Reprise du message précédent :

Sur ma mission actuelle, à mon arrivée j’avais dû faire des démarches pour avoir certains droits. J’avais halluciné car c’était bien la première fois. En général le chef s’en charge.

J'avais pas de mot de passe pour ma session windows le jour de mon arrivée à mon dernier taf et comme les appels se font par teams, j'ai dû contacter l'it avec mon tél personnel (j'aime pas utiliser mon tél perso pour le taf en dehors d'envoyer des photos de chat à mes collègues ).
Ensuite j'ai dû réclamer pour avoir le droit d'imprimer ainsi que pour avoir la possibilité de téléphoner en externe  

 
Laptop et thinkcentre,  
 
Après en tant qu'utilisateur t'as quand même peu de chance de constater le problème, c'est un peu comme rouler avec un moteur puretech

j’avais dû attendre le vendredi de la première semaine pour avoir un PC. Il y avait eu un couac sur la demande alors que ma collègue arrivée le même jour que moi, un lundi, avait eu un portable le mardi.
Du coup j’avais demandé l’identifiant de conférence de la réunion quotidienne et ceux des réunions qui me concerneraient. J’avais donc dû donner mon numéro de portable ce que je n’aime pas faire. Par chance chez ce client il y a des petites salles de réunion avec un écran qui te permet de rejoindre une réunion par l’identifiant de conférence. Pratique s’il y a un partage d’écran.

Là on parle d'un compte qui n'a pas d'autres vocation que de faire des majs.

Idem en dehors du fait que ce soit presque inutilisable pour jouer vu que cela chauffe très vite. Désagréable niveau bruit et chaleur.

 
Pas le sien. C'est quel model le tien ?

Et oui, car tous les Legion sont le même modèle.

Non mais une gamme peut avoir un défaut récurrent.

Modèle 2020
https://www.lesnumeriques.com/ordin [...] 60185.html
J'en suis satisfait, c'est juste que, pour jouer à des jeux plutôt gourmand, il faut avoir des gants en amiante et un casque anti-bruit. J'ai même acheté un support ventilé.

Je me suis cru un instant sur le topiku  

C'est pas fait pour ça en même temps.

Ça s'interverti dans le bios

Le BIO
 
S'est moi !

Je savais pas, merci du tuyau
Je testerai la prochaine fois que j'ai un Lenovo, j'utilise un Dell en ce moment. En espérant que le bios n'est pas verrouillé sur le PC de la cogip

 
Je testerais ça, ça me rend fous avec le portable du taf.

 
J avoue utiliser l expression « bien rouler » quand j’ai pu tartiner sur l autoroute  

Ton père est routier ?  

C’est ici qu’on peut parler rupture conventionnelle ? J’ai quelques questions !
 
En gros j’ai demandé une rupture conventionnelle. Réponse la semaine prochaine.  
Si acceptée, avant la rédaction et la signature, elle va me présenter (la RRH) mon solde de tout compte et mes indemnités légales.  
Je rentre en cours de négo.  
Grosso modo je pars avec 8000€ pour l’exemple.  
 
Je veux demander un peu plus. Quelle est la raison qui ferait qu’ils accepteraient ? Je n’ai aucune idée du pourquoi une société va accepter ce genre de négo a 10 000 par exemple.  
Est ce qu’un licenciement coutera plus cher ?  
J’aimerai des idées pour faire levier.  
 
Y t’il un seuil a pas dépasser ? (En gros, en général, une société donne tant de mois de salaire, au dessus c’est illusoire, en dessous c’est pas commode)
Si jamais ma négo ne passe pas. La RC est annulée et le débat est clos ? Ou je peux quand mm espérer le minimum ?  
Il y a des charges ? Car si elle m’annonce 8000 pour en toucher 5k net … !
 
Merci !  

Quelle est la raison qui ferait qu'elle serait déjà acceptée ?

J'imaginais même pas qu'on pouvait négocier.
C'est déjà un sacré cadeau qu'ils te font alors qu'ils pourraient te laisser pourrir là en attendant que tu démissionne...

Hello  
 
Ma boîte veut me faire signer un avenant au contrat de travail pour me rétrograder (car elle juge que je ne fais pas le taf).
Sentant le coup de p*te venir, je viens de trouver un nouveau CDI qui commence dans 3 mois.
 
