Je connais pas le salaire exact, mais je connais le grade de mes collègues (grouillot, grouillot expérimenté, grouillot senior, manager, manager de managers, directeur...). Et ces grades ont des grilles qu'on peut connaître en demandant aux syndicats.

Par exemple, un grouillot++ comme moi est au minimum à 52 k€, un manager commence à 55...

Derrière faut ajouter les primes, les stocks-options... que je ne connais pas.

Bref, j'ai plus une vague idée qu'autre chose.

Le management n'en est souvent pas capable en effet  

"Mec sympa global"

En gros c'est la même baise pour tous mes collègues qui ont "global" dans l'intitulé de leur fonction

ATTENTION, je n'ai pas dit que connaitre le salaire de ses collègues est mal c'est s'en servir pour une négo salariale que je déconseille en le disant à ses managers comme argument.

 
Sujet 2 (et là vous allez comprendre pourquoi j'ai envie de quitter les cogip sans argent):
- Le site A doit former tous les gens à un sujet cet été, ils le savent depuis 2ans.
- Ils ont pas de budget pour faire venir des formateurs et pas le temps pour le faire
- Bird, avant de partir, toi qui à un bon feeling et connait le sujet, faudrait que tu formes tout le monde. Ok pour dans 2semaines?  
- Bird, faudrait prendre du matériel qui est sur le site B tu peux le ramener?
- Se rendre compte que ça rentre pas dans ma voiture
- Appeler à l'aide. Je veux bien aider mais je vais pas louer une camionnette avec mon argent pour vous ramener votre truc sur 200km
- Avoir pour seule réponse "Trouve une solution mais il ne faut pas que ca nous coute d'argent"
 
A moi de me démerder pour déplacer un truc giga encombrant gratuitement servant à rendre service alors que je suis démissionnaire    
Et forcement si je l'ai pas le jour J ça va finir en formation powerpoint et on va se faire giga-chier, surtout moi qui donne un milliard de sessions.  
 
Ah oui dernier point: la boite paiera l'hotel mais c'est un peu ric rac pour le petit dejeuner...et le diner  
 

De mon côté, je dois aller voir une peigneuse de giraffe en panne.
Problème, sur les 6 voitures de sociétés, 4 ne sont plus en état de rouler et les 2 dernières ne sont plus assurées (ça coute cher les assurances, il faut faire des économies).
Du coup on m'a proposé de prendre le train (5h aller et 5h retour).  

C'te boîte de branlos dis donc
 
Bon en même temps pourquoi on s'en étonne sur ce topic

 
« Vous êtes les managers, VOUS trouvez une solution, bisous   »

Pratiquement que dalle en effet, surtout si c'est des véhicules > 6 ans (ce que j'imagine vu la pauvreté probable de la boîte ) donc assurés au tiers.

J'imagine qu'ils veulent que tu prennes les billets toi-même pour les faire passer en note de frais ? Alors    
 
 
(mets ton CV à jour )

 
 
Nouveau départ dans ma boite d'édition de logiciel, ça fait le 9ème depuis noël 2021, à cette époque nous étions 26.
 
Peut on parler de souffrance généralisée ?

A mon boulot, on a plus de femmes de ménage depuis 2 mois, donc ça fait 2 mois que le ménage n'est pas fait.
 
Ça peut rentrer dans le thème du topic ?

 
J'ai 12ans de boite, j'attends la prime de licenciement et un CSP pour faire une formation

 
Non j'attends la fin qui sera rapide j'espère pour profiter du CSP et faire une formation pour me remettre à niveau.
Et prendre quelques k€ d'indemnité de licenciement
 
A la fin du mois 1/3 des effectifs vont être licencié économiquement.
 
En 18 mois, les effectifs ont été divisés par 4  

Aujourd'hui, plus d'internet au boulot, facture non payée    
 
Plus de téléphonie fixe non plus
 
Plus de femme de ménage depuis 2 mois    
 
Peut être que d'ici 15 jours, il n'y aura plus d'eau ou d'électricité  

Nan mais deja n'importe quelle boite un minimum sérieuse qui fait se déplacer les gens ne les fait pas avancer le train et l'hotel.

Nan mais deja n'importe quelle boite un minimum sérieuse qui fait se déplacer les gens ne les fait pas avancer le train et l'hotel.

Ca me choque pas spécialement. Faire un accord avec un prestataire de voyages ça a un coût et pour des déplacements très ponctuels c'est pas rentable. Et t'as pas forcément toujours accès à la CB du patron
Mais par contre, avancer des frais dans une boîte en train de couler, c'est la garantie de perdre son pognon. Tu le jetterais dans la rivière ce serait pareil

+1. Dans la boîte de conseil des MIB des consultants avançaient les frais puis se faisaient rembourser assez rapidement.

Je suis dans un grande Cogip française de plus de 100 000 salariés et on avance les frais pour les trajets et hôtels, et il faut faire une note de frais pour se faire rembourser

Tout dépend de la fréquence des déplacements, j'ai eu à avancer aussi, mais c'etait une ou deux fois par an. Ca chiffre vite...
Et dans la boite ou je faisais plus de déplacement, pas de presta spécial qui coute une couille, juste l'assistante de direction dont ça faisait parti du job, et qui avait une CB de la boite pour ça. Ca me semble pas grand chose à mettre en place. Et ca m'aurait gonflé d'avancer entre 500 et 1000€ tous les mois pour pouvoir faire mon job.
Vivement qu'il y ait une IA pour gérer ça
M'enfin dans tous les cas, avancer quoique ce soit dans le cas de notre ami semble une très mauvaise idée en effet.

Je suis dans un grande Cogip française de plus de 100 000 salariés et on avance les frais pour les trajets et hôtels, et il faut faire une note de frais pour se faire rembourser

Tu peux avoir une avance de frais dans certains jobs, y avait ça pour les commerciaux dans ma petite boîte. Ensuite ils faisaient une note de frais.

