Reprise du message précédent :

J'avoue. Mais des chefs comme ça on en a connu. Les indéboulonnables, pcq le seul truc qu'ils savent faire est foutre la pression, engueuler tout le monde et suivre les ordres.

Je retrouve pas, pourtant je suis sûr d'avoir lu le truc. Je le souviens du fait qu'elle était officiellement agent immo.

Je l'ai raconté dans l'autre topic aussi, ton souvenir peut venir de là

Bah le mec est cul et chemise avec le codir, codir étant un panier de crabes...

Voilà c'est exactement ça, et encore je veux même pas savoir combien se fait le mec tellement ça doit être exorbitant vu son train de vie à côté  

 
Elle a pas tué quelqu'un... Le trou dans son CV, il n'y en aura pas. Et puis, ce genre de personne s'en moque puisque son CV est rempli de bullshit.  

Je suppose qu'elle a dû avoir une interdiction d'exercer dans ce milieu non ?

Mais ouais, relié aux caméras de surveillance, dès qu'elle te vois arriver à l'entrée, elle allume ton PC. Le Turfu

Elle s'en fout elle donne le CV de quelqu'un d'autre quand elle passe des entretiens  
 
Une crevarde de qualité en tout cas

Si les commerciaux malhonnêtes devaient être interdits de bosser la profession aurait déjà disparue

Non mais dans l'immo.

Sur l'échelle des déchets de l'humanité je ne sais pas s'ils sont derrière les vendeurs de bagnole ou devant

 
Devant. Surtout comparé à la vente de véhicules neufs. Pour les véhicules d'occase, je pense que c'est kif kif.  

P'tain, les nouvelles fiches de postes et les classifications attribuées en mode teubé par la RH (ou autres), ça fait des chocapics. Là, j'ai un collègue, 43 ans d'expérience, qui a été classé débutant dans la nouvelle fiche et qui vient de déclarer qu'il abandonne toutes ses affaires et la formation des intérimaires parce que, dans sa fiche de poste et sa classification, il n'est pas sensé faire ce qu'il fait actuellement.

c'est ta combientieme boite comme ca ? ou toujours la meme depuis 15 ans ?
 
si c'est tjs la meme, tu voudrais me faire croire que depuis tout ce temps ton cv n'a jamais attiré mieux ?
 
prends soin de toi billy

Il fait beau dehors pour la première fois depuis 65 ans ressentis, je me fais chier comme un rat mort (un mail reçu ce matin), c'est quand même tentant de sécher le travail mais non c'est le jour où ma collègue de bureau est en présentiel et le verrait
 
   

Ah non ..le portable pro il reste à la maison
Mais mes chefs ont mon numéro perso

 
Trop gros, passera pas  

 
Pas la même, mais elles sont liées d'une certaine manière, faut pas trop donner de détails ici
 
Moi pour le moment on me fait pas chier, je suis juste mal payé

Pareil ici.
Je faisais plein de trucs que j'étais pas censés faire d'après ma nouvelle fiche de poste. Si j'étais bien payé, je m'en ficherais un peu, mais c'est pas le cas.
Donc, il y a eu un peu de changements. Et il n'y a pas que le salaire, c'est aussi à cause de certains collègues malhonnêtes.  

Je le fais quand même, mais pour moi, pour pas rouiller.  
Au lieu de modifier pour de vrai, je note tout et garde tout ça dans un coin. J'ai plein de morceaux de programmes prêts à être tapés dans mon casier.
Avant, les améliorations étaient faites discrètement, c'était une erreur d'ailleurs, il faut en faire tout un foin dès qu'on améliore un truc pour briller, sinon personne s'en rend compte.

Genre des améliorations de programmes ISO (ajouts de palpages Renishaw pour assurer la qualité, ajouts d'origines, suppressions/ajouts d'opérations d'usinage, modifs paramètres de coupe, déplacements, cycles....), trouver des outils mieux adaptés, optimisations pour virer des outils redondants dans les magasins, améliorations des outillages....
J'ai même une base de données perso pour tout savoir sur les attachements, les outils, les longueurs de sortie, la liste des réf de pièces usinées avec. (énorme gain de temps, quand il y a 252 outils dans le magasin et une centaine de pièces différentes usinées par exemple) avec de nouvelles indus' régulièrement.  
C'était sur papier avant, mais plus à jour depuis longtemps.  

