Reprise du message précédent :
Dès samedi matin je suis libéré de mes obligations.
On peut se prévoir un petit webinar, je fais des réducs vu que je me lance à peine.

Le syndrome de l'impéteur

Ça putain ouais, cette planque ultime.

 
Le recrutement à la française : tu as fait XX années dans un même domaine, tu es considéré comme bon..
 
Ça me rappelle le gugus incompétent avec qui je bataillais tous les ans pour avoir des fichiers clean (sa boite était passée sous notre "tutelle" après avoir perdu beaucoup d'argent) : à un moment ou je lui répétais pour la xème fois la même chose (en restant très calme) il me sort : "Ah vous ètes jeune, vous avez moins de 40 ans " Comme si c'était un argument massue    
 
Je connais des palanquées de jeunes (moins de 30 ans) plus compétents que lui, entre autre la JD qui était sous ses ordres et qui savait lire un email, utiliser Excel..
 
Bref tu prends du bide avec un parcours linéaire sans jamais chercher à te challenger tu deviens bon. Point barre.  

 
Coq a dit oui et il a l'air de s'en sortir  

La clé c'est de faire "comme si".
Tu prends un air sérieux, tu donnes ton avis sur un truc de temps en temps, tu serres les mains des petites gens si possible en mémorisant les prénoms, un petit discours pour motiver les troupes pendant un séminaire. Si t'es en costard en plus, et que tu places quelques anglicismes, ça peut largement suffire.
Et si tu délègues avec un peu de pommade, tu gagnes l'adhésion de l'équipe. "Je laisse faire l'Homme de l'Art", "Je confie ça à mon expert sur le sujet" etc...

De toute façon directeur tu passes 80% de ton temps à signer des trucs, non ?

Tu as une secrétaire pour l'administratif, elle dispose d'un tampon avec les coordonnées de la boite et de ta signature scannée pour faciliter le process

Et toi tu pars jouer au golf  
Enfin officiellement t'es à une réunion stratégique avec des clients  

Bird Jesus qui voit passer une petite annonce sponsorisée sur un site de phishing putaclic : "j'ai été approché pour devenir directeur général de Nestlé !"

2 messages privés LinkedIn ce matin et un mail sur ma boite pro en debut d'aprem (pas difficile de deviner l'adresse) me demandant mes horaires pour fixer un RDV.

Par 3 personnes différentes
De la même boite: un truc de recrutement qui veut se faire un petit billet en proposant n'importe qui

Ils citent pas le labo mais dans ce patelin il y a qu'un seul énorme site de prod.

EDIT: Et étant en TT le poste de garde me dit que j'ai reçu un message à mon poste. Je pourrai voir que vendredi

Si il te contacte c'est sue le profil les intéresse.
Et toi t'as rien à perdre à passer les entretiens.  

 
Et pour le salaire, c'est la même    
Un paquet de rh m'ont déjà sorti "mais pour votre âge ce salaire c'est bien" -> certes, mais pour les compétences et expertise demander par le poste, le salaire suit pas    
Et par des managers : "ué mais untel est plus âgé, c'est normal " -> bah fixe le variable sur des objectifs et pas sur l’ancienneté, ça devrait mieux fonctionner  
 
Et ça rejoint la problématique de beaucoup de cogip : il FAUT passer manager pour être reconnu/valoriser, et c'est la récompense pour les années passé...ce qui mène ces cogip à se faire dépasser et avoir des couts de fonctionnement trop élevé

 
Du temps surtout.
Car n'importe qui m'ayant un jour croisé dans la rue sait que je ne serai pas directeur.
 
Plus les années passent et plus je me GastonLagafferise.

15 ans dans la même cogip, et je suis toujours grouillot  

   
Gros syndrome de l'imposteur quand même, c'est assez inconfortable.
 

Les boomers ont une meilleure grammaire, dsl...

Comment dire?

Pas sûr.
A méditer.........

Ça me rend ouf ça  

C'est insupportable, il faut pas faire ça.
A bon entendeur...

rires

La bise,
 
Catherine

Et une très belle journée!

 
Je sais pas si c'est sur ce topic que le sujet avait été abordé, mais y a quelques temps il y avait des articles qui traînaient sur les incompréhensions entre générations dans les messages par écrit, et l'un des trucs qui posaient problème c'est justement les ……………… qui sont interprétés de manière complètement différente par les plus âgés et par les générations d'âge moyen, ce qui fait que l'un paraît toujours agressif à l'autre.

