finir en bataille de "non!" "si!" qui n'apporte rien.
Avec la réponse 2, tu forces ton interlocuteur à prouver son affirmation pour infirmer la tienne. S'il n'est pas capable de t'opposer un élément factuel qui va dans son sens ("jeudi dernier je t'ai vu arriver à 9h45" ), il va être obligé de remettre en cause son affirmation de départ.

Si tu résumes une urgence sur l'aspect vital c'est certain que le débat peut se clôturer là.

Si vous mettez tous les deux la productivité et les profits perdus d'une entreprise au même niveau que la perte d'une vie humaine, c'est peut-être pas moi qui ai une vision pétée de la société, après tout.

On m'a sorti un truc de y a 3 ans où on a eu un problème, on me reproche de pas avoir voulu bosser dessus (hardware) et rejeter la faute sur le software. J'ai juste expliqué que si après 3-4 mois on a su que c'était hardware bah sur le moment il faut avoir des indices et qu'en hardware ca voulait dire 3-4 semaine pour avoir une manip alors qu'en soft bah en 1 semaine on pouvait avoir des indices. Une fois qu'on a eu les indices du soft bah on a bossé sur le hard.

Bref j'ai expliqué pourquoi j'ai fait bosser le soft. Accessoirement on est sous-staffé aussi contrairement au soft.

Tous les reproche j'ai expliqué calmement ma version des faits. Et expliquer ma méthode de travail, basée sur mon experience.
Sachant que j'ai 10 ans d'XP dans de multiples boites, alors que ceux qui font des reproches ont au moins 10 ans dans la PME, donc ils ont pas vu énormément de manières de bosser.

Bah oui c'est pour ca que je l'ai mal pris.
De même que le point où on me propose du coaching mon n+1 est pas présent (il était en TT), j'étais sur la défensive.

L'assistance juridique c'est plutôt des juriste qui t'aident que des prestations d'avocat.

J'ai cherché sur internet les avocats spécialistes en droit du travail.
En général ca se rémunère en mode forfait + pourcentage de la somme négociée

Tenir ton employeur par les couilles...

T'es en retard du coup, le chef a raison  

En France ça se fait pas du jour au lendemain, y'a plein de matelas pour aider les entreprises à faire face aux coups durs, et si jamais ça marche pas, c'est une histoire de mois, des accompagnements sont mis en place, et pour les malchanceux qui n'auraient pas eu la possibilité d'être replacés, reclassés, partis volontairement pour trouver ailleurs, il y a des aides (chômage, pré-retraite, aides à la création/reprise d'entreprise...).
C'est pas comme si tu balançais des gens à la rue avec une pelleteuse au lever du soleil, on fait pas ça en France    

SALUT
 
j'ai appris hier qu'un collegue de mon étage était atteint d'un cancer à un stade bien avancé  
 
cette année nous avons déjà perdu une collegue de 35 ans lui a 55 ou 56  
 
c'est horrible cette merde

C'est vrai.    
Après, avoir un matelas quand tu tombes au fond du trou...    
J'ai presque testé et des collègues se sont quasi cassées (le féminin est totalement voulue) les dents dessus.

Ah mais je dis pas que le chômage c'est fun, j'ai connu et on est loin des fantasmes de certains qui s'imaginent qu'on dépense 3000 balles d'allocs par mois dans des écrans plats et des vacances aux Maldives.
Mais une entreprise qui se prend un choc dans la gueule, c'est pas l'intégralité des salariés qui finit sur le carreau. Heureusement une majorité s'en sort.
Et surtout faut pas oublier que les gens qui se tuent à cause du travail (littéralement, ou mentalement, avec les conséquences sur la santé, la famille) le font majoritairement en étant en poste.

Je sais. Rien que dans ma boite, il y a un qui est mort plus ou moins directement du boulot (le covid a aidé et le fait qu'il trainait un problème cardiaque lié au stress) et d'autres ont des problèmes liés au travail que ce soit aux bureaux (stress=>problème cardiaque, charge mentale) ou sur les chantiers (accidents et usures).

Je veux pas dire de bêtise mais tourneur-fraiseur, même à 52 ans tu galères pas trop à trouver

Mais je comprends ton argument. Et ça arrive. Mais des gens qui restent sur le carreau, au point d'en avoir la vie et la famille ruinée, par chance ça reste pas la norme. Un peu c'est déjà trop, ceci étant, on est d'accord, mais un accident de production n'a pas de conséquences aussi désastreuses dans la réalité que tu sembles vouloir l'exprimer.

