Reprise du message précédent :

 
Oui, les coûts sont extrêmement clairs et détaillés et il devient très aisé aussi de prévoir les coûts futures pour des nouveaux projets ou de nouvelles infras. De part mon exp, je pense que les coûts en comparaison du "on-premises" sont souvent assez comparables, parfois un peu moins cher, parfois un peu plus cher, mais encore une fois, niveau sécurité, je préfère nettement AWS. Aussi, du fait qu'AWS soit devenu un genre de standard, il est facile de recruter des personnes qui connaissent bien la plateforme pour manager tout ça (mois la partie hardware vu que celle-ci est absente).

 
Rappelle-moi pourquoi tu ne veux pas bouger déjà ?
 
Sinon pour être sérieux (moi aussi j'en souffre car je souhaiterais la même), cherche pas c'est mort.
Dans le monde professionnel actuel, la fidélité n'est aucunement valorisée. Oui on voudrait bien garder tes compétences, mais gratos. Aucune raison d'augmenter un employé qui n'envisage pas de goûter l'herbe voisine. On voit même des employeurs qui n'hésitent pas à se séparer d'experts quitte à couler la boîte. Alors récompenser du simple bon élément performant, cette utopie...

 
- Accéder à un nouveau poste au sein de l'entreprise au travers d'une promotion interne ou en postulant.
- Suivant les relations que tu entretiens avec ton manager, tu peux tout simplement lui parler de tes doutes concernant ton salaire.
 
La chose que je déconseille par contre : parler du salaire des autres VS le tiens. Surtout que souvent il existe une clause dans ton contract à ce niveau.  
 

 
Je te conseille de vérifier ce point et même si ce point est absent, je te déconseille d'en parler.
Parler du salaire moyen sur insee.fr ... Pourquoi pas... Ça dépend vraiment de tes relations avec ton manager...
 
Mais sinon, malheureusement, les grosses augmentations de salaire se font souvent en bougeant.

Wut, c'est légal cette clause ?

Jamais vu ni entendu parler de ce genre de clause.

En France, ni même aux USA (souvent citée sur /antiwork), cette clause n'est pas légale

Je n'ai jamais vu de clause interdisant de divulguer son salaire nulle part, on a au contraire tout intérêt à en parler ouvertement pour avoir des éléments de négociation.

 
Merci, je me démerde pas mal en gestion d'IA.
Voici mon prompt
 

 
Sinon résumé de ces dernières 24h (attention ):
 

OK LeKeiser.

C'est quoi le poste que tu occupes, Bird ?
Homme à tout faire ?

"Mec sympa global"
 
En gros c'est la même baise pour tous mes collègues qui ont "global" dans l'intitulé de leur fonction

C'est moche de se faire bolosser comme ça.

Qu'est-ce qui te passe par la tête pour accepter de faire une quête DHL ...

 
https://www.village-justice.com/art [...] 43695.html

Je ne dis pas que cette clause est impossible, juste que, dans les faits elle doit être très rare. Et l'argument du devoir de réserve ne s'applique pas à son salaire à soi mais aux salaires des collègues dont on pourrait avoir la connaissance par exemple.
Hors clause signée, on a parfaitement le droit de crier ce qu'on gagne sur tous les toits tant que ça ne porte pas un préjudice évident à l'employeur (et en l'espèce, je vois pas bien sur quels arguments légaux il pourrait se baser pour prouver un préjudice).

Préjudice financier puisqu'il va devoir augmenter tout le monde

Dire que tu aurais pu te faire mal au dos en portant leur bordel et etre en accident de travail pour une durée indéterminée ,c'est moche.
 

Je serai curieuse de voir si tu arrives à trouver ne serait-ce qu'une deuxième source à ce sujet car personnellement je n'en ai trouvé aucune autre qui allait dans ce sens (au contraire même).

 
Bah pour comparer son salaire avec celui de ses collègues...  
 
De toutes manières, mon conseil reste valable, même si c'est pas interdit. Je déconseille d'utiliser le salaire de ses collègues pour demander une augmentation... Le "ouin ouin il gagne plus que moi et je travaille mieux que lui", c'est VRAIMENT le truc à éviter parce que d'entrée de jeu, c'est une attaque sur le management, ça induit qu'on se croit capable d'évaluer le travail des collègues etc... Et que le management n'en est pas capable etc...
 
Mais bon, c'est juste un conseil hein... Chacun fait ce qu'il veut...  

Source : "je suis manager, c'est mieux si les gens parlent pas trop salaire"
Edit : j'avais pas vu sa réponse au-dessus, CQFD

 
Un manager, ça a aussi des managers et des collègues injustement mieux ou moins bien payés (enfin sauf à un certain niveau...)

 
https://emploi.lefigaro.fr/remunera [...] collegues/
 
En résumé, c'est légal si on veut prouver une discrimination...  
 
