Reprise du message précédent :
Je vais en parler à mon chef dans la semaine.  
L'entreprise grandit et les locaux sont devenus trop petits, on n'a pas trop de possibilités à court terme... Au mieux je pourrai seulement obtenir à changer de place avec quelqu'un.

Et le télétravail, ils sont contre ?

J'ai déjà le droit à 3j/semaine quand les collègues étaient limités à 1, puis 2 maintenant.  
On est tellement serrés que les prestas n'ont pas de places attribuées et doivent se débrouiller en fonction du télétravail de chacun pour trouver un bureau.  

Tu dois aussi avoir 60 ou 80cm derrière toi, pour évacuation incendie.
Parce que la, si tu te prends les pieds dans le collègue ou sa chaise en partant, super.
Puis bon, faire lever toute la rangée pour aller pisser, c'est au cinéma, pas au bureau.

Si seulement ca pouvait s'anticiper... Sans blague, pas de possibilité parce que au pied du mur, mais c'est vraiment le probleme de l'employeur !
L'absence totale de vision ne serait-ce que moyen terme me choque toujours en entreprise. En compta on sait amortir les machins sur 50 piges, mais par contre surveiller qu'il y a assez de place assises parce que l'effectif augmente, c'est trop compliqué....

Pareil courage  

C'est elle qui vous a sorti ça ?

 
Ah oui oui mais en fait on lui a toutes les deux mal parlé.
Un jour je lui ai rappelé en partant que le lendemain j'étais à Paris et que donc fallait pas qu'elle oublie qu'elle devait donc faire ma plage horaire.  
Apparemment j'ai pas été assez gentille et j'ai manqué de tact    
 
Et donc madame est revenue après sa petite crise, on a eu une réunion à 3 et n+1, et elle revient donc bosser demain tranquillou.
 
Ambiance!

Ca me motive encore plus pour postuler et changer de service, y'a une place dans un service plutôt sympa qui se libère là.

gérer un déménagement c'est 10x pire    

 
Pire que quoi ?
Gérer un déménagement c'est chiant, oui. Le faire quand c'est trop tard, c'est pire que prendre le temps de l'anticiper pour que ça arrive au moment ou on en a besoin.
Parce qu'avec les délais des baux, les petits travaux, le déménagement en tant que tel, etc... Ca prend des mois. S'ils en sont déjà à devoir de lever pour que le voisin aille pisser ca va etre sympa l'année à venir.

La réorganisation n'est peut-être pas légale étant donné qu'il y a une surface mini par travailleur. Je n'ai plus le chiffre en tête, mais le fait d'être les uns sur les autres tend à dire que c'est limite à ce niveau.

Nan mais c'est un peu plus complexe que ça en fait. Les solutions envisagées qui ont été repoussées par le covid, des trucs qui se mettent en place mais qui demandent du temps, et le fait qu'il y a un bout de cloison au milieu de la pièce qui rend ma place difficilement accessible. Déménager si on était une entreprise d'informaticiens avec quelques bureaux en location et une bonne idée des perspectives ce serait assez différent.  
 
La surface mini par salarié n'est pas dans le code du travail.

Un prestataire ne faisant pas partie de l'effectifs, est considéré comme un meuble

Une fourniture

https://www.service-public.fr/parti [...] its/F24505
En effet. C'est marrant parce qu'à une époque, un collègue avait tenté de faire chier la direction en attaquant sur ce sujet. Mauvaise mémoire.  

Sinon, pour la rigolade, j'ai accepté une réunion Teams en oubliant que j'étais en vacances ce jour-là.

 
 
ca me fait ca depuis la 6ieme à peu pres    

Mon chef qui a peur que je m'ennuie et veut me donner plus de boulot

Demande-lui s'il a aussi prévu de te donner plus de salaire. No redface.