Bon ben, ca y est, je suis blasée de mon taff au bout de 8 mois.....
Début: 31 janvier
Entretien annuel en juin, je dépasse les espérances, j'ai une double casquette (comptable et informatique), payé au seul poste comptable (correspondant à mon contrat de travail)....
On me fait miroiter une prime pour le mois de septembre, avec une augmentation.....  
Je n'ai pas eu le montant de la prime que j'aurai du avoir, je n'ai pas eu d'augmentation, et en plus de ca, la boite m'a fait une regul de salaire sur septembre, toute la prime y est passée.
 
Bon, ben, va falloir que j'aille raler cette semaine, et que je demande également le paiement de mes heures supps (environ 70h sur 8 mois)

 
C'est le mal du siècle, et a par faire des dépistage / bilan sanguin régulier, il n'y a pas d'autres choses à faire, plus tôt il est détecté, mieux il sera traité.
 
Il y a des trucs fourbe comme le cancer du sein, même si c'est rare, il peut aussi se déclarer chez les hommes!

Plus le cancer des testicules pour les hommes, assez fréquent et relativement peu dangereux si prit dans les temps.

Un jeune apprenti est arrivé, à peine majeur.
Il pue la transpi à 20m, ça commence bien

ca c'est mon stagiaire de cet été.    
 
au bout de deux semaines, il m'a demandé s'il avait encore besoin de lui. j'ai repondu non et l'ai renvoyé d'ou il vient.
 
retards a repetition, une douche par semaine.  

Si tu pouvais me le rendre, on a perdu le notre.

Bonsoir

Tourneur fraiseur, si tu n'es pas alcoolique et débile, je pense qu'il y a moyen de se faire du pognon.

J'ai été chef d'équipe dans une entreprise de mécanique...

Les mecs tournaient tous à la bière qui tache de 9h30 du matin, pause de l'équipe du matin...

J'étais plus compétent qu'un petit jeune sortie d'école alors que j'ai fait 1 an de TP usinage il y a 20ans... Mais on n'avait personne d'autre.

Par contre l'ambiance est spéciale. Chacun garde ses secrets et astuces...

ce sont tous les metiers techniques de l'industrie qui ont un mal fou a recruter.
 
on est une agence de 200 personnes la ou je bosse.
 
on cherche 15 a 20 CDI la tout de suite. tu te presentes t'es embauché.
 
nettoyeurs,chauffeurs, monteurs, mecaniciens, chaudronniers etc etc.
 
y'en a pour tous les gouts. les payes sont loin d'etre degueulasse, les primes sont interessantes, et la charge de travail a la journée, elle est... legere dira t'on.
 
et pourtant c'est ultra compliqué de recruter. L'image de ces metiers est tres mauvaise. et on ne fait rien pour l'ameliorer.
 
 
quand au tourneur fraiseur alcoolique, meme ca ca recrute, CF l'atelier voisin du mien.  

On pleure le manque de candidats mais c'est faux. Avec un salaire décent le recrutement devient très facile.
 
EDIT: j'étais pas allé jusqu'aux payes loin d'être dégueulasses. C'est combien, pas dégueulasse ?

Je suis dans le domaine et c'est parfois étrange. J'ai l'impression que certain RH sont vraiment à l'ouest. Ou qu'ils cherchent un candidat exceptionnel...

J'ai 20 ans d'expérience, j'ai été dans la technique, sur machine, chef d'équipe, responsable de qualification validation, dans la qualité, etc...

Mais quand je postule on se permet de me demander des lettres de recommandation de mes anciennes entreprises, des extraits d'entretien annuel...

Sur mon CV j'ai eu le malheur d'écrire Brevet de Technicien Supérieur au lieu de BTS et une nana RH a cru que c'était brevet des collèges...

J'ai été ghosté par une entreprise. Je recroiser l'entreprise dans un salon de l'emploi et 1 an plus tard ils sont toujours au même point...

Il y a même un mec qui m'a demandé de justifier un trou de 4 mois sur mon CV il y a plus de 10 ans...

 
Putain, et après, certains me disent que les choses ont changé en France...    
 
Ça fait vraiment mais alors vraiment peur ce genre de débilités de RH encore de nos jours.

Nan mais les entretiens RH ça sert à rien. Faut juste répondre exactement ce qu'ils attendent pour passer à l'échelon suivant et pouvoir vraiment discuter.
Mêmes expériences ici, au mieux l'entretien RH sert juste à déterminer si t'es débile, au pire ça comprend rien et c'est une cata.
Et d'ailleurs quand le process de recrutement commence par là, tu sais que ca va être pénible.