Mais faut pas accepter ça, enfin

Et que fait-on si tes dépenses d'hôtel, de restauration et d'avion etc. dépassent ta ligne de crédit d'une CC standard ?

Une PME m'a fait le coup une fois, une semaine entière à Paris, TGV aller-retour, 5 nuitées, 5 déjeuners, 5 dîners et m'a royalement remboursé fin du mois suivant

Dans mon job actuel (boîte belge, 12 000 employés) on DOIT passer par les HR qui achètent elles-même les tickets d'avion et les réservations d'hôtel (petit déj inclus), que l'on ne choisit donc pas.
Pour les repas midi et soir on a un forfait journalier (per diem) basé sur le pays de destination, et versé avec le salaire du même mois. Actuellement pour la France c'est 95 euros net par jour, ce qui permet même de faire un petit bénéf si on reste raisonnable.
(source = https://ec.europa.eu/assets/eac/dgs [...] bis_en.pdf )

Je suis dans un grande Cogip française de plus de 100 000 salariés et on avance les frais pour les trajets et hôtels, et il faut faire une note de frais pour se faire rembourser

Nan mais deja n'importe quelle boite un minimum sérieuse qui fait se déplacer les gens ne les fait pas avancer le train et l'hotel.

Pareil mais avec 2 nuances quand même:
1- On a des cartes American Express Corporate Gold Machin, payées par la boite avec un débit différé à la fin du mois suivant et qui pointent sur nos comptes perso. Pour un frais payé en juin, c'est débité de mon compte fin juillet.
2- On doit saisir nos notes de frais tous les 15 jours et les remboursements arrivent 8 à 10 jours plus tard.

Ce qui fait qu'on est remboursés avant que le pognon soit débité de notre compte. On n'a pas d'avance de trésorerie à faire.

Il y a quand même des petits inconvénients
- La carte Amex ne passe pas partout, certains frais sont payés par nos cartes persos voire en liquide. Mais ce ne sont pas des frais énormes non plus (un resto, un plein d'essence, l'horodateur (CF est encore à la préhistoire ). Et personnellement, j'ai une CB à début différé donc ça passe.
- Ca fait bizarre d'avoir autant de pognon sur son compte, et ça nécessite une gymnastique pour se dire que y'a 2000€ d'hôtel qui vont partir à la fin du mois

ATTENTION, je n'ai pas dit que connaitre le salaire de ses collègues est mal c'est s'en servir pour une négo salariale que je déconseille en le disant à ses managers comme argument.

Je suis dans un grande Cogip française de plus de 100 000 salariés et on avance les frais pour les trajets et hôtels, et il faut faire une note de frais pour se faire rembourser

Dire que tu aurais pu te faire mal au dos en portant leur bordel et etre en accident de travail pour une durée indéterminée ,c'est moche.
 

C'est même pas lourd, c'est juste un truc géant en mousse
Et me mettre en arrêt le jour du transport (S1 juillet) alors que je fini S3 Juillet, bof  
 
J'ai fait un appel à l'aide. On sait tous comme ça va finir. Personne va répondre et la veille je vais me demander comment je vais me démerder.

Tu peux avoir une avance de frais dans certains jobs, y avait ça pour les commerciaux dans ma petite boîte. Ensuite ils faisaient une note de frais.

. On sait tous comme ça va finir.

C'est simple: tu fais pas (no redface).

 
Ah, je connaissais pas. Sur le principe, c'est acceptable.
Mais franchement, ça me semble bien le bordel vs un paiement des trucs par la boite directement...
On te rajoute de l'administratif et de l'avance de frais pour faire ton "vrai" boulot, j'ai du mal avec ça. Ma boite veut me faire bouger, elle me donne le moyen de bouger.
Enfin bref, c'est HS. Dans tous les cas n'avancer que quand on est surs de se faire rembourser

Pas le choix, ils ne vont pas faire une exception pour toi. Après moi je m'en fous je ne me déplace jamais.

 
Car ça vous permet de contourner l'obligation de salaire égale à même poste/exp ?

Tu vas faire le job quand même, faire le gros dos au boulot sans oser l'ouvrir puis venir te plaindre ici.

 
Je vois pas les choses comme ça.
 
Déjà moi, personnellement, je suis pour une transparence salariale totale à tous les échelons des entreprises (voeu pieux).
 
Sauf bien sûr dans le cas où son ou ses managers sont des amis ou qu'il a une super relation de confiance, je pense que la principale raison pour un employé de ne pas utiliser le salaire de ses collègues pour faire pression sur sa hiérarchie pour obtenir une augmentation de salaire (dans le cas où son contrat de travail le lui permet), c'est qu'il remet en cause les raisons pour lesquelles tel(le) ou tel(le) employé(e) touche plus ou moins d'argent, même à poste égal. Or, en tous cas dans les entreprises que je connais, le salaire est la résultante de bcp de facteurs : efficacité au travail, objectifs atteints, séniorité de l'employé, le fait que l'employé joue un rôle crucial etc... etc... Il y a bcp de raisons qui peuvent intervenir pour expliquer des différences salariales à rôle égal. Quand on remet en cause ça avec ses managers, on remet aussi en cause leurs choix et leur manière de fonctionner. On est dans une attitude de conflit quelque part et de remise en question de l'autorité. Ça peut être mal reçu et devenir contre productif pour obtenir une augmentation, surtout si les managers ont déjà une opinion pas super favorable de l'employé par exemple en terme de performance...  
Mais bon, ce que je dis est un simple retour d'expérience, que ce soit en tant qu'employé et maintenant de manager Chacun est libre de faire ce qu'il veut.