Quel est le meilleur move à réaliser ?  
 
Mon plan idéal serait de faire le préavis à la maison, mais ça se fait ?
 
 
Merci.

Dépend de ton poste. Si c'est cadre ou commercial, surement. Si c'est grouillot comme moi, tu seras pressuré jusqu'à la dernière micro-seconde. Pour dire, à la fin de mon PSE dans mon ancienne boite, ils ont récupéré toutes les fournitures.

Si tu refuse de signer il vont faire quoi ? C'est un coup à ce qu'ils menacent de te licencer pour refus de mutation
Comment avoir des indemnités en sortant
Édit : à faire vérifier par un vrai juriste et/ ou un représentant syndical

Tu auras peu de marge de manœuvre puisque la demande est à ton initiative.
Ensuite, nego pour gratter 2k€ bofbof, sachant que tout ce qui dépasse de l'indemnité légale est soumis à imposition.

C'est motif de licenciement.

C'est le but de la manip   Il as déjà un poste en stand bye ... s'il démissionne il part avec rien

S'il la boîte le vire  pour refus de modification de contrat il empoche quelques indemnités  

Mais la boîte peut essayer de faire traîner pour que l'autre poste ne soit plus disponible et donc lui tordre le bras à démission quand même

 
Je taff plus depuis 3 mois (TT et en Intercontrat).  
J’ai mis « si » dans mon texte. .

 
Suis au CODIR

My Bad, acceptée déjà j'aurais dû mettre.

En inter contrat, y'a moyen que ça passe. A voir si ça leur coûte moins cher les indemnités légales vs le reste de ton contrat à la maison.

Te laisser pourrir là ça a un coût, si tu deviens inefficace y a moyen qu'attendre ta démission leur soit + douloureux qu'un licenciement. Alors une RC  

en gros, j'ai eu des écho comme quoi la négo était ouverte. Donc a priori, j'ai tout au vert de mon côté.  
 
Surtout que j'ai une tripoté de congés qui arrive

Oui ça reste moins couteux qu'un salaire dans le vent tous les mois.

 
C'est même pas que je suis inefficace, je ne fais rien de rien.
Une réu de 1h par semaine pour savoir les formations qui m'intéressent  

Je ne me serais pas permis mais c'est une réaction possible face à la potentielle rigidité RH, et bien coûteuse.
Mais effectivement si tu es déjà en bore out et que ta "mise au placard" est déjà pricée (et qu'ils sont à la ramasse sur les bénéfices de la boîte), ton pouvoir de nuisance est limité et dans ce cas une négo gagnant / gagnant pas perdant / pas perdant est le mieux à faire

oui voila, c'est ce que je me dis, que déjà, partir avec quelques choses, c'est déjà bien.
 
Surtout après 11 ans dans la même ESN

Hello,

Je suis en train de subir au beau coup de pute de l'entreprise qui doit m'embaucher.

- pendant les entretiens, je dis que je suis dispo début septembre, mais je peux négocier ;
- je reçois une propal qui dit que je commence le job "au plus tard le XX septembre" ;
- je pose ma dem, et on tombe finalement d'accord pour un départ mi-aout ;
- je recontacte la boite qui m'embauche, qui me dit que "non, on peut pas vous prendre plus tôt que mi-septembre".

J'ai le seum de me retrouver un mois sans salaire.

Je fais quoi ?

 
C'est bizarre une proposition qui ne mentionne pas une date d'embauche fixe, surtout que ça a l'air OK pour t'avoir embauché alors dans ce cas il devrait y avoir un contrat de travail avec une date ?  
enfin moi je suis pas en France ni français alors je ne sais pas comment ça se présente mais chez moi c'est obligé de fixer la date d'embauche et en général on démissionne APRES !
 
Maintenant à mon avis c'est pour ta pomme et tu auras un mois de vacances à bouffer des pâtes

De l'intérim !

Mouais, je pense que tu l'as dans l'os Il aurait fallu faire dans l'autre sens
Peut être que c'est attaquable (aucune idée), mais bon, entre ce que ca pourrait peut-être éventuellement te rapporter vs les emmerdes certaines et la relation pourrie avec la nouvelle boite... Essaye de prolonger ton préavis, ou profite des vacances forcées, AMHA.