Mais il semble que la législation ait évolué (encore une fois légal ou pas, je déconseille)

On me l'a dit deux fois à mon ancien taf où je suis restée quelques mois, de ne pas parler de mon salaire. Ça en devenait suspect. Je me suis dit que les gens devaient être bien mal payés s'ils en venaient à dire ça à la dernière arrivée   et dommage pour eux, mais la collègue arrivée juste avant moi m'ayant parlé de son salaire, j'avais déjà parlé du mien aussi.
C'est d'ailleurs remonté aux oreilles du collègue avec qui je travaillais en binôme, ou alors il l'a deviné car il me montrait des offres d'emploi et je lui répondais que ce n'était pas assez payé  
La veille de mon départ il a fait un mail aux managers en indiquant mon salaire et qu'il voulait gagner autant que moi car il était là depuis des années. Puis il est parti des mois en arrêt maladie, il vient à peine de revenir, il était déjà grillé avant mais là  
Et la collègue au-dessus a repris une partie de mon poste, elle en a profité pour négocier son salaire à la hausse avec mes conseils (connaissant son salaire et elle le mien). Ça a fonctionné  

J'en déduis donc qu'utiliser intelligemment ça peut servir de connaître le salaire de ses collègues  

Ok pour ne pas utiliser le salaire des collègues pour demander une augmentation mais on peut quand même partager son salaire. Ca ne pose aucun problème dans les autres pays. Il faut que ça change en France.

Ça n'a rien à voir avec le sujet dont on parlait au départ.

 
ATTENTION, je n'ai pas dit que connaitre le salaire de ses collègues est mal c'est s'en servir pour une négo salariale que je déconseille en le disant à ses managers comme argument.

 
En fait, au UK, tous les contrats que j'ai signé l'interdisent. Aucune idée pour les autres pays européens.  
 
Perso, je suis pour la transparence salariale... Mais je doute que ça arrive comme ça. Vous connaissez le salaire de vos N+x vous par exemple ?

Tu l'as répété plusieurs fois, j'avais compris, je répondais à Tillow. Et d'ailleurs mon exemple va dans ton sens mais celà reste une expérience non généralisable. Je pense que tout argument bien amené peut être utile dans une négociation.

Oui ça a fuité suite à une mauvaise configuration du logiciel rh

Chez nous il y a un fichier excel avec les salaires des gens qu'on peut renseigner volontairement à l'initiative d'un service.
J'ai jamais voulu participer, trop peur d'être jaloux du salaire de Jean Connard qui n'en fout pas une

Complètement d'accord.

Je connais pas le salaire exact, mais je connais le grade de mes collègues (grouillot, grouillot expérimenté, grouillot senior, manager, manager de managers, directeur...). Et ces grades ont des grilles qu'on peut connaître en demandant aux syndicats.

Par exemple, un grouillot++ comme moi est au minimum à 52 k€, un manager commence à 55...

Derrière faut ajouter les primes, les stocks-options... que je ne connais pas.

Bref, j'ai plus une vague idée qu'autre chose.

Mdr tellement !
 
Bird tu te dois de dire non à toutes ces conneries de transport /déplacements/formations.

Le management n'en est souvent pas capable en effet  

Moi je comprend un peu le discours des RH
Chacun arrive et se fait embaucher avec une histoire différente
Chacun négocie plus ou moins bien son salaire d'embauche
Et après ça te suit
Donc c'est normal qu'il y ai des différences ?
Moi je ne parle jamais salaire avec les collègues (sauf avec mon n+1 ou n+2 lors de la négo)
Je me contente de dire voilà j'ai un petit salaire mais sans chiffrer (ce qui est vrai je suis en dessous des autres mais je sais pourquoi, ça date de mon embauche)

Après je me dis que le karma peut rattraper les gens
Ceux qui ont un gros salaire on peut être plus exigeants, ou avoir envie de s'en débarrasser non ?
Moi je me dis comme je suis en dessous il vont me laisser tranquille...
Et c'est vrai qu'on me laisse relativement tranquille
(Mon n+1 me dit qu'il est satisfait je suis pas non plus un glandeur)

Tant mieux pour toi si ça te dérange pas que des nouveaux arrivants à peine sortis de l'école gagnent ton salaire après tes x années dans la boîte.
C'est pas le cas de tout le monde et faut pas que le management vienne pleurer ensuite si les gens vont chercher à remettre leur salaire au niveau du marché actuel en partant à la concurrence.

Mais y'a pas de problème
Soit tu fais comme moi tu te bats sur le long terme pour que ça augmente
Soit tu te barres ailleurs pour faire un gap
Donc tout le monde peut y trouver son compte il n'y a pas de souci en fait ?

En plus je suis sûre que l'xp accumulée en cas de succès est naze   même pas un trophée  

Ca n'a pas l'air de fonctionner, ta méthode ...

 
je parle comme ca pour de vrai en plus  

Sinon de mon côté j’ai validé ma période d’essai. Ça se passe plutôt bien.  
Je vais prendre rendez vous avec mon manager la semaine prochaine histoire de se préparer pour le prochain cycle de promotion et voir ce qu’il faudrait faire pour y participer.