+100]0

Tu dois être trop efficace au boulot. Donc, on tu récoltes plus de taff
Ne pas oublier la méthode : 15 minutes de boulot / 30 d'HFR / 15 de boulot / 30 d'HFR / 15 de pause café, etc... Ca évite de faire trop vite

J'ai gardé ce lien en favoris, ça peut servir ! (surtout quand on a du mal à mettre des formes comme moi) :
 

 
https://emploi.developpez.com/actu/ [...] Durakovic/

 
Ca sonne tellement gros foutage de gueule
Tel le légendaire "Sauf erreur..."
 

Bah, le langage policé en entreprise n'est qu'un gros foutage de gueule
Je préfère être cash mais ça passe mal il parait

Je pourrais poster sur le topic Lol au Travail mais ça me fait moyennement rire ; mais c'est pas la pire souffrance qui soit. Mais ça me fait chier.

Comme tout immeuble de bureau, on a des portes. On a des armoires. Des caissons. Et tout ça, ça ferme à clé.
Hé ben les clés elles sont dans une boîte à gâteau, toutes mélangées, sans étiquettes, rien, voilà, tu cherches un double, nique-toi.
Certaines sont "identifiées" (genre une immatriculation gravée sur la clé et sur la serrure), mais pas toutes, et tant bien même, admettons, j'ai la clé HFR666, c'est laquelle l'armoire HFR666 ? Quel étage, quel bureau ? On en a des centaines, sa race.

J'ai un autre truc pas mal.
Pour identifier une clé non gravée, en général tu mets un porte-clé comme ça :

Hé ben Jean-Michel Champion a écrit des initiales sur cette étiquette pour identifier une clé, ok super, l'intention est bonne, sauf que bon moi je sais pas qui c'est "MD" tu vois, alors perdu pour perdu je me dis "bah tant pis je vais réutiliser le porte-clé, vu qu'on en a pas des neufs, pour cette clé que je viens de réussir à identifier et qui est importante parce que genre c'est la clé de l'immeuble" et là ben je m'aperçois que Jean-Michel Champion, les initiales "MD" il les a écrites au permanent... sur le cache plastique transparent de l'étiquette, pas sur le papier. Bref, poubelle, quoi.

Comment est-ce qu'on peut être aussi teubé et arriver vivant à l'âge adulte, je me demande des fois.

 
Ici au UK, cash avec les collègues => la porte.  
 
L'art de savoir faire passer des messages en restant ultra courtois, ça fait vraiment partie des choses à apprendre ici.
 
Je pense qu'au delà des mots prononcés, c'est le ton qui compte aussi énormément.
 
Personnellement, j'adopte ce genre de stratégie :
 
- Ne jamais répondre à chaud quand je sens que je vais m'énerver au cours d'un meeting ou d'un chat avec un ou des collègues. Au lieu de ça, j'écris ce avec quoi je ne suis pas d'accord pour moi tout seul et je laisse passer du temps.
- Quand les choses sont délicates, je communique toujours d'abord à l'écrit. Ce que j'écris et que j'envoie, c'est ce que je suis capable de défendre. Il est plus facile de bien peser ce qu'on écrit que ce que l'ont dit. Et bien sûr, je n'écris jamais rien à chaud.
- Quand quelqu'un s'énerve en face et pète les plombs, ne surtout pas réagir et se taire. La personne qui pète un plomb a déjà perdu... La seule question qui se pose, c'est de savoir si vous voulez qu'on vous place au même niveau qu'elle. Ne pas sourire non plus ou rigoler ou provoquer, mais laisser la personne dans sa merde toute seule. Souvent en l'absence de réaction en face et devant le ridicule de la situation, la personne se barre en mode "furieux, puisque c'est comme ça je me casse".
- Quand on sait qu'on va avoir un meeting difficile avec plusieurs personnes sur un sujet qui divise, je recommande de préparer le meeting en amont (vrai surtout pour les managers) et d'appeler individuellement au moins les grandes gueules qui participent à ce meeting. Ça permet d'anticiper ce qui va se passer et aussi de pouvoir jouer sur les avis des personnes en détachant leur égo du meeting.
 