J'étais du genre à laisser des commentaires un peu partout pour aider, programmes, fiches-outils, les meilleures techniques et les astuces pour les contrôles dimensionnels, car j'aimais bien partager.
C'est fini, et quand je laisse quelques notes, j'écris maintenant le minimum, et c'est incompréhensible pour les autres. Au passage, ça me permet de bien entrainer ma mémoire.
Pareil avec les pages importantes dans les doc machines pour faciliter les dépannages, les codes, et les astuces que m'ont filé certains électromécaniciens.  

Souvent en avance, souvent en retard avant, j'arrive maintenant à l'heure pile, et je me change pendant les heures pour être l'un des derniers arrivés, et premiers sortis.  

Je pensais pouvoir continuer comme ça, mais j'ai bien réfléchi, je vais surement démissionner dans 2 mois pour trouver mieux.
Comme ma nouvelle directrice a dit. "Désolé pour les différences de salaires nouveaux/anciens, mais nous sommes obligés d'embaucher les nouveaux aux prix du marché."
Ce que j'ai compris : "Les anciens, vous savez quoi faire pour gagner plus."

Il n'y aura bientôt plus que des opérateurs à ce rythme.

Dont certains bien trop payés, car il y a d'énormes problèmes qualité depuis qu'ils sont arrivés, c'est une hécatombe. J'ai jamais vu autant de rebuts, et on parle pas de pièces à 50€. C'est de l'aéro.
Et certains sont vraiment pas autonomes, ça fait peur.
On peut leur montrer 20 fois comment contrôler une localisation ou autre à la tridim de l'atelier, ça rentre pas.
Même pour remplacer une plaquette, mesurer un outil au banc, choisir un appareil de contrôle adapté et l'étalonner, c'est mort..... et les corrections de longueurs/rayons d'outils ou d'origines, n'en parlons pas.

Parfois en cas de non conformité, on se rend compte que le gugus recopiait les 3/4 des valeurs trouvées par la personne qui travaillait là avant lui pour tous ses contrôles.
Et ça se permet d'aller fumer ou scroller sur Tiktok pendant l'usinage.  

 
Bon alors, on a encore l'eau et l'électricité.
 
Internet n'avait pas été payé car le directeur ne savait pas ce que c'était et donc ça ne devait pas être très utile (petit opérateur local, pas Orange, SFR, Bouygues, ....)  
 
 J'ai su que sur un autre site, ils ont recruté un community manager/marketing.
Dans notre société d'installation et de maintenance de peigneuse de girafes, nous avons donc 1/7 des effectifs qui sont au marketing (soit plus que les techs capable d'installer et de réparer les peigneuses de girafes)  

Tant que la paie arrive à la fin du mois, tout baigne.  

C'est pas nouveau qu'il faut bouger pour faire monter le salaire.
Et oui ,les gens sur le marché se vendent bien mais savent rien faire sur les machines.
Vaut mieux être operateur en Suisse de toute façon.

 
Waow, tu connais tous les gens sur le marché ? Doit y avoir du monde à tes soirées crêpes.

J'ai signé chez eux en 2017, c'est pas trop loin encore.    

Si j'étais resté dans la boite précédente, j'aurais quasiment rien appris par contre.

C'était vraiment l'usine, TOUT était géré par le programmeur, optimisé au poil de cul, avec des alarmes pour chaque outil, toujours la ou les 2 mêmes machines, grandes ou très grandes séries... 2-3 réf... aucun vrai réglage, pas de prep d'outils....
Tridim d'atelier auto avec des outillages, il fallait juste y installer sa pièce, choisir le bon programme et lire le rapport....

En rapport avec le post quote mais visiblement déjà trop dur à comprendre pour certains.
Edit: on bosse dans la même branche/secteur mais pas dans la même région de mémoire.
Et il y a régulièrement des articles dans les journaux locaux ou les patrons se plaignent du manque de main d'oeuvre à exploiter pas cher, débauché par les méchants Helvètes.

 
J'imagine que c'est moi "certains" ? Tu peux me mettre au singulier, je sais que j'ai quelques kg en trop, mais quand même...
Mais donc, tu connais "les gens sur le marché" du secteur complet sur plusieurs régions ?
Et donc, le post quoté c'est pareil.  
 
Les rengaines "le jeunes veulent plus bosser" et "ya plus de compétences", je les entends toute la journée, et c'est juste faux. Je dis pas que ya pas de mauvais hein, simplement pas plus qu'avant. Tout doit être fait instantanément, par des gens multicompétences, mal payés, qu'on ne veut pas former parce que c'est trop cher, parce qu'on change d'avis comme des girouettes toutes les 2 minutes, etc... Si les jeunes étaient plus cons qu'avant, et ce depuis des millenaires, c'est pas une génération de plus ou de moins qui va changer grand chose

Les RH se sont inquiétés de mon arrêt maladie de la semaine dernière.
Bah non en fait je bossais et j'étais même sur site  
Du coup c'était lunaire car ils voulaient vraiment savoir si ca allait ou pas la santé. Et moi je comprenais rien du tout car ne savais pas qu'ils pensaient que j'étais en arret.

Si même quand je suis là les gens pensent que je suis absent...  

je ne suis pas d'accord avec ça,le niveau d'étude baisse,je vois la différence entre un BEP maintenant et il y a 30 ans,rien à voir.
Heureusement ,ce n'est pas général et les bons n'ont trop de soucis pour se faire former et avoir un salaire correct assez rapidement mais pas en sortant de l'école mais ils finiront par aller l'autre coté de la frontière pour faire x2 ou x3 sur la paie.

 
Boeing ?  

Refiles leur un pauvre petit bras de mesure Romer ou Faro, pr qu'ils fassent mumuse.  

Mauvais raisonnement...Le BEP d'il y a 30 ans pouvait trouver du taff qu'aujourd'hui, on donne à un Bac+2 minima.
Il ne faut pas comprendre qu'ils sont plus intelligents, mais juste qu'à l'époque, le niveau BEPC suffisait pour travailler à un bon niveau. Bref un bon BEPC de l'époque aurait pu avoir un Bac+2 parce qu'il était intelligent et surtout très intelligent par rapport au niveau du BEPC de l'époque, mais cela ne valait pas l'effort...
Aujourd'hui, les même BEPC, ce sont le fond du panier parce que les autres ont les faits monter.

Voilà. Le monde s'étant complexifié, le besoin moyen en qualifications a sensiblement augmenté. Ce qui entraîne donc une évolution du niveau d'études moyen.  
 
Donc si, y'a 30 ans, 50% de la population avait un BEP ou moins, désormais, ce n'est plus que 20% de la population qui n'a qu'un BEP ou moins (chiffres non contractuels, c'est pour l'exemple).  
 
Et donc désormais, c'est le bottom 20% de la population qui a un BEP, là où avant, c'était la population médiane qui en avait un.  
 
 
Ou alors c'est que les jeunes sont plus cons qu'avant, mais ça c'est juste du propos de vieux boomers.

 
C'est aussi parce que les gens ne veulent plus faire certains métiers et préfèrent même ne rien faire du tout pour ceux qui décrochent ou qui n'accrochent même jamais ...

Pas besoin d'un BEP pour être influenceur.

Je ne suis pas certain que les métiers se soient complexifiés.

Ca peut en plus se cumuler avec la baisse d'attractivité de certains métiers oui.
 
Mais vu que globalement, dans tous les secteurs, t'as des vieux pour sortir ce genre de lieux communs éculés, je doute que ça soit l'explication principale

Ni pour être joueur de foot ou star du rock, mais je vois pas le rapport.

Faut pas oublier qu'il y a trente ans on roulait dans des voitures en bois et les télécommunications n'existaient pas.

Si tu le dis.

 
C'est ce que le grand chef nous a dit.

Mon métier s'est très fortement complexifié.  
Il y a 30 ans. Disons, plutôt 40 ans, il suffisait de savoir utiliser un Rotring, tracer un trait droit et pas faire trop d'erreur. A l'époque, le service était beaucoup plus stratifié donc les débutants commençaient vraiment au bas de l'échelle. Aujourd'hui, il faut maitriser au moins 2 logiciels de dessins, des logiciels de calculs, utiliser des boites à plans, connaitre l'informatique un minimum.
Juste pour expliquer, là je travaille sur une affaire et le responsable synthèse demande à ce que mes plans soient géolocalisés: Comprendre qu'il faut que le plan soit réellement là où le bâtiment sera construit en précisant les valeurs longitudinales etc, les niveaux NGF ou NVP en utilisant des normes spécifiques.
Etc etc...