Faudrait demander au topic des Vieux d'HFR.

J'ai retrouvé où j'avais lu ça, c'était sur Reddit (mais on en avait peut-être causé ici aussi) : https://www.reddit.com/r/PasDeQuest [...] s_parents/

J'ai un copain qui écrit toujours comme ça...... Même sur un message anodin......
Chacun de ses posts ou messages prend une teinte de menace...... alors que pas du tout...... C'est juste sa façon d'écrire......

Ca me rend fou

Oui, ça donne toujours l'impression qu'il va se passer quelque chose de terrible, genre....... si on ferme pas le ticket d'incident...... qui sait ce qui peut arriver..............

J'ai pas eu tant d'expériences de fossé intergénérationnel au travail globalement. Dans une large majorité, les gens restent à peu près fonctionnels jusqu'à leur fin de carrière et savent généralement s'adapter aux évolutions des métiers, des méthodes et des entreprises.
Ou alors ils s'en vont ou se mettent en maladie, j'sais pas
Ou ptêt que de rester actifs ralentit le naufrage intellectuel et ils deviennent beaucoup plus cons dès lors qu'ils partent à la retraite

Ca va beaucoup dépendre des métiers et des responsabilités/tâches associées.
J'ai bossé dans une boite de travaux publics, les anciens me disaient que à part que le travail est beaucoup plus mécanisé, le boulot de base reste le même, donc pas de gros problèmes d'adaptation (et au contraire, ils appréciaient grandement d'avoir du matos de levage ou une pelleteuse systématiquement pour faire des trous et déplacer des charges lourdes).
Par contre le comptable qui avait commencé le travail avec une règle a calculer, il va peut-être avoir plus de mal avec Excel et Ciel compta

Perso j'ai vraiment vu de tout, du vieux au taquet qui lâche rien et qui fait expert technique de pointe, au vieux tout mou qui sort de 25 ans à faire le même job et est complètement perdu hors de son ornière.

Edit : de ce point de vue c'est pareil chez les jeunes, j'en ai aussi vu des super vifs et des qui supportaient pas de sortir d'un truc tracé, donc à mon avis c'est plus une question de personnalité que d'âge.

Les indiens utilisent aussi les points de suspension.
J'ai déjà reçu des "hi ...."
 

Ben il a pas le choix le comptable. C'est plus ou moins difficile selon les profils mais tout le monde finit par y arriver. J'en ai connues des Josiane qui ont commencé avec la calculette à rouleaux  
Mais bon, biais du survivant, peut-être que les plus réticents au changement sont devenus magnétiseurs ou cantonniers, j'en sais rien en vrai. Toujours est-il que dans la masse, les vieux s'adaptent autant que les autres.
Dans ma boîte précédente on était un peu à la bourre en terme de démat', travail à distance etc. Avec le confinement, en 3 semaines c'était plié, on savait tous bosser de chez nous et se servir de Teams/Zoom, d'un VPN et de TeamViewer, même les pré-retraités. Y'a ptêt eu un peu de casse chez les 600 salariés administratifs mais pas tant que ça.

Ah oui je confirme
Ca m'a fait bizarre au début, j'explique un truc sur Slack à un mec pour l'aider et il me répond "hum ok.... look likes it's working....."
L'impression de l'avoir déçu avec ma solution
Mais en fait c'est quasi systématique.

Mais t'es blindé alors maintenant ?

Tu en roules en r1300gs et ton fils va à l'école européenne ?

Monsieur le directeur  

Oui j'ai lu des choses là-dessus aussi. C'est particulièrement flagrant sur l'utilisation de WhatsApp où ça crée des crispations.

Mais c'est tellement ça !
Ou le "thank you..." comme s'il le disait par pure politesse.

je recommence à être à l'aise financièrement
 
edit: mais kestufou ici, toi? Je te pensais vivre ta vie rêvée d'indépendant libre comme l'air, à travailler 15 heures par semaine et te gratter le bide le restant de du temps

Et encore ils mettent des mots avec leurs "...".
Mon ex répondait que "..." chaque fois que j'ouvrais ma gueule