Pour les mots qu'on emploie, s'il faut éviter d'être direct, il faut aussi éviter les formulations alambiquées qui peuvent facilement passer pour du foutage de gueule... J'en ai repéré pas mal dans le lien donné plus haut...

C'est donc pour ça que j'ai jamais pu encadrer les grands manager anglais que j'ai eu...
 
Leur 'sorry good game', j'ai jamais pu m'y faire...

Oui, et que je vais rester aux Pays-Bas le reste de ma vie.
 
https://www.youtube.com/watch?v=wrEZwe1nbBU

 
Pas en France, c'est assez efficace pour que l'on arrête de t'emmerder avec des conneries.

 
C'est clair qu'il y a un choc culturel entre la France et le UK là dessus. Perso, moi, c'est le contraire. Je ne supporte pas les cris, les insultes, le manque de respect etc...  Même en voiture, je ne supporte plus la France quand j'y retourne. Le comportement des gens est insupportable. Ici, quand tu as deux voies qui convergent en une seule, et alors même qu'il y a un bouchon monstrueux, les gens laissent passer les autres à raison d'une personne sur deux.
Le fait de ne pas être direct est saoulant au début parce qu'on a pas les codes. Mais une fois qu'on les a, on sait très bien que telle ou telle formulation ou telle ou telle attitude veut dire oui, non ou peut-être. Sauf qu'on essaye de ne pas blesser les gens en face.
 
Le côté négatif, c'est qu'on peut parfois se faire virer (surtout quand on a pas les codes) sans savoir vraiment pourquoi, avec l'illusion que tout allait bien (alors que c'était évidemment pas le cas)
 
Mais bon, j'imagine que c'est différent pour chaque personne... À noter aussi qu'avant d'arriver au UK, j'ai passé deux ans en Espagne suivi de 7 ans en Allemagne... Je n'étais déjà plus le "français typique" quand je suis arrivé ici.

 
Ici, celui qui crie, il passe aux RH. Il fait ça plusieurs fois, il est viré (y compris si c'est un manager important et je l'ai vu de mes yeux).

 
Après relecture de ton message, c'est donc seulement dans le cas pétage de plombs, my bad!

 
Oui.  

Tu sais qu'on peu être direct sans cris, insulte ou manque de respect.
Dire à quelqu'un qu'il fait de la merde, si c'est factuel, ça peut être faire sans s’énerver ni manquer de respect.
 
Si je foire un truc, j’attends qu'on me le dise, pas qu'on fasse des sous entendus implicites.

La vache...

 
bah j'ai jamais dit qu'il ne fallait pas dire la vérité à quelqu'un. Je dis la vérité à mes N-1 (qui eux même la disent à leur N-1). Mais c'est la manière de le dire qui compte. Tout ce que je dis, je le fais avec un maximum de respect, sans jamais m'énerver. Je reste totalement factuel... Et bien sûr j'emploie pas des mots comme "merde" ou n'importe quoi du même genre. Généralement, ce que je fais bcp, c'est que je demande à mes N-1 ce qu'ils pensent de ce qu'ils ont fait. À 90% ils savent quand ils ont fait de la merde et le disent eux-mêmes. Moi, ce qui m'intéresse, c'est qu'ils puissent faire mieux la prochaine fois et les stratégies pour y arriver. Je suis pas là pour les enfoncer.

Le "T'es un enculé" que j'avais claqué à un cadre, ça passe pas alors?  

 
   
 
Bah si c'est juste une fois, ici, t'auras un avertissement... Si tu recommences, je pense que là, tu peux chercher du travail.  

Ça dépend, il t'avait dit quoi ?
J'ai vu des jurisprudences assez "marrantes" sur le sujet, certaines insultes ont été acceptées

Qu'en bureau d'études, on était des glandeurs qui se branlaient les couilles (texto) alors qu'il me disait cela entrain de siroter son café à la machine à café alors que j'étais là depuis 7h00 du mat.