Reprise du message précédent :

 
C'est ça. + le fait qu'il fait perdre un temps considérable à l'ensemble des collègues.
Et quand tu en parles avec ses anciens collègues en leur demandant comment ils arrivaient à gérer ça, ils répondent "Ha ben on a jamais réussi, on en pouvait plus". Super.

Ce genre de type, c'est un peu le revers de la médaille de la sécurité de l'emploi dans la FP... Pourquoi il changerait ? Il va se balader de service en service jusqu'à la fin.

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Bah, c'est mal vu au sens où il faut faire voir qu"on se donne à 200%, quitte à faire des trucs inutiles

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Non mais il faut automatiser un max et se plaindre qu'on est surchargé.

Un forumeur avait dit plus haut que le travail c'est une grande comédie humaine, au plus le temps passe au plus je suis d'accord, c'est une énorme mascarade, mais pas le choix faut jouer le jeu

 
Disons qu'il y a une énorme différence entre pomper intégralement un texte sur une revue / site internet ou autre et dire "voila ce que j'ai pu trouver comme explication lors de mes recherches" et pomper intégralement un texte et dire "j'ai passé des heures et des heures à produire cette note".

En cogip surement, mais il n'y a pas que les cogips.

Ouais y'a aussi la fonction publique comme Nivacrin

La FP territoriale, repaire d'alcolos et de pétomanes
Ou les artisans-escrocs comme toi et même
Et pleins d'autres choses encore

 
Je dois passer la moitié de mon énergie à expliquer que j'ai trop de boulot, la moitié sur HFR, et le reste est consacré à un dur travail de burelier.

A lire ou relire:
Bonjour paresse

 
Commandé, ca a l'air sympa comme bouquin.
J'espere que j'aurai pas trop la flemme de le lire

Lu il y a une quinzaine d'années. Dans mes souvenirs, cette dame avait une bonne planque, cadre chez EDF, sans trop se fouler... et elle chouine

Dire qu'on a trop de boulot c'est la base, un ancien m'avait dit que quand le chef te demandait comment ça va le taf il fallait toujours dire qu'on en a trop.
Quand on me demande je dis que j'ai la tête sous l'eau et que ya pas intérêt de me faire chier sinon je me casse. Même quand ça fait 15 jour que j'ai rien fait d'autre que jouer à wow.

Donc j'en déduis qu'il n'est même pas foutu d'avoir des indicateurs fiables ? Ton activité n'est pas mesurable ?

Moi ce que j'en déduis c'est que ça glande encore plus au dessus de moi et de toute façon arrête de me faire chier sinon je me mets en arrêt !!!

+1
une trace écrite de la demande.
mais perso,ça ne me dérange pas de faire des heures sup' à conditions quelles soient comptabilisées.

Ah bah sympa. On soupçonne mes deux collègues internes manipulateurs de faire la même chose. Ils pipotent sur le CRA interne vu qu’ils font les chiffrages. Et après tu entends la N+1 dire qu’il faut faire des heures supplémentaires alors qu’eux en apparence font leurs horaires. Facile de se la couler douce 3 jours sur 5 en télétravail.

Je suis tout seul sur mon poste, je pénalise personne, j'ai le droit du coup.

Ah oui d’accord. Bah chez nous ça pénalise la qualité de service. On a plein de fiches incidents qu’on ne traite pas faute soi-disant de temps. Personnellement je m’en fiche.

Ya cinq ou six ans j'étais un peu comme lekeiser, je me prenais la tête au boulot. Et puis je me suis rendu compte que tout le monde s'en foutait, les plus grosses préoccupations c'était de faire mettre un attache remorque sur la bagnole pour le bateau, s'incruster au voyage à Punta cana ou encore trouver une planque pour sa femme.
J'ai dit merde, moi aussi je veux être comme ça et j'ai juste fait comme tout le reste de la boîte.

A mon boulot, on a plus de femmes de ménage depuis 2 mois, donc ça fait 2 mois que le ménage n'est pas fait.
 
Ça peut rentrer dans le thème du topic ?

bien sûr. Points bonus si ça a permis de mettre en évidence des comportements particulièrement crades de la part de tes collègues.

J'allais dire : bonus si tu bosses en hôpital.

"Si le travail d'une personne ne suffit pas, la solution n'est pas de faire faire plus d'heures à cette personne, mais de renforcer l'équipe. Sur ce, mon instructeur d'aquaponey m'attend. Bye !"

Pour les gens qui sont sollicités sur des appels d'offres, vous aussi vous savourez cette période de l'année où vos prospects vous envoient un RFP (3 lignes de description du besoin, 50 pages d'exigences techniques/organisationnelles imbitables) puis se barrent en vacances en réclamant une réponse complète et détaillée pour début septembre ?

 
C'est important de faire bosser les grouillots pendant qu'on part en congés.
Ils pourraient avoir l'impression d'avoir droit à du bon temps sinon

C'est parfait, t'as un mois complet pour lui adresser 4836263784 questions et demandes de précisions

This. Et bien sûr ne pas balancer tout d'un coup. Poser quelques questions, attendre la réponse, attendre 1 journée, reposer une série de questions. Et ainsi de suite

On a une semaine, ils ont déjà prévu le coup
Par contre eux ne s'engagent sur aucune date de réponse bien sûr

Le problème c'est que ça marche bien dans une relation dev/produit avec les gens qui savent pas faire de specs, mais dans le cadre d'un appel d'offre, tu peux vite te faire tej par rapport à d'autres presta plus lèches-pompes.

Évidemment.

 
Lu dans les commentaires "elle était salariée chez EDF ceci explique peut-être cela"
Pour moi tout est dit

 
"oui c'est mon boulot, mais pendant les heures normales de travail. Je me penche dessus demain et je le planifierai au mieux." Pi tu te barres profiter de ta vie perso qui en a bien besoin

(Tu pouvais même te dispenser du redface )

Au passage, merci à toutes et tous ici pour vos posts de soutiens et de conseils et de tout aussi
Ca fait du bien de vous lire, vraiment
Un thread qu'il devrait être sur tous les contrat de travail

Tu oublies le topic démission

Nous, oui typique. Ils arrivent le 31 juillet et faut rendre pour le 1er septembre ou le 15 décembre pour le 2 janvier.

Tout ça pour s'entendre dire après ce délai que l'AO doit être entièrement revu et refait.

En général, notre jeu prévu qu'on est dans le BTP est de repèrer toutes les incohérences, leur balancer juste le soir de notre départ en vacances. Sans clarification, on ne peut pas avancer sur le dossier (enfin, on pourrait en fait ).

Et si par mahleur mais vraiment par mahleur, le consultant ou le client n'est pas en vacance et répond, ben on est pas là.

Quand on dit que le monde de l'entreprise est un cirque...

Bourrés d'incompétents ou surmenages.

Quand tu vois sur un AO des dimensions différentes entre le synoptique, les plans prévisionnels ou existants, les résumés par installations. Bref parfois, 3 donnés,  3 différences. Va faire ton truc toi derrière.

En même temps, devoir mettre la même information à plusieurs endroits, ca ne peut être qu'une source d'erreur
Sur une note tout à fait différente : C'est bien chez toi que ça dégraisse sévère ? Je suis surpris, je croyais que le BTP